易变性职业生涯时代个体战略社会资本的构建:职业生涯是指个体的职业工作经历

　　【摘要】伴随着知识经济时代的来临,组织的变迁和发展呈现出信息化、全球化、分散化与虚拟化等特点和趋势。易变性职业生涯时代应运而生,面临着新的时代、新的机遇,个人社会资本的构建势必成为构建个人核心竞争力的主要途径,本文阐述了易变性职业生涯时代对个人社会资本构建的影响、构建的意义及方法,以更好的实现个人职业生涯的发展。
　　【关键词】易变性职业生涯;战略;社会资本
　　
　　金融危机爆发后,世界进入了经济发展的新周期,面临着新的外部环境,为了迎接新的时代、新的机遇,企业及个人的发展都难以按原来相对稳定的趋势发展,必须在这样的一个环境中适时而动,随机应变,因此易变性已成为个体发展职业生涯的重要特征。易变性职业生涯时代是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化,企业或组织经营环境和内部政策的变化,使得个人会经常性的调整、改变自己的职业。个人要应对组织及外部环境的变化,适时的调整自身的职业设计,使它更符合时代、机遇的要求,才能够在这样一个高速变化的外部环境中,为自己找到一个相对不变的目标与方向。在这样的一个新的时代背景下,社会资本的构建也将成为个人构建核心竞争力,获得职业生涯发展成就的重要途径。
　　
　　一、社会资本的内涵
　　
　　1.社会资本的定义
　　由于不同学者的研究角度和领域不同,社会资本的定义一直没有得到统一。不同的研究者从不同的层次来研究社会资本,本文中将社会资本中得到广泛认同的定义划分为以下三个层次:
　　一是宏观层次上的,由普特南提出,他将社会资本的概念扩大到了广泛的社会政治生活方面。他认为,社会资本指的是社会组织的特征,例如信任、规范和网络、他们能够通过推动协调行动来提高社会的效率。在普特南看来,社会资本有两种形式:一种是把已经熟悉的人团结在一起的社会资本,它起纽带作用;另一种是把彼此不认识的人或群体联系到一起的社会资本,它起桥梁作用。[1]
　　第二种是中观层次上的,也称结构的观点,是由科尔曼提出的,强调社会资本的公共性质。科尔曼认为社会资本不是某种单独的实体,而是具有各种形式的不同实体,它们由构成社会结构的要素组成,主要存在于人际关系的结构之中,并为结构内部的个人行动提供方便。社会资本是生产性的,他使某些目的的实现成为可能。科尔曼的观点更多地强调社会资本对于促进集体行动目标实现的。
　　第三种是微观层次的社会资本定义,以法国社会学家布迪厄为代表。认为社会资本是一种嵌入社会网络的结构性资源,这些资源与因相互默认或者承认关系所组成的持久网络有关,而且这些关系或多或少是制度化的。这也是一种较为功利或工具性的解释。
　　基于本文中对社会资本的研究的视角是个人战略社会资本的构建,因此选取的是微观层次的定义,并采用了国内外学术界对社会资本功能的作用机理较为统一的一个认识,即社会资本主要是嵌入在社会关系网络中的结构性资源,概括起来,社会资本功能的作用机理主要体现在信息、影响、社会信用和强化等四个方面。[2]
　　2.社会资本的类型:先赋型社会资本和后致型社会资本
　　从社会资本的获取途径来看,把社会资本分为了先赋型和后致型,先赋型社会资本是个人与生俱来或通过继承获得的,而后致型社会资本是个人经过后天努力获得的社会资本。大量的实验和研究证明,家庭背景因素与上大学之间存在着显著性关系,但是与进入劳动力市场之间没有显著的相关性,影响受教育者在劳动力市场中收入水平高低的因素主要是高等教育阶段积累的后致型社会资本(参见表2)高等教育阶段积累的社会资本具有重要的社会价值和经济价值,是受教育者摆脱家庭影响、实现个人价值的重要途径。因此,对于个人社会资本的获取来讲,有计划的增加对后致型社会资本的积累显得更加重要。
　　
　　二、易变性职业生涯时代个体战略社会资本构建的时代特征
　　
　　1.易变性职业生涯时代的五种不确定性因素
　　(1)客观不确定性。在易变性职业生涯时代,个体在对职业生涯规划执行中,不以人的主观意志为转移而客观存在的不确定性,这类因素主要是由于个体环境中的客观原因造成。
　　(2)主观不确定性。即指在个体职业生涯规划执行的不同阶段,由于有限理性和认知模式的差异性,都会对职业生涯目标得出不尽相同的判断,其差异事先难以预见,这种不确定性主要是由于个体的主观判断所发生的变化。其主要影响因素有:教育背景、成长经历、价值取向、文化特质、性格气质、生活习俗、决策偏好等。
　　(3)过程不确定性。这是指在易变性职业生涯时代,在实际的生涯执行过程中,即使客观环境和任务是可预见的,指令和政策也是明白无误的,但是由于随机的干扰,偶然事件、突发事件、信息时滞或不可抗拒因素,导致过程中仍然充满不确定性。
　　(4)博弈不确定性。这种不确定性主要是由于信息不对称、合约不完全合理、力量非均衡、单边思维、以自我为中心等原因造成的,通常出现在职业生涯进入职场或组织阶段,职业生涯可能会在博弈的过程中造成不确定性。
　　(5)突发不确定性。这是指在职业生涯规划的实施过程中,一些突发的偶然因素引起的不确定性。例如,经济危机导致的产业结构调整,职业市场的变化等等。
　　2.易变性职业生涯时代对个体战略社会资本构建的影响
　　(1)在易变性职业生涯时代,有计划的构建个人社会资本显得愈加重要。
　　易变性职业生涯中的个体需要不断的搜寻相关的工作信息来发现新的工作机会,而这些机会需要依赖广泛的社会关系网络来提供,并且以此获得职业生涯发展成就。在社会资本的构建过程中,突出计划性、选择性成为易变性职业生涯社会资本构建的新的时代特征,它将有助于我们将社会资本的投资转化为预期的有效收益。
　　(2)在个人构建战略社会资本时,要注重社会网络成员的异质性。
　　马克・格拉诺维特提出了“弱关系”假设,他认为在个人的网络关系中,能够提供有重要意义的信息和帮助的关系并不是那些亲密或熟悉的人(强关系),而是那些关系较疏远的人(弱关系)。[3]边燕杰等人却提出了与之相反的“强关系”假设,认为在中国的实际国情下,个人网络主要依靠强关系来获取信息,通过强关系的决策人施加影响。在易变性职业生涯,个人对于社会资本的构建,需要将强关系和弱关系有机的结合起来,不仅要发挥我们传统的强关系的优势,更要注重对网络成员异质性的构建,因为这些异质性的成员往往具有我们所不了解的信息,他们的可以为我们开拓更多的信息渠道,获得更多的有益信息。
　　(3)在易变性职业生涯时代,社会资本的构建要扩大网络的覆盖面
　　社会资本网络结构的扩大有助于我们在面对各种突发状况时能获得更多更有益的信息。与易变性职业生涯的灵活多变相对应,社会资本构建中也要注重灵活和权变,即不应仅将网络成员固定在一个范围,例如自己的专业、职业领域等,更应注重通过社会网络成员间接的构建其他网络,适应职业生涯易变性的特点。
　　
　　三、易变性职业生涯时代个体战略社会资本构建的现实意义
　　
　　前文中已经提到,目前社会资本功能的作用机理已经得到了基本一致的认识,即信息、影响、社会信用和强化。从这四项作用机理出发,易变性职业生涯时代个体战略社会资本构建的意义主要为以下几点:
　　(1)从信息功能来看,社会资本可以有效的帮助个体消除信息不对称,促进信息的流动,进而降低求职成本。这一点有关的实证研究结果也有所证实。例如,我国学者赵延东(2002)研究表明,在劳动力市场不完善的情况下,社会资本对于增加求职机会的作用是相当显著的,而且“网络密度”较高的个体,即个人社会网络中“亲戚”所占比重较大的个体,获得新的职业机会比例显著高于网络密度较低的个体;同时,社会资本最丰富的个体获得新的就业计划可能性比社会资本最贫乏的个体高出近4倍;而在求职过程中使用过“社会网络”途径的个体,获得新职业的概率比“没有使用过网络途径”的个体高约1.6倍。[4]另一方面,社会资本还可以降低企业在雇佣过程中的交易成本,在易变性职业生涯中,由于交易性心理契约可能会为雇主带来员工职业忠诚度等方面的风险,不利于组织的长期发展,而基于社会网络基础上的社会资本可以有效降低这种风险,使员工具有更好的控制感和安全感,提高工作满意度。
　　(2)从影响功能看,当个体的社会网络关系中,存在能够对自身发展决策起到强影响作用的决策者时,就会通过这种结构性资源施加的有效影响,提高自身发展的可能性,在一些关键决策上获得更大的成功概率。例如,当个体同许多人力资本水平相当的竞争者竞争时,如果就业者的社会网络中有一位或几位成员拥有丰富的社会资源,他就有可能凭与这些成员的特殊关系而获得就业岗位。
　　(3)从社会信用功能看,个体所拥有的社会资本可以在一定程度上代表着个体的个人信用,而这种信用正是作为了社会资本得以发生作用的一项心理机制。有的学者则把信任区分为人格信任和系统信任。前者是指“对某个具体人物的信任”,即传统社会结构中以熟人社区为基本单位的信任,带有特殊主义色彩;后者则指“对匿名者组成的制度系统的信任”,建立在抽象的系统之上,它所依赖的两个最大系统是货币系统和专家系统,通常以学历社会为背景,带有普遍主义色彩。[5]个体所拥有的社会资本是本身实力和所能调动或利用的社会资源的证明,进而为个体的录用和升迁提供信用证明。
　　(4)从强化功能看,主要是社会关系网络可以强化行动者的身份和价值认同,在一定的社会网络结构中的个体可以确认自己是一个能够共享相似利益资源的社会网络的成员,可以确信自己在社会网络中的价值,增加自己的身份认同。
　　由于社会资本能够通过其信息功能、影响功能、社会信用功能和强化功能而在行动者的工具性行动和表达性行动中获取预期收益,因此,社会资本也将对行动者在劳动力市场中的职业发展成就产生积极的影响。[6]尤其是在易变性职业生涯时代,各种不确定性增加了个体的获得信息的成本,而社会资本的四项功能则增加了个体在变化的环境中增加职业生涯成功的筹码。
　　
　　四、易变性职业生涯时代个体战略社会资本的构建方法
　　
　　通过以上的分析,我们可以发现在易变性职业生涯时代,社会资本在个体获得核心竞争力中所发挥的不可替代的作用,在实际构建个体战略社会资本的时候,我们从职业发展中个体社会关系网络的构建和战略人际网络构建两个层次来进行。
　　1.职业发展中个体社会关系网络的构建
　　(1)打造完善的人力资本,聚集更多的社会资本
　　人力资本和社会资本之间存在着互相补充、互相促进的作用,拥有较高人力资本存量的人通常能聚集更多的社会资本,因此拥有良好人力资本的个人自然会以其独特的人格魅力吸引更多的成员加入其社会网络结构中,这种吸引力是长久的,牢固的。因此,在个体积累社会资本的同时,更要注重完善个人的人力资本,提高个人的人格魅力和个人修养,同时知识、技能和能力的储备也可以帮助个体在通过社会资本获取职业发展的机会后,更好的把握和运用社会网络所提供的机会。
　　(2)完善现有的社会网络结构,开发亲缘关系中的社会资本
　　对目前已有的社会网络结构,例如血缘、地缘、学校、单位等等要充分的重视,注重与社会网络成员交往的方式和质量。其中家庭体现的血缘和地缘关系是中国人作为个人所拥有的最主要的社会资本,家庭成员的社会背景和受教育程度在很大程度上为个体的社会资本积累提供了便利条件。家庭血缘关系的社会联系还具有高稳定性、强意愿性、易交流等特点,通过他们了解到的需求信息往往更加准确、及时、有效,针对性也更强。[7]因此我们要开发自身亲缘关系中的社会资本,提高这部分社会资本的维护系数。
　　(3)通过实践活动、社团组织加强社会联系
　　在校期间的兼职、社团及实习经历都是积累社会资本的良好机会,在社会实践过程当中,要有意识的寻找对未来自身发展有帮助的社会资源,主动与社会上各个层面的人才交朋友,通过参加社团等非正式的组织获得包括就业信息、需求信息等在内的相关资源。
　　(4)借助中间人力量拓展人际网络,扩大交往层面
　　通过社会网络中具备良好社会资本的关键中间人,建立更广泛的社会网络结构,例如自己的导师,可以通过他们所具有的良好社会平台扩充自己的人际网络,并且不仅仅将自身的人脉资源停留在同龄人的交往层面上,专业内和专业外的、校内的和校外的各个方面的人士都可以成为可用的社会资源。所以,个体应合理规划社会资源,构建异质性的社会网络结构。
　　2.职业发展中战略人际网络的构建
　　(1)以个人兴趣为基石,兼收并蓄的策略
　　将个人的兴趣转移到战略层面上,利用自己的专业兴趣和技能在组织内外建立联系,和外界具有相同兴趣的人互相交流,既可以分享自己的知识,也可以共享他人的知识。寻找榜样,从他们那里学习并得到反馈,自己也会有所收获。
　　(2)社会资本的互惠策略
　　社会资本运作的交换策略遵循的是互惠的原则,即在交换中交换双方都能得利。行动者一方的付出包含着从接受方那儿得到回报的预期,这种预期是先行付出的动力所在,一旦预期多次无法实现,施者将会终止单方面的付出。而对受者而言,为了继续获得利益,必须对所得给予适时和适当的回报。这里的“互惠”既包括了“有价资源”的互惠和“无价资源”的互惠。“有价资源”是指可以用货币来衡量价值的;“无价资源”则是指不能用货币来衡量价值的(如:感激、赞赏、推荐等)。[8]
　　(3)社会资本的维护和整合策略
　　只有经常适用人际网络,人际网络才能存在和发展。不论是否需要帮助,都要维护已经同网络成员建立起来的关系,并尽力给予别人帮助。并且通过多种途径获得反馈信息,对已有的社会自网络进行完善。布尔迪厄认为社会关系资本具有生产与再生产的功能,当人际网络扩大到一定范围时,就要将此资源进行整合,进行资源的优化配置,从而达到“1+1>2”的高效结果。
　　中国传统文化中的儒家思想使中国社会产生了很强的关系本位和人情观念,正如费孝通老先生对中国的乡土社会提出著名的“差序格局”中所描述的,在差序格局下,每个人都以自己为中心结成网络。这就像把一块石头扔到湖水里,以这个石头(个人)为中心点,在四周形成一圈一圈的波纹。中国特有的社会文化为我们构建自身的社会资本创造了特定的文化环境,而易变性的职业生涯则为社会资本的构建增添了时代的特征,社会资本的构建为个人获得持续的核心竞争力创造了平台,它需要我们个人不断的增强对社会资本构建的意识,在职业生涯过程当中获得社会资本的增值。当然,社会资本也存在失灵的时候,它的成功建立更离不开制度、政策的公平和学校的教育培养,只有政府、学校、个人通力合作,才能为个人构建战略社会资本、创造良好的环境和氛围。
　　
　　参考文献
　　[1]张芙蓉.基于社会资本视角下的大学生就业问题研究[D].西北大学,2008.
　　[2]林南著.社会资本――关于社会结构与行动的理论[M].张磊译.上海:世纪出版集团,2005:18-20.
　　[3]姜继红著.社会资本与就业研究[M].北京:社会科学文献出版社,2005.12
　　[4]张坤,张建卫,王稀娟.基于社会资本的易变性职业生涯刍议[D].重庆社会科学,2007(2).
　　[5]费孝通.乡土中国.上海三联书店,1995.
　　[6]康小明.人力资本、社会资本与职业发展成就[M].北京大学出版社.
　　[7]康开洁.社会资本对大学生就业影响研究[D].西北师范大学,2009.
　　[8]沈军.社会资本对大学生就业的影响[D].吉林大学,2008.
　　
　　作者简介:王宏蕾,哈尔滨师范大学应用心理专业研究生。