2019宣传工作要点_2018年度工会工作要点

工会工作要点篇一

201X年，是全面深入贯彻落实党的十九大精神的启航之年，是中国特色社会主义进入新时代的开启之年，更是决战脱贫攻坚、决胜同步小康、实施“十三五”规划至关重要的一年，新时代要有新气象、新作为，我们要把党的十九大精神作为做好工会各项工作的根本遵循，做到内化于心，外化于行，转化为果，在决胜脱贫攻坚，同步小康中拥抱新时代，续写新篇章，开创新未来。按照“抓党建就是抓关键，抓作风就是抓重点”的总要求，突出“两大服务”，充分发挥工会“维护、建设、参与、教育”职能作用，积极适应新常态，全面提升工会工作的科学化、法治化水平，切实把广大职工群众的智慧和力量凝聚到**脱贫攻坚、同步小康工作中来，奋力打造***新篇章而不懈奋斗。

一、强化政治引领，深入学习贯彻党的十九大精神

1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。立足读原著、悟原理，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地维护习近平总书记的核心地位，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，切实增强工会组织的政治性先进性群众性，把党的主张转化为职工的自觉行动，切实把职工群众紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，推动学习贯彻工作取得实效。加强组织领导，周密安排部署，把学习宣传纳入党组中心组学习计划、纳入干部培训计划。

2.推动党的十九大精神在职工中落地开花。深化“感恩奋进·走在前列”党的十九大精神主题宣传活动，充分发挥“新时代工人（职工）讲习所”阵地作用，推动党的十九大精神进企业、进车间、进班组。扎实开展劳动模范上讲堂、职工志愿服务、行业道德标兵选树等活动，团结凝聚全县广大职工在新时代新征程中展示新作为、创造新业绩。

3.落实全面从严治党责任。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，从严从实抓好党风廉政建设。坚决落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“规定”、县委“规定”精神，坚决向“四风”问题宣战，筑牢“制度铁笼”，重拳整治不正之风。深化群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，巩固“两学一做”学习教育成果，加强工会中党组和支部建设，扎实抓好党建工作。

二、主动融入党委政府工作大局，对标新时代新目标，在决战脱贫攻坚、决胜全面小康中展示新形象

4.切实开展“拔穷根·助圆梦”行动。着眼全县脱贫攻坚大局，深度融入大扶贫战略行动。落实工会服务脱贫攻坚“十条途径”，开展“拔穷根·助圆梦”“建工会·促就业”行动。把城镇困难职工帮扶和“帮一带一”纳入工会工作全局统筹谋划，持续打好贫困人口脱贫攻坚战，特别要结合县委、政府的统筹安排，认真落实单位职工帮扶贫困村工作，帮助帮扶的**村在基层党建、产业发展、基础设施、农民增收、村集体经济发展中发挥积极作用。充分发挥工会组织联系企业紧密的优势，动员有实力的企业参与精准扶贫，聚合社会各方资源合力推进脱贫攻坚，助力打好农村贫困人口脱贫攻坚战。广泛搭建平台、积极牵线搭桥，动员劳动模范等先进职工群体，发挥帮扶优势和技术专长，积极参与精准扶贫。

5.深化劳动和技能竞赛。围绕县委、县政府工作部署，突出劳动和技能竞赛特色，深入实施“建功立业大竞赛”行动。以工业园区、重点行业、重点产业、规模以上企业为重点，围绕效益、效率、安全、节能、和谐等内容，积极参与“当好主人翁·建功新时代”主题劳动竞赛和技能竞赛，不断扩大企业参赛面、职工参赛率。以岗位练兵、技术比武、班组建设为依托，完善竞赛组织、表彰等机制，扩大劳动竞赛的社会影响力。搭建职工职业技能竞赛平台，建立职业技能大赛定期举办机制，选拨优秀选手参加各类技能竞赛。

6.积极做好绿色共建工作。广泛开展以“推动绿色共建、实现绿色共享”为主题的绿色共建活动和以“绿色出行、低碳生活”为导向的绿色行动。深入实施“节能减排大参与”行动，积极参与节能减排降耗为主要内容的提合理化建议，绿色出行、低碳生活等活动，使广大职工成为生态文明建设的推动者和实践者。加强节能减排义务监督员队伍建设，全面开展节约行动，推动生产生活绿色化。组织广大职工参与“凝聚绿色意识”绿化造林、建设美丽乡村等生态文明实践。

7.大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织开展“五一劳动奖状（奖章）”“工人先锋号”“金牌工人”“五一巾帼标兵 (岗)”“遵义工匠”等评选活动。健全先进典型的培养、选树和激励机制。充分发挥劳模创新工作室的辐射带动作用，组织动员职工积极开展技术攻关、技术创新、技术协作、技术发明，引导职工立足岗位创新创造。扎实开展劳动模范管理服务工作，组织劳模参加省总和市总疗休养活动，继续开展“劳动模范上讲堂”活动。通过模范引领，引导广大职工立足本职、爱岗敬业，进一步调动广大职工投身经济建设的积极性、主动性和创造性。

三、增强工会改革创新新动力，积极探索职工合法利益实现途径，建立健全职工维权工作体系，扎实抓好工会维权维稳工作

8.贯彻落实工会改革工作。按照《**市总工会改革方案》的要求，在同级党委领导下，组建主要领导亲自抓、负总责的改革专门班子，结合自身实际抓紧制定改革实施方案，加大协调沟通，积极争取党委领导和有关部门支持，加强工会改革工作，确保各项改革任务落到实处、取得实效。

10.尽快实现工人文化宫开工建设。力争2020年下半年投入使用，同时高标准打造10家以上乡镇（街道）、机关及事业单位的工会规范化示范点建设。

11.深化劳动关系和谐企业创建。认真贯彻中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》和省委、省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，推动健全劳动关系三方协调机制、政府与工会联席会议制度，积极参与涉及职工利益的政策法规制定，建设规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。扎实开展劳动关系和谐企业创建活动。

12.畅通职工利益诉求渠道。扎实做好工会信访维稳工作。维护好职工在就业培训、劳动报酬、安全生产、社会保障等涉及自身的权益。注重解决在化解过剩产能、企业兼并重组和处置“僵尸企业”中职工权益保护问题。加大风险排查预警、源头预防和应急处置力度，积极协助党委、政府妥善处置职工群体性事件。推动各类企业普遍建立劳动争议调解委员会，探索工会购买法律服务等形式，加强工会劳动关系协调员（师）队伍建设，大力开展劳资纠纷诉前、裁前工会调解工作。进一步完善工会法律援助、法律监督、集体协商、民主管理的“四位一体”维权体系。

13.切实开展职工劳动保护。深入开展“安康杯”安全知识竞赛活动，企业及职工参赛率保持在80%以上。积极参与安全生产检查和职业危害事件的调查处理，指导企业建立完善职工职业健康档案。深化劳动安全卫生专项集体合同签订和履行。大力推进班组安全建设，选树一批班组安全管理优胜单位。扎实开展“七五”普法，进一步促进用人单位依法经营，提升维护职工合法权益的能力。

四、围绕职工需求拓展服务内容，抓细抓实工会帮扶服务工作，彰显新时代工会组织新作为

14.做大做强工会普惠服务。继续优化工会会员服务卡的服务流程，整合更多诚信、优质服务的商户为会员开展优惠服务，增加服务项目、丰富服务内容，逐步实现“整合资源强服务、职工群众享实惠”目标。借助网络、微信公众平台,宣传工会服务卡的功能和办卡会员享受优惠服务，及时收集、整理、反馈会员对工会服务卡推广和使用过程中的意见和建议，全程做好跟踪服务，扩大工会会员卡的社会影响力。

15.扩大职工互助保障覆盖面。继续抓好以理赔促参保工作，续保率力争达*以上，抓好企业职工参保扩面工作，积极与社保、卫生等部门建立信息共享机制。加强理赔管理，做实理赔服务，确保理赔无遗漏。科学合理使用事业发展基金和互助互济金，扩大爱心活动救助面，不断提高救助水平，把职工互助保障发展成为受职工欢迎、党政支持、社会认可的“惠民事业”“和谐事业”。

16.扎实抓好困难职工解困脱困工作。围绕县委脱贫攻坚大局，深入实施大扶贫战略行动，切实掌握困难职工群体规模、分布、就业、收入、致困原因等情况，分类健全困难职工帮扶档案，做到底数清、情况明。围绕城镇困难职工就业、创业、医疗、教育、兜底、安居“六大解困行动”，加强分类指导，围绕困难企业探索开展“一企一策”和困难职工“一户一策”帮扶计划，建立城镇困难职工解困脱困退出机制，2018年实现解困50%。扎实开展“四送”活动，努力做到“冬送温暖”困难职工全覆盖，并强化第三方监督，实现精准帮扶；
扎实开展“夏送清凉”“金秋助学”，扩大协议式助学覆盖面。联合人社等部门开展“春风行动”“就业援助月”等活动，为困难职工（农民工）提供就业指导。

17.切实抓好女职工工作。深化女职工“关爱行动”。扎实开展“三八”“六一”慰问活动。大力开展促进女职工创业、就业、再就业的各类技能培训活动，组织开展家政服务技能或美容美发化妆技能培训，努力建设一支“知识型、技术型、创新型”高素质女职工队伍。推进“母婴温馨小屋”建设，在**打造一个有形象、叫得响、受欢迎的“母婴温馨小屋”。推进女职工权益保护专项集体合同，不断提高合同覆盖面和履约率，开展女职工专项集体合同履约专项检查，推动《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实。

五、扎实开展意识形态工作，推进职工素质工程建设

18.建立意识形态工作责任制考核督查和责任追究机制。引领全县职工进一步加强和改进意识形态领域各项工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，传承红色基因，讲好**故事，巩固党的指导思想在意识形态领域的领导地位，全力维护社会安全稳定，推动中央、省委、市委和县委政令畅通、决策落地，切实巩固全县人民团结奋斗的共同思想基础。

19.着力提升职工整体素质。深入实施职工素质建设工程。积极探索新时期职工思想政治工作新思路、新方法、新途径，全方位、多角度地开展职工思想政治教育工作。继续加强职工理想信念教育、革命传统教育、形势教育，引导职工培育和践行社会主义核心价值观。继续开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，加强社会主义荣辱观教育。继续围绕职工理想信念、法律法规、安全生产和技能技术四个方面，认真开展职工素质提升培训，着力培养、造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

20.丰富职工业余文化生活。紧紧围绕“中国梦·劳动美”为主题，开展职工喜闻乐见的文化体育活动，“五一”期间，举办以服务职工为主题的文艺演出，充分展示广大职工文艺素养和精神风貌。

六、以改革创新引领工会自身建设，着力补好基层短板，不断增强工会组织的吸引力凝聚力战斗力

21.加强作风建设和干部队伍建设。制定工会干部教育培训计划，完成省总、市总调训任务。以思想、能力和作风建设为核心，抓住**总工会对口帮扶**县总工会契机，采取“走出去”“请进来”的方式，在**举办一期工会业务干部培训班。积极争取党组织支持，把更多优秀人才充实到工会工作岗位上来。切实加强社会化工会工作者队伍建设。

22.强化工会对外宣传。充分发挥传统媒体和新媒体对外宣传作用，提高信息针对性和实效性。认真落实《全国工会网上工作纲要》，打造“互联网+”工会工作模式。通过微信公众号（仡乡工会）、手机报，大力宣传务川工会的好做法，传播工会好声音。

23.加强财务、资产和经审工作。加强工会经费预算管理。努力扩大工会经费收入，积极推动财政足额计拨工会经费。加大工会经费对下补助力度，完善工会经费项目补助管理体系，充分提高工会经费使用效益。加强财务指导监督，定期开展财务检查，严格防范财务风险。加大工会资产监管力度，保障工会资产保值增值。依法履行经审监督职责，完成乡（镇）及10个企事业单位工会经费审计。

24.统筹抓好各项工作。着力抓好人口计生、创卫、督查、统计、保密、信访、普法、禁毒、综治、档案等工作。力争各项工作提档升位。

工会工作要点篇二

201X年是庆祝中华人民共和国成立70周年的重要一年，是企业增强内生活力、加快发展步伐、实现新的跨越的关键一年，是工会服务发展、服务和谐、服务职工、开创新局的奋斗之年。公司两级工会组织要凝聚一切可以凝聚的智慧，利用一切可以利用的资源，调动一切可以调动的积极因素，扎实工作、务求实效。今年工会工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、全总十七大和公司职代会精神，坚持以服务发展为要务的工作路数，以全体职工为中心的工作导向，以维护权益为己任的工作职责，以不懈创新为动力的工作方法，以不断满足职工美好生活需要为奋斗目标，在不断深化民主管理的实践中挖掘智慧，在服务职工的活动中鼓舞干劲，在强化工会自身建设中凝聚力量，在团结动员职工全面完成企业年度经营目标中建立功勋。

一、坚持贯彻落实新发展理念，焕发工作激情、鼓舞生产干劲，团结动员职工在推动企业高质量发展中展现作为

发展是永恒的主题，公司两级工会组织要抓发展之机、聚发展之力、夯发展之基、务发展之实，准确把握、认真落实新发展理念，引领职工以脚踏实地的干劲、勇往直前的闯劲、攻坚克难的钻劲，在促进企业完成年度经营目标中展示作为，在推动企业高质量发展中发挥作用，在全面提升企业战略地位和市场地位中体现价值。

广泛开展“工人先锋号”竞赛活动，把职工的劳动热情、工作激情最大限度地调动起来。开展劳动竞赛是工会服务企业发展的重要载体和主要手段，也是融入生产经营中心的最佳契合点。两级工会组织要在坚持“两级竞赛、基础为主”原则的基础上，把竞赛的重点放在企业生产经营的难点、薄弱点、关键点等方面，紧紧围绕生产、技术、质量、安全、进度的各个环节，积极开展技术攻关、目标攻关、完成任务等多种形式的竞赛活动，针对技术瓶颈、工艺难题、生产短线，组织开展专题竞赛和专项攻关活动，为了夯实企业管理基础，依据班组建设的相关办法，及时开展班组升级竞赛，结合公司实际，及时组织民品开发与生产竞赛，鼓励各单位自主开发民品或承揽对外加工业务。各分工会要因地制宜，按照企业生产经营的总体要求，组织开展体现本单位特点、有利于调动职工积极性、有利于单位任务完成的小型竞赛活动，坚持务实求效、切切实实解决问题的原则，不求规模大小，不求参与人员多少，评价标准就是真正攻克了难关，解决了难题，保证了生产的顺利进行。

广泛开展合理化建议征集活动，把职工的智慧火花、创造潜能最大限度地挖掘出来。开展合理化建议是挖掘职工智慧潜能的重要载体，是提升企业管理水平的有效举措。两级工会组织要动员职工围绕企业生产、管理、安全、质量、技术、工艺、机械制造和加工、新材料应用、产品开发、市场营销等内容提出建设性意见和建议，并作为评比先进集体和个人的重要条件之一。各分工会要充分发挥全体职工的主观能动性，调动职工参与合理化建议活动的积极性，重视激发职工的智慧潜能，努力扩大职工的参与面、提升合理化建议的有效面、促进合理化建议应用率的持续攀升。

广泛开展创新创意竞赛活动，把职工的创新动力、创新活力最大限度地激发出来。创新是企业持续发展的内在动力，是加强经营管理、提高经济效益，降低劳动强度、提高生产效率，减少废品损失、提高产品质量，防止事故发生、提高本质安全度的重要途径。今年两级工会组织要制定切实可行的创新竞赛方案，把更多的职工吸引到创新活动中来，努力让创新渗透到企业生产管理的各个环节之中，组织职工在改进工艺、改进技术中创新，在实现精细化管理、精益化生产中创新，积极开展建立劳模创新工作室活动，通过创新竞赛，推动公司各项工作质量的全面提升。同时要注重对职工创新能力的培养，引导职工进一步研究、探讨、掌握创新的方法和技巧，条件成熟时聘请创新专家、能工巧匠传授技艺，举办创新培训班，为企业高质量发展建设一支知识型、技能型、创新型职工队伍。

广泛开展岗位练兵技能大赛活动，把职工的技术素质、操作技能最大限度地提升起来。技能大赛是我们长期以来为提升职工队伍整体素质始终坚持的行之有效的重要方法，两级工会组织要从提升职工素质就是提升企业核心竞争力的高度来认真对待，精心组织、统筹安排，努力做好前期的理论培训工作，在开展基础理论培训的前提下，适当增加一些前沿学科的理论知识培训，使职工对机械加工行业的未来发展趋势以及新技术、新材料、新方法的应用都能有一个初步的感性认识，不断增强职工学习掌握新知识的兴趣，满足职工对求知的渴望，拓宽职工认识看待问题的新视野。要进一步完善技能大赛的组织体系、考评体系、监督体系和激励体系，坚持公开公平公正的原则，认真组织好实操比赛，逐步形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会风尚。

二、坚持依靠职工办企业方针，搭建建言献策平台、疏通诉求表达通道，让职工智慧在知情参与表达监督中升华

企业内部的利益关系，最重要、最核心、最本质的就是劳动关系。两级工会组织要充分借用法律之力、党政之力、群众之力，加大贯彻落实中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》的力度，做好疏通情绪、化解矛盾的工作，为推动企业高质量发展营造和谐稳定的环境。

按照职代会相关规定的要求，组织开好公司两级职代会或职工大会。两级工会组织要做好两级职代会的筹备工作，职代会的各种文件要提前下发让职工讨论，充分听取不同的意见与要求，为职工在参与企业经营目标、工作重点、生产任务等重大决策中奉献智慧创造条件，以集体的智慧丰富职代会内容，提升职代会质量。二级单位在召开职代会时要全面实施票决制，让职工充分表达自己的意见和合理诉求。适时组织贯彻落实职代会精神检查，促进职代会决议的认真执行，保障职代会目标不折不扣地有效落实。继续开展职工代表提案征集工作，把提案的着重点放在强化企业管理、推动企业发展、改进技术工艺、提高产品质量、确保目标实现等事关企业生产经营的重要方面。认真做好平等协商和集体合同的签订工作，努力提升民主协商的实效性，建立完善职工董事、职工监事制度和职工董事、职工监事向职代会述职制度，推进职工知情权、参与权、表达权、监督权的进一步落实。

继续深化厂务公开工作，把企业生产经营管理工作置于职工的监督之下。要坚持从企业的实际出发，不断规范完善厂务公开实施办法，明确公开内容、公开时间、公开形式、公开步骤，强化公开的组织领导，建立健全监督评价体系，坚持把公开的重点放在分厂和班组，放在生产经营的难点、职工关心的热点和事关廉政建设的重点上，积极参与重大物资采购和专业技术管理人员招聘的监督工作，彻底杜绝不公开、半公开和假公开的现象，从根本上消除暗箱操作行为。同时要不断总结厂务公开的典型做法、积累厂务公开的成熟经验、探索厂务公开新的组织形式，推进企业管理的规范化、程序化、系统化、科学化。

 妥善处理各种劳动争议，将一切不稳定、不和谐因素化解在萌芽状态。劳动关系的确立与运行、职工权益的维护和保障面临许多新情况新问题，两级工会组织要认真做好职工来信来访接待工作，及时研判劳动关系的新动向、新特征和新问题，更多地站在职工的角度来思考问题、分析问题、解决问题，积极化解劳动关系矛盾，充分发挥两级调解组织的作用，耐心细致地做好矛盾化解工作和情绪理顺工作；
充分利用广播、电视、报纸、板报、墙报等传统传媒，耐心细致地做好政策宣传工作和教育引导工作；
充分利用网络、微信、局域网、短信等新兴传媒，耐心细致地做好政策解释工作和思想疏导工作，保证事事有人管、事事有人办、事事有落实、事事有回应，最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，避免矛盾的扩大化、尖锐化、复杂化，为企业发展和职工安居乐业创造一个和谐稳定的环境。

三、坚持以职工为中心的工作导向，用真情关爱职工、用真心温暖职工，不断满足职工对美好生活的向往与追求

高举维护职工合法权益的旗帜，围绕职工最关心最直接最现实的利益问题开展工作，带着激情把职工的诉求反映好、带着热情把职工的困难解决好、带着感情把职工的冷暖关心好、带着真情把职工的权益保护好，把竭诚为全体职工服务作为一切工作的出发点和落脚点，尽心竭力替职工说话办事，扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题。

履行好工会的基本职责，依法维护职工的合法权益。两级工会组织要逐步研究解决职工在劳动经济、精神文化、民主法治、公平公正、安全环境等方面多样化的需求，今年要把工作重点放在维护职工的劳动权益和经济利益上，积极参与涉及劳动经济权益方面企业相关制度的制定，对不符合政策规定的条款，要旗帜鲜明地向领导反映，并提出修改意见；
对争议较大的条款，要提请企业复议；
对已经出台的制度，要协作职能部门做好宣传解释工作，取得职工的认同，把好源头维护关。保护职工合法权益不受侵害，要注重摆事实讲道理，坚持从法律的角度认识问题、分析问题、对待问题、解决问题，据理力争、以理服人，促进国家法律法规在企业的有效执行，努力把好政策落实关。在维权的过程中要讲究艺术，要依法通过协商、对话的方式进行协调解决，不能采取过激的手段和做法，不定期地深入分厂班组、深入家庭院落、深入到职工群众中，了解职工的愿望与诉求，及时发现问题、及时解决问题，维护职工队伍的稳定，保障职工的安居乐业。

确实做好劳动保护监督检查工作，依法维护职工的生命健康权益。今年要定期组织人员对职工的生产安全环境、作业现场实施检查，定期对劳动护具发放使用情况进行检查，积极协调和督促职能部门改造影响职工身心健康的作业环境，及时发现、及时监督、及时解决各种不安全因素或隐患，继续开展“送清凉、送健康”活动；
继续开展“安康杯”竞赛，严格监督“三同时”制度的执行，特别要关注容易被疏漏、遗忘的安全死角，让每一个环节时时处处都处于受控状态；
要不断增强职工的自我保护意识，引导职工正确穿戴劳动护具，及时督促相关部门组织有毒有害作业人员定期体检，从本质上杜绝和消除有毒有害环境对职工的伤害；
要主动介入安全事故的调查处理，要重视维护女职工的特殊权益，及时组织女职工健康体检，在有条件的基层单位建立“妈咪小屋”，确保职工生命和企业财产的安全。

继续开展以送温暖、金秋助学、职工医疗互助保障等为内容的帮扶救助活动，把替职工说话办事落到实处。要充分利用两节送温暖的大好时机，采取地毯式入户了解、拉网式单位调查、梳理式掌握实情的方法，实行贫特困职工档案动态管理，开展“一帮一”结对子活动，从关心职工吃喝拉撒睡、柴米油盐醋等小事做起，确确实实为贫特困办实事解难事。要将重要节日送温暖和日常送温暖结合起来，要坚持以无固定收入家庭、低收入家庭、单亲家庭、伤残职工家庭、患重大疾病家庭以及没有生活来源的孤寡老人为重点帮助对象，最大限度地向他们提供应急生活救助，帮助他们从困境中走出来，渡过难关。要继续实施医疗互助保障计划，开展女职工特病保险工作，努力为职工构筑抵御“因病致贫”的安全屏障。

工会工作要点篇三

201X年，公司企业工会着重抓好以下六个方面的工作：

一、参与中心工作、强化协调沟通，让工会真正成为企业党政联系职工群众的桥梁和纽带

1、维护职工合法权益，努力构筑和谐矿区。

2、积极推行工资集体协商制度。

年内要加强工会干部的工资理论、工资政策、企业管理等方面的培训，提高工会干部的协商能力。按照科学发展观的要求，坚持以人为本，坚持企业自主分配与平等协商共决的内在统一，把工资集体协商作为企业工资决定机制改革的重点加以推进，推动企业建立合理的工资正常调整和约束机制，不断深化企业收入分配制度改革，妥善处理好各种利益关系，实现企业发展和职工增收的双羸，促进劳动关系的和谐稳定。在推进工资集体协商工作中，要建立和完善平等协商机制、工资调整机制、监督检查机制，把***发展与维护职工合法权益有机结合起来，坚持以人为本，富民为先，把富民与强企有机统一起来，让广大职工分享***发展的成果。

3、办好党政所需、职工所急、工会所能的事情。

要把工会工作放到***发展大势中去把握、去谋划，积极引导职工热情开展创新创造活动，为***发展献计出力，把党政所需、职工所急、工会所能的事情办好。在工作中，抓重点、抓特色、抓品牌，继续做实评选劳动模范、劳动竞赛、困难职工帮扶中心等富有时代特征、工会特色的工作品牌。开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”；
“拧毛巾、降成本，我为企业节能减排作贡献”；
“企业有困难，我该怎么办？”；
“增收节支、挖潜增效”等系列竞赛和宣传活动。继续开展“创建学习型班组，争当知识型职工”活动，努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。

二、加强思想建设，促进管理创新，让工会成为干部职工积累思想财富的家园

4、突出工会的宣传教育职能，加强职工队伍思想建设。

一是要加强《劳动合同法》的宣传和学习，推动《劳动合同法》的贯彻落实。通过举办培训班、知识竞赛、法律咨询等形式，组织开展形式多样的学习宣传活动。二是健全劳动争议调解组织和建立有效预警机制。要按照“积极预防，依法调解，面向基层，化解矛盾”的方针，做好劳动争议的调解工作。三是要积极维护关破重组、辅业改制单位职工的合法权益。首先，要协助党政做好关破重组、辅业改制等单位的职工思想稳定工作，教育广大职工正确对待利益格局调整，正确处理个人利益与集体利益的关系，推进和支持企业的各项改革工作。其次，在政策层面为关破重组、辅业分流职工的切身利益把好关，认真做好职工劳动关系的转接和移交工作，督促企业落实和完善职工的各项保障制度

5、开展“工人先锋号”创建活动。

班组作为企业最小的单元细胞，班组活则企业活，班组强则企业强。如何调动班组的积极性，最大限度的激化员工工作热情和创新活力。要在公司党委的支持下，以班组和车间为单位，在集团公司范围内开展“工人先锋号”创建活动，突出创建过程。努力做到“两个结合”：一是把创建与劳动竞赛紧密结合起来，通过开展各类劳动竞赛，全面提高员工素质；
二是把创建与创新创优紧密结合起来，突出技术创新。

三、努力推进民主机制建设，切实让干部职工有主人感、责任感、自豪感

6、做好工会换届工作。

7、发展和完善职代会制度。

8、继续做好工会财务工作和经费审查工作。

要做好工会经费的预算和管理工作。做好工会经费的上解和下拨工作，坚持工会经费互检互审制度和会费、经费收缴制度。加强专兼职工会财务人员的学习培训工作，不断提高财会人员的素质和业务水平。进一步加强工会资产和财产管理，花小钱，办成事，办大事，使有限的工会经费能更好地为职工会员服务，为工会事业和企业发展服务。

四、以人为本、转变服务理念，让工会为干部职工提供更加人文、贴心的关怀

9、建设好帮扶载体，加大帮扶工作的力度。

各级工会要把困难职工帮扶中心作为困难职工帮扶的重要载体来抓，进一步完善帮扶工作机制，健全困难职工档案,突出帮扶重点,广辟帮扶渠道。要对已制定的有关帮扶文件进一步规范和完善，按政策界定困难职工范围，不断提高帮扶工作的针对性和实效性。要继续组织“送温暖”、“金秋助学”、“姐妹牵手献爱心”、“为残疾人捐助”、女职工特殊疾病保险等活动，加大与政府的协调工作力度，促进符合条件的贫困职工进入社会“低保”。

10、实施《全民健身纲要》，开展各类文体活动。

要以职工文化活动中心为载体，广泛开展职工文化活动和职工健身活动。以扩大活动覆盖面和带动基层、吸引职工参与为目标，精心组织，周密安排，在营造气氛、增强吸引力、扩大影响力上下功夫。要适时组织职工开展各种业余文化、文艺、科技、体育兴趣活动和比赛，进一步完善各种兴趣小组和协会组织，举办多层次、多形式的娱乐活动，为广大职工家属提供丰富多彩的健康向上的文化服务。年内拟继续举办第二届职工体育周活动。争取行政支持和投资建设职工文体休闲活动广场。

11、以“芙蓉杯”竞赛活动为载体，切实做好女职工工作

各级女职工组织要团结、带领女职工积极参与企业的生产经营及改革改制工作，充分发挥女职工的半边天作用。维护女职工的合法权益,继续开展女性“双癌”保险和姐妹牵手献爱心活动，适时开展体现女性特色的文体活动，丰富女职工的精神文化生活，增强女职工组织的凝聚力，年内拟召开“三八“女职工座谈会、开展女工手工编织赛等活动。

12、按照《计划生育工作管理办法》，落实计生目标责任

继续抓好“三查四术”的落实，量化考核，定期排查，不留死角，加强对外来流动人口、农民工、临时工的计生管理，坚持实行“一票否决”制度。开展计生协会活动，搞好兼职计生人员的业务学习和培训工作。

五、进一步加强工会组织自身建设，增强政治意识、政权意识、责任意识和群众意识，让工会干部成为学习实践科学发展观的模范

13、各单位工会组织要带头开展深入学习实践科学发展观

着力解决工会干部和工会工作中存在的不适应、不符合科学发展要求的思想观念和突出问题。通过加强学习，提高素质，查找差距，转变作风，当好干部职工的贴心人。进一步提高对中国特色社会主义工会维权观的认识，牢固树立中国特色社会主义工会维权观。深刻理解维权观的实质,突出依法维权、科学维权、主动维权，竭诚为广大职工群众服务。

14、进一步加强工会干部队伍建设。

15、加强督促检查，增强考核实效。

工会工作要不断创新思路，改进工作方法，加强协调服务，搞好分类指导，坚持和完善工会系统同业务工作竞赛和重点工作量化考核制度，抓好同业务工作竞赛和量化考核。专兼职工会干部尤其是工会领导干部要密切与基层分会干部和职工群众的联系，提高工作执行力，确保各项工作安排和部署及时有效地得到贯彻落实。

***有色金属集团公司工会

201X年1月15日