社区思想政治工作的思考 关于实现企业思想政治工作现代化的思考

　　 [摘要] 当今世界正处于大调整大变革时期,面对风云变幻的国际、国内形势,我国企业特别是国有企业思想政治工作,只有与时俱进,不断适应新形势变化的需要,实现思想政治工作在观念、机制、内容、方式上的现代化,并在这过程中与网络、手机、远程教育等新媒体相结合,才能紧跟时代的步伐,切实增强思想政治工作的时效性和渗透性。
　　[关键词] 国有企业 新媒体 现代化
　　
　　一、企业思想政治工作现代化的重要性和必要性
　　(一)企业思想政治工作现代化的内涵
　　所谓企业思想政治工作现代化是指新时期、新形势下企业思想政治工作在继承和发展传统思想政治工作的基础上,与现代企业的管理理念、管理制度、科技手段和信息手段相结合,不断探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容的过程。思想政治工作作为企业经济活动及其它一切活动的“生命线”,它既是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理方式。因此,笔者认为,在新时期如何实现企业思想政治工作的与时俱进,如何有效的推进企业思想政治工作的现代化,是亟待我们探讨的问题。
　　(二)国内形势变化对企业思想政治工作提出的新要求
　　随着我国市场经济体制的不断完善,企业深化改革的不断推进,我国企业面临着日趋激烈的市场竞争和日新月异的技术变革。面对复杂的国内形势变化,思想政治工作作为团结企业员工实现公司各项任务的中心环节和发挥公司各级组织凝聚力的最基本手段,应针对新情况、新问题不断探索科学、有效的思想政治工作方式、方法,为企业经济目标的实现和和谐社会的构建提供政治保证、智力支持和精神动力。近年来,企业思想政治工作按照科学发展观的要求,积极推动企业转变发展方式,促进了企业的发展,但从我国企业的发展现状来看,片面追求发展规模、发展速度,资源能源严重浪费的现象还比较严重。因此,这又要求我们进一步探索企业思想政治工作的科学、有效途径,全面贯彻落实科学发展观、推动企业又快又好发展。
　　(三)国际形势的复杂变化对企业思想政治工作提出的新挑战
　　当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,国际金融危机影响深远,世界经济格局发生新变化,国际力量对比出现新态势,全球思想文化交流交融交锋呈现新特点,发达国家在经济、科技等方面仍占优势,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈,不稳定不确定因素增多,给我国发展带来新的机遇和挑战。面对风云变幻的国际环境、复杂的国际形势以及激烈的行业竞争,我国企业在迎来了前所未有的发展时期的同时,也面临着国外以及跨国企业在技术、资本和管理等方面占绝对优势的压力和考验。如何应对这些压力和挑战,这就对我们的思想政治工作提要了更高的要求。在新时期,推进我国企业思想政治工作现代化进程,不仅可以促进企业经济效益的提高,增加企业内部的凝聚力和核心竞争力,更可以通过营造良好的企业文化来吸纳国内外更多优秀的人才为我国经济建设服务,从而提高国家文化软实力。
　　二、当前国有企业思想政治工作面临的困境
　　国有企业作为国民经济的支柱,它是我国社会主义国家的经济细胞。因此,在新形势下,实现国有企业思想政治工作的现代化,以及如何实现国有企业思想政治工作的现代化问题就显得尤为重要。近几年来,随着我国市场经济体制的不断完善,企业深化改革的不断推进,已有一些先进的思想政治工作管理理念和管理方法融入现代国有企业的管理之中,并在企业管理中发挥了积极作用。但是不可否认,由于社会交替时代的转型刚刚开始,在传统体制与观念制约下,国有企业思想政治工作正面临着困境和考验。
　　一是在新阶段,企业员工的思想呈现出独立性、选择性、多变性和差异性等特征,一些员工的物质利益观念进一步强化,重物质奖励轻精神奖励,理想信念发生动摇,出现不同程度的“政治冷淡症”,在得与失、利与弊、荣与辱的掌握上,更倾向于功利主义选择,对所处企业的发展漠不关心。这些变化使思想政治工作面对的情况更为复杂,开展工作的难度加大。
　　二是科学技术、网络信息的发展运用,改变着人们的生活方式,使得传统的思想工作方式和方法不能适应现代企业思想政治工作的需要。这表现在:一方面,科技的进步,网络信息的发展使国有企业思想政治工作的主客体知识储备明显不足,知识更新的速度滞后,使得作为提供智力支持的思想政治工作面临考验;另一方面,由于科学的迅猛发展,对人的综合素质要求也越来越高,同样,对国有企业的员工的素质要求也会相应提高,这就要求思想政治工作不仅要提高员工的道德素养特别是职业道德水准,更要使员工得到全面的发展,而现有的思想政治工作方式和手段并不能满足这一要求。
　　三是国有企业政工队伍从组织到功能上的“弱化”,使现代国有企业思想政治工作陷入困境。随着国有企业改制公司制,国有企业在日益激烈的商业竞争中更加关注如何提高企业的经济效益,而把思想政治工作的作用相对的“弱化”,这种倾向使得企业政工人员在企业中相对的被“忽视”,因而出现政工队伍被“精简”,大量政工人员纷纷改行现象。这一趋势导致的直接后果是挫伤了国有企业政工人员的工作积极性,政工人员的业务素质不高。因此在开展思想政治工作中存在与社会实践有某种程度的脱节,“三对三上”(上对上、空对空、虚对虚;写在纸上、说在嘴上、贴在墙上)现象,思想政治工作的实效无法落实。而这又与我国在经济发展大环境下,急需掌握现代思想政治工作方式、方法,业务精、素质好的政工人员的要求相矛盾。
　　三、创新是实现企业思想政治工作现代化的必由之路
　　党的十七届四中全会指出,要坚持改革创新,增强党的生机活力。面对新形势、新要求,国有企业思想政治工作只有在实践中不断开拓创新,更新观念、完善机制、丰富内容、拓展方法,实现思想政治工作的现代化,才能紧跟时代的步伐,展现其强大的生命力。
　　 (一)实现企业思想政治工作观念的创新
　　思想是行动的先导,没有新思想、新观念,就没有新行动。当前国有企业思想政治工作要不断适应环境变化的需要更新观念,笔者认为应树立以下观念:一是以人为本,实现“人企双赢”。科学发展观的核心是以人为本,坚持以人为本,就要在思想政治工作中尊重人、关心人,与群众平等交流,改变过去思想政治工作传统的说教方式,通过心理疏导解决群众的思想问题。实现“人企双赢”,是要实现企业与员工的共同发展。在国有企业开展思想政治工作的过程中始终以打造优秀企业文化,实现以人为本作为企业的出发点和落脚点,在企业管理的过程中要坚持“以情感温暖人,以政策激励人,以事业造就人,以待遇留住人”。现代企业竞争的实质是人才竞争,在新时代谁拥有了人才,谁就拥有竞争优势。只有坚持以人为本,形成优秀的企业文化和企业环境,才能真正的吸引人才并留住人才。二是以完成政工干部思维方式现代化转变为新时期企业思想政治工作现代化的关键。政工干部是沟通上下的咽喉、联系左右的纽带和传递信息的中枢,同时又是国有企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织者。只有思想政治工作主体从思维观念上实现现代化,才能使思想政治工作有效的开展起来。实现思维方式的现代化要具备战略性思维、创新性思维、立体性思维和现代性思维。
　　(二)实现企业思想政治工作机制的创新
　　现代国有企业思想政治工作要实现现代化,需要整合企业的有生力量,创建系统化、网络化的大政工体系,形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管,以专职政工人员为骨干、管理人员与职工群众广泛参与的大政工格局,从而有效地开展企业思想政治工作。建立大政工体系一是要建立组织,完善网络。要形成总部党组织,二级党政机构负责人、工青妇组织负责人,车间领导、工会主席、团支部书记,班组长、党小组长、工会组长,班级政工人员的五级垂直树型思想政治工作网络体系。二是要明确权责,健全制度。只有分工明确,并赋予各级网点明确的权力和职责,并健全思想政治工作制度,才能使各部分网点有章可循,以保证思想政治工作落到实处。三是要建立健全大政工体系的考核机制,使思想政治工作做到有监督、有成效。通过对大政工体系运作情况的检查、发挥作用效果的测评以及对各类人员履行责任情况的考核,来保证大政工体系高效、有序的运作。
　　(三)实现企业思想政治工作内容的创新
　　国有企业思想政治工作现代化不仅要求在观念、机制上实现创新,更要在工作内容上做到丰富发展。新形势下,国有企业思想政治工作是要一在坚持中国特色理论体系指导下,深入进行以党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验为核心内容的社会主义教育和社会主义、集体主义、爱国主义教育。二是要围绕企业生产经营,注重企业文化建设的创新。国有企业思想政治工作要为企业经济目标的实现提供精神动力和智力支持,为企业的持续协调发展服务,就要注重企业文化的建设和创新。企业思想政治工作对企业文化理论的借鉴,可以拓宽思想政治工作的思路,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作在企业的文明建设中更有作为。企业文化建设的核心在于实施以人为本的管理,通过企业精神文明的培养、企业价值观的认同和企业文化氛围的营造来调动员工的积极性,增强企业的凝聚力和核心竞争力。企业在管理过程中,不仅要注意员工经济层面上的需求,还要关注他们在人格层面上的需求。既要做到在工资待遇上吸引人才,又要做到在文化软环境上留住人才,进而将员工的生活希望、事业发展与企业的前途命运联系在一起,强化思想政治工作的实效。三是要开展科学知识教育,注重提高员工的科学文化水平和综合素质,从而实现人的全面发展。新时期,思想政治教育不仅要以提高人的道德水平特别是职业道德水平为目的,而且还要适应新形势的需要,努力提高员工的科技从业本领。要在企业中大力开展科学知识、科学方法教育,使科技在经济建设中转化为生产力。
　　(四)实现企业思想政治工作方式的创新
　　现代社会科学技术的迅猛发展和网络、手机以及远程教育等现代高新技术工具的应用,给国有企业思想政治工作提供了很多分析问题和解决问题的新方法。借鉴和应用这些新方法,可以实现企业思想政治工作方式的创新。
　　1.应用现代科学知识,实现思想政治工作方式的创新
　　随着思想政治工作复杂性特征的日益突出,这就需要我们借鉴现代社会一系列新理论来分析和解决当前思想政治工作中出现的新问题。学习和掌握心理学、管理学、信息论、系统论、控制论等专业知识,可以帮助企业思想政治工作从研究人的社会和自然属性着手,在工作中更加关注人的兴趣、情感、人格,从而进一步讲究思想政治工作的艺术性,实现工作方式的创新。
　　2.充分利用新媒体,实现思想政治工作方法的创新
　　随着思想政治工作动态性日益显著,传统思想政治工作方法的局限性也越来越明显,它不仅在较大程度上减缓了思想政治工作信息的传播速度,还削弱了思想政治工作的效力。信息网络的发展要求国有企业必须注重优化工作方法,充分运用网路、手机视频、远程教育等现代高新信息工具,提高思想政治工作的渗透性和时效性。要充分利用新媒体,创办企业思想政治工作网站,及时发布思想政治工作动态信息,以便于职工及时了解思想政治工作要点;同时员工也可以通过新媒体将自己的意见、问题、思想难点,与有关人员交流和探讨,真正做到信息的上下畅通,增强思想政治工作的时效性。
　　
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