坚持“三讲三提升”　推进组织工作科学化_坚持什么制度,推进党的基层组织

　　“三讲三提升”是加强组织系统自身建设的永恒主题和长期任务，也是“讲党性、重品行、作表率”的内在要求。组织部门要把“责任、作为、正气”贯穿自身建设始终，落实到工作的方方面面，“抓基层、打基础，加强基层组织建设；强班子、增活力，促进‘三化’协调发展”，为漯河在中原经济区建设中快速崛起提供坚强组织保证。
　　一、讲责任，切实履职尽责
　　有没有责任心、责任心强不强是评价干部的重要标准。基于这一点，要把增强责任心作为领导班子、干部队伍、基层组织和党员队伍建设的重要内容。一方面，强化责任意识。增强党员的责任意识，充分发挥党员的先锋模范作用，保持党员先进性。从2008年开始，漯河在全市党员中开展了公开承诺活动，共产党员亮身份，跨前一步，围绕履行岗位职责、为群众办实事好事承诺践诺，激发了党员干部履职尽责的内在动力。在此基础上，把承诺主体拓展到领导班子和基层党组织，领导班子围绕全年重点工作和创新工作，基层党组织围绕经济社会发展、改善民生作承诺，鞭策和激励干部群众完成目标任务。另一方面，抓好责任落实。为解决党建工作指标难量化、过程难监控、责任难落实等问题，对组织工作的重点任务实行项目化管理，把基层组织、人才等要抓好的重点工作细化为一个个具体项目，建立“以责任制为龙头、项目管理为手段、考核评估为保障”的“三位一体”机制，在强化责任、活跃基层、落实工作等方面起到了较好的促进作用，使党建工作由“软指标”变成了“硬任务”。
　　二、讲作为，坚持求实求效
　　讲作为，就是创先进、争优秀，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。一要在服务大局上有作为。近年来，围绕漯河全市发展大局和市委、市政府中心工作，不断完善体现科学发展观要求的县级领导班子工作实绩综合考评办法，科学设置考评内容，注重改进考评办法，强化考评结果运用，进一步树立了科学发展导向，激发了竞相发展动力。围绕漯河市第六次党代会提出的把漯河打造成最具竞争力的中国食品名城和中原地区富有魅力的生态宜居名城目标，组织成立了党员志愿者队伍，组织党员志愿者积极参与服务中国(漯河)食品博览会、五城同创等阶段性重点工作，并做到了常态化、制度化。充分发挥人才对全市经济社会发展的引领和支撑作用，强力实施创新创业领军型人才引进等十大工程。二要在服务群众上有作为。组织开展以驻村为重点的“一派四驻”结对共建工作，选派机关党员干部驻村、驻企业、驻市场、驻社区。选派单位作为责任主体，一把手负总责，干部当先锋，建立“单位联村、科室联组、党员干部联户”制度。三要在服务党员干部人才上有作为。倾心打造党员之家、干部之家、人才之家，加强内部管理，提升服务质量。坚持“高、严、深、实、细、快”工作标准，按照与群众感情“零距离”、业务办理“零延时”、服务质量“零差错”、服务态度“零投诉”的要求，严格落实首问负责、限时办结等制度，要求每名组工干部认真做好每一件事、踏实干好每一天工作、真诚对待每个人，在本职岗位上做最好的自己，打造最优秀的组工团队。
　　三、讲正气，树立良好形象
　　讲正气，就是要坚决抵制歪风邪气，保持风清气正。一要强化党性锻炼。重温入党誓词，听组织部长讲党课，组织组工干部到革命圣地接受思想教育，开展向李林森、王彦生等先进典型学习活动，召开民主生活会，强化党性教育，坚定理想信念，自觉做到在党言党、在党忧党、在党为党。二要做到公道正派。公道正派是组织工作最根本的要求，也是组织部门自身建设的核心内容。坚持把公道正派落实到组织工作的实践中，选拔任用干部坚持德才兼备、以德为先的用人标准，全面践行“五重五不简单”要求，着力选拔政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众认可的干部，树立“以实干看实绩、凭德才用干部”的良好导向，提高选人用人的公信度和组织工作满意度。三要守住清廉底线。清正廉洁是为人做事的生命线。坚持从严带队伍，用最严格的选择标准、最严格的思想教育、最严格的日常管理、最严格的纪律约束、最严格的综合监督，带好组工干部队伍。同时，强化对领导干部的监督，严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计等制度。强化把关，建立与纪检等部门经常性沟通制度，在干部选任工作中，充分听取纪检、审计等部门的意见，确保选出的干部为民、务实、清廉。
　　(作者系漯河市委常委、组织部部长)