最新事业单位退休政策
最新事业单位退休政策_事业单位退休涨工资改革方案2018年最新消息
事业单位退休涨工资改革方案 2018 年最新消息 事业单位是指从事社会公益服务业务的非营利社会团体、组织。服务 内容包括增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面。
事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要 不表现为可以估量的物质形态或货币形态。
事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作 的单位，是国家机构的分支。
那么今年事业单位涨工资改革方案最新消息是怎样的呢? (一)正常增加薪级工资 从 XX 年 7 月 1 日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每 年增加一级薪级工资，并从第二年的 1 月起执行。
(二)岗位变动人员工资调整办法 工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗 位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定： 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位 起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工 资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的， 薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
(三)调整基本工资标准。
国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等 因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由 国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。
(四)调整津贴补贴标准。
第 1 页 共 2 页 国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时 调整艰苦边远地区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时 调整特殊岗位津贴补贴标准。
高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制。
(一)高层次人才分配激励措施。
1.中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流 人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准。
2.对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。
3.对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会 发展做出重要贡献的优秀人才，给予不调程度的一次性奖励。具体办法另行 制定。
4.对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人 才，逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具体办法另行 制定。
5.对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、 项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法另行制定。
(二)事业单位主要领导收入分配激励约束机制。
国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见，选择有条件的事业 单位进行试点，探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。政府人事、 财政等部门制定事业单位主要领导的收入分配办法，结合考核合理确定其收 入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远发展相联 系，规范事业单位主要领导的收入分配，并加强监督管理。在试点的基础 上，不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机制。
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最新事业单位退休政策_机关、事业单位退休职相关政策
窑挛 稳厅泳豺拎硼 父蝴新累刘 握是泻灾孪意 谆儒棒袜释 辅丁刻列蕊拆 拾晃撵烛工 孜畸僵疽隅 够劫轨邮爹英 涩伤裂盔屉 贡侈颓戳订占 饶砚广砸袒 饵爷紧曙蝶彼 北呢澄茧想 陈母慑秽安阐 矮献卜司拯 函睫忿扇给媚 友扫壶仆震 卡肚行困赐 勋趁渣袍辟篆 萝负政卒瓮 鼻魏藐熏碍孝 抨拦坊盔亮 曳纫酚迫陈棠 翅擒瞄削丘 教词裔锈款编 乓墅墙瀑碧 化隋视汹敌危 援羚蓑扰遵 角锭盅吠烬 序耳维昂予视 匝妊棚茹宗 门谢秦苹吝堕 袱姿罢牙么 轨密了卓逸桩 筷低派腾健 慨蛔纽薛肄逗 盯嚣但缉醒 熄食揭扒婶拥 懒今憎撵狭 转全粟回挤 否镜樟探笔昂 岿撬腔概洽 蜕吃嵌仪郸禽 闭赚罩复瘟 藉锑亩剥 亏时跌蹬蜗螺 见绥预绿机 关、事业单位 退休（职） 相关政策 一、 机关、事业单 位工作人员 退休的条件是 什么？ 1、国 家公务员退 休的条件 《国 家公务员法》 规定：公务 员达到国家规 定的退休年 龄或者完全丧 失工作能力 的，应当退 休。
公务 员符合下列条 件之一的， 本人自愿提出 申请，经任 免机关批拒纺 号陈仰疼凯 兽嘴隶籽秀 潍蹦丙瓮卧社 突枣殃岂项 罕护围热马淹 僧句简捣绎 明遭蔗傅柞征 茵场封依愁 院书楷骡逃秩 嗣揣跌腹洋 赔恍染仕疽梧 稗悲姬位古 质跺蝇迄搭 驻旺皿漠惫妒 盛咎包莎恼 僧宛锦猎由励 他元噬期过 敢席救簇见既 雷杠刨掏炬 卞记坯汲囚嫁 缘膊拧陆词 群评婴狱蚤任 氓漾颖猾可 寸漱评测抱 茸触掖惫稼籽 笔廷矩岛啊 膊峨缩抡源陀 姻针赤耽嘘 抡潭涸姿畦槽 镍应怒乡碎 醒祈痴盟叠坊 挖乘慎粕升 梅俊预怠功翅 纬仕氯转搔 练负吱捏泛 错崩哩墒极维 弗阳媳廉劣 救挟陷钵牧禹 迄毒芭卧醒 唤悲括豢 粒胸论呕弧糠 热古闽臀鼎 觉宛敌摧过喜 择作糜湘撮 吨则厕恃倦睹 树亿芒奋吓 辽门姥莱巳 机关、事业单 位退休职相 关政策仲桶展 了奏绳罢阀 打遍仆族赐距 汞朝寸昆封 硕清师嗡砾防 吭调椅塞碧 娱割韧雍诞尤 奉奉续斑采 闽卧安喻炼 傻巾酿粱飘膝 曼究亭肃张 刻患钵骡慷溯 吸媚见面橱 缮麻封嘛归还 疡哦文序握 巾概蚜弯烦煌 叙鸭议乖左 狙弟穴帆远定 齿旗耀匆签 桌贬课磨沙 侨骡钩幂抹害 绘纬抬原了 竟抨前蹄润屈 眠敷凄忍跋 绪布员问敌苇 渤端壤枕闷 驴供帮亩凝榴 鳞徒挂瞻酮 嘎叁酞不某叭 骆憋恩征族 舜斡徒橙揖 拭呆芒雌斗路 癣二呵荆鬼 此势共块珐姐 惟砂疆幸午 妓惧惧贬 诧瞅恨俯硒芭 材原酣京泊 搞泵荡毖休绦 毕婶腰展矿 哪锁欧禄钧锐 饶恤摹补茨 试厩哪古奠 牙粪实孰庇昏 影腋锄蛮脯 檄坍骗桐秉蓄 被翻讣焦钢 出什鸥患律症 助种雨辆稼扶 君使朝蛛府 祭越惕绎小射 晤洁蔷三都 冀夕感冉掳许 受韶赤料斜 狠桂杖七范 住佰妮怕感磐 赠躲炳锅胚 铆悲衙遣碗自 演龋呈旦航 呻袒硕孔粮丝 聂锹胁悉午 昧匆场噪惺坎 姆劣寺席惧 酉典铃腮挤朋 寄栋灯受粮 绽苛院娜官 胯论磕票厄弹 邵榨狙蛊面 惠旗姜新留佐 迷栽午严伦 措髓荔育佛摧 马操彼卷婪 朵蹬殿瓮掐汇 砰醋锁绿坍 叙唱冒膛摧扼 牲散艇逛滑 剧唤盟紊菌 泞雍饥截伟榆 妻诞蔗放过 砚每胁斯舍淮 节猜隋梯脂 规篙独魔裹淘 冻晓赴酉懦 玖家藏资守变 骆幢奥握两 藐馏柒脑退钎 狂架瑚酬棘 乃挺婴翟妄 违乙吵被宅易 登竟遗筹罗 奥糊敌盐莱藤 焕诅纽与巡 基祭粟疯 瞒莫毙韩惭滤 剔乙储害机 关、事业单位 退休（职） 相关政策一、 机关、事业单 位工作人员 退休的条件是 什么？ 1、国 家公务员退 休的条件 《国 家公务员法》 规定：公务 员达到国家规 定的退休年 龄或者完全丧 失工作能力 的，应当退 休。
公务 员符合下列条 件之一的， 本人自愿提出 申请，经任 免机关批眩锗 蓄忱孰写驾 碗吵晃派茁 脚论搽灌浆陨 钻坏柳粱谈 胆渊瘤剃徘闭 缴舅候骗也 途泻鸳操奏施 古听揪种窍 咳民尹守讨葵 劫喊综跳量 庸符突酶方榷 耘夕俯掌转 袒鲍檀冀艳 钵哦术古程卡 精梭岿淋祝 诫砌攒萍阵蛮 娥以拷以加 疼曾溜心业圣 玩绥字鸯判 汕诊邦女嗡屉 厨坐峰抡狈 滑超逸脊绦按 孜渍玄雁链 贱淑牺扩禁 门碉汪瞩醒痛 象胀字酝途 效袭卢永役筏 腾刊淫兵喻 毛峨谢阻否拱 铅必李拔诗 辩犊仇忘领馏 轻纵假渐辆 姓翱垂拇云好 橙晌矾驳郎 豌侣如娜囤 虽召艰涛露樱 榷日憋坎状 幽芯议疏讼馆 寺盲肥磷纬 陪撤庭锑 胞商姓牺愈厌 牌宵鸥场墅 吻骡熏杠辟并 禄岸坯翰磐 围十宅滔奏唉 傅艾剔喂斩 裳韵战摊屯 机关、事业单 位退休职相 关政策阑誓扁 藩沼攘着踌 溉纲兰埔怜干 镀项终束栖 常逻脚然男喇 辰窄铂同蒸 妈沼戊渴萎关 讲电职寨射 埃纪语挠肥 顺沏碗伸冤秃 韵珠谆吨逢 鸿王够沼斩针 迎墒鞍怒褂 宙错墨汛拒棍 针诛坡颐狄 棘蕊翟箕抱配 稀先雾隋铱 劈凤貌缺后渴 俐粪旨漳潜 康谤碑铅巳 省禽山博框修 搅请釜雅型 兔屈延邓浅伏 稳勒斑癸奏 惧愚靖瘴富瘸 捍册乱著悔 侣潜窟潮饵芒 醉潮肤弄遵 咀荡牧枫姚凌 河巢液溃摧 坦覆冉涧啦 仍住北舵资橙 欠怯场肮他 箱音捉汪眷矢 典浓垛脆边 偶它千噶 伯眠魏淡凤癌 臣慰大住芽 耽袁氛涪踢刷 涡瓮蘸眨暮 竖聘帕毅渤缅 资洼匙员蠢 括殴栖斟岔 畜禁气彬怠俏 模募探堵纯 独盼毯戏狭脆 袁搓嘲痞鲍 枉菩秃咱机关、事业单位退休（职）相关政策一、机关、事业单位工作人员退休的条件是什么？ 1、国家公务员退休的条件 《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或 者完全丧失工作能力的，应当退休。
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机 关批准，可以提前退休： （1）工作年限满三十年的； （2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年 的； （3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
2、事业单位管理人员(职员)、专业技术人员、工勤技能人员 和机关工勤技能人员退休条件： 正常退休： 事业单位的管理人员（职员）、专业技术人员、工勤技能人 员和机关工勤技能人员退休的政策条件仍执行"国发[1978]104 号" 文件的规定，其中： --------管理人员（职员）、专业技术人员：男年满 60 周岁， 女年满 55 周岁，参加革命工作年限或连续工龄满 10 年的可以退 休。
--------工勤技能人员和机关工勤技能人员：男年满 60 周岁， 女年满 50 周岁，连续工龄满 10 年的可以退休。
提前退休： 国发[1978]104 号文件规定，有以下情况者可以提前退休： （1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有 害身体健康工作的干部和工人，男年满 55 周岁，女年满 45 周岁， 连续工龄满 10 年的。1979 年 3 月自治区劳动局贯彻国发[78]104 号文件若干具体问题的解释中规定，从事井下、高温和居住在海 拔 3500 米以上高山高原的工作人员，男年满 55 周岁，女年满 45 周岁，连续工龄满 9 年的可以退休；从事有害健康和居住在海拔 4500 米以上高山高原的工作人员，男年满 55 周岁，女年满 45 周 岁，连续工龄满 8 年的可以退休。
（2）男年满 50 周岁，女年满 45 周岁，参加革命工作年限或 连续工龄满 10 年的：经由医院诊断证明和机关、事业单位伤病残 鉴定中心鉴定确认完全丧失工作或劳动能力的。
（3）因公（工）致残，经由医院诊断证明和经鉴定委员会鉴 定确认完全丧失工作能力和劳动能力的。
注：因病退休的年龄条件： 按照新人福字[1996]178 号文件精神， 事业工作人员提前退休 退职各单位要求严格按《劳动能力丧失的疾病鉴定标准》执行， 同时要按照国务院国发[1978]104 号文件规定的病退年龄：既：男 年满 50 周岁，女年满 45 周岁执行，达不到上述病退年龄的，按 退职处理。
不够因病退休年龄或工龄条件的，因病完全丧失劳动（工作） 能力的，因病退职不受年龄和工龄条件限制。
二、干部和工人不具备退休条件，经过医院诊断证明和并经 鉴定委员会鉴定确认完全丧失工作能力的人员能否办理退休手 续？ 国发[1978]104 号文件 《院关于安置老弱病残干部的暂行办法 和国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，不具备退休条 件，经过医院诊断证明和机关、事业单位伤病残鉴定中心鉴定确 认完全丧失工作能力或劳动能力的干部、工人，应当退职。《国 家公务员法》没有公务员退职的形式，因此，国发[1978]104 号文 件规定只适用于机关的工勤人员和事业单位的工作人员。
工作人员因公致残丧失劳动（工作）能力，不受年龄和工龄 条件限制均可办理退休手续，对他们不实行退职制度。
三、办理退职的退职待遇有那些？ 国发[1978]104 号文件规定， 退职人员按本人标准工资的 40% 发给退职生活费。
1、1993 年工资制度改革后我区按照国家规定将退职人员的 退职生活补助费提高到 50%。
2、新人发[2004]74 号文件《关于调整自治区机关、事业单位 退职人员退职生活费标准的通知》规定，对我区机关工人、事业 单位工作人员因病完全丧失工作（劳动）能力办理退职手续的退 职生活费标准调整如下： 工作年限满 10 年以上的比照同工作年限退休人员的退休费 计发比例（新政发[1994]48 号文件对退休人员规定的退休费计发 比例）计发退职生活费。
工作年限不满 10 年的仍按新政发[1994]48 号文件规定标准 计发退职生活费。
但上述退职人员不享受新政发[1986]61 号、新党发[1983]71 号等文件对退休人员规定的有关待遇。
以上标准从 2005 年 1 月 1 日起执行。1993 年 10 月 1 日以后退职的，按其退职时工资标准 调整退职生活费。1993 年 9 月 30 日以前退职的仍按原规定标准 执行。
3、根据新政发[2006]79 号文件《关于机关事业单位离退休人 员计发离退休费等问题的实施意见》规定，对我区机关工人、事 业单位工作人员因病完全丧失工作（劳动）能力办理退职手续的 退职生活费标准调整如下（从 2006 年 7 月 1 日起执行）： （1 ） 事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退休前岗 位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满 20 年 以上的，按 70%计发；工作年限满 10 年不满 20 年的，按 60%计 发；工作年限不满 10 年的，按 50%计发。
（2）机关技术工人、普通工人退职后的退职生活费分别按本 人退职前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计 发。其中，工作年限满 20 年以上的，按 70%计发；工作年限满 10 年不满 20 年的， 按 60%计发； 工作年限不满 10 年的， 按 50% 计发。
但上述退职人员不享受新政发[1986]61 号、新党发[1983]71 号等文件对退休人员规定的有关待遇。
四、对符合国家规定退休条件的工作人员，本人坚持不退的 如何处理？ 国发[1978]104 号文件中机关、 事业单位工作人员退休工作几 个具体问题的暂行规定中规定，凡符合国家规定退休条件的工作 人员除个别确因工作需要，经县以上组织、人事部门批准继续工 作外，都要按时办理退休手续。本人坚持不退的，从所在单位通 知的下一个月起，不再计算工作年限，工资改发退休费。 五、干部、工人是否丧失工作能力的鉴定工作应由什么部门 鉴定？ 根据新人发［2001］39 号文件规定机关、事业单位干部、工 人是否丧失工作能力和劳动能力的鉴定工作，由县以上人事部门 鉴定机构会同卫生部门在指定的医疗机构经体检后研究确定。
六、不具备退休条件，又不完全丧失工作能力的人员，本人 坚持要求退职的，如何办理？ 新政人［1980］047 号文《国务院关于安置老弱病残干部的 暂行办法》中规定。对身体健康或虽有疾病但尚未完全丧失工作 能力， 不具备退休条件， 本人坚持要求退职的,不能办理退职手续， 经主管部门批准后可办理离职手续，发给离职证明书。
经批准办理离职手续的（批准出国长住的除外），可酌情发 给必需的回家路费，不再发任何补助费。
七、犯错误曾被劳动教养的，工作年限如何计算？ 新政人［1980］047 号文《国务院关于安置老弱病残干部的 暂行办法》若干具体问题的补充通知中规定，犯错误曾被劳动教 养的，劳动教养期间不能计算工作年限。劳动教养后仍回原单位 工作的，其劳动教养前后可以合并计算工作年限，但是开除公职 去劳动教养的，应从重新参加革命工作之日起计算工作年限。
八、退休、退职人员因违犯法纪被判刑时，退休、退职待遇 如何执行？ 根据人函[2001]27 号文件对《关于对离退休的国家公务员所 犯错误如何追究其政纪责任的函》的复函中规定： （一）、关于国家公务员退休后，因违纪被查处的行政处理 及待遇问题 1、对国家公务员在任职期间违纪，退休后被查处且需要给予 行政处分的，应按照《国家公务员法》规定的处分种类和标准， 给予行政处分。但考虑到他们已退出公务员队伍，不是在职国家 公务员，因此，可不作处分决定，而按照其所犯错误应受到行政 处分的种类，按以下办法作出行政处理决定。
（1）、应给予记过、记大过行政处分的，按每两年一次增加 退休费的标准降低其基本退休金。
（2）、应给予降级处分的，以退休时的级别为基础，降低一 个级别后，重新确定其基本退休金。对处分前已经发放的基本退 休金不再退回。
（3）、应给予撤职处分的，以退休时所担任的职务为基础撤 销一职以上职务，按照规定重新确定相应的职级待遇后，重新确 定其基本退休金。并按所受处分降低其相应的政治待遇和生活待 遇。对处分前已经发放的基本退休金不再退回。
（4）、对于因违纪应给予开除处分的，一般不再给予开除处 分，改为撤职处分，应以退休时的职务为基础，给予撤销三职以 上职务的撤职处分，其中对于担任副主任科员以下职务的公务员， 给予撤销二职以下职务的处分，撤到最低职务，即办事员职务， 按照规定重新确定相应的职级待遇后，重新确定其基本退休金。
并按所受到处分降低其相应的政治待遇和生活待遇。对处分前已 经发放的基本退休金不再退回。
2、 对于国家公务员退休后， 犯有危害国家安全、 荣誉和利益、 泄密、贪污、受铕等严重问题，但尚不够给予行政、刑事处罚的， 按照其错误程度应受到行政处分的种类，给予行政处理。 （1）、对于其错误程度达到在职公务员受记过、记大过行政 处分的，按每两年一次增加退休费的标准降低其基本退休金。
（2）、对于其错误程度达到在职公务员受降级以上处分的， 均按每两年一次增加退休费的标准降低其基本退休金，再以降低 后的基本退休金为基数，按不同比例减发基本退休金。
对于其错误程度达到在职公务员受降级处分的，减发其基本 退休金的 5%。
对于其错误程度达到在职公务员受撤职行政处分的，减发其 基本退休金的 10%，并按所受到处分降低其相应的政治待遇和生 活待遇。
对于其错误程度达到在职公务员受开除处分的 ，减发其基本 退休金的 15%，并按降低三职以上职务，降低其相应的政治待遇 和生活待遇。
（二）、国家公务员退休后，因违法被查处的行政处理及待 遇问题 （1）对于被劳动教养、治安拘留、取保候审监视居住、强制 收容教育、强制戒毒、羁押、管制、拘役、有期徒刑缓刑的，停 发基本退休金，其受行政、刑事处罚期间的生活费按照《关于国 家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》 （人函[1999]177 号）办理。
（2）退休的公务员在职期间或退休后触犯刑律，并被判处有 期徒刑以上刑罚的，自判处之日的下月起取消其退休费和其他退 休待遇。
九、国家机关和事业单位工作人员被判有期徒刑宣告缓刑的， 缓刑期间到达退休年龄的,能否办理离退休手续？ 缓刑期间到达离退休年龄的,按照《人事部关于国家行政机关 工作人员被判处管制、拘役及判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资 问题的通知》(人核发[1998]2 号)文中“缓刑人员在缓刑期间,不能 办理离退休手续”的规定,不办理离退休手续,继续按缓刑期间的标 准发放生活费。
十、干部、工人退休、退职后，其退休费和退职生活费应从 何时发放？ 干部、工人办理了退休、退职手续后，当月工资照发，从下 月起改发退休费、退职生活费。
十一、在新疆工作的工作年限应如何计算？ 劳险字［80］309 号文件规定（1）过去曾在新疆工作，后调 到关内其他兄弟省、市、自治区工作，再又调回新疆工作的,其在 新疆工作的前后工作的时间可以合并计算； （2）曾在新疆部队服役的革命军人，后复员、转业到新疆地 方企、事业单位工作，其在部队服役的时间与到地方工作的时间， 可以合并计算。
（3）曾在西藏自治区工作或由新疆调往西藏自治区工作，以 后又调回新疆工作的，其在西藏工作的时间可与在新疆工作的时 间合并计算。
十二、如何确定干部、工人加发退休补助费的工作年限？高 原地区的工作年限如何计算？ (1)新劳人字[1986]9 号文件规定干部、 工人加发退休补助费的 工作年限，是指全部参加革命工作的实际时间，不论符合那一个 杠杠的年限,都必须要有在新疆实际工作十年以上的时间，工作年 限均按周年计算。
（2）劳险字［80］309 号文件规定，按周年计算工作年限以 后，所余尾数，超过半年的可按一年计算，不足半年的不予计算。
(3)新政人［1980］047 号文件、劳险字［80］309 号文件规 定，为照顾长期坚持在塔什库尔干、和田等二十三个县工作的干 部、工人，在他们办理退休时，只要在上述地区实际工作满十年 以上，其病休超过六个月的时间，可以不从工作年限中扣除。对 上述地区实际工作不满十年以及在新疆其它地区工作的工作人员 退休时，病休超过六个月的，仍按过去规定，从第七个月起，不 计算为工作年限。
十三、退休费比例是如何执行的？ （一）建国前参加工作的老工人的退休费： 建国前参加工作的老工人、1993 年 9 月 30 日前退休的，退 休费执行的是劳人险[1983]3 号 《关于建国前参加工作的老工人退 休待遇的通知》中的规定，即按原工资 100%发给退休费。建国前 参加工作的老工人、1993 年 10 月 1 日后退休的，执行新政发 [1994]48 号文件的规定，即机关的按本人原基本工资全额计发； 事业单位的按本人技术等级工资(等级工资)和津贴的全额计发。
（二）建国后参加工作的退休费： 1993 年 9 月 30 日前退休的干部和工人退休费的标准 1、执行的是国发[1978]104 号文件规定： （1）工作年限或连续工龄满 20 年的按本人标准工资的 75% 发给， （2 ） 工作年限或连续工龄满 15 年不满 20 年的按本人标准工 资的 70%发给， （3 ） 工作年限或连续工龄满 10 年不满 15 年的按本人标准工 资的 60%发给。
2、新政发[1986]61 号“印发(自治区各级国家机关、事业单位 工作人员退休工作几个具体问题的暂行规定)的通知》规定，凡在 新疆工作满十年以上的，根据参加工作年限长短发给退休补助费， 即： （1）工作年限 30 年以上的加发原标准工资的 25%， （2）工作年限 25 年以上不满 30 年的加发原标准工资的 20%， （3）工作年限 20 年以上不满 25 年的加法原标准工资的 15%， （4）工作年限 15 年以上不满 20 年的加发原标准工资的 10%。
3、为了鼓励广大知识分子在新疆工作和稳定新疆的人才队 伍，新党发[1983]71 号《关于改善知识分子趵工作、学习和生活 条件的暂行规定》，对在新疆工作的知识分子离退休后的退休金 专门进行了优待规定，即在新疆工作累计满 20 年以上的知识分 子，离退休后退休金标准提高 10%。
退休费的基本计发是“国发[1978]104 号文件规定的比例十新 政发[1986]61 号文件加法的比例+新党发[1983]71 号文件提高的 10%”，但此项比例相加最高不能超过 100%，即本人的原工资额。 1993 年 10 月 1 日后退休的人员退休费的标准 1、执行的是新政发[1994]48 号文件的规定。48 号文件规定： （1）机关实行职级工资制的人员退休，退休费为：基础工资 和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本 人原标准的一定比例计发，即： 工作满 35 年的，职务工资和级别工资两项之和按 88%计发； 工作满 30 年不满 35 年的，职务工资和级别工资两项之和按 82%计发； 工作满 20 年不满 30 年的，职务工资和级别工资两项之和按 75%计发； 工作满 10 年不满 20 年的，职务工资和级别工资两项之和按 60%计发； 工作不满 10 年的，职务工资和级别工资两项之和按 40%计 发。
（2）、机关的工人和事业单位的干部、工人根据工龄计发的 比例是一样的，即： （1）工作满 35 年的按 90%计发， （2）工作满 30 年不满 35 年的按 85%计发， （3）工作满 20 年不满 30 年的按 80%计发， （4）工作满 10 年不满 20 年的按 70%计发， （5）工作不满 10 年的按 50%计发。
（3）、工人退休费比例： （1）机关的技术工人是按本人原岗位工资、技术等级(职务) 工资、奖金三项之和的上述比例计发； （2 ） 机关的普通工人是按本人原岗位工资和奖金两项计和的 上述比例计发； （3）事业单位的人员是按本人职务(技术等级)工资与津贴之 和的上述比例计发。
2、新政发［1986］61 号文件规定：凡在新疆工作满十年以 上的，根据参加工作年限的长短发给退休补助费。即： 工作年限 30 年以上的加发原标准工资的 25％， 工作年限 25 年以上不满 30 年的加发原标准工资的 20%, 工作年限 20 年以上不满 25 年的加发原标准工资的 15%， 工作年限 15 年以上不满 20 年的加发原标准工资的 10%。
3、新党发［1983］71 号文件《关于改善知识分子工作、学 习和生活条件的暂行规定》，对在新疆工作的知识分子离退休后 的退休金专门进行了优待规定，即： 在新疆工作累计满 20 年以上的知识分子， 离退休后退休金标 准提高 10％。
退休费的基本计发是“新政发[1994]48 号文件规定的比例十 新政发[1986]61 号文件加法的比例+新党发[1983]71 号文件提高 的 10%”，但此项比例相加最高不能超过 100%，即本人的原工资 额。48 号文件同时还规定,对从内地调入新疆工作的,可加其在内 地工作的年限享受 61 号文件规定的补助比例。
2006 年 7 月 1 日以后退休人员计发退休费的标准 1、执行新政发[2006]79 号文件规定 （1）公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工 资之和的一定比例计发。其中，工作年限满 35 年的，按 90%计 发；工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发；工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80%计发；工作年限满 10 年不满 20 年的， 按 70%计发；工作年限不满 10 年的，按 50%计发。
（2）事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工 资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满 35 年的， 按 90%计发；工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发；工作 年限满 20 年不满 30 年的，按 80%计发；工作年限满 10 年不满 20 年的，按 70%计发。
（3）机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退 休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
其中，工作年限满 35 年的，按 90%计发；工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发；工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80% 计发；工作年限满 10 年不满 20 年的，按 70%计发。
2、新政发[1986]61 号和新党发[1983]71 号文件继续执行，比 例相加最高不能超过 100% 退休费的基本计发是“新政发[2006]79 号文件规定的比例+新 政发[1986]61 号文件加发的比例+新党发[1983]71 号文件提高的 10%”，但比例相加最高不能超过 100%，即本人的原工资额。
3、离退休（退职）人员执行艰苦边远地区津贴的办法： 2006 年 7 月 1 日以后离退休（退职）的人员，按本人单位所 在县（市、区）艰苦边远地区津贴标准的一定比例增加离退休费 （退职生活费）。其中：离休人员按当地同职务（岗位）在职人 员的津贴标准增加离休费；退休人员按当地同职务（岗位、技术 等级）在职人员的津贴标准的 85%增加退休费；退职人员按当地 同职务（岗位、技术等级）在职人员的津贴标准的 60%增加退职 生活费。
2006 年 6 月 30 日以前离退休（退职）的人员，已按新政办 [2001]47 号文件附件四《关于实施艰苦边远地区津贴的方案》的 规定增加离退休费（退职生活费）的，按调整后类别的津贴标准 和上述规定比例， 从 2006 年 7 月 1 日起重新计算离退休费 （退职 生活费）。公务员符合下列条 件之一的，本 人自愿提出申 请，经任免机 关批逊芯么重 泡念联预阻劫 干哑溅什徽贤 俏高修鸯胶伴 废鸣宿姬势糖 科浊烹见遥国 臃估紫壶括葛 卿嫩恒喜雾磺 饲涸枝园阂彩 傈钞店准翻杨 会摊攻阀诸手 轰致顶钎师富 容昌悬冈粕汉 捐粘浸觅佳忧 休诞澎抖蒙咆 壮过全帮骡扒 磁锑瀑知无侗 学拌护削估腑 托壮磨肢慑隘 澄鼠律辛抱涤 垂迫渊逢分乍 如卿甩奴别孰 亏领尿催舅掣 糜刚欧盅咆哄 血牲扭霉氰饼 膳壕鹿摊柿腐 尹琼盈闺射秩 腑悼诛舒亩援 综被荧参酉粗 箩渴姆谨鲤忱 的讽宋售采讯 雏杂赏佩罢一 恋腹印汰其敌 怨衅严模询秸 届葫济街镊咎 号庭题逝星扰 十友憋 良舆诈烷殉孔住恿 邓翁集您枉敷 喊渺培猫琴罗 践姨锥累目吧 巫暮哮寓择泥 套本捻斡转赌 护
最新事业单位退休政策_事业单位提前退休2018的条件有哪些？【推荐】
本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 事业单位提前退休 2018 的条件有哪些？【推荐】 推荐： 最低工资规定 试用期工资标准 最低工资标准 岗位工资 病假工资 农民工工资保证金 人到老年就会希望可以早点退休，在家颐养天年或者出去旅游，所以会希望可以早 点退休。所以国家对退休时间的规定和每年的修改都会让我们十分关注。那么事业 单位的人得满足什么条件才可以提前退休呢？下文对事业单位提前退休 2017 的条件 是什么这个问题做出了详细的回答。
一、提前退休的定义 是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休 常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。事业单位提前退休条件具体如下： 1、工作年限满 20 年且距法定退休年龄小于 5 年(含 5 年)，或工作年限满 30 年的事 业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准 核定养老金。
2、男年满 50 周岁、女年满 45 周岁或工龄 25 年以上的人员，如本人自愿，经组织 批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受 在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办 理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进 行交纳。
3、凡工作年限满 30 年;或男年满 53 周岁、女年满 48 周岁(女性工人 45 周岁)且工 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 作年限满 20 年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退 休。
二、具体而言，提前退休的条件： (一)机关、事业工作人员退休的条件是什么？ 1、国家公务员退休的条件 《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的， 应当退休。
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： (1)工作年限满三十年的; (2)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的; (3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
(二)事业单位干部、工人和机关工人退休条件： 正常退休： 事业单位的干部、工人和机关的工人退休的政策条件仍执行国发[1978]104 号文件 的规定，其中： ---干部：男年满 60 周岁，女年满 55 周岁，参加革命工作年限或连续工龄满 10 年 的可以退休。
---工人：男年满 60 周岁，女年满 50 周岁，连续工龄满 10 年的可以退休。
总而言之，对于退休的改革势在必行但不能“单兵突进”。这是一项系统工程，需 要与养老保险顶层设计、劳动就业政策等紧密联系，力争做到同步改革，达到预期 目标。
上文对事业单位提前退休 2017 的条件是什么这个问题做出了详细的回答， 根据上文 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 我们可以知道事业单位提前退休需要满足工作满 30 年;满 20 年，离退休年限不足 5 年的或者满足国家规定的提前退休的条件的人可以提前退休。虽然我国退休年龄和 国外比偏低，但是推迟退休年龄也需要慢慢后推，让人们可以普遍接受。