职场友谊的边界|跨越性别和边界的友谊

　　我刚参加工作不久，部门副主任却对我“格外照顾”。比如，一些本来轮不到的培训机会，她会主动帮我争取；碰到节假日，她会让我提前下班。对此我挺纠结的。我觉得business is business（工作就是工作），大家没必要走这么近，搞得好像我总亏欠着她。特别后来发现她跟主任关系不好，我怀疑她有拉我入伙的嫌疑。您说我该怎么办呀？
　　阿甘
　　亲爱的阿甘，读完你的来信，我一下想起了去年搜狐做的一个网上调查，主题是“你信任职场中的友谊吗”。有4254位网民参与。结果显示，人们在工作中的朋友绝大多数是同层级的同事，这一比例高达73.59%，而与上司是朋友的仅占8.19%！
　　按理说，如果上司对你处处照顾，主动为你争取各项福利，即使你们还没达到朋友那种亲密无间，起码也应该比较亲近了。但你却有种种不适与猜疑，原因何在？
　　心理学家布瑞特·卡赫曾说过：交友是双方互动的结果，尤其在职场中交朋友，合理成熟的预期是必要的。这是因为，同事不是为了成为朋友才走到一起的一群人，他们之间必然存在某些潜在的竞争，容易发生冲突和伤害。所以，在职场中发展建立友谊，应有合理的预期。
　　阿甘，无论领导对你格外照顾是出于何种目的，但你不愿轻易接受她的好意，恰恰说明了你对领导伸出的“橄榄枝”没有预期。也许你是不愿陷进人事漩涡，也许是害怕糖衣里裹着炮弹。这种心理和行为其实很符合组织学的原理——在组织中，横向（同事与同事）交流多，充分而真实；纵向（上司与下属）交流少，而且真实性差。所以，面对自己预期之外的事，你会感到疑惑和不适应。
　　还有一种解释，即你不希望把工作和个人感情混为一谈。
　　在职场里，我们经常会见到这样的友谊，不少人上班时无话不谈，下班时也常一起聚会泡吧，令其他同事无比羡慕。但这种职场友谊的维系却是很脆弱的，一旦双方职位发生了变化，成为了上下级，曾经亲密的关系就会一落千丈。对此，有不少职场人就表明态度：公是公，私是私，工作和友谊要时刻分开。这就是把社交心理距离刻意拉大的一类人。
　　心理学认为，人际交往中每个人都有自己的心理边界。这个边界的大小，会因不同的文化背景、行业和个性而不同。对个人而言，其童年时的家庭环境会决定其成年后的社交心理距离。如果家庭关注孩子，为孩子建立起安全的依恋关系，那他以后就更愿意接受别人；相反，如果一个家庭总是害怕孩子与外界接触，不允许孩子轻易表达自己的感情，那么他长大了也会认为外人都是危险的。
　　阿甘，在我看来可能你的安全感和依恋感系数比较低，对外界有比较强的防御性，轻易不愿别人拉近与自己的私人距离。所以遇到了领导的示好，就会犹犹豫豫。
　　面对职场友谊，我的建议首先是信任，相信即使存在利益冲突，但相同的兴趣、爱好和价值观也会让同事变成朋友；其次，降低心理预期，不要刻意把同事当做好朋友，保持一定的距离反而能维持友善的关系；最后，职场友谊的边界一旦发生变化，要及时修正自己的认知。
　　希望你能更轻松的享受职场友谊！