[员工罚制度]公司员工辞职制度

员工罚制度

为正确引导员工（指公司内部员工和派遣员工）行为，公司制订了员工纪律管理规定。违纪行为是指影响公司正常生产管理秩序，或者使公司利益受到损害的行为。

1 违纪行为的种类和处理

1.1 根据违纪行为所引起的后果，公司将违纪行为分为以下五个等级，分别给予不同的处理，

并按10分制记分。违纪行为记录有效期时间为三年，在有效期内，所有违纪行为将作为员工晋升、调薪、奖金的参考依据。

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A类违纪，口头提醒； B类违纪，口头警告，记2分； C类违纪，书面警告，记4分； D类违纪，严重警告，记6分；

 E类违纪，公司将按照劳动合同法第三十九条第二款与员工解除劳动合同；

季度内有1次C、D、E类违纪行为，当季度的季度奖将全部取消。

如员工受到多次违纪处分，且记分累计超过10分（含）的，公司可按照劳动合同法第三十九条第二款与员工解除劳动合同。且公司不支付任何经济补偿。

如员工的违纪行为造成公司或他人经济损失，除违纪处罚外，员工还应承担相应的赔偿责任。

具体违纪情况和处分将以书面形式记录，该违纪记录将保存在员工个人档案内。并根据当事人实际情况，公司将保留对其追究法律责任的权利。

所有后续提到的违纪行为仅作为参考，并不完全。对于未提及的其它违纪行为，公司在和工会、劳动争议调解委员会协商处理的基础上，再行决定，给予公平的处分。并保留进一步追究其法律责任的权利。

2 各类违纪行为的具体内容

2.1 A类违纪行为：未导致损失，情节轻微且属初犯的

1) 工作时间没有按照公司规定佩戴厂证；

2) 未按照公司规定穿着工作服或使用劳保安全用具，属初犯且未导致损失的；

3) 工作时间内闲谈、玩游戏、阅读与工作无关书刊报纸、或从事其他与工作无关的事情，

属初犯的；

4) 在厂房区内或宿舍区随地吐痰、乱扔垃圾，违反5S管理规定；

5) 在生产区或工作区进食；

6) 上下班不刷卡、破坏刷卡排队顺序，属初犯者；

7) 月累计漏打卡（除因卡钟故障、IC卡损坏等客观缘故外的漏卡）超过3次（含）；

8) 上班时间非因工作随意进入宿舍（有请假单或其它外出证除外）；

9) 不爱护宿舍、餐厅及娱乐设施或不遵守相应规定者；

10) 将鞋子摆放在宿舍门口公共走廊；

11) 上班时间使用公司电脑和网络玩游戏、聊天、看电影和听音乐；

12) 未妥善保管自己的帐号和密码，或与他人共享个人帐号及密码；

13) 未经授权擅自带手机进入车间者。

2.2 B类违纪行为：情节较为严重但未造成损失、或导致公司或他人损失在人民币1,000元以内

（含）、或A类行为屡教不改的

1) 工作时间未经批准擅自离开工位、或擅自闯入他人工位妨碍他人工作的；

2) 月累计漏打卡（除因卡钟故障、IC卡损坏等客观缘故外的漏卡）超过5次（含）；

3) 未经主管同意，旷工3天以下（不含3天）者；

4) 因员工自身的不良行为引起公司的机器、设备、财物或材料损坏，金额在人民币1,000

元以内（含）的；

5) 浪费公司资源（如水、电、气等），情节严重，导致公司损失在人民币1,000元以内

（含）；

6) 进入生产区域未按规定穿戴工作服或安全用具；非生产、非办公区域未更换工衣工鞋；

7) 未经宿舍管理处允许私自配换锁；

8) 撕毁、涂改公司通告；

9) 工作疏忽，导致公司损失在人民币1,000元以内（含）；

10) 未按规定流程操作；

11) 公司员工由厂外进入，没有佩戴厂证（或临时工作证)，且不遵守安检相应规定者；

12) 在宿舍区大声喧哗妨碍他人休息；

13) 在宿舍区未按指定区域停放车辆，严重堵塞消防通道，口头提醒无效者；

14) 践踏、坐卧绿化草坪；

15) 未经批准不得擅自变动公司对宿舍房间和床位、衣柜的安排；

16) 未经IT许可，私自设置静态IP地址，架设局域网DNS/DHCP服务器等有可能影响公

司网络性能的行为；

17) 使用公司邮箱发送与工作无关的公司内部消息给客户，供应商，或非公司人员；

18) 利用公司网络访问或提及含有种族主义、性、暴力或者诽谤性言论的内容；

19) 在公司的电脑上安装没有许可的软件，非法使用或传播商业(用)软件；

20) 未经IT许可，将个人电脑接入公司网络，或通过ＶＰＮ接入公司网络。

21) 未经IT许可，使用USB以及私人的移动存储设备接入公司电脑进行数据的非法拷贝；

22) 公司及工会一致认为严重程度高于A类，但尚不构成C类违纪的其它违纪行为。

2.3 C类违纪行为：情节严重的违纪行为、或情节较为严重且导致公司或他人损失在人民币

1,000元以上5,000元以内（含）的、或B类行为屡教不改的

1) 非本人故意引起火灾，导致公司或他人经济损失在人民币5000元以内（含）的，且无

人员伤亡；

2) 厂区内（含生活区）饮酒；

3) 带火种进入车间

4) 月累计漏打卡（除因卡钟故障、IC卡损坏等客观缘故外的漏卡）超过8次（含）；

5) 擅自涂改考勤单据者；

6) 上下班拒绝保安例行合理检查；

7) 擅自带非本公司员工进入非生产区或办公大楼参观、停留或入住者；

8) 无正当理由不服从上司合理工作安排；

9) 未经IT许可，私自增加/拆除/移动公司网络及电脑设备；

10) 没有按照规定的职责或所给的指导行事而引起严重的意外事故或导致生产出质量非常

低劣的产品，导致公司经济损失在人民币1,000元以上，5000元以内（含）的；

11) 泄漏公司的工艺、技术或业务秘密，导致公司经济损失在人民币1,000元以上，5000

元以内（含）的；

12) 任何歧视、骚扰正式或非正式员工的行为，没有导致严重后果；

13) 造谣，扰乱人心，恶意中伤，诽谤他人，制造纠纷及不和谐气氛者；

14) 未按交班规定进行正常工作交接，而造成失误、生产损失者；

15) 损坏或破坏建筑物、机器、设备、工具、原材料或产品，对公司财产造成损失在人民

币1,000元以上，5,000元以内（含）的；

16) 疏于管理造成对下属管理不利，使下属严重失职者；

17) 擅自操作与本职工作无关的机器、设备、工具、原材料或产品，但未造成伤害或公司

损失；

18) 在室内外楼道、走廊、阳台倒水丢杂物；

19) 未经批准在室内擅自安装电源插座，在宿舍使用电饭煲、电热丝、煤油炉等；

20) 未经IT许可，擅自更改任何用于生产系统的客户端或应用程序的环境变量和配置，改

动/破坏公司电脑的系统配置以及相关设定；

21) 有意在公司网络或信箱里传播含电脑病毒的文件；

22) 未经授权再次擅自带手机进入车间者。

22）公司及工会一致认为严重程度高于B类，但尚不构成D类违纪的其它违纪行为。

2.4 D类违纪行为：严重违纪行为、或情节严重且导致公司或他人损失在人民币5,000元以上

10,000元以内（含）的、或C类行为屡教不改的。

1) 非本人故意引起火灾，导致公司或他人经济导致公司或他人经济损失在人民币10,000

元以内（含）的，且无人员伤亡；

2) 未经公司同意、允许，在生产车间内拍照、散发传单、发布不实通告；

3) 攀爬阳台、护栏及翻越围墙；

4) 月累计漏打卡（除因卡钟故障、IC卡损坏等客观缘故外的漏卡）超过10次以上；

5) 不遵守公司保密协议，泄漏公司的工艺、技术或业务秘密，导致公司经济损失在人民

币5,000元以上，10,000元以内（含）的；

6) 工作时间睡觉；

7) 没有按照规定的职责或所给的指导行事而引起严重的意外事故或导致生产出质量非常

低劣的产品，导致公司经济损失在人民币5,000元以上，10,000元以内（含）的；

8) 没有按规定的职责或所给的指导行事而引起意外事故的发生或造成公司财产、他人人

身伤害或客户投诉，导致公司经济损失在人民币5,000元以上，10,000元以内（含）的；

9) 晚上21：00后男女员工不得窜门探访、有特殊情况除外；

10) 窃取他人帐号和密码或非授权进入他人电脑系统/信箱，或未经当事人或其主管同意复

制当事人电脑中的资料；

11) 非法地拷贝和使用在版权法保护下的资料，导致公司经济损失在人民币5,000元以上，

10,000元以内（含）的；

12) 损坏或破坏建筑物、机器、设备、工具、原材料或产品，对公司财产造成损失在人民

币5,000元以上，10,000元以内（含）的；

13) 公司及工会一致认为严重程度高于C类，但尚不构成E类违纪的其它违纪行为。

2.5 E类违纪行为：严重违纪，或违纪行为导致公司经济损失在人民币10,000元以上的。

1） 在厂区内（含生活区）故意或过失引起火灾，造成经济损失或者人员伤亡的；

2） 工作时间内服用非法药品或酗酒；

3） 在禁烟区吸烟；

4） 厂区内（含生活区）打架斗殴，**，闹事，伤害他人或有亵渎性，侮辱性不道德行为；

5） 滥用职权，为谋个人私利而玩忽职守，接受贿赂，用公司名义谋求非法利益或诈取他人

钱财；

6） 偷窃公司或同事的物品或财产；

7） 对各级主管或其他员工进行恐吓、诽谤、人身攻击或敲诈，造成严重后果者；

8） 非因不可抗力连续旷工三天；或者一个月内累计旷工四天；或者全年累计旷工达十五天

者；

9） 私借他人或向他人私借厂证；

10） 委托或代他人刷卡，以及伪造出勤记录骗取公司支付工资或加班费；

11） 煽动、挑拨员工滋事，产生恶劣影响及对他人身心造成严重伤害；

12） 隐瞒实际情况，对公司有欺骗的行为，如使用虚假资料、伪造文件、签名、证件等欺

瞒公司行为者；

13） 违背公司信息安全规定或侵犯盗取版权给公司造成不良影响；

14） 虚报、伪造或隐匿各种账表、票据、报表、发票、证明、财务账册或类似文件的；

15） 在公司服务期间被查明有违反国家法律行为者；

16） 私自携带易燃易爆等危险物品进厂，或在厂区内藏匿国家公安机关管制物品等；

17） 在异性房间留宿者；

18） 未经保安部经理授权随意调整镜头角度或移动镜头位置，蓄意破坏CCTV者；

19） 利用公司网络从事国家法律法规明令禁止的一切活动，发表任何反动言论，查看和下

载国家法律法规明令禁止传播的一切信息；

20） 未经公司许可，上网发布有损公司形象的一切信息，或传播公司和客户的交易记录、

工程文件、报价等商业信息；

21） 不遵守公司保密协议，泄漏公司的工艺、技术或业务秘密，导致公司经济损失在人民

币10,000元以上；

22） 擅自操作、损坏或破坏建筑物、机器、设备、原材料或产品，对其他员工造成伤害或

导致公司经济损失在人民币10,000元以上；

23） 没有按照规定的职责或所给的指导行事而引起严重的意外事故或导致生产出质量非常

低劣的产品，导致公司经济损失在人民币10,000元以上；

24） 没有按规定的职责或所给的指导行事而引起意外事故的发生或造成公司财产、他人人

身伤害或客户投诉，导致公司经济损失在人民币10,000元以上；

25） 非法地拷贝和使用在版权法保护下的资料，导致公司经济损失在人民币10,000元以上；

26） 严重违反国家法律法规相关规定。