【在创新中加强非公企业党建工作】 加强非公企业党建工作

　　【摘 要】创新是加强非公企业党建工作的重要举措，是做好党务工作的灵魂。作为一名企业党务工作者，我认为要用改革创新的精神，寻找新模式，探索新路子，在创新中加强和改进非公企业党建工作。
　　【关键词】创新；非公有制；党建
　　一、创新思想观念──营造加强非公企业党建工作的动力
　　（1）围绕推动企业发展抓党建。这是非公企业党组织的“立身之本”。要跳出“就党建抓党建”的思维方式，把党建融入到企业生产经营管理的全过程，坚持做到企业重大决策主动参与、生产经营主动配合、行政管理主动支持、热点难点问题主动解决，充分发挥党组织的亲和力、凝聚力、创造力和战斗力。要把党建发展目标和企业发展目标结合起来，做到党建工作与企业主和职工的“目标同向、工作同力、发展同步”，从而使企业党组织成为企业法人治理结构中必需的组成部分。这样既能加强党的建设，又能得到业主的支持，这是非公企业党组织的生命力所在。（2）围绕发挥先锋模范作用抓党建。非公有企业共产党员发挥先锋模范作用，是确保非公有企业健康发展的需要。一个党员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就为群众树立了良好的榜样。在推动非公企业的发展中，共产党员的先锋模范作用，经常地、大量地反映在本职岗位上、平凡工作中、日常生活里。要在带头宣传和贯彻党和国家的方针政策、法律法规上发挥表率作用，敢于同违法违纪行为作斗争；要在带头完成生产经营任务、岗位建功立业上发挥表率作用，出色地完成工作任务；要在吃苦耐劳、敢打硬仗上发挥表率作用，真正成为群众中的一面旗帜。这样，党员才能在非公企业中有地位、有形象、有号召力，才能得到广大职工的支持。（3）围绕建设企业和谐抓党建。广大职工是建设“和谐企业”的主力军，和谐是非公企业健康发展的基石。要把和谐企业建设作为党建工作的中心任务来抓，创建有利于企业与职工互动关心的方式，实现企业的人性化管理；创建有利于增进职工之间互爱互助的方式，促进员工队伍的团结稳定；积极充当协调人的角色，努力调处企业内部、企业与社会之间各种关系；关心职工群众的工作生活，维护他们的正当权益，解决他们的实际困难，满足他们政治生活和文化生活的需求。这样广大职工才能认同党组织、依靠党组织，党组织才能成为广大职工的“主心骨”。
　　二、创新组建思路──打牢加强非公企业党建工作的基力
　　（1）因企制宜灵活建。针对企业党员人数的情况，可采取单独组建、派员组建、联合组建、挂靠组建等多种形式建立党的组织，努力提高非公有制企业党组织组建率。对外资企业，可实行党组织“体外循环”模式，在企业外部建立党组织，开展党的活动，再以适当形式派驻进企业，增强党在新领域的渗透力。同时可采取组织推荐、企业选聘、双向选择或公开招聘的形式，向各类企业选派专（兼）职党建工作指导员或党务工作者到企业挂职或兼职，创造条件组建党组织，形成先组建、再发展壮大的良好机制。（2）整合资源统筹建。坚持把非公企业党建带群团组织建设工作纳入“大党建”格局，夯实促进企业和谐发展的组织基础和群众基础。不具备建立党组织条件的非公企业，先行建立群团组织，并充分依托群团组织开展党的工作，为建立党组织创造良好条件。群团组织的领导是党员的，要积极开展党的工作，为建立党组织创造条件。（3）发展党员推动建。针对非公企业中生产一线党员数量偏少的问题，坚持把关键岗位、艰苦岗位的班组长、生产经营骨干和技术能手作为发展党员的重点，把经营管理骨干和技术骨干培养成党员，不断优化和改善党员队伍结构。积极推行“群众推优”入党工作，组织企业职工推荐优秀青年作为培养对象，通过定期上党课、“一对一”带培等措施，提高其思想政治素质，引导其向党组织靠拢。（4）健全体系指导建。旨在建立“纵向到底，横向到边”的组织管理体系，使每一个非公有制企业党组织和党员都有“娘家”。对行业性较强、规模较大的非公有制企业，按照“行业抓、抓行业”的要求，依托行业进行管理；对专业性不强、规模较小、对地方依附性较强的企业，实行属地管理；对开发区、工业园区、综合性大市场等非公企业比较集中的地方，可建立企业党工委、实行集中管理。
　　三、创新工作机制──形成加强非公企业党建工作的合力
　　（1）非公企业党组织思想建设机制。思想是行动的先导。非公企业党的思想建设是党的建设的重要组成部分，要搞好非公企业党建工作，就必须着力提高党员及职工的政治思想素质，促进党员强化党员意识，增强对党组织的认同感和归属感。坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员，提高党员的思想理论水平。坚持定期开展党的活动，包括学习党的文件、上党课、召开组织生活会等，加强党员的经常性教育，提高党员的政治素质和业务素质。坚持和完善以“职工群众评议党员、党员相互评议”为主要内容的民主评议党员制度，对优秀党员进行表彰；对不合格党员依照有关规定，采取教育帮助、限期改正、劝其退党、党内除名等方式严肃处置。（2）组织建设机制。在选拔党组织书记上，按照“选准一个支书、配强一个班子、带好一支队伍、促进一家企业”的要求，采取内选、下派和外聘相结合，完善选任、委任、派任、兼任、聘任等选配形式，选好配强党组织负责人。在加强党组织班子建设上，按规定程序确定党组织班子其他成员，注重从企业中层骨干和技术岗位上的党员中培养一批政治素质好、善于做职工思想工作的党务工作后备人才队伍，并进行跟踪管理。在制度建设上，要建立健全“三会一课”、党员活动日、民主评议党员等各项制度，规范党员管理。要围绕非公企业生产经营、文化建设和增强党员先进性、发挥党员作用，建立健全党员思想汇报会、党员敬业议事会、党政工作沟通会、生产经营技能课等制度，形成一套与生产经营管理相适应的党建工作运行机制。（3）工作保障机制。改善非公企业党建工作的外部环境，确保非公企业党建工作有人管事、有钱办事、有址议事。可把党员活动室、职工活动室、青年活动室、女职工活动室等阵地整合为一块阵地，成立“党群之家”，由党群组织共同筹划、共同建设、共同使用，做到“一室多用”、设施共有、资源共享、一体推进，推动党群工作共同发展，实现资源效益最大化。采取多渠道筹集经费，不断加大非公企业党建工作的经费投入。通过召开经验交流会、开展经常性督查、半年讲评、年终总结等方式，加大对非公有制企业党建工作的指导和监督力度，推动非公有制企业党建工作不断深入。
　　四、创新活动载体──提高加强非公企业党建工作的活力
　　（1）创新基层党组织活动载体，搭建党组织开展工作平台。参与企业重大问题决策平台，积极提合理化建议，为企业发展出谋划策，帮助企业形成正确决策。组织职工参与企业生产经营管理平台，把解决生产经营中的难点、热点问题作为开展党内活动的重点，促进党建工作与生产经营和各项管理工作紧密结合。实施党员人才工程平台，把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员，把优秀党员培养成企业管理和技术骨干，为非公有制企业发展提供人才保障。支持和鼓励共青团和工会按照章程积极开展工作平台，使群团组织成为党组织联系职工群众的桥梁和纽带，形成工作合力。（2）创新党员开展活动载体，搭建党员干事平台。围绕企业生产经营这个中心，实行党员民主听证制度，畅通党员参与企业决策渠道，实现党员主体地位与企业科学决策水平共同提升。广泛开展争先创优、党员责任区、党员先锋岗、党员承诺制、创建和谐企业等丰富多彩的主题实践活动，发挥党组织和党员在促进发展中的示范带动作用、在依法经营中的监督保证作用、在职工群众中的凝聚团结作用，体现党组织和党员的先进性。开展劳动竞赛、争先创优、创建文明单位、青年文明号等活动，激发党员职工的政治热情和工作热情，成为生产经营的行家里手，成为职工心目中的榜样，成为企业主可以依赖信任的职工，发挥先锋模范作用。（3）创新维护党员权益载体，搭建党员诉求表达平台。在非公有制企业建立党员服务室、党员热线，建立党组织和党员联系员工、定期走访等制度，及时了解职工的呼声和愿望，积极实施“关爱员工行动”。建立相约接待机制，及时接待党员群众的利益诉求；建立反映回馈机制，及时处理和回复党员群众的诉求；建立“爱心基金”、“帮扶基金”，帮助生活困难职工，建立和谐的劳动关系。