it培训后找工作简历作假 [想进ＩＴ公司请您这样写简历]

　　不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰求职者的比例是所有流程中最高的，一般都达到“五取一”、“六取一”，如果竞争激烈一些，“十取一”、“十七取一”也是可能的。人才被淘汰源于简历，简历被淘汰的原因并非都是学历高低、专业不对口等“硬条件”。现在的大学生对待简历的态度马虎、描述不严谨、内容不诚信都是通病。
　　首先是简历格式五花八门，“不拘一格”。有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，看上去非常古怪、杂乱。有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。
　　一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不professional”。给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生。连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。
　　其次是简历内容。有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非。有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是喧宾夺主，影响了人力资源主管的注意力。
　　要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是干净利索・再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。
　　规范合格的简历应分成四大内容。事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧的简历。专家指出，规范合格的简历应分成四大内容：
　　
　　第一是求职者的个人信息。
　　
　　要写明姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，主要看是否能“出活”。
　　
　　第二是教育背景。
　　
　　很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。很多大学生只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。
　　新人进入IT行业不应惧怕自己专业不对口。爱立信公司认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，专业很重要，但不起决定性作用。但是业内也有不少企业比较关注人才是否具备高学历，有研究生以上学位者依然具有一定优势。
　　
　　第三是让新人非常头痛的工作经历。
　　
　　专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是中国大学生的这方面实践很少。
　　简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能。IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。
　　全部简历控制在4张A4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。1张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。如果用人单位没有特定要求，一般不要提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候再进行沟通。
　　提高简历录用的成功率还有很多小技巧：如果应聘者擅长硬笔书法，手写一份简历便能在芸芸众生中脱颖而出，如果应聘者有亲友在外企任职，委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程，很容易就能通过“简历关”。
　　综上所述都是一些简历应聘的技巧，但IT人才最关键的是真才实学。在才识的基础上，适当地进行包装和修饰，向社会推荐自己。是走向职业生涯的第一步。