新公务员法出台后，非领导职务怎么套改？多久调职级？|10年副主任科员套改

从新《公务员法》来看，公务员职级共分为十二级：一级巡视员、二級巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

而众所周知的，公务员工资级别又分27级14档，那么在套改过程中不仅要看套改的职级，还要看套改后工资级别。

其中，不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改：大专毕业生，一般套改为一级科员，拿26级工资；
本科毕业生、双学位一般套改为一级科员，拿25级工资（工资档次又有区别）；
硕士研究生套改为四级主任科员，拿24级工资；
博士研究生套改为二级主任科员，拿22级工资。

担任领导职务的套改按照以下套改：副科套改为四级主任科员，正科套改为三级主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。

比如：担任正科职务满3年，那么就可以套改为三级主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升。

看到这里可能不少人觉得，那我当了十几年的科员或者正科领导职务，这样套改岂不是要吃大亏？

从已经试点区域的改革情况看，如果在现职级干满10年以上是可以在套改后直接晋升两级的。

再来看看多久调一级的问题。

从已试点区域的情况来看，四个级别的主任科员一般两年调一次，即从四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员到一级主任科员四个级别，每两年往上调一级；
四个级别的调研员一般三年调一次，即从四级调研员、三级调研员、二级调研员到一级调研员四个级别，每三年往上调一级。

强调一点，据了解，这里指的“一般两年调一次”、“一般三年调一次”，应该是在没有犯错、各项考评优秀的基础上实施的，如果你在单位不好好干，这个“一般”很有可能就适用不到你身上。

这是一项很好的公务员鼓励机制，目的是让那些干的好的公务员更加有干劲。

需要注意的是，想要从一级主任科员晋升到四级调研员，依旧是受到单位职数限制的，以下会讲到。

最后看看职数的问题。

在改革中，对不同级别的单位，相应调研员、巡视员职数是受到限制的。

从试点情况来看，一般正科级单位不会设置巡视员的职级，可能会设置调研员职级，但要看单位编制人数，正处级单位可能会设置巡视员职级，也要看单位编制人数。

什么意思呢？比如这个正科级单位人数较多（如有50人左右），按新公务员法实施后，可能会在编制人数的1%~5%的范围内（约1~2个）设置调研员职级，所以基层干部想要晋升到调研员，即便条件符合，也需排队等候，仍然有很大难度。

但这比起原来没有希望，毕竟多了个盼头。

所以一旦有机会还是多参加遴选考试，或者调动到级别更高的单位，晋升的机会将会更多。