构建和谐的劳资关系需要一个成长的心态|构建和谐劳资关系的背景

　　 　　《劳动合同法》的颁布与实施，在短期内必将产生许多劳动纠纷，甚至有员工与企业对簿公堂的现象发生，在华东的一些地方，有的律师事务所，甚至将劳动合同法相关的诉讼作为2008年的主要业务来对待，根据当地的劳资关系，展开了大量的前期准备工作。
　　我想不管是谁，都不希望到仲裁机构或者法院去交流《劳动合同法》（律师行可能除外），对于劳资的关系来说，冲突总是存在的，如何追求一个和谐的劳资关系确实是多个方面的共同追求。
　　
　　当前企业界对《劳动合同法》的基本心态
　　
　　刚刚看到《中国企业报》上的一篇文章，这文章在分析台商为什么开始撤离东莞的时候，引用一位已经撤离东莞的杨姓台商的话：“在内陆城市，包括环保、土地、税务优惠，还有《劳动合同法》，都不是问题。”作者分析道，“都不是问题，其实就是都可以为资本让路，而这又恰恰是以牺牲守法成本为代价的。”我们清楚，许多企业都把尊重《劳动合同法》看成是被动地增加了经营成本，将社会责任，将劳资的正常关系都视为额外的负担。这是资本的原始逐利特性所决定的！有一个分析表明，之前没有严格执行国家关于劳动用工的法律法规的企业，严格执行《劳动合同法》，企业的成本将上升1%~3%，这对于许多中小企业来说，在当前资源性材料价格普遍上涨的情况下，确实不是一个小问题，甚至会影响到企业的生存，就是联想和华为这样的公司也是对之非常谨慎。
　　从实际的进程来看，企业在劳动合同、各种保险、劳动时间等方面的改善会是逐步到位的，这必将落后于劳动者的期望。这个情形将在最近几年持续存在。从另外一面来说，规范的有实力的企业因此会吸收到更优秀的人才，竞争力也将提升，这将促进企业进一步分化，对整个社会来说，是好事情。
　　
　　刺猬式的和谐是可能的
　　
　　对于绝大多数的劳动者，尤其是新进入职场的劳动者来说，这也是公平的。由于在执行《劳动合同法》方面不严肃不规范的企业还会在一个较长的时间里面存在，你要取得好的（应该说是“正常的”）劳动待遇，只能是通过自己的能力去选择优秀的企业。对于已经在企业中工作一段时间的朋友来说，只能尽最大的努力来保护自己的权益。
　　一般来说，基本的劳动合同是要认真签的，这个时候，企业的心态很复杂， 长了不好， 短了不好， 所以正常的都是2~3年的合约，保险一般会上几种，不会全部上，企业会排出一个时间表来，这个方面是非常容易成为未来的劳动纠纷焦点的。因为根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同里面是必须明确劳动保险条款的，即便是劳动者自己放弃，到诉讼的时候，企业也是不占理的。企业能“对付”的，只有在规章制度上做设计了，但是即便如此，这些制度也必须是经过职工大会所讨论的。
　　表面看来，这样的局面比较有对立的地方，那么有没有办法和谐呢？务实地看，是有可能的。天冷的时候，刺猬互相取暖，要把刺毛互相“渗透”，但是又不能刺伤对方的皮肉，它们会迅速调整位置来适应。在当前的形势下，这样的和谐应该容易达成。务实地看，大部分企业在执行《劳动合同法》上会采取一个时间表，所以作为劳动者要参与到这个时间表的制定工作中来，一般会通过工会或者职工代表大会来实现。我认为共同参与这些规则的制定是实现和谐的关键之处。
　　
　　全社会形成健康的劳资关系还要假以时日
　　
　　不管我们出于什么样的愿望， 客观来说，全社会都普遍严格执行《劳动合同法》还有一个漫长的过程。前文说到，企业要因此发生分化，也就是会有一部分企业逐步退出市场。这个优胜劣汰的过程在以前显得比较温和，不动声色。今后，企业依靠不公平所带来的低成本，这个空间将越来越小。作为劳动者，事实上有两个使命，一是通过维护自己的权益推进企业的规范，另一方面要在企业里面开展创造性的劳动，持续有效地降低企业的成本。只有这样，才能真正地得到《劳动合同法》所赋予的权利。
　　动态地看， 若干年后， 我们将不会提到《劳动合同法》，因为它不再是我们的矛盾焦点了，但是就这个过程来说，确实需要一个成长的心态，任何一方期望一蹴而就的话， 只能去对簿公堂。