【股份制企业思想政治工作的现状及对策】思想政治工作的现状及对策

　　摘 要：随着市场经济的快速发展和国有企业股份制改革的不断深入，企业的生产经营方式、员工的思想理念和价值观取向等都发生了深刻的变化，企业员工的思想政治工作受到了极大的挑战。本文阐述了股份制企业思想政治工作现状，并就如何做好股份制企业的思想政治工作进行了积极探索。
　　关键词：股份制企业；思想政治工作；现状；对策
　　改革开放三十多年来，思想政治工作在调动和凝聚各方面的积极力量中发挥了重要作用，从而保证和促进了国有企业的改革发展。随着市场经济的快速发展和国有企业股份制改革的不断深入，股份制企业更要坚持思想政治工作这条“生命线”，并随着企业经营结构调整、经营和管理方式转变、员工思想理念和价值取向的变化，不断赋予思想政治工作新内容，创新思想政治工作的方式方法。
　　一、股份制企业思想政治工作存在的问题
　　国有企业经过股份制改造后，在更加市场化的同时，思想政治工作也面临着诸多问题，主要表现在以下四个方面：
　　1.思想政治工作地位弱化
　　国有企业经过改制以后，公司组织结构和管理体制都发生了变化，企业既受党委领导，又受董事会领导，董事会又要对股东大会负责，而且企业绩效考核是以各项经营指标为导向，导致股份制企业更加注重经营业绩，注重创造更多的价值和利润。在企业经营管理者看来，生产经营是带动各项指标的火车头，只要完成好经营任务，其他一切工作便迎刃而解。因此，企业的管理者和广大员工普遍存在实用主义观点，只关心生产销售，关心市场给企业带来的效益，关心业绩提升为自己带来的实际利益，却忽视思想政治工作的重要性，甚至认为思想政治工作可有可无，是辅助性的，只做一些表面工作，乐于形式主义，把思想政治工作当成摆设，应对上级检查。
　　2.思想政治工作内容与方式固化
　　新形势下，不少思想政治工作者只是组织党员、员工学习党的路线、方针、政策，以听听报告、宣读文件为主，有的往往生搬硬套上级文件，不结合企业自身实际谈心得体会，习惯严谨的套话和违心的空话，内容千篇一律，形式乏味，而不是用马克思主义的理论联系实际基本原理解疑释惑，用科学发展理论回答现实问题。如他们没有分析党和国家为什么要制定这样的路线方针政策、要坚持改革创新；没有说明企业为什么必须制定各种规章制度，实现经营管理目标；没有畅想企业未来发展规划以及员工的职业生涯。思想政治工作缺少新意，多年一贯制的定式思维，使企业思想政治工作出现疲软状态，员工容易产生消极心理。
　　3.思想政治工作者队伍退化
　　在企业运营中，许多企业往往只重视经营管理团队建设，轻视甚至忽视思想政治工作队伍的建设。例如，有的合并压缩思想政治工作机构部门，有的只是把年龄偏大的、没有专业知识的人员归并到思想政治工作的有关部门工作，有的招聘年轻的毕业生到思想政治工作岗位，只是侧重毕业生撰写材料方面的能力等等。鉴于这些因素，随着以前拥有专业职称、经验丰富的思想政治工作者的陆续退离，一些企业新进的政治工作者由于年龄、素质、能力的限制，加上在机构设置上的原因，很难能够适应企业和谐发展的需要，与时俱进地深入企业实际开展思想政治工作。
　　4.思想政治工作对象复杂化
　　国有企业大都历史悠久，经过股份制改造后，劳动关系形式也由单一化向多元化、复杂化转变，既有计划经济时期国家统包统配方式招收的原固定工、集体工，也有计划经济向市场经济过渡时期的全民合同制员工，还有市场化的合同工、派遣工、小时工等等，员工的经历各异、思想观念复杂，对企业缺乏归属感和安全感。一些员工、特别是青年员工政治理想信念淡化、奉献精神弱化，对政治学习兴趣不大。随着员工队伍结构的变化，网络媒体的快速发展，员工的思维方式已经发生了深刻的变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思维方式转变。同时，随着经济结构的调整和企业转型升级，同员工利益息息相关的热点、难点和焦点问题也不断增多，许多社会现象也诱发员工产生各种各样的思想波动，甚至是心理失衡。这些都给企业的思想政治工作增添了新的难度。
　　二、股份制企业思想政治工作的对策
　　企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种疏导工作。股份制企业要努力走出所面临的困境，创新思想政治工作内容、方式方法，多角度多侧面有效地开展工作，培育员工的企业精神，激发员工的工作热情和创造性，促进企业发展和效益的提高。
　　1.提高思想认识，确保思想政治工作为企业发展服务
　　国有企业经过股份制改造后，面临着较大的经济效益压力，更需要党政领导班子形成共识，需要全体员工统一思想，共同努力。因此，企业中不仅党委领导要尽职尽责抓好思想政治工作，而且行政领导也要重视在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，建立和完善管理干部“一岗双责”的工作机制，赋予各级管理干部在各自的岗位上对企业的生产经营和员工的政治思想工作双重责任，形成企业思想政治工作党政工团全面参与、齐抓共管的局面，牢固树立企业的思想政治工作为企业经济建设服务，为生产、经营工作服务的观念，以企业生产、经营管理为载体，抓住热点、难点，及时解决企业生产和经营管理过程中出现的思想问题，激发员工参与企业生产经营活动的积极性，为企业的整体发展提供思想保证。
　　2.创新内容方法，增强思想政治工作的有效性
　　思想政治工作内容有两类，一是基础教育，即系统的政治教育；二是日常思想政治工作。股份制企业要根据企业和员工的实际，正确处理好继承与创新的关系，在继承和发扬党的优良传统的同时，确定思想政治工作的思路，创新企业思想政治工作的内容形式、方式方法，使思想政治工作不断适应环境变化及形势与任务的需要，增强其有效性。一是把思想政治工作与企业的生产经营、内部管理、转型升级等工作有机结合起来，坚持与企业各方面工作整体配合，形成综合效应，尤其要融入到企业管理中去，把刚性约束和柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的约束下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。二是把思想政治工作同企业文化建设结合起来，优化企业文化环境，通过培育企业精神、塑造企业形象、创建名牌产品、加强职业道德建设等，把企业文化的精髓有效地融入到思想政治工作的实践中去，用富有企业特色而又与社会价值观相一致的企业价值观和行为道德规范来教育、引导、凝聚员工，利于被员工接受。三是把思想政治工作与员工励志教育、心理疏导等结合起来，通过形势任务教育，引导员工树立与新形势要求相适应的思想观念，提高员工对社会发展、市场竞争的适应能力、心理承受能力；通过励志教育，提高员工待人处事能力和个性心理品质，正确处理好员工之间、员工和领导之间、领导和领导之间的关系，不断树立正确的价值观意识和自强不息的人生态度；通过普及心理健康知识，倡导健康的生活理念，建立一套行之有效的心理健康引导机制，使员工遇到问题时敢说并有处说，及时找到温暖和力量，以尽快扭转心态，找到心理平衡，最终以平和、愉悦的心情面对工作、面对生活。