企业思想政治工作应改革创新 学生思想政治工作改革创新方案

　　摘要：党的十七大报告，对新形势下党的建设作了充分论述，明确提出以改革创新精神加强党的建设，思想政治工作更要改革创新。如果我们因循守旧，墨守成规，抱残守缺，无视时代潮流和不断发展变化的客观实际，就必然要落伍甚至被时代淘汰。此文就企业相关思想政治问题进行分析。
　　关键词：思想政治；改革；创新
　　
　　我们面临的是一个更加开放的社会和一个复杂的世界，不少人不能明辨是非，进而产生了理想信念的迷茫和信任信仰的危机。
　　所以，在供需形成多维交错碰撞的情况下，直接灌输可能会产生逆反，任其选择会放任自流，必须有目的有选择的“供应”，才能增强效果。思想政治工作要由过去的灌输为主转变为疏导为主。思维虽然是多元的，但是非观念去不能混淆。思想政治工作者在工作方法上要灵活，思想上却不能模糊不清，要旗帜鲜明地倡导新风尚，理直气壮地宣传新思想，大张旗鼓地宏扬主旋律，并且善于引导大家辩证地看待问题，正确认识事物的本质，从错综复杂的事物中明辨是非，在良莠混杂的思想潮流中坚持正确的方向。宣传文化阵地，先进的思想不去占领，必然会被其他思想占领。只是今天的这种“占领”更要考虑人们的需求，方法上要以疏导为主，方式上要更加灵活多样和丰富多彩，要贴近生活，帖近实际，贴近群众，让人们易于接受。
　　市场经济使职工利益分配发生了较大变化，群体性的思想问题逐渐增多，每一项改革都会使整体利益和群体利益发生很大的变化。因而既不能像过去那样面向全体进行说教，也不能因为哪个人遇到了想不开的具体问题而去做一人一事的思想工作。作为群体内的每一个人尽管问题不同，但还是有其一致性的。但是由于每个人的承受能力不同，在群体中的表现也不一样。做思想政治工作时还要特别注意那些有代表性的、倾向的问题，应该做好骨干的工作。目前，大部分企业正在实施改制改革，企业改制与分流要与母体脱离关系，职工思想非常活跃，也相当复杂。对有代表性、倾向性的问题或协商解决，或分别作解释说服工作，最后达成一致。这是针对不同利益群体的思想政治工作，既要对事也要对人，对事要进一步完善改制改革方案，对人要因势利导清除职工的思想顾虑。企业和谐了，社会也就和谐了。
　　随着社会文明的发展和职工个人收的逐步提高，人们对提高生活质量的希望更为迫切，生存生活环境的改变，使人们对劳动保护、生存质量、社会治安等比以前有了更高的要求。以往职工们对危险岗位争先恐后竞争，其目的就是这样的岗位较其他有比较好的保健待遇和岗位津贴，现在这样的岗位还存在，并且各种待遇较之以往也有了很大程度的提高，可现在职工们却没有了原来的积极性。其原因在于职工看中的不仅仅是物质利益的补偿，而且在于对身体健康和生命安全的追求。在这种状况下，我们如果不去了解职工关心什么、想什么，而是言不由衷地强调工作需要奋斗，需要克服困难等，就不会有好的效果。因此，设身处地地换位思考，想职工所想，急职工所急，切实为职工改善工作环境和劳动条件，才能收到事半功倍的效果。
　　然而，任何事物都有两重性，压力感不能转为企业发展的动力，这种压力感则极有可能转变成危机感，危机感过强对企业发展有害无利，甚至可能对社会稳定带来危害。这要求思想政治工作者要通过经济利益把企业与员工紧紧地联系在一起形成荣辱与共的利益共同体，另一方面就是做好适度的缓冲和疏导工作，就是要把形势客观地给大家介绍，不要危言耸听，也不能盲目乐观，让职工看到企业的困难，更要看到企业今后发展的优势，既讲现实生活中存在的问题，更要介绍国家宏观调控的政策，以此缓解企业员工的压力。所以，当企业员工没有压力或感受不到压力时，思想政治工作者必须通过形势任务教育或其他方式及时把企业的压力传递给员工，而当员工压力过大以至于影响工作时，要想方高法让大家把压力变成动力，这是企业思想政治工作者的重要职责。只有这样才能构造一个和谐的企业发展环境，对企业的发展和社会的稳定，都将带来极大的好处。也只有这样才能取得全面建设小康社会的新胜利。