企业文化 思想政治工作 以人为本 坚持以人为本做好新时期思想政治工作

　　科学发展观被确立为党的重要指导思想，具有重大而深远的历史意义和现实意义。这一重要思想将指引中国的现在和未来朝着更健康的方向发展。坚持以人为本，是科学发展观的核心。　　以人为本，顾名思义，就是要以人为根本，以人为目的，强调人与自然、人与社会以及人的自然属性与社会属性的辩证统一。思想政治工作要坚持以人为本，就是要以人的全面科学发展为思想政治工作的出发点，与时俱进，解放思想，坚持理论创新，坚持为人民服务的思想宗旨，坚持群众路线，将科学发展观的理论灵活运用到实际工作中来，始终用科学的理论来解决新问题、处理新情况，用以人为本的思想去践行新时期的思想政治工作。
　　一、坚持以人为本，是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现
　　科学发展观强调的以人为本，和我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和立党为公、执政为民的本质要求是完全一致的，与我们党提出的始终代表中国最广大人民的根本利益是完全一致的。做好新时期思想政治工作，要以饱满的热情团结带领广大党员和职工把企业发展作为第一要务，形成为职工发展企业，靠职工发展企业，企业发展成果由职工共享的良好局面。
　　二、坚持以人为本，为企业发展创造良好舆论环境及提供软实力支持
　　首先，要坚持以人为本，做好企业党的宣传工作。企业党的宣传工作要以科学发展观为主线，在为谁发展、靠谁发展、发展成果如何分配上做文章，大张旗鼓地明确职工的企业主人翁地位。做到鲜活而有生机，入情而又入理，才能使职工感到自己是宣传的主角，从而定位自己为企业的主人。
　　其次，要坚持以人为本，搞好企业文化建设。企业文化作为企业的精神和灵魂，对企业的凝聚和发展产生重大作用。企业的生产经营是硬实力，企业文化是软实力，硬实力和软实力是相辅相成的。因此，发展和培育企业文化要把发展和培育优秀的企业职工作为核心。
　　三、坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，为企业发展提供人力人才支持
　　党的十七大报告中提出，要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。这体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。首先，要对这一从形式到内容的创新，引起重视，加以运用，形成机制，不断总结和提高。要建立健全企业内部职工情况汇集和反映机制，加强职工心态监测、评估和预警，完善职工心态疏导、调适和平衡工作体系，促进职工情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导职工心态良性变化，促进企业和谐发展。
　　其次，要加强职工心理健康教育。要在企业职工中倡导和谐理念，培育和谐精神，引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题。让职工不仅在物质生活上得到满足，而且在精神上感到愉快。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为培育职工的心理和谐提供社会环境支持，为企业的良性发展提供人力人才支持。
　　总之，坚持以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，大力满足人们日益增长的多方面物质文化需求，促进人的全面发展。坚持以人为本，是我们党思想政治工作的重要途径和优良传统，也是新时期搞好思想政治工作的立足点。科学发展观为中国的大跨越、大发展提供了强大的理论指导，坚持以人为本，作为科学发展观的核心，又为企业思想政治工作的加强和完善提供了从形式到内容上的创新活力。只有坚持以人为本，才能找到企业发展的源泉和根本；只有坚持以人为本，企业思想政治工作的实效性和针对性才能得以实现。
　　（作者单位：项城市公路局）