[关于新时期企业政工工作的研究]企业政工

　　中图分类号：F270 文献标识码：A　　摘要：近几年来，我国企业发生了巨大变化，改革的深化，各方面的压力越来越大，也使政工工作面临新的挑战。　　关键词：新时期，企业政工，研究
　　一、新时期企业政工工作面临的新挑战
　　1、企业的改革和改制，带来了政工工作的多元化。近些年来，我国企业加快了建立现代企业制度的步伐，公司制和股份制成了企业制度的必然选择。在对企业实施改革的过程时，是在企业内部自上而下的变革。新的理念、新的方式势必会对原本适应之前工作形式、工作理念的员工造成冲击，在又好又快发展的大前提下，势必会对某些人之前应得的利益造成损失。从而产生不理解和矛盾，这些都会对企业政工工作带来挑战。
　　2、企业改革中最重要的是分配制度的改革，从吃大锅饭到现如今的竞争机制，分配利益的方式发生了非常大的变化。如此大的变化势必会造成企业政工工作的难度和强度。当前主流的企业分配制度是在按劳分配、多劳多得的背景下引入竞争和激励机制，对原有的铁饭碗、固定工资的分配制度进行跨越式的改造。近年来出现了经营承包风险责任制，效益挂钩、绩效考核制等大大拉开了企业职工中收入分配的差距。针对这种利益格局的多元化，政工工作怎么做，需要认真研讨。
　　3、随着全球化趋势的愈演愈烈，高新技术的层出不穷，高等教育的普及使得企业人员构成发生了巨大的变化。企业职工队伍结构发生深刻变化。企业职员文化水平的提高，专业素质的精尖化，对新事物接受程度的增加，独立思考能力增强，越来越重视精神层面的满足，表现出出个体自由化、思想独立性、需求差别性、思维变化快。
　　4、信息时代的到来，使职工获取信息的渠道多种多样。特别是互联网的普及，网络传媒内容的广泛、方式的多样、信息传递的快捷，使思想教育引导和控制更加困难。在这种情况下，如何利用现代化的科技手段，主动出击，提高政工工作的质量，就成为政工工作面临的新课题。
　　二、新时期企业政工工作存在的突出问题
　　随着企业改革的深化，政工工作面临着许多深层次的难题和问题。
　　1、从企业政工工作的效能发挥看：目前企业政工工作存在淡化和削弱现象。一是一些企业中程度不同地存在着厚此薄彼的情况。具体说来是在工作过程中，依赖于行政手段、经济管理手段，忽视政工工作的重要思想作用；二是政工机构调整，政工人员数量减少并且政工干部由企业行政人员兼任，一个人身兼数职，难以在多种身份结合上下功夫，企业政工工作实际上被削弱；三是企业的政工人员职业素养不高，面对新形势，陈旧的办法无法起到作用，又苦于没有更好更新的解决办法。工作中感到无所适从，企业政工工作难度加大。
　　2、从企业政工工作的内容看：一是缺乏政治性和思想性。认为职工思想工作主要还得 用物质刺激，疏于说服教育。二是不重视企业人文因素，没有形成主题突出、特色鲜明的企业文化，很难产生凝聚力和向心力；三是在企业改革时期，部分职工切身利益受到影响，企业为职工办实事、办好事，排忧解难上力不从心的情况下，思想教育很难见效。
　　3、从企业政工工作方式看：一是认为政工工作是某特定部门和人员的事情，形不成合力；二是过分强调政工工作与其他工作的区别，造成政工工作与实际工作产生了距离，形成了代购。在理论水平上政工工作非常重要，但是在具体落实上没人重视，大多数人都觉得政工工作对实际工作没有作用的认识误区；三是政工工作方式过于单一，简单的说教和重复不能引起职工的重视，缺少真正的打动人心的灵魂。可见，加强和改进企业政工工作是新形势下企业发展的迫切需要。
　　三、新时期加强企业政工工作的对策
　　在改革开放和社会主义市场经济条件下，加强和改进企业政工工作需要坚持与时俱进， 开拓创新，不断赋予企业政工工作时代内涵，提高实效性和感召力。
　　（一）创新机制，完善制度，保持政工工作的生命力
　　建立现代企业制度的过程中，政工工作的体制和机制已经不能适应和解决企业经营生产中出现的各种问题。因此，新时期加强和改进政工工作迫切需要解决的问题之一，就是要创新政工工作的领导体制，强化政工工作的运行机制。
　　1、加强领导，落实责任。做好政工工作，加强领导是关键。要通过建立企业政工工作责任制，明确企业党政领导、职能部门、党群组织以及基层干部在政工工作中应承担的责任，分工到人，建立党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以党员、团员和各级领导干部为主体，行政管理人员和职工群众广泛参与的政工工作“大政工”新格局。
　　2、建立和完善政工工作制度。一是建立目标管理考核制度。把政工工作纳入综合 目标管理范围，做到与其他工作统一部署，统一检查、统一考核；二是建立政工工作责任区。把企业全体党员划分成若干责任区，发动党员做好身边员工的思想工作，对员工中出现的思想问题要及时解决，解决不了的要向党委反映。
　　3、建立和完善政工工作保障机制。一是在企业改革过程中，要设置政工机构和配备政工干部，同时要加强培训，培养复合型人才，并有计划地进行党政管理人员之间的交叉任职和交流；二是重视政工工作的硬件建设，购置必要设备，充分运用电化教学、现代传媒 等科技手段，尽快实现政工工作手段的“现代化”。
　　（二）创新内容，教育为先，使政工工作具有吸引力
　　现代企业的发展，不仅要求企业员工的职业技能专业、学习能力强，更需要职业道德高，职业忠诚度高的企业员工。而企业政工工作的一项重要使命就是为企业打造责任感强、业务素质高、精神面貌好，竞争力大的优秀的员工队伍。
　　1、加强理论学习。在企业中，学习和培训是常抓不懈的环节。将理论学习与政工建设结合起来，注重用理论指导生产活动与实践，深入进行自我剖析，开展批评与自我批评；经常深入基层，进行调研，认真了解生产、经营、服务工作情况和职工思想状况，并进行总结、研究，督办、解决；党员干部及一般职工的理论学习要坚持多层次的正面教育。
　　2、加强形势任务教育。在企业日常工作中，要将政工工作体现在工作的方方面面。要通过报告会、党课、演讲会、先进事迹宣讲等形式，自上而下的在企业内部建立起积极向上、科学发展、责任明确、勇于奉献的理念。通过对企业员工进行正确价值观的培养正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致。
　　（三）创新形式，培育载体
　　在我国社会经济转型的大环境下，企业的转型、改革也在进行着。环境的改变，条件的变化，是政工工作不能一成不变，而应该随着情况的变化作出调整。
　　1、构建网络体系。一要重视并明确政工工作人员的培养的队伍的建设，保证政工工作人员的纯洁性和专业性；二要重点建设企业基层党组织，从企业员工最近的距离去影响、感化他们；三是充分发挥各层工会、共青团组织的作用，构成政工工作的体系网络；四是利用网络、电话等信息化手段及时传播政工理论。
　　2、开展主题活动。一是根据职工思想动态、经营生产实际、国内外形势等，定期举办理论学习交流会、政工工作研讨会、答辩会等；二是建立党员先进性长效机制，定期召开专题民主生活会、党员组织生活会等，查找思想差距，进行批评与自我批评，认真整改提高；三是每年都要有计划、有针对性地安排一些工作中需要考察学习的内容；四是以多层次、多侧面的先进典型引路，从具体案例入手，从具体标准做起。变被动性的学习为主动性的约束自己，要求自己。达到自明自觉的最终目标。
　　参考文献：
　　[1]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考.求实,2010(1).
　　[2]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义.中南大学学报(社会科学版),2010(1).