【构筑基层工作新模式,促进企业发展】 小市场大社会 探索基层治理新模式
党的基层组织是党在社会基层组织的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。推进党的建设新的伟大工程，必须把党的基层组织建设作为一项基础性任务来抓。新世纪新阶段，基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况发生了重大变化；加强党的执政能力建设和党的先进性建设，对基层党组织提出了新的更高的要求；加强基层党组织建设，必须适应新的形势任务，以改革的精神推进基层党建工作创新。
一、充分认识推进基层党建工作创新的必要性
1、新的形势任务向基层党组织提出了新的要求
党所处的历史方位和肩负的执政使命赋予基层党组织新的职责和任务。要求基层党组织成为党执政和领导国家建设的组织基础，承担起巩固党的阶级基础、群众基础和社会基础，团结带领人民群众全面建设小康社会的历史任务。社会主义市场经济的发展引起基层党组织与人民群众的利益关系发生了深刻变化。基层党组织不再直接管理生产经营活动和行政社会事务，不再直接包揽群众的生产活动和收益分配。在这样的情况下，基层党组织必须创新党的工作与经济社会事业发展的结合方式、与人民群众利益的结合方式，才能焕发新的生机和活力，保持同人民群众的密切联系，才能真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者，履行好党赋予的职责和任务。
2、适应新的形势任务推进全矿基层党建工作创新
多年来，全矿各级党组织认真贯彻党中央的一系列重要部署，坚持不懈地加强和改进基层党组织建设，全矿基层党组织和党员队伍总体上是好的，有战斗力的，在改革发展稳定各项工作中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。
二、主要做法及成效
孙村煤矿是新汶矿业集团公司的下属生产矿井，于1948年建矿投产，现有职工家属两万人，矿井地质储量1.8亿吨，可采储量8000万吨，矿井垂深1350米，是亚洲最深的矿井。目前，矿井生产能力在150万吨以上，企业年总产值近17亿元，近年来，在集团公司党委的正确领导下，全矿各级党组织在企业改革发展的进程中，紧紧围绕又好又快发展的总体目标，以建成全国煤炭系统最富生机和活力的矿井为共同愿景，充分发挥了党组织和党员的“三个作用”，为企业发展做出了卓越的贡献，先后建成了全国煤炭工业“双十佳矿井”、全国煤炭工业“科技创新示范矿”、山东省质量标准化一级矿井，获得了全国文明煤矿、全国企业文化示范矿、山东省先进基层党组织、山东省党员教育工作先进单位、山东省宣传思想工作先进单位等一系列荣誉称号。
企业党组织在企业改革发展的进程中如何发挥作用、发挥什么样的作用？是企业党建工作需要不断回答的问题。观念转变是前提，思想统一是基础。
1、变企业的责任为党组织的责任，做到责任共负
企业的责任是以人为本、提高效益、加快发展、共建和谐，努力建设本质安全型、质量效益型、持续创新型、资源节约型、和谐发展型的企业。企业的这一责任，既包含着企业本身发展的责任，也包含着一定的社会责任。这既是企业的责任，也是孙村矿企业党组织的责任。企业党组织必须义不容辞地担负起这一责任，才能真正发挥其在推进企业改革发展的重要作用。担负起这一责任，就要用党建工作不断更新全矿干部职工的思想，树立新观念、新思维；用党建工作凝聚全矿上下的合力，增强干部职工的责任意识、发展意识；用党建工作提升企业文化软实力，培育职工昂扬向上的精神风貌，汇集发展的源泉，凝聚发展的动力。
2、变企业的目标为党建工作的目标，做到目标共融
企业的最终目标是实现安全生产、壮大经济实力、提高员工幸福指数、实现和谐健康发展。作为企业的党建工作，只有围绕企业的目标开展工作，才能得到企业成员和广大党员的认同，党建工作才能有生命力、凝聚力和号召力，也才能真正发挥其在改革发展中的重要作用。因此，孙村矿始终把企业的目标作为党建工作的目标，在安全管理、机械化矿井建设、外出创业、非煤项目建设、人事制度改革、企业内部管理等涉及企业改革发展的重大问题上，坚持党委与行政集体研究、共同谋划，把企业的目标确定为党建工作的目标，共同实施，实现了党建工作与企业生产经营的有机融合。
3、变企业的发展为党建工作的发展，做到发展共谋
发展是党执政兴国的第一要务，更是企业永恒的主题。企业党建工作的发展是与企业的发展紧密相联、同步进行的。企业发展的过程，也是党建工作与时俱进、不断应对新形势新任务的过程，更是党建工作不断创新、不断提升的过程。随着时代的前进、人们认知程度的变化、企业新的发展举措的推行，在如何解决人的思想问题、激发人的创业激情上，必须不断创新。发挥宣传思想工作生命线的作用，通过形式多样的教育活动，说事讲理，理顺情绪，征得大家的理解和认同；通过党员的先锋模范作用和各类先进的典型引导，带动全体员工心往一处想、劲往一处使，落实发展措施，实现发展目标。
孙村矿坚持发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由全体员工共享的原则，把以人为本落实到每一项具体工作中，在全矿形成了和谐发展的良好局面。
（1）“双向”感恩聚人心
在全矿广泛开展了“企业关爱员工、员工感恩企业”活动，力促员工收入、幸福指数、职业健康指数、就业满意指数等七项指数提升，职工收入每年以10%以上的速度递增，采掘工年收入达到四万元以上；井下实行机械化作业，改善了工作环境。在社区开展了“和谐“社区、”和谐“邻里”、“和谐”家庭创建活动，建成了省级优秀住宅小区，改善了居住环境，让职工家属切实感受到体面劳动、幸福生活的自豪感。
（2）帮扶救困暖人心
变坐等救助为主动帮扶，矿帮扶中心为全矿每名职工都建起了家庭档案，主动为困难职工解决实际困难，每年发放各类救助款都在100万元以上。□