找好工作需要什么条件_“好工作”到底需要什么？

　　 　　“好工作，好生活”是中华英才网的广告词。那么，什么样的工作才能被称为“好工作”，“好工作”需要求职者具备哪些条件呢？通过中华英才网为求职者及职场人士现场答疑解惑的品牌栏目“职业讲习所”对120多名求职者的调查，我们发现，很多求职者对于如何寻找“好工作”的困惑存在惊人的相似之处。下面我们把两种最典型的困惑做一个总结，与大家分享。
　　
　　外貌影响求职？
　　
　　职业生涯规划理论中，有一种“非理性信念”，即很多职业困惑者的职业问题，可以归结为其对自身和职业世界产生非理性的误解。世俗的很多习以为常的观念往往经不起理性的拷问，这些观念如果在求职者的求职过程中产生影响，即为“非理性信念”影响成功求职。举个最简单的例子，“外貌影响求职”是逐渐为大多数人所接受的一个“信念”，一位女性求职者这样说：“我很丑，所以我找不到好工作。”这种“信念”导致她裹足不前，无谓浪费了很多本可以争取得到的工作机会。推敲之下，持这种信念的求职者无非是有以下“非理性信念”在作怪：
　　第一，丑女孩找不到好工作，找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子；
　　第二，好工作就是那种不需要花时间精力，机会自然垂青的工作。
　　当我们把上面沟通的要点写下来的时候，她自己都笑了：对第一点，她自己都承认，这太绝对，我们要她找出身边的例子推翻这个结论，她做到了；对第二点，她认为，天下没有免费的午餐，真的有这样的工作，她也不希罕。
　　其实， 这位女性求职者长得很清秀，然而在她内心深处，一直有一个非理性信念，即：我很丑，因为从小到大，同学总是笑话我，所以我丑。这个“非理性信念”严重影响了她的自信，在她心中形成了一个“结”，这个“结”需要她自己来解。
　　
　　管理一定需要经验？
　　
　　大多数企业招聘都要求有经验，这对毫无经验可言的应届毕业生来说是最头疼的事情了。一方面，企业要求有经验有其不得已的地方，也有苛刻要求求职者的地方；另一方面，求职者在如何应对企业的经验要求上面，也存在一种“非理性信念”。比如，企业往往要求求职者在相关行业里有一定年限的工作经验，企业招聘管理职位，要求求职者有管理经验，很多求职者碍于这样的条件限制，失去了去试一试的勇气。
　　依依工作了两年，一直在一家私营企业做行政助理。她现在感觉这个职位已经没有挑战性，希望往管理方向发展。但自己缺乏处理大事和复杂事情，或者说更具挑战性和责任性的事情的经历，行政助理的职位一直没有给她那样的机会。她想做到行政经理，但她内心一直这样认为：你，作为一个毫无管理经验的人，去面试行政经理这样的管理职位，人家会觉得你没经验，对你没信心。
　　依依的问题很典型，显然，阻止她迈向行政经理职位的不是任何人，是她自己，是她自己的“非理性信念”。我们问了她这样一个问题：所有人在被提升到管理职位之前，他有没有管理经验？答案显然是否定的。接着我们再问她，晋升到管理职位，都有哪些途径？她回答，从大公司跳到小公司可以升为管理者；在本公司慢慢积累，做得特别出色，也可以升上去。不过她又补充了一句，我的上司很厉害，我没有锻炼的机会。我们至此认定，她的“非理性信念”即在于此。
　　我们告诉她：首先，管理作为一种行为，并不神秘――它是能被观察、分析和认知的，作为被管理者，上司的管理风格你是见识了的；其次，管理的对象是被管理者，在你被提升为管理者之前，你是作为被管理者出现的，你该知道如何去管理被管理者；最后，经验的实质是什么？是技能。公司对你管理经验的要求，实质是要求你的管理技能一定要过关。那如果你的每一项管理技能都过关，还一定要死板地按招聘的要求来干什么？去向别人展示你的自信就可以了。
　　经过这样的“非理性信念”疗法，依依面带笑容。这正应了一句老话，人的最大的敌人是自己。不过人们往往忘记了追问，自己为什么会是自己最大的敌人，答案其实很明显，那是因为自己脑海里的“非理性信念”。
　　（ 中华英才网供稿）
　　
　　职业讲习所（guide.省略）是为求职者及职场人士现场答疑解惑的品牌栏目。活动采用团体工作坊的形式，每期邀请8位求职者，由业内著名且经验丰富的职业指导师主持，职业指导师与求职者及职场人士面对面交流，探讨各自所遇到的困惑与难题，从而帮助求职者找到自己的职业发展方向和道路。职业讲习所每周举办一期，每周五下午14：00~17：00在中华英才网北京总部举行。欢迎参加！