[浅析新时期企业政工队伍面临的挑战与应对策略]政工队伍

　　中图分类号: C93 文献标识码：A　　摘要：随着社会市场经济的发展，越来越多的国有企业进行了深入的改革，这种发展模式的变化给政工队伍的建设提出了新的要求与挑战。面对这些要求与挑战，如何做好应对的工作具有非常重要的意义。文章浅析了新时期企业政工队伍面临的挑战及原因，探讨了应对策略，希望对我们政工队伍的建设起到一定的参考作用。
　　关键词：政工队伍建设 挑战与策略
　　1、引言
　　笔者在对政工队伍现状调研的过程中，曾接触到一名给我印象比较深刻的员工。当时，该员工是国企党办的一名科员，在工作岗位上干了20多年，为领导起草了很多的讲话稿，身边的同事一直也在变，或晋升或换了工作岗位，可这位老员工却一直做着同样的工作。该员工告诉笔者，领导曾对其说因工作需要，让其再多干几年，可是这一多干就到了现在。其实，像这位员工的情况在国企中不在少数，毕竟企业的资源是有限的，很多时候，我们总是将更多的资源给一些能够看到贡献的员工，而对于“不能带兵打仗”的政工人员，很多国企的态度是 “有你不多，没有不少”、“有事用你，没事懒得理你”。这些都在一定程度上反映了当前企业政工队伍建设中的不足。
　　其实，政工队伍建设是关系到国企稳定发展的一大因素，在凝聚人心、团结教育、文化建设等方面作用非常巨大。因此，我们应该正视这些不足，尤其要认识到新时期国企政工队伍建设面临的挑战，并根据这些挑战制订合适的应对策略，只有这样才能真正的发挥政工队伍的作用，为企业又快又好的发展起到强大的保障作用。
　　
　　2、政工队伍建设面临的新挑战
　　随着社会市场经济的发展，国有企业的很多政工队伍由于在建设中受到种种因素的影响，导致其目前面临了很多新的挑战。经过调研，笔者认为这些挑战主要可以分为以下几个方面。
　　2.1政工队伍的稳定性受到挑战
　　稳定性是一个队伍能够发挥其作用的基础，如果稳定性出现了问题，那么势必会给队伍建设带来极大困难。导致出现这种问题的原因有很多，笔者认为主要因为以下三个方面：
　　首先，随着大部分企业的的深化改革，企业的发展模式在不断地变化，部分企业政工队伍的价值观和职业观未能及时跟上这种变化。
　　其次，笔者通过在这方面的调研，发现部分国企的基层单位对于政工队伍的认识是非常模糊的，较为普遍的一种现象是一些政工干部在企业有“用不上劲”和“低人一等”的感觉，这也极大地影响了政工队伍的积极性，进而也影响了其稳定性。
　　第三，政工队伍整体素质的高低，也影响了队伍的稳定性。现代企业的发展，要求政工干部必须要精通党建思想政治工作，又要懂经营、会生产，成为一名复合型人才，如果跟不上时代的发展要求，势必遭到淘汰，进而影响队伍建设的稳定性。
　　这些因素给我们政工队伍的稳定性带来了很大的挑战，我们要想做好企业的建设与发展，离不开一个强大而稳定的政工队伍，因此，我们必须要改变这种现状。
　　2.2企业发展对政工队伍综合素质的要求提高
　　如果说稳定性是环境因素带给政工队伍的挑战，那么综合素质则是因为政工队伍本身原因所带来的挑战。出现这一问题的原因也有很多，其中比较关键的几点因素是：
　　首先，社会在不断地发展，很多国企为了适应新时期的需求，都在不断地进行改革，特别是很多国企实行多元化的经营，这就给政工队伍的综合素质提出了新的要求。
　　其次，政工队伍在国企中本身需要做的工作就很多，比如要写领导讲话稿，就要懂得管理知识；要写经验材料，就要懂经营生产知识；要写新闻报道，就要了解企业生产的方方面面，这些也给其综合素质提出了挑战。
　　此外，部分国企对于政工队伍的培训工作容易被忽视，使其综合素质不能得到及时的加强和提高。
　　2.3先进技术对政工队伍的新要求
　　国企的不断发展，其一大表现就是不断地引进新技术、引进新的经营管理思想，以提升企业自身的生产效率。这就给政工队伍提出了新的要求，除了传统的思政政治工作要做好之外，还要求我们的政工人员要掌握计算机、外语、法律等专业知识，以及经营生产管理知识。而目前我们部分国企的政工人员在这方面做得还不够，老的政工人员往往不愿意学习新的知识，新的政工人员虽然接受新知识的能力比较强，但又缺乏思想政治工作的经验。
　　3、强化政工队伍建设的措施
　　针对新时期企业政工队伍面临的挑战，笔者认为在政工队伍的建设中应采取以下几项措施：
　　3.1加强理想信念教育
　　理想信念教育是建设好政工队伍的前提，也是政工队伍建设坚持正确方面的保证。
　　首先，我们要做好对企业政工队伍思想状况的调查，这样才能做到有的放矢、对症下药。针对此，我们要及时掌握政工干部的工作、学习、生活和思想状况。这一般可以通过问卷调查、个别谈话、现场走访等形式来完成。
　　其次，根据我们了解到的信息，要构建信息反馈体系，随时了解政工队伍的动态，及时调整理想信念教育的方式方法。
　　第三，应在我们的企业中加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等重要思想以及科学发展观的学习教育，这可以帮助我们的政工队伍树立正确的世界观、人生观、价值观。
　　3.2增强政工队伍综合素质
　　在这方面的工作中，我们可以从四个方面开展：
　　首先，做好内部的培养。我们的企业要对政工队伍进行周期性的培训，帮助政工干部学习补充新知识。此外，在培训的过程中，还需要分析企业政工工作有可能会遇到的新问题，并对这些新问题进行剖析，发动大家的智慧，共同讨论提出解决问题的策略和采取的措施。同时，要注意保持培训的全面性，应涉及到科学文化知识、企业管理知识、业务技能知识、现场生产知识等，以提高政工队伍综合素质。
　　其次，做好理论与实践的有机结合。企业要为政工干部提供锻炼的平台和岗位，可采取挂职锻炼、交叉任职、岗位交流等方式，让政工干部有机会将学到的理念知识指导生产实践，积累经营生产管理知识，那么综合素质必定会不断得到增强。
　　第三，要善于“走出去”学习。企业要组织政工干部到管理先进的企业去参观学习，学习其先进的管理经验，这对提高综合素质具有非常重要的作用。
　　第四，引进优秀人才。通过公开招聘等形式，引进比较优秀的政工人才，既可以充实政工队伍，又可以吸收他们的先进经验，同时优秀的人才也可以起到一定的榜样作用和引领作用。
　　3.3建立竞争激励机制
　　竞争激励机制永远是市场环境下有效的手段，面对新时期的挑战，我们更应发挥这一作用。在我们的工作中，可以建设合理的绩效考核机制，对于满足考核并表现突出的政工人员，要进行奖励，奖励可分为经济奖励、晋升奖励和精神奖励等；而对于表现不好的政工人员则应进行合理的惩处，甚至淘汰。当然，要特别注意赏罚分明，这样才能有效地提升政工队伍的竞争意识和工作积极性。
　　4、结语
　　新时期、新挑战，我们的政工队伍面对这些挑战亟需进行自身的改善与提升，做好这一点对于企业的建设与发展有着非常重要的作用。但是，在我们的应对这些挑战的工作中，要做的工作还有很多，本文只是简要的对其进行了分析，更多的任务还需要我们在实际的工作中进行完善与提升。我相信，随着我们政工队伍建设水平的不断提升，它将为企业的发展提供更多的力量。
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