重新洗牌电影 [90后,：为规则“洗牌”]

　　“规则？你说的是潜规则吧？”正就读于南京某高校的大二学生李斯雨笑着说。　　还记得早在2008年，“90后贱女孩”遭遇“娱乐圈潜规则”的事件，广泛引起社会关注，最后以司法力量介入而了事。那时，90后们刚刚成年，被“潜规则”这样的事，还是一石激千浪的热点新闻。短短几年过后，他们现在不仅已经“占领”了大学校园，还陆续成为职场中的新鲜人类。面对社会上各种明规则和潜规则，他们怎么看？又会做出怎样的选择？
　　校园“潜规则”
　　90后的主体还在校园里。而如今大学校园早已不是与世隔绝的象牙塔。许多90后大学生，有在社会上打工、实习的经历，这让他们有机会比较早地了解到社会生活中的各种规则。同时，许多社会现象，也在校园这个小社会中上演着“浓缩版”和“简化版”。
　　李斯雨是校学生会女生部部长，眼看就要卸任的她，说自己没有当学生会主席的“野心”，只想把自己能做的事情做好。
　　之前，中国人民大学政治学副教授陈伟在博客上炮轰大学学生会现状，认为学生会已经成为学生干部勾心斗角、争名夺利的地方。
　　和李斯雨同校的前学生会干部刘强认为，现在最大的问题是，现有的规则得不到尊重和遵守。“比如说学生会主席竞选，虽然也走选举程序，每个候选人站讲台上发表竞选演说，场上看着挺热闹，其实功夫都在场下。”
　　刘强曾经参加过他们那届的学生会主席竞选，最后铩羽而归。他认为，因为自己当时不懂和老师、学长拉关系，所以没多少人支持自己。最后，是一个能歌善舞的男生赢得竞选。“他是个活跃分子。”刘强描述着这届的学生会主席，“歌唱得好，大家都认识他。”
　　“后来想想也是，大家能力都差不多，肯定是谁混了个脸熟谁上。我要是上一届的，也会支持和自己关系好的。”刘强说自己想通了，认为这些“潜规则”不过是对纸面上的规则的一种补充。
　　有专家认为，类似于高校学生会这种组织，因为许多制度具体细节还不够完善，每个人的工作成绩难以得到量化考核；制度设计的缺位，使得在实际决策中，感情、人情、交情成为权重很大的影响因素，有些时候，这些潜规则才是真正的规则。
　　社会、学校和家长，都希望90后们“有规矩”。而年轻的90后们，总是有其他的想法。也许是在趋利避害的生命本性的支配下，90后们更愿意去选择性地遵守规则。
　　李斯雨说，自己身边的同龄人，有不少都很自我，觉得自己就是对的，并不在乎规定什么的。“比如逃课这件事儿吧，现在不是有这么句话吗，必修课选逃，选修课必逃。”
　　“其实我们并不是无政府主义者，我们想要的，不过是希望那些老规矩能‘与时俱进’一点。”刚刚考上天津某大学研究生的隋俊说，“我本科的时候，学校每天11点就熄灯断网。每天早晨7点还要出早操签到。虽然也是为我们好吧，但这根本不解决实际问题。如果你不想起早，就让同学代签，没问题，因为负责签到的都是学弟学妹，会给面子。”
　　可以说，90后既讨厌规则，又青睐规则。他们对“潜规则”的态度是矛盾的：既依赖，又讨厌，更愿意听命于清晰明确的“明规则”，但又十分厌恶缺少人情味的死板教条，所以往往会拒绝遵守。这无疑给那些在年龄上比90后要大不少的规则制定者们出了难题。
　　有教育专家认为，让受教育者形成规则意识，是所有教育的基点，因为没有基本的规则意识，受教育者就无法成为合格的社会公民，他们离开学校走向社会，往往会导致社会管理的失序，“明规则”失效，“潜规则”盛行。
　　洗牌职场
　　2012年，可以说是90后的“职场纪元”元年。
　　随着第一拨90后正式结束校园生活，进入各单位企业就职，如何对这些年轻的员工进行管理，对与他们父母的年龄相差不大的管理者来说，经常是一个十分棘手的问题。
　　“作为店长，怎样才能改变店员的思想？我家店员都是90后，对工作的认识就是加薪水我再守规矩。”一位门店店长在网上求助。
　　“现在的小孩，说不得碰不得，稍微批评两句，就以辞职撂挑子作为威胁。”北京一家民营医院的刘院长感叹道。他说自己经常需要去面对基层年轻员工的“小脾气”，“岁数都不大，脾气可不小。有时我觉得他们是我领导。”刘院长苦笑着说。他说这两年明显感觉不像以前那么好招到人，新员工的流动率也高了。“怎么才能留住他们呢？”他说自己现在每天都在为招聘的事情发愁。
　　在薪资水平普遍看涨的情势下，90后们有了更大的职业选择空间，近期一次有近4万人参与的调查显示，57%的90后憧憬个性化的工作氛围，43%的90后择业看重薪酬，38%的90后找工作以兴趣爱好为主；仅有9%的90后认为应该找一份对未来职业发展有帮助的工作。
　　“如果不能让我产生认同感，我是很难完全投入去做的。”正在一家国企实习的北京男孩小赵说。“我们如果不喜欢一件事，那么就算你说出花来，也没用。”他说自己在大学时，和同学曾经为了办好一次晚会，3天只睡了5个小时，就住在现场。“只要是我们真正想做好的事情，吃多少苦也没关系，不比任何一代人差。”
　　智联招聘今年早些时候的一个调查表明，超过一半的接受访问的年轻人认为他们并不会仅仅为收入而改变自己的追求。而这一结果也得到了一些企业管理人员的支持。
　　职场专家认为，因为90后刚进入职场，往往还不急于早早给自己的职业发展定型，而是希望能尝试更多可能。另有专家认为，随着越来越多的90后进入职场，职场和招聘规则都面临着重新洗牌。
　　规则创新
　　无论在大学校园还是职场，90后们都在呼唤新的“游戏规则”。而这新的规则到底是什么样的？有些企业的实践也许可以给我们提供一些参考。
　　趣游集团，是目前国内比较知名的网页游戏运营商。这样一个员工人数超过2000人，年收入过亿的大企业，其实是由几个80后创立的，许多员工还是90后。在内部管理的规则设定上，他们的一些做法值得注意。比如公司强调上下平等，老总没有单独的办公室，而是和普通员工一样坐在隔间里，每个员工都可以随时找老总沟通;全公司除了大大小小的会议室，没有封闭空间。整个公司上下之间，看不到颐指气使，更多的是互相的支持鼓励和团队之间的良性竞争，其感觉宛如大学的学生社团。
　　在奖惩方面，虽然条目分明，一板一眼，但无论是内容还是形式，都没有一般公司那种故作严肃，而是往往很有趣。比如，有一项奖励就是，允许员工到公司内部的小超市里免费大快朵颐。还允许员工在公司内部找对象��这些有人情味的做法深得90后员工的赞许。这样做的一种效果是，每天晚上，都有大约1/3的员工自愿留在公司里加班，而这些员工，就以90后为主。
　　智联招聘的CEO郭盛表示：“企业必须要给予这些人归属感，以及上司对于他们的认同感。”也就是说，光靠冷冰冰的规矩，是难以让90后们心甘情愿地服从管理的。这就要求管理人员要更费心思，在管理方法上要有创新，要管得有文化和技术含量。
　　少不更事的90后们在发现社会中各种绕不开的潜规则后，容易感到挫败和幻灭，在冲动下做出极端的事情。但只要及时给予支持和鼓励，他们也会振作起来，积极寻找适合自己的出路。其实，仍普遍存在叛逆心理的90后们想要的，是在规则制定的过程中，自己的意见能得到尊重和重视，而不是被动地接受既有的规则。
　　“这个世界现在变化得太快，很多过去的规则都需要改变，但好像并没有很多人意识到这一点，更别说这么去做了。”隋俊说。
　　专家认为，随着中国加速进入后工业时代、信息时代和创意时代，市场和社会上都出现了大量的可创新空间。这些处女地，也等待着90后们去垦殖拓荒，并用他们的智慧，建立起具有鲜明时代特征的新规则。
　　责任编辑：尹俊国