软件外包业务_东软２００７年软件外包业务折桂

　　东软2007年软件外包业务折桂 　　4月11日消息，根据赛迪顾问最新发布的“2007~2008年中国软件外包服务市场研究年度报告”显示，2007年全球软件外包市场规模达560亿美元，中国软件外包服务市场规模达20.1亿美元。东软集团以1.4亿美元的离岸外包收入、40%的增长率，再度摘得中国软件外包第一的桂冠，并以较大的领先优势继续领跑中国软件外包市场。作为中国领先的IT解决方案与服务供应商，东软先后在中国沈阳、大连、北京、上海、成都、南京等重要城市，建立东软面向全球的外包业务基地和全球软件交付中心，并在日本东京、大阪、名古屋，以及美国、欧洲等地建立了本地化的技术支持中心，为东软更大规模的国际软件外包业务发展创造良好的空间。东软集团董事长兼CEO刘积仁博士表示，软件和服务外包产业如同制造业一样，在向全球发展中国家大规模转移，这给包括东软在内的中国软件企业提供了一个难得的发展机遇。东软希望通过3~5年的努力，将公司打造成为全球优秀的IT解决方案与服务提供商。
　　点评：东软再度称雄中国软件外包市场，并顺利通过国际软件开发过程成熟度模型1.2版本的5级评估――CMMI（V1.2）Level5，成为通过该项评估的第一家中国软件企业。这标志着东软参与国内、国际市场的竞争力将进一步提高。
　　
　　盛大推出首席制作人整合联动20款网游
　　继4月3日宣布谭群钊接替唐骏出任总裁后，盛大网络再度作出一系列高管调整。此次高管调整主要针对此前由唐骏直接管理的SDG事业部（盛大游戏事业部）。值得注意的是，在此次人事调整中，盛大特别设立了“首席制作人”职位，负责统筹所有游戏项目的研发和运营，这一职位将由张向东担任。“首席制作人”的职位不仅是盛大首创，在整个网游业也是首开先河。目前，盛大已经运营了20款游戏，这些游戏的来源、类型、客户群各不相同，设立首席制作人，将改变原来项目组单独运营的局面，而将进入整合、联动的局面。除新设“首席制作人”，盛大还宣布已任命凌海为SDG事业部总裁，朱继盛为SDG事业部首席技术官，任命梁建武为盛大在线事业部首席技术官。此次人事任命结束后，盛大近期针对该事业部接连出炉的人事调整将暂告一段落。
　　点评：随着国内网游行业的不断发展，玩家的眼光和需求也在不断提升变化，相应的对游戏品质的要求也越来越苛刻，游戏制作人可以说得上是一款游戏的灵魂，但是对于盛大这样进入平台化管理阶段的公司，如何解决多款游戏的研发、引进和运营方面碰到的问题则是关键。“首席制作人”的设立将是盛大的一个良好开端。
　　
　　谷歌大开企业应用程序之门
　　4月14日CNET消息，谷歌宣布，开设第三方谷歌附加程序的网络商店，称为“Google解决方案市集”（GoogleSolutions Marketplace），这意味着更多人会开始认真看待网络小工具，甚至可能吸引企业软件开发者。3月，谷歌推出支持Google Docs的视觉化应用程序设计界面（API），以及内含一系列使用该API的网络工具库。视觉化API只是第一步而已，未来还会陆续推出新功能，谷歌的网络小工具（Gadgets）会让你运用那些API定制五花八门的谷歌应用程序。采取Gadgets作法的优势在于，这种作法相对简单，而且具有可携带性，可搬移到其他网页，同时，Gadgets还具有“网络原生”的特性。不过，从企业的角度来看，适合企业的应用程序可能比较复杂。
　　点评：究竟谷歌的Gadgets作法能不能深入企业界，还有待观察。但显然Gadgets对商务人士而言是合理的应用。现在的问题是，开发者如何把Gadget的用途发挥得淋漓尽致。
　　
　　爱立信称2007年销售额占全球电信设备业1/4
　　4月14日新浪科技消息，在电信设备业高度震荡之际，爱立信首席执行官兼总裁思文凯近日在斯德哥尔摩举行的年度股东大会上全面阐述了爱立信的业绩，并称：“爱立信2007年销售额增长了5%，增至1880亿瑞典克朗，公司利润达310亿瑞典克朗。2007年爱立信的销售额占全行业1/4，利润占全行业的2/3。”另外，他也详细透露了爱立信的三大业务部门的情况。其中，网络业务部的规模最大，占公司销售额的三分之二，爱立信基站每月处理的流量达3000亿分钟；全球服务业务部在过去五年的营业额翻了一番，目前占整个集团销售额的四分之一，负责管理800多个网络和10亿用户；在多媒体业务部，爱立信进行了大量的研发投入。与此同时，思文凯还提到了网络速度和容量之外的环保问题。爱立信正致力于改善能源效率，同时更多地使用太阳能等替代能源。
　　点评：面对爱立信的好业绩，爱立信与索尼公司合资组建的索爱公司则业绩不佳，3月份，索爱还宣布，第一季度收入和利润将有所下滑。
　　
　　用友发布新一代价值分析型eHR软件
　　4月9日，用友软件发布了以管控与价值分析为特色的新一代eHR软件。用友新一代eHR软件主要通过“选、育、用、留、裁”等五个方面的深度价值分析，对人力资源管理体系进行全面系统的梳理，立足于管控与价值分析应用，进而建立健全的人力资源管理体系。据介绍，与传统的eHR软件相比，用友新一代eHR有四大特点：一是专门解决新《劳动合同法》下的企业人力资源管理难度和风险；二是针对集团管理“一抓就死，一放就乱”，提出新的“集中不集权的集团管控”解决方案；三是继生产成本、财务成本后，通过强大的价值分析，让企业的“人力成本”真正成为有效的“人力资本”；四是通过对人力资源信息统计与趋势分析，把人事报表、人工成本等原来的事后和事中的“滞后管理”，做到“事前管控”。
　　点评：用友软件副总裁吴晓冬说，以前eHR在用友软件内部隶属于ERP事业部，并未受到应有的重视，如今已经“单飞”成为和财务、ERP平级的事业部。看来，用友软件对eHR寄予了厚望，希望它能成为公司新的增长亮点。
　　
　　销售不如预期AMD将裁员10%
　　4月10日消息，全球主要芯片制造商美国超威公司（AMD）日前表示，估计2008财年第一季度（截至3月29日）其销售额不如预期。该公司同时宣布，计划裁员1650人，约占员工总数的10%。裁员工作将从4月份开始，到9月份完成。据超威公司估计，本财年第一季度其销售额约为15亿美元，比上年同期下降22%，比前一季度下降15%。超威公司是世界第二大电脑中央处理器芯片生产企业，在与英特尔的竞争中，超威一度取得优势，2006年第四季度市场份额上升到了25%。但此后，由于英特尔加大了产品研发力度，超威推出新产品的速度开始落后，再加上收购ATI公司发生了巨额成本，超威过去一年多来业绩不佳，市场份额也回落至23%。一些分析家预期，超威要到2010年才可能恢复盈利。
　　点评：由于价格竞争激烈，英特尔和AMD目前都在设法削减成本。英特尔公司也曾于2007年裁员1.05万人， 约占员工总数的10%，目的是每年节约30亿美元的成本。
　　
　　两大全球领导者联姻EMC收购艾美加公司
　　4月10日，信息基础架构解决方案领域的全球领导者EMC公司和面向客户与小型企业的资料存储和防护领域的全球领导者艾美加公司（Iomega Corporation）宣布，双方已签署一项最终协议，EMC将对总部位于圣迭戈的艾美加在外流通股进行要约收购。EMC计划于未来两星期内着手要约收购事宜，预计于2008年第二季度完成。收购完成后，艾美加将作为EMC全新的消费者/小型企业生产部门的核心，该新部门还将包括EMC的Retrospect（R）和EMC的LifeLine（TM）软件平台。EMC计划将围绕艾美加的机构、品牌、产品及合作伙伴体系的优势来打造该部门。EMC董事长、总裁兼首席执行官乔・塔奇（Joe Tucci）表示：“艾美加和EMC的联合最终将通过对快速增长的信息进行保护、安全和简化管理来使消费者受益。”艾美加公司首席执行官乔纳森・胡伯曼（Jonathan Huberman）表示：“EMC给艾美加创造了一个崭新的、加快创新的机遇，该机遇将让其新产品性能惠及艾美加广泛的客户群。”
　　点评：强强联合，希望就如两位执行官所说，真正受益的是消费者和客户群。
　　
　　金蝶软件向服务转身
　　刚刚公布完2007年年度业绩报告的金蝶国际软件集团有限公司， 近日又对外宣称， 金蝶将布局“ 三驾马车”（管理软件、中间件、友商网），并从产品型公司向服务型公司转型，在业界将树立管理专家形象，大力发展全球领先的在线管理与电子商务服务平台。到2010年，金蝶的营业规模将有望突破20亿元人民币，产业链规模将突破100亿元人民币。按照金蝶的规划，金蝶实现战略转型将用三年实现三个突破。分别是渠道突破、产品突破和服务突破。2008年新成立的咨询事业部将为客户提供管理咨询、IT规划、IT应用评估等咨询服务；在逐步实现渠道有效覆盖率突破的进程中，不断帮助合作伙伴提升综合服务能力；在咨询服务、实施服务、运维服务和培训业务上实现突破。点评：金蝶的转型战略是适应当前全球及中国市场变化的一次非常富有远见的重大举措，这不仅对金蝶的客户和投资者带来巨大的价值，也对中国软件产业产生深远的影响，将引领中国软件产业全面升级。