要以对缺点不调和的精神教育干部:加权调和平均数例题

　　编者按：本文作者是苏联青年团梁赞州州委书记。文中所强调的要以对缺点不调和的精神来教育干部，对于我们也是同样重要的。　　共产主义青年团在对于青年的共产主义教育事业中所起的作用逐日增大着。新的任务对青年团的领导者提出新的要求。对新事物的感觉，主动的创造性。善于将日常工作和共产主义建设任务相结合，能克服一切困难——这是青年团工作干部不可缺少的品质。
　　以对缺点不调和的精神去教育干部对进一步提高青年团整个工作来说是具有其特殊意义的。共产党及其伟大领袖列宁和斯大林同志教导青年团永远不要满足于既得的成绩，应永远向前看，以批评的精神去衡量自己工作的成果，无情地褐露自己的缺点。列宁说过：“……对任何一个生气勃勃的，富有生命力的政党来说，……没有比自满的乐观主义更庸俗的东西。”领袖的这项指示对青年团来说是有直接关系的。
　　发扬布尔什维克党对缺点不调和的精神，是意味着不满足于现有成就，而清晰地看到尚未完成的任务，对工作中的错误和漏洞不能熟视无睹。
　　青年团州委会在这教育干部的整个工作中，极力使青年团的领导者经常从事实际工作，不要使其停滞不前，不靠昨天的东西生活，而要他们积极深入生活，不倦地研究和总结青年团组织已积累起来的丰富经验，并创造性地去运用它们。
　　青年团州委会在这方面做了不少工作。但是，如果不注意干部工作中还存在着的严重漏洞，那是不对的。我们还有一些青年团领导干部，论其成绩真是微不足道，但他们却骄傲自满起来。这样评价自己工作成绩的态度是相常危险的。现在可举这样一个例子来说明。
　　集体农庄合并后，州内绝大多数的乡村青年团组织都得到显著的巩固，它们在经济活动方面的作用也不可限量地增大了。在工作队里和农场上都成立了青年团小组。青年团的生活变得更充实和更活跃了。于是某些区委会认为合并集体农庄组织的任务已完成，现在可以安闲地生活下去了。青年团州委会在这里看到了严重的危险性，何况很多组织还没有很好的得到发展，团员人数仍然不多，在三十四个集体农庄中根本还没有建立过青年团组织。青年团州委会在去年四月召开的州委全体会议上将此问题提出讨论。全会褐露了集体农庄青年团领导上所存在的严重缺点，尖锐地斥责了个别领导者的自满情绪；确定了克服缺点的具体措施。此外，青年团州委会还讨论了高尔摩区和叶尔杜金区青年团组织中团的发展情况的报告，列夫·托尔斯托夫区委会领导集体农庄青年团小组的报告，同时还总结和推广了卡亚姆区“十月革命十三年”集体农庄团小组的经验。会上通过的措施帮助州委会显著地改善了州内青年团组织的工作情况。目前，青年团组织在所有集体农庄里都建立起来了，百分之七十以上的团组织都有了委员会，青年团小组的工作也大大地改进了。
　　再举另外一个例子来说明一下。青年团列波诺夫区委会一向被认为是州内最优秀的区委会之一。它善于领导基层组织的活动。在州委会的全体会议上列波诺夫区委会的领导者不止一次地受过表扬，被举为值得学习的榜样。后来，区委书记堪特拉阔夫同志被胜利冲昏了头脑，他不再看见缺点，而与它们进行斗争了。区委会减弱了干部工作，对基层组织的帮助也不好起来了。结果是：去年年底，区内集体农庄团员几乎缩减了二百多名。
　　不掩饰缺点，不隐瞄缺点是青年团领导者极其重要的职责。掩饰错误结果会惹起新的更严重的错误，那些错误最后会使任何一件工作招致失败。缺点在没有发展到严重地步的萌芽时期是易于克服的。遗憾的是我们常常还能看到这样的领导者：他们怕负责任，掩盖缺点，想尽各种口实来“洗清”自己。
　　例如，斯塔罗其罗夫区组织在青年的教育工作中存在着严重的缺点。去年下半年，这里只吸收了三十三名青年集体农庄庄员加入青年团。很多青年团员常常违犯团章。区委书记费林和谢里万同志知道这种情况，本应揭露这些缺点，动员积极分子去克服它们才对，而他们却掩盖了这些事件的真象，向州委会做假报告。州委会不得不严格地处分了这些区委书记。
　　我们也有这样的工作干部：他们能毫无顾虑地大胆暴露他们的缺点，但不愿设法去克服那些缺点。这样的工作干部只知道叫困难，而不能同困难认真地进行斗争。位在奥卡河湾上的西洛夫区具有高度发展公共牧畜业的优越条件，
　　但，在这项工作上，区的青年团组织并未起到积极帮助党组织的作用。青年团区委书记奥波雷魏娜同志虽承认了这个缺点，但她用种种困难和“客观”原因进行解释。在不久之前召开的区委全体会议上奥波雷魏娜和其他委员，因不愿认真地同困难进行斗争和脱离青年牧畜工作者而遭到了严厉的批评。会议的参加者指出了克服缺点的方法，并表示在这方面准备尽全力来帮助区委常委会区委会的常委委员们正确地接受了批评，并热烈地展开了工作。因此，也就迅速地得到了效果。青年团员帮助党组织和集体农庄管理委员会超额完成了牧场整理改草的计划，充分地保证了公共牲畜的饲料。
　　从各个青年团区委会的工作人员那里常常可以听到，夏季在农忙时期，似乎无法举行青年团的会议，和无法发展团的队伍。这是一种极其错误的认识！去年夏季，团在农村青年中的发展令人信服地说明了与此相反的情况。在田野工作最忙的时期，在六月到八月间，州组织每月都要吸收六百多名青年集体农庄庄员加入青年团组织。后来对团的发展的领导一减弱，在秋冬季月份内（九月——十二月）入团人数就减少了。这就是说，问题不在于困难不困难，而在于我们的领导水平，在于我们是否愿意同困难进行斗争，并且克服困难。青年团工作干部不应放弃责任，在需要紧张工作和克服障碍的地方，不要缺乏果断，畏首畏尾。
　　批评和自我批评是对缺点进行斗争的久经考炼的武器。青年团州委会竭力以正确对待批评的精神去教育干部。但在这方面我们也还有许多没有做到。我们现在还有些积极分子极端地反对批评，对批评抱着抵触的态度。例如，青年团州委会不久前查明，某些青年团区委书记在州委会全体会议上和积极分子大会上遭到了严厉的批评，但他们却有意识地对区委会的工作人员掩饰这一点。他们为自己辩护说：“这会在积极分子面前损坏我们的威信。”这是不正确的错误见解！正确对待批评的态度不会减弱而且会巩固领导者的威信，还是他们政治上成熟的标志。畏惧批评的人是不能受到青年尊敬的可卑的弱者。可是，只承认批评还是不够的，更重要的，是以布尔什维克的精神，不倦地去克服自己揭露出来的缺点。只有当一个青年团员看到自己批评有效果时他才能不断地揭发缺点。
　　只有在对干部严格要求的情况下，才有可能正确地教育干部。不是宽容迁就，一团和气和客客气气地解决问题，而是要严格地要求才能及时地揭发缺点，及时地找出改正缺点的道路。对“有经验的”和“年青的”或是“大的”和“小的”工作干部都应该严格的要求。不能容忍在地位和功绩上打折扣。
　　经验证明，那里的领导者有原则性，能严格要求，那里青年团的整个工作水平就较高，那里的创造性与积极性就更大。反之，那里的领导者不能严格要求，那里的干部就会丧失工作责任感，工作会搞得松懈。
　　不久前，青年团州委会揭露出青年团米尔文区委会工作中的严重缺点。产生这些缺点的原因何在呢？首先是因为区委会书记古西克娃同志对干部一团和气，要求不严格。结果，使区委第二书记奇金同志忘掉了自己的职员，整天无所事事，使统计员费兰特娃干起欺骗的勾当来了。
　　布尔什维克的严格要求就是说。要按干部的工作成绩去检查他们，不是偶尔的检查，而是经常的，深入的检查。工作中的严格要求与发号施令、叱责命令没有丝毫共同之处。
　　干部的思想锻炼乃是以对缺点不调和的精神教育干部的必要条件。只有在政治上有素养的人，才能了解和深刻的体会摆在青年团和青年团干部面前的任务，才能领导青年前进。
　　青年团州委会对干部的政治教育问题非常重视。我们极力使每一个积极分子都不断地提高他们的知识。州内三十九个区委书记都以函授法在高级学校和中学中学习。绝大多数的青年团干部都在区内的党校里，在马列主义夜大学里学习，或自修着马列主义理论。
　　耐心地，深思熟虑地，不惜一切时间和精力，以对缺点不调和的精神去教育干部是青年团机关最重要的职责，这也是保证胜利完成党布置给青年团的任务的关键。（孙维韬译自一九五二年六月四日苏联青年团真理报）