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　　《软件工程师》杂志的编辑： 　　你们好！ 　　我是《软件工程师》的一名普通读者，经常阅读你们的杂志。我想对2007年第12期杂志“麦城”栏目中的《别把固执当个性》发表一下个人的看法。首先需要声明的是，我不是软件企业的，也不是软件工程师。
　　我认为，这篇故事写得很好，反映了很多软件人的通病――孤芳自赏，总觉得技术万能，不太愿意为别人而改变自己的程序，在工作中与其他人沟通少、协调难。
　　我个人认为，在关于核心程序那次，刘华经理也有很大的责任。因为他作为部门的领导，应该知人善用，明明知道“我”个性比较固执，还让“我”独立担当这部分工作。这种做法本身属于指挥不力，应当为“我”配上助手，大家协力完成。要知道就算脾气再执拗的人，在单位或者部门也会有一两个关系比较融洽的，可以沟通共事。同时在与“我”发生争执后,没有继续跟进“我”的进一步行动，以致到最后才发现致命问题。作为一个大项目，必须建立沟通机制，并且有测试小组不断地进行程序的校正。所以，我认为该公司的工作流程有一定的问题。
　　而最后，作为公司老总有理由对“我”不满，但同时也应该批评刘华经理，作为一个部门经理，手下员工出了问题，自己肯定要承担主要责任。这种直接上书领导的做法，显得气度不够。当然了，本文是以“我”为视角来叙述事情的经过，肯定有所偏离，甚至可能省略了关键的话语。我只是就本文的内容表达一下自己的想法。
　　最后，祝《软件工程师》杂志越办越好！
　　zhaohui1975
　　
　　各位编辑：
　　你们好！
　　我是一名刚刚毕业的大学生，在学校就经常阅读你们的杂志，我觉得你们的杂志很好看。因为我刚刚毕业，面临很多问题，非常迷茫。而在你们的杂志上，有很多关于职场的文章，对我启发很大。
　　我比较喜欢“麦城”这个栏目，每期都会仔细阅读。一个个麦城故事，仿佛就是一条条警示，在提醒着我们不要犯同样的错误。
　　我对2007年第7期的“麦城”栏目文章《过度包装，自食其果》印象很深，因为我的一个同学就有过类似的经历。很多即将毕业的大学生，在找工作时都或多或少地进行了夸张式的自我推销，用人单位很少去一一核实，大多数情况下都是通过个人简历、自我陈述来了解。往往是那些简历做得好、自我陈述精彩的更容易给用人单位留下深刻的印象，这也使得大学生开始包装简历、美化自己。就像故事中的王亮，靠着包装的简历通过了第一轮的筛选，进入了面试，又通过夸大自己的业务能力和英语水平，获得了这份工作。其实只要用人单位稍作核实，就能戳穿王亮的谎言，但他们却过于相信王亮的简历和自我陈述了。这种个人的不诚信和公司的不严谨最终使双方都很受伤。我很喜欢这样有故事的文章，可读性非常强，希望你们的杂志以后多多刊登一些这样的职场故事。
　　职场的其他栏目，我也都非常喜欢。像“贴士”，都是从非常细微之处入手，其中谈及的关于面试和工作中的问题，往往都是很容易忽略的，而这个栏目就像是一个非常细心提醒我们的人。还有“释疑”栏目，文如其名，解答了我心中的很多疑惑。可以说，你们杂志的“职场”让从未涉足职场的我迅速成长，这对我适应真正的职场环境大有帮助。
　　以上是我个人的一些阅读体会。祝杂志越办越好，祝各位编辑工作顺利。
　　小白