工会构建和谐劳动关系【浅谈工会在构建和谐矿区中的作用】
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 构建社会主义和谐社会是我们现阶级的总体目标，和谐企业是和谐社会的组成部份，劳动关系的和谐统一则是建立和谐企业的根本因素。煤炭企业要想在新形势下激烈的市场竞争中实现又好又快发展，如何发挥好工会在构建好煤炭企业和谐的劳动关系的关键工作是摆在我们面前的重要课题。超化煤矿工会在这方面做积极的探索，不断强化民主管理，维护职工的合法权益，为职工搭建发展平台，力求在发展中创建和谐，在和谐中推动企业发展，取得了良好的成绩。
一、强化民主管理，构建和谐矿区
超化矿始终坚持依靠职工办企业的方针，规范执行职工代表大会制度，强化企业民主管理、民主监督，保护职工合法权益，不断推进企业发展。
一是每年召开矿队两级职代会，定期组织职工代表上岗巡查，让职工参与矿井决策，融进企业管理。对重要会议、重要决策、重要事项、重要活动、大额资金使用情况，充分发扬民主，利用区队职代会、恳谈会等形式，广泛征求职工意见和建议，对待职工做到政治上尊重、工作上体面、生活上关心，让职工下井有安全感，岗位有成就感，生活有幸福感，出门有自豪感，在矿有归属感。
二是坚持在矿级职代会上签订《超化煤矿集体合同》《超化煤矿女职工特殊权益保护专项集体合同》《超化煤矿工资专项集体合同》，积极督促检查三个合同的落实情况，坚持组织职工群众测评，合同履约率和职工满意率都达到了95%以上。
三是坚持组织开展矿领导“四个一”活动，即每天值班矿领导与职工同上同下、一起就餐，系统领导每周参加一次区队会议，矿长、书记每月6日接访一次职工群众，班子成员每年帮扶一次（二户）困难家庭，拉近领导与职工的距离，密切干群关系。坚持推行矿务公开、队务公开，对职工关心的热点、难点、焦点问题，定期张榜公布，充分落实职工的知情权。
二、关心关爱职工，维护合法权益
一是规范劳动用工。认真贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，严格按照《郑州煤炭工业(集团)有限责任公司全员劳动合同制试行办法》规定对分配到超化矿的大中专毕业生和调入超化矿的职工以及农民工签订了劳动合同。招用的农民工，其劳动合同期限严格按劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第21条规定及超化矿《农民轮换工管理办法》的有关规定执行。
二是限定工作时间。企业严格按照《劳动法》和《集体合同》有关条款的规定，结合超化矿的特点，实行每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息两日的标准工作制度。对特殊生产岗位的职工，按有关政策规定实行综合计算工时的工作制度，综合工时每月不超过22班。
三是保障休息休假。严格执行国家法定的各类节假日制度休息休假，并执行探亲假、婚丧假及产假制度。职工写出申请，办理手续后，按国家有关规定享受探亲假、婚假、丧假、产假。按规定执行探亲假双职工每四年给一次假，假期为20天(不含路程)。单职工每年给一次假，假期为30天(不含路程)。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按劳动部下发的《劳动部关于发布的通知》的有关规定执行，广大职工十分满意。
四是合理劳动报酬。企业始终坚持“按劳分配”的原则，实行新的岗效工资制，突出工资分配向生产一线，向苦、脏、累、险和专业技术岗位倾斜，按时足额发放职工工资。职工在法定节假日、婚丧假、探亲假以及工作时间依法参加企业组织的活动和其它社会活动，超化矿均按国家规定支付工资。
五是落实劳动安全卫生。企业对劳动安全卫生工作高度重视，能够坚决认真贯彻执行《安全生产法》和劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动条件，有效改进和完善劳动安全卫生条件，消除不安全因素，保障职工的安全和健康。
六是保护保险福利待遇。始终把职工的各项保险缴费放在重要的位置上，严格执行国家和地方政府制定的为职工交纳的养老统筹金、住房公积金、医疗保险金、企业年金、失业保险金、生育金和工伤保险金。企业对患职业病的职工、具有高级以上专业技术职务的人员、副处级以上（含离退休干部、职工）的管理人员、公司级以上劳动模范，每年进行一次健康检查并组织到外地疗休养。为了进一步建立完善帮扶救助长效机制，切实关注特困职工在工作、生活、子女上学等方面的问题。另外矿伙食委员会不断加大对两堂一舍的监督检查力度，丰富了食堂饭菜种类，提高了食品质量和服务水平，降低了饭菜价格，服务好广大职工；同时为满足职工车辆停放需求，在生产区附近征地，专门修建了停车场，免除了职工停车难的问题。
三、提升职工素质，营造和谐上进氛围
和谐文化是企业发展的灵魂。员工素质是一个企业内涵的体现，它关系着一个企业的外在形象和内在高度。在全矿科室管理人员中，开展星级员工评比、学历职称晋升规划、建立工作日志、举办业务素质竞赛等8项活动，提高科室管理人员整体素质。在区队职工中，开展导师带徒，提高职工技术津贴。开展“安康杯”竞赛，举办采掘电钳工、采煤工等20多个工种技术比武，在全矿掀起了学技术热潮，涌现技术状元180多名，技术能手800多名，提升了企业竞争力。大力开展群众性革新改造活动，强化精优作业法、卓越管理法、精英品牌、创新成果、创记录等英雄行动，对科技创新先进集体和先进个人给予大力表彰奖励，在全矿形成尊重创造、尊重知识、尊重科技的良好氛围。
总之，煤炭企业要创建和谐劳动关系，就要以稳定促和谐，以发展促和谐，以文化促和谐。切实维护职工合法权益和企业利益，为企业营造良好的发展软环境和软实力，才能促进矿井稳定健康发展。