【工会履行维权职能之我见】 工会活动的意义

　　一、工会是维护职工合法权益的法定代表　　1、从工会的性质看　　工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是工人运动发展的必然产物。工人阶级是工会的社会基础，是工会存在和发展的直接依据，它与本阶段职工的利益息息相关，水乳交融，没有工人阶级就不会有作为工人阶级的群众组织——工会。因此，作为职工群众利益的重要代表，必须最大限度地维护职工群众合法权益，这是广大职工参加工会的目的，是工会密切联系职工群众和发挥好桥梁纽带作用的前提与基础。必须最大限度地保护，调动和发挥广大职工的积极性、创造性，这是工会全部工作的出发点、落脚点和最终目的。
　　2、从工会的职能看
　　工会从它产生的那一天起就是职工群众自愿联合起来维护自己利益的组织，它的产生源于职工群众，它的存在源于职工群众，它的发展也源于职工群众，它的作为更源于职工群众。因此，职工群众是工会存在和发展的前提、根基和力量源泉。维护职工群众和整个阶级的利益始终是工会义不容辞的基本职能。离开职工群众，工会的桥梁纽带作用无从谈起，工会国家政权重要社会支柱的作用也就成为空中楼阁。在资本主义社会，职工群众的利益需要保护的客观因素是剥削制度的存在，而在我国侵犯职工群众合法权益的现象也依然存在。所以，工会必须忠诚的履行自己的职责，否则将会脱离职工群众，从而失去自己存在的价值和意义。
　　3、从工会的权利和义务看
　　《工会法》第三章第十六条至第二十九条明确规定了工会的权力和义务。我国的法制尚不健全，滥用职权，以权谋私，以及其它不正之风等腐败问题还难以杜绝，侵犯职工合法权益的现象时有发生，职工群众在自己利益受到侵犯后，有的甚至难以通过正常渠道来解决，造成群体上访事件不断发生。在这种情况下，特别需要工会履行自己的权力和义务。一方面教育职工群众通过合法渠道解决问题；另一方面以合法身份来维护他们的利益，替职工说话办事。只有这样，工会才是名符其实的群众组织，不然工会就会被职工群众所抛弃，它的生命线就会名存实亡。
　　4、从工会的主要任务看
　　《工会法》等有关法律和文件明确规定了工会的基本职责和主要任务。这些任务构成了一个完整的系统，就是紧紧围绕工会维权这样一个安身立命的基本职责和任务，从理论根据、内容做法、自身保证，深入论述了“为什么”、“是什么”、“怎么做”的重要问题。工会贯彻落实党的路线，方针政策，就必须密切与职工群众的关系，认真履行维权责任，解决安身立命之本、之基、之魂的问题。
　　二、 工会要站在维护职工合法权益的前列
　　1、学习政策法规，掌握维护的尺度
　　国家经济利益关系的调整，主要是通过国家制订各项政策来实现。在实行经济结构战略性调整中相继出台了一系列政策法规，都需要工会认真学习，弄懂弄通，不然无法维护职工的合法权益。早在党的十三大报告中就指出，工会等群众组织“要在维护全国人民的总体利益的同时，更好地表达和维护各自代表的群众的具体利益”。为工会履行自己的维护职能提出了明确的方向和要求。现阶段全国人民的总体利益归根到底是更好地发展生产力、摆脱贫困，增加社会财富。只有全国人民总体利益得到可靠的维护，职工群众的具体利益才能得到充分的保证。总体利益是维护具体利益的前提，离开这个前提，职工的具体利益就无从谈起。因此，通过学习政策法规，掌握维护尺度，经常向职工宣传教育，讲清哪些是符合政策应该办，哪些是不该办的或缓期办的问题。引导职工正确处理好国家、集体和职工三者的利益关系，统筹兼顾地在维护全国人民总体利益的同时更好地维护职工群众的合法权益。
　　2、积极参与管理，把握维护的时机
　　工会是社会经济矛盾的产物。列宁曾经指出：“我们现在的国家是这样的，全体组织起来的无产阶级应当保护自己，而我们则应当利用这些工人组织来保护工人免受自己国家的侵犯，同时也利用他们来组织工人保护我们的国家。”列宁关于工会“两个保护”的理论，非常精辟地概括了社会主义国家工会的基本特征，工会作为国家领导机构的群众组织，必须 在履行维护职工具体利益的同时承担起维护自己国家和广大人民群众总体利益的义务。因此，各级工会都应通过参与管理，代表和组织职工群众监督有关方面，正确执行国家的政策法规，企业的规章制度，使职工的合法权益不受侵犯。
　　3、强化机制建设，依法维护权益
　　伴随改革的逐步深化，劳动关系日趋复杂多变。工会要履行好维护职工合法权益的基本职能，就必须建立和完善维护的相关机制。
　　一是建立职工民主管理机制，依法维护职工的民主政治权力。要坚持职工代表大会制，组织职工参与本单位的民主管理，民主监督，履行好《工会法》、《宪法》赋予工会的权利。积极推行厂务公开，落实职工对企业重要事项的知情权、参与权、认可权和监督权。
　　二是建立劳动关系协调机制。继续坚持平等协商签订集体合同制度，把职工关注的热点、难点作为平等协商签订集体合同的重点，增强针对性和实效性，通过此举来保障职工群众的经济利益。
　　三是建立职工文化教育保障机制。目前，文化建设已提到党和政府的议事日程。工会要维护职工群众的精神文化权益，帮助他们不断提高思想道德和科学文化素质，增强竞争能力，从根本上，上维护职工的利益。要不断加强企业文化建设，增强企业的凝聚力。加强职工队伍的培训，提高职工综合素质。加强职业道德建设，建设和造就“四有”职工队伍。