[“采编冲突”的成因与处理]文化冲突英语作文

　　【摘 要】采编冲突应当是采访与编辑工作过程中对新闻价值认识差异而产生工作分歧的组织冲突。客观地说，采编冲突在各报社均不同程度地存在着，是一个普遍而又无法回避的难题。本文辩证地分析冲突产生的原因，并提出妥善处理冲突的途径，对推动采编互动机制适应报业发展的需要，维护工作秩序，增强组织尊重与合作，加强同志团结都具有积极意义。
　　【关键词】报纸编辑；采编冲突；解决途径
　　报纸编辑常常会遇到让人烦心的事：围绕采访选题、稿件处理、版面安排等诸多方面与采访部门和记者意见不一，有时业务分歧甚至是激烈的。客观地说，采编冲突在各报社均不同程度地存在着，是一个普遍而又无法回避的难题。采编冲突应当是采访与编辑工作过程中对新闻价值认识差异而产生工作分歧的组织冲突。为什么会产生采编冲突呢？
　　对采编冲突成因的分析
　　一、从新闻二重性的角度认识采编冲突的基本成因
　　新闻一方面要准确无误地反映新近事实的信息，另一方面又不能不带有反映者的主观色彩；新闻一方面要受到客观存在的严格制约，另一方面又要受到主观认识的必然影响。新闻是存在与意识、客观与主观的对立统一，客观性与倾向性同时存在于新闻之中，这就是新闻的二重性。新闻二重性规律贯穿于新闻采编的全过程。对新闻二重性的把握在各个环节的主观差异和责任角色不同，是采编冲突的起因。
　　１．客观与倾向是否有机统一是采编冲突的焦点。新闻二重性要求新闻的客观性与倾向性同时存在于新闻之中，但有的人总是自觉或不自觉地将两者割裂开来，或结合得不好，出现了这样或那样的偏差。编辑对记者在采访及写作中出现偏差的“纠偏”，是责任行为。记者与编辑都是以事实为倾向载体，以倾向来选择事实的，应当说，社会利益是必然遵循的共同原则。由于记者的直接传播方向是编辑，编辑的直接传播方向是社会，因此编辑承担着具体稿件流向读者实现社会价值的更大责任，要求编辑比记者更为精心地站在把关人的角度去最后审视新闻客观与倾向的结合，结果有可能是对记者原先报道事实和倾向的重新整合。
　　２．认识主体的复杂性必然造成认识结果的多重性。记者与编辑是能动地反映新闻事实的主体，由于责任角色不同和政治思想、理论素养、文化水平、业务技能等方面出现的个体差异，一定会造成同一新闻事实在整体选择与部分选择、部分选择与角度选择、角度选择与运用技巧等方面的不同。主体的复杂性会导致对新闻事实认识与运用结果出现多重性，这种多重性直接作用和反映在采访的差异化、编辑的差异化、采访与编辑的差异化上。有一句话说得好，“没有最好，只有更好。”记者、编辑谁都不敢说自己对具体新闻的处理达到了最好。多重性结果是必然的，也是自然的。
　　３．新闻写作的基本矛盾和基本规律直接作用于采编冲突。新闻写作的基本矛盾是客观事实和记者宣传观点之间的矛盾；“用事实说话”是新闻写作基本规律。编辑面对稿件首先要看两点：一是用什么样事实，怎样用事实；二是说什么话，怎样说话。也就是说，编辑不但要从是否可以报道的真实的角度审视稿件，而且还要从运用事实的方法和技巧上审视稿件，更要从说什么话所表现的倾向上审视稿件。新闻写作的一切方法与技巧，说到底都是运用事实的方法与技巧。同样的事实，不同的方法与技巧，体现于事实之中倾向性及宣传效果大不一样；同样的事实，不同的说话方法与技巧所表达的效果也大不一样，这是一个不争的结论。编辑对稿件改动、标题制作、配发评论、版面安排应当说都是在处理“事实”与“说话”的本身和它们的关系，以获取记者与编辑劳动１＋１ ＞ ２的良好效果。
　　二、从组织传播和传播的组织化认识采编冲突的特点。组织传播将采编一般行为过程上升到组织管理的高度。采访部门与编辑部门的设立是传播在报社内部组织化的产物。它形成了报社内部为了实现特定目标，相互渗透、相互影响、互为结构关系的独立集体。既然是一个组织，就必然体现出组织的特点。就其目标性而言，不同的目标是部门分工合理存在的理由。这种目标的差异构成了目标的多层化与成员目标的多元化。纵向目标的多层性（报社——部门——个人），横向目标（个人与个人，部门与部门等）的多元化。在传播的过程中，采编的各自行为方式因工作分工必然有所不同。一些记者关心的是稿件最终无论在事实选择、形式处理、版面安排的结果上能够尽可能地体现自己的主观意愿。对有的记者来说，一旦不满意，冲突骤起，冲破了个人与组织、组织间分工的结构性行为约定，这种行为很自然地会诱发采编冲突。
　　三、价值关系是维系正常采编关系和造成采编冲突的内在因素。社会性和相对性告诉我们，新闻价值的衡量标准只能是社会的标准；新闻价值的效应只能是具体的、有条件的（如同一新闻对不同的人其价值就不一样）。２００２年５月２７日，安徽蚌埠地区发生了冰雹灾害，记者到一线报道灾情，拍了一组照片，但经过中间环节，５月３０日（周四）傍晚才发到编辑部。因周六周日无报，以最快的速度也要６月２日（周一）才能见报。可是，６月１日起，全市已经普遍开镰收割小麦，需要发抢收的稿件，再将几天前还是绿色倒伏的小麦成组地发在版面上，显然已经过时了。编辑部决定不再用了。未想，采访部门的个别同志找总编辑、质问编辑为什么不用这组照片。经编辑再三解释，总编辑数次调解才算了结此事，但工作冲突的阴影对双方都造成了情感的伤害。及时性是新闻价值构成要素和新闻之所以是新闻的本质要求，新闻过了时效，错了时机，分文不值，这本是常识。为什么会引起一场采编冲突？根本原因是编辑对新闻价值要素认定即时间的不可修复性的把握未得到有关记者认可。
　　四、从相互依存和交往的过程认识采编冲突。记者与编辑存在着密切的依存关系和交往过程，正是这种依存关系，不同的责任目标指向以及行为方式才会产生冲突；正是这种工作中交往行为，才会使“不一致”得到表达的机会。依存关系和交往过程都为采编冲突的产生设定了空间场所。任何组织冲突都是以人际冲突为表达基础的，其组织间、人际间的破坏作用不可低估。
　　总之，采编冲突的发生与存在具有客观性、普遍性和必然性；有时个体需求目标、期望及行为方式选择并非与整体目标、行为方式相一致，从而产生一种不认同性，这是采编冲突的内在驱动力和矛盾核心所在。