[水泊街道向社区党建“短板”开刀]短板
（通讯员 曹月娥）今年以来,水泊街道为全面提升基层党建工作水平,坚持问题导向,从社区党建这一薄弱环节入手,以认认真真找短板,扎扎实实补短板的工作思路,精准用力,把社区党建的“短板”一块块补齐,有效破解社区党建难题,打造优质社区党建品牌.
抓工作提升,增强社区服务功能.一是落实有人办事.严把选人用人关,在党性强、作风建设好的基础上,选出为群众服务、能够带动群众致富的人为社区党组织带头人,选优配好社区党组织班子成员.二是提升有钱办事水平,用好上级拨付的社区党组织活动运转经费,探索研究制定经费管理使用办法,保障社区组织活动、党员教育管理有序开展.
抓服务载体建设,服务阵地提档升级.在前期社区党组织活动场所建设的基础上,以水浒街为社区为试点,配齐党员活动室,党员服务中心,党员图书室等服务活动场所,强力建设一处社区党建示范点,突出其示范带动效应.
抓教育培训,党员队伍建设扎实有效.结合“两学一做”学习教育,抓实党员学习、培训教育.以开展岗前培训,职业道德培训,竞争上岗等模式招聘高素质社区工作人员,提升服务群众能力；注意吸收新鲜血液,把年轻、优秀、责任心强的群众发展为党员,促进党员队伍根正苗红；街道下派机关人员到社区报到,并为每个社区配备党建指导员,促进党建工作稳步提升.
抓组织生活创新,活动开展有声有色.创新活动主题,以党员活动日和“三会一课”为契机,把矛盾化解、小区物业管理、垃圾清理等群众利益相关的问题拿到活动中进行讨论,着力解决群众实际困难；丰富活动形式,组织党员进小区,进楼层等活动,坚持服务群众走出去.
抓作风建设,提高工作效率.落实社区党组织书记“第一责任人”职责,带头抓好社区作风建设.街道出台机关作风问责办法,对上班迟到早退等违反工作纪律、服务意识差、服务不到位的社区工作人员进行谈话问责,与年终考核挂钩,严格落实奖惩,促进工作效率提升.