云铝劲吹和谐之风|云铝

　　多年以来，云铝致力于和谐劳动关系建设，倾力营造具有独特内涵的和谐劳动关系，使之成为企业凝心聚力、驱动企业不断向前发展的原动力。先后荣获国家环境友好企业、连续三届“全国文明单位”、全国“五一”劳动奖状、全国劳动关系和谐企业、云南省厂务公开先进单位等荣誉称号，取得这些骄人成绩，得益于云铝公司的改革创新，得益于全体员工的顽强拼搏和艰苦奋斗，同时更得益于企业长期以来的和谐企业建设所形成的和谐氛围。
　　一、加强机制建设，筑牢和谐之“根”
　　一是构建共商机制。公司坚持每年按期召开职工代表大会，组织职工代表认真听取和审议公司行政及财务工作报告，民主评议公司领导干部,对企业生产、经营、改制、工资、生活福利等重大事项进行讨论，保障职工行使民主权利，落实职工的知情权、监督权、参与权；专门成立厂务公开领导小组，实行分厂、车间、班务三级厂务公开制度，每年由公司党委、行政、工会三方联合对各基层单位的厂务公开工作进行考核。同时增设了公开栏、台账、职工意见箱，建立了党政工联席会议、职工民主评议中层干部等制度，在全司上下形成了比较浓厚的民主管理和民主监督氛围。
　　二是构建共赢机制。2011年前，住房公积金缴纳比例达到了职工工资收入的15％，企业年金制单位缴费比例为8.33%，根据工作特点为员工提供带薪休假、工休、劳保用品、误餐补贴、交通补贴、生活补贴、职业待遇等福利。特别2008年下半年以来，国际金融危机给铝行业带来了严重冲击，云铝做到了不停产、不减员、不减薪，职工人均年收入2005年以来增长55%。特别是2010年，云铝对现有劳务派遣人员劳务费作适度上调，调整额度为200元/人·月左右，幅度为20％左右。
　　三是构建女职工维权机制。建立健全了《云南铝业股份有限公司工会女职工委员会工作制度》，公司工会在职代会上在组织签订集体合同的基础上，签订了女职工权益保护专项协议书。并专门制定了《女工劳动保护管理程序》，按照《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》，不断完善女职工维权机制，解决女职工权益保障等问题。自2003年以来连续三期组织全体女职工参加云南省总工会“女性安康团体重大疾病保险”活动。每两年组织一次女职工妇检。
　　二、坚持以人为本，抓住和谐之“本”
　　人才培养聚人心。先后制订了《关于加快人才队伍建设的实施意见》、《人才队伍建设目标责任书》、《专业技术人员聘任考核暂行办法》等一系列关于人才选拔、培养、任用、考核、奖励、激励的制度和措施，构建起了一支由复合型管理人才、专家型技术人才和技能型员工组成的人才队伍，为增强企业的核心竞争力、实现企业可持续发展提供智力支持和人才保障。
　　服务职工凝人心。为解决职工住房困难，改善职工住房条件，云铝先后建盖职工住房2061套，约16.5万平方米，使员工安居乐业；新建、改建了员工娱乐室、足球场、儿童乐园、农贸市场、综合室内体育馆、图书室等各项文体设施。其中，2008年投入400多万元重新修整了运动场地和娱乐场所；2009年，投入15万多元，建起了一座智能化、现代化的图书馆，并成为全国“职工书屋”的示范点；2011年被评为全国优秀职工书屋示范点。
　　三、履行社会责任，共享和谐之“源”
　　始终坚持精诚合作，互利共赢。倡导“诚信即品牌，产品即人品”的理念，与上下游客户建立了长期合作关系,每年都以现金分红的方式回报股民，已连续13年实施高比例分红，成为中国上市公司中“诚信”的样板，赢得了众多投资者的信任；始终坚持走可持续发展新型工业化道路。成功实施了“九五”、“十五”、“十一五”铝电解及铝加工技术改造项目，在实现产品产量、经济效益等主要指标大幅增长的同时，主要生产技术装备达到了国内领先、国际先进水平；始终坚持社会公益事业。先后为印度洋海啸灾区、省荣军医院、呈贡残疾人事业以及兰坪县地方建设等捐款600余万元。2008年—2010年，为地震灾区捐款近350万元；为“健康云南、和谐边疆”流动医院、支持云南省生物多样性保护工作捐款中捐款达到410万余元等等。这些工作举措既书写着云铝人的大爱之心，又诠释着云铝这样一个责任型企业的内涵。