公务员工资调整津补贴

公务员工资调整津补贴_2019公务员津贴补贴标准表最新消息

2019 公务员津贴补贴标准表最新消息 篇一：2019 公务员工资改革最新消息：最新公务员工资套改等 级标准对照表 2019 公务员工资改革最新消息：最新公务员工资套 改等级标准对照表 最近很多人都在公务员涨薪的问题，而公务员工资套改等级标 准对照表也成为了很多 人关注的东西。从近几年基层实际情况看，似乎公务员涨薪工 作落实并不如想象得那样顺利。

究其原因，一方面是因各基层情况不同，难以同步推行，另一 方面也说明各地方政府 和部门对公务员涨薪引起的社会舆情争议有所顾虑。在乎老百 姓的感受，这一点值得肯定，但是感性的顾虑不能替代薪资管理的理 性制度安排。

公务员工资套改办法 1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套 改年限确定。

3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以 2019 年 6 月 30 目的职 务为准。2019 年 7 月 1 日后变动了职务的人员，按 6 月 30 日 第1页 的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。

由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机 关按干部管理权限，根 据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

公务员工资套改等级标准对照表 篇二：2019 国家公务员热点：工资改革最新消息、公务员工资 标准表 2019 公务员套改等级工资标准对照表(最新) 2019 国家公务员热点：工资改革最新消息、公务员工资标准表 2019 公务员套改等级工资标准对照表（最新） 公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表一直是在职公务 员关注的焦点，国家公务员考试网为广大考生提供公务员涨工资及公 务员工资改革最新消息 2019：公务员工资改革最新消息、公务员工 资标准表 2019 之 2019 公务员套改等级工资标准对照表（最新）。为 大家准备关于公务员薪酬改革的文章，帮您梳理基层公务员工资调 整。

公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表 2019：2019 公务 员套改等级工资标准对照表（最新） 2019 年公务员套改等级工资标准对照表 2019 年公务员套改等级工资标准对照表 近日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度 改革的决定》(国发〔2019〕2 号)，为统筹城乡社会保障体系建设， 建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单 第2页 位工作人员养老保险制度。

机关事业单位养老保险改革后是否会增加公务员和事业单位人 员的工资待遇呢?1 月 19 日的国新办新闻发布会上，人社部副部长胡 晓义给出的答案是工资改革。改革后，公务员涨薪幅度会大于缴费支 出，绝大多数人缴费之后收入还可略有增加。

这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”的消息做出 回应。胡晓义说，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险 改革已经转发了机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。

胡晓义同时表示，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完 善的地方。如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工 资，是不准确的。

胡晓义还表示，从政策设计上考虑，显然我们希望改革后大家 的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断的有所提升，这是政策 考虑的基点。

“从这个基点出发，至少我有这样的信心，对绝大多数人来讲， 如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。”胡 晓义说。

此前，有香港媒体报道，国家公务员加薪方案出台，涉及范围 从办事员到正国级领导，2019 年 1 月起加薪料将同时补发去年四季 度薪金。最高级别正国级官员基本工资，从 7，020 增至 11，385;最 低级别的办事员基本工资，由 630 增至 1，320 元。

一、实施范围 第3页 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中 2019 年 12 月 31 日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员 制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

三、套改办法 (一)、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

(二)、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重 新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式 任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限 确定。

篇三：2019 津贴分配方案修订版 信息学院 2019 年校内津贴分配方案 一、分配原则 坚持突出贡献，强化激励；坚持效率优先，注重公平；坚持两 级管理，重心下移；坚持公开透明，接受监督。

二、分配依据 按照《兰州大学校内岗位业绩津贴分配方案》（校人[2019]59 号）文件精神，以职称、职务为基础，以 2019 年度工作量为根据， 结合教师个人对学院各项发展指标做出的贡献，由学院自主制定分配 细则进行分配。

三、工作程序 1．成立学院津贴分配工作小组，根据各类人员 2019 年工作业 绩情况对业绩津贴部分进行测算，提出分配方案，由学院党政联席会 第4页 议讨论通过，并报学校人事处审核备案。

2．召开津贴分配工作会议就测算结果讨论并确定初步分配结 果。

3．公示分配方案和津贴分配结果。

4．分配结果上报学校人事 处。

四、津贴构成 在学校整体下达给我院的津贴额度内，学院津贴按照“按劳分 配，多 劳多得”的原则进行二次分配。教工津贴总体由 3 部分构成， 即 教工津贴=学校基本津贴+学院绩效补贴+学院业绩补贴 五、学 校基本津贴分配办法 学校基本津贴主要由岗位津贴和业绩津贴构成。全体教工的岗 位津贴和实验技术、党政管理、工勤人员的业绩津贴按照学校统一标 准予以下发。具体标准参见附件 1。

教学科研人员的业绩津贴由本科教学津贴、研究生培养津贴、 科研津贴 3 部分构成。计算办法如下： 本科教学津贴由以下 4 部分构成： 1）公共课津贴，该津贴学校下拨标准为 82 元/学时，学院按 108 元/学时从津贴

公务员工资调整津补贴_公务员津贴补贴标准

公务员津贴补贴标准报道称津贴补贴将部分纳入公务员基本工资公务员“涨工资”一说终得权威部门证实，同时落定的还有津贴补贴控制方案。未 来，占比高达 70%、各地标准不一的津贴补贴，将部分纳入公务员基本工资管理。

1 月 19 日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事 业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。中国社科院研究员、社 会政策研究中心秘书长唐钧告诉经济观察报， 核算下来， 在抵消掉工资中的养老缴费后， 在职机关事业单位人员的工资收入还是有所增加。人社部称，按全国平均水平计算，月 人均实际增资在 300 元左右。

这意味着，全国在职的 717 万公务员、3153 万事业单位人员，以及 1500 万离退休 机关事业单位人员，都将因此受益。

具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中 最低级别的办事员， 基本工资标准是由 630 元提至 1320 元;事业单位中最低级别的工人、 专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由 610 元、630 元、3150 元，提升至 1280 元、1320 元、6940 元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高 10%。此外，不同级 别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时，公务员工资中的津贴补贴、隐 性福利，以及事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进行严格削减、规范。

人社部专家告诉经济观察报，今年中组部、人社部等方面将在全国范围内，对各地 机关事业单位中普遍存在的违规破格提拔、超职数配备干部、“吃空饷”等问题，进行 专项整顿。工资占比提高在上述三个方案中，调整公务员工资方案最受关注。

目前公务员工资主要包括基本工资、 津贴补贴和奖金等其他部分， 其中占比高达 70% 的津贴补贴部分，基本都是处于不透明的状态。本次由人社部、财政部联合制定的调整 公务员工资方案，重点就是严格规范、削减津贴补贴，把公务员工资收入中，过高的津 贴补贴降下来，大幅提高基本工资占比。

在规范、削减津贴补贴方面，方案除了明确要将部分津贴补贴纳入基本工资，严格 遵照 2013 年颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》外，还规定省部级正职的津贴 补贴每月减少 650 元，相应地，办事员每月减少 220 元。具体到调整基本工资之后，公务员工资普涨的幅度有多大，人社部新闻发言人李忠 1 月 23 日的对外说法是，公务员人均每月工资大约增加 300 元。值得注意的是，这是在 抵消掉工资中的养老缴费后计算出的数字。

上述人社部专家表示，由于受职务限制，现在基层公务员、尤其是科级以下公务员 享受的津贴补贴很有限，也没有获取隐性福利、灰色收入的机会。可以看出，此次公务 员工资调整与中央正在推进的公务员分类、 “公务员职务与职级并行”试点等改革的基 调完全一致。

方案还提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制。具体的说法是，原则上， 今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次， 主要依据是公务员和企业相当人员 工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来 确定公务员基本工资标准的调整幅度。

前述人社部专家补充表示， 调整公务员基本工资标准， 除了惠及 700 多万名公务员， 各级人大、政协、法院、检察院，以及一些民主党派、人民团体机关等在编在职人员， 也都将按相应的基本工资标准来执行。第五次调薪新中国成立以来， 公务员工资制度共经历了四次大的改革， 分别是在 1956 年、 1985 年、1993 年和 2006 年，今年是第五次。

津补贴制度是在 1985 年的工资制度改革中提出来的， 其意义在于打破了自 1956 年 以来的工资完全由中央管理的大一统模式。

当时公务员的工资分为基础工资、 职务工资、 工龄津贴、奖励工资。津贴制的提出，使得中央政府在工资、奖金、津贴等原则性规定 方面享受权利，而在具体工资管理，包括确定职务工资上，各部门和地方政府有一定的 自主权。

此后的 1993 年工资制度，在国家推行《国家公务员暂行条例》的背景下出台时， 更将这种津贴制发挥到极致，推出了“地区津贴制度”。

地区津贴又分为艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。

艰苦边远地区津贴主要适用于 一些特殊地区，实施过程中争议不大。而地区附加津贴是根据当地经济发展水平和生活 费用支出等因素来定，同时还要考虑公务员工资水平与企业职工工资水平的差距，所以 一开始就被赋予极重的任务： 试图在弥补中央所定工资与地方实际生活水平的差距的同 时，弥补当地公务员工资水平与其他企业工资水平的差距。

但这次改革，恰逢地方政府预算外资金急剧扩张时期，导致地区间和部门间的巨大 工资差，也成为 2006 年改革启动的主因。

2006 年的工资改革意味着全面的中央收权。当时财政部的综合司还加挂了一块牌 子，“清理规范津贴补贴办公室”，当时推出的很多举措，比如“阳光工资”、“同城同待遇”和“限高、稳中、托低”等，到现在仍有实施。

而此次由人社部出台的薪资调整方案，再次将津补贴问题提至前台。人社部专家介 绍称，现在各省之间、甚至是在省内不同县市之间，公务员的津贴补贴名目繁多，补贴 标准差异也很大，最高与最低省份之间的津贴补贴有 3-4 倍的差距，而有的省内公务员 津贴补贴标准有 30 多个，最低和最高相差 1.5 万元/年。

按照新的调薪政策，削减后的公务员津贴补贴、事业单位人员的部分绩效工资，都 将纳入基本工资，有关部门将严格规范机关事业单位人员的津贴补贴、考核奖励政策。

公务员工资调整津补贴_最新-浅谈规范公务员津贴补贴管理的重要意义 精品

浅谈规范公务员津贴补贴管理的重要意义 文章标题： 浅谈规范公务员津贴补贴管理的重要意义收入分配，特别是国家 公职人员的收入分配问题， 关于社会的公平正义， 关于社会主义和谐社会的构建， 历来是一个倍受社会高度关注的重要的经济和社会问题。

从目前实际来看，如何进一步改进公务员工资制度，构建更加科学、公平、 合理的收入分配机制，已显得十分迫切和重要。

[第 1 文秘-,1,找范文请到第 1]一、规范公务员津贴补贴具有重要的现实意 义１、规范公务员津贴补贴是解决当前分配秩序混乱等突出问题的迫切需要。

随着时间的推移、 社会的变革，现行公务员工资制度已难跟上时代发展的要 求。

干部工资以个人职务和资历为主要计算依据， 客观上形成了论资排辈的格局， 不能对工作人员形成有效激励。

许多行业建立了行业和部门津补贴制度， 许多单位在规定的口子外乱发津贴 补贴，各类津贴补贴名目越来越多，行业间、部门间、单位间甚至相同职能的岗 位间的差距越来越大， 人为的造成了社会分配的贫富不均，并滋生了部门腐败行 为。

更为严重的是引发了人们的心态失衡， 造成部门封闭和人才流动的隐形壁垒， 严重影响社会事业的发展。

２、规范公务员津贴补贴是国家公务员法实施的重要配套措施。

新的公务员法对公务员工资制度进行了相应调整， 规定实行国家统一的职务 与级别相结合的工资制度，适当增加级别，通过合理设计工资标准，实行级别和 待遇相适应，并完善工资的正常增长机制，从而实现公务员增资的正常化、规范 化和法制化。

加强工资外津贴补贴规范管理， 有利于最终建立科学完善的公务员薪酬制度， 使公务员工资收入主要取决于德才表现和工作业绩， 更好的发挥工资分配的导向 作用。

３、规范公务员津贴补贴是国民经济持续健康发展的必然要求。

收入分配事关人民群众的根本利益，其状况体现了社会的公平和正义，直接 影响到社会劳动者的积极性和创造性的发挥。

作为社会重要群体的国家公务员， 在各个方面都对社会起着重要的导向作用。

加强津贴补贴的规范管理， 将为促进国民经济的持续健康发展，起到良好的 推动作用。

二、规范公务员津贴补贴规范管理，要把握正确方向１、坚持四个原则。

一是做到公开透明。

将现有工资外津贴补贴全面清理，实现由“暗补”改为“明补” ，实行公开 透明的津贴补贴项目、标准和发放办法。

二是实现有效激励。

合理确定标准，适当拉开不同职务人员的差距。

形成收入取决于德才表现和工作业绩的分配导向。

三是实行统筹兼顾。

充分考虑对社会各方面的影响，妥善处理有关矛盾，维护社会稳定。

四是加强监督管理。

严肃各项纪律规定，坚持实事求是。

２、把握基本内容。

一方面要做好清理工作。

要对照中央和省市政府的部署， 对政府及单位发放的津贴补贴项目之外的工 资性津贴补贴进行全面清理。

主要摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴发放水平，确保情况真 实。

另一方面认真搞好规范工作。

主要是规范津贴补贴项目和标准，在不突破规定标准的前提下，按属地化原 则，同一地区同类人员保持大体相当的津贴补贴水平；规范发放办法，规范后的 津贴补贴， 列入工资统一发放， 实行国库统一支付， 并依法纳税； 规范资金来源， 在发放项目和方式等与国家统一政策一致的前提下， 通过划转原有津贴补贴资金 解决。

３、完善相关体系。

在进行公务员职级工资改革时，将一部分津贴补贴纳入基本工资，达到降低 改革成本，减少社会震动，优化公务员工资收入结构；建立地区附加津贴制度和 完善艰苦边远地区津贴制度，因地而异，设立规范的项目，确定合理的水平，实 行公开透明的发放办法， 逐步形成地区间工资收入差距的合理调控机制；建立科 学的公务员工资水平决定机制和正常的工资增长机制， 通过研究建立工资调查制 度，定期调整公务员工资标准，实现公务员调资正常化、法制化。

三、规范公务员津贴补贴管理要注意维护和谐稳定一是加强协调配合。

党委、 政府应切实负起责任， 摆在日常工作的重要议事日程， 科学制定计划， 精心组织实施。

各相关部门也要充分履行职责，严格工作纪律，实现齐抓共管的工作格局。

二是加强舆论导向。

通过多种途径，争取全社会各方面的认识理解与支持配合。

同时， 要突出宣传党和政府为解决困难群众生活问题采取的积极举措，充分 估计改革中可能出现的情况和问题，密切关注社会各方面的反映和动态，既可能 把工作做得细一点、实一些，把可能出现的矛盾和问题化解在萌芽状态。

三是统筹考虑和调整其他相关人员的待遇。

主要是积极推进事业单位收入分配制度改革， 逐步建立以岗位绩效工资为主 体的工资制度， 实行分类分级管理的工资管理体制，完善高层次人才和特殊岗位 收入分配激励机制，健全事业单位工资收入分配宏观调控机制。

同时要适当提高部分低收入人员待遇。