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　　·执照时代· 亚太公关顾问公司董事长、专业经理人协会人力资源委员会主任委员林信雄先生声称,未来社会将是一个“执照时代”。各类人员上岗都需凭借本专业资格证书,就像法律系的正规毕业生不通过国家统一的律师资格考试也不能做律师一样,今后的诸多职业比如会计、秘书、翻译人员等执业也必须通过此类公共资格考试。
国外的很多企业都已推行这种制度,在澳大利亚,通过NAAI资格考试的翻译或口译员,月薪可达1~1.5万澳元。没有执照,再有本事的司机驾车上路都是违规。与此同理,要想在将来的职业竞争中不被淘汰出局,你还是先准备好你的“上岗证”吧。
·瞻前顾后·
国家人事部有关负责人分析,“十五大”召开所带来的巨大而深刻的社会变革,为人才流动的又一次高潮创造了有利条件。因此,自1998年开始,我国将出现人才流动的第三次浪潮。
与80年代初针对计划体制的第一次浪潮和邓小平南巡讲话后的第二次浪潮相比,“十五大”推动下的第三次浪潮有所不同,表现在对个人的影响上:
1.市场对人才质量要求将提高,应用型、复合型人才将受欢迎;
2.分配制度变化为人才发展提供了更大空间,促进人才向高层次发展,这既是压力也是动力;
3.需求量和质上的变化。从近几年大学生分配形式看,需求量不是很大,但对质的要求提高了,从而促使竞争更激烈,求职更困难。
·招聘怪招·
《南风窗》载日本一家公司招聘员工颇有新意,也十分有效。它们是:
一、看嗓门大小。让应试者在人群拥挤的车站前即兴演说,以其声音大小决定录用人选,目的在于考察应试者有没有自信心。
二、看用餐速度。公司为每位应试者准备一份味道不怎么样的饭菜,让大家慢慢吃。虽然主考一再强调让大家慢慢吃,可还是有一半的人在10分钟内吃完了饭,这些人常被录取:吃饭速度快是身体健康的表现,通过这种考试,进该公司的职工几乎从不生病,不请假。
·北京快递·
北京民营高科技企业1997年实现产值420亿元。这意味着,占全市人口1/50的民营高科技企业人员创造了北京市国民生产总值的1/4。目前,全市的12000家民营高科技企业已成为经济最强劲的增长点之一。
·上海来风 ·
上海市下岗职工再就业问题解决有方,目前上海就业信息已经实现了全市联网,大量采用了触摸屏电脑,24小时对外服务,下岗者只需10秒钟,就可了解全市可供选择的工作岗位。
·下岗再就业·
多渠道、多形式、全社会、全方位地做好下岗职工再就业安置工作已成为全社会共同关注的焦点问题。1997年北京市兴办职工自立市场18个,建立生产自救基地15家,组建劳动企业616家。物业管理、商业连锁、餐饮服务等社区服务类第三产业已成为吸纳下岗职工的最重要渠道。·一种说法·
未来10年最吃香的人才:1.具有金融、财经、贸易、统计等经济方面的知识与素质的人才;2.具有一定的组织管理和社会交往与说服能力的人才;
3.具有一定的产品或商品营销能力素质的人才;
4.掌握相关的一种或几种外语说写能力的人才;5.除了具有相关的专业素质外,还具有较高的计算机操作与使用能力的人才;
6.具有相关专业的工艺与商品设计能力的人才;
7.精通一种或几种相关操作技术的人才;8.具有较高的文秘写作、事务管理与公共素质的人才;
9.具有相关专业的规划与工程设计能力的人才;
10 .具有较高的社会服务素质的人才。·职称与收入·据国家统计局调查,目前,影响城镇居民收入的主要因素是职称,且受教育程度高的职工收入增长较快。从1990年到1996年,文化程度对收入差距的影响呈扩大趋势。1990年,大专学历就业者的人均收入是小学文化程度就业者的1.2倍;到1996年,这一比例已扩大到1.5倍;且大学本科就业者人均收入更达到小学文化程度就业者的1.7倍。
责任编辑孙雅君