[沙湾县积极推行村干部任前廉政谈话制度] 沙湾县窦世凯

沙湾县积极推行村干部任前廉政谈话制度

村“两委”换届选举之后，沙湾县在加强农村基层党风廉政建设中, 强化对村干部的教育管理，提高村干部的思想素质，积极推行村干部任前廉政谈话制度,切实抓好村干部教育、监督和管理，做到教育先行，提醒在前。

一是建立制度，明确要求。该县出台了《沙湾县村干部任前廉政谈话制度》，明确廉政谈话的对象、内容、形式和程序，要求新任村干部在谈话时必须作出廉政承诺，并签订廉政承诺书。

二是深入指导，理清思路。该县纪委组织人员深入乡镇，对村干部任前廉政谈话工作进行指导，帮助解决“谈什么、怎么谈”的问题，进一步理清谈话思路，规范谈话程序。

三是结合换届，全面推开。村“两委”换届工作结束后，该县全面推开谈话工作，为新任“村官”进行一次“岗前”廉政教育。截至目前，对换届选举出的229名村干部接受廉政谈话。通过谈话，进一步丰富了村干部党纪法规知识，增强廉洁自律意识，收到良好效果。

四是针对谈话，强化实用。根据新任职务的不同，对新当选的村党支部书记、村委会主任、村党支部委员、村民委员会委员及其他党员干部全部进行任前廉政谈话。采取单独谈话与集体谈话相结合的形式进行，针对谈话对象是新任或连任，以及年龄、文化程度等不同情况区别谈话重点。

五是落实责任，明确内容。任前谈话实行分片负责，主要谈话人由驻点的乡领导班子成员担任。对重点、难点村由乡党委书记、乡长和乡纪委书记亲自谈话，谈话小组由2人以上组成。明确谈话内容和

要求。结合乡镇场党委、政府当前的中心工作，对谈话对象重点讲清工作职责、任务和要求，教育村“两委”干部要加强学习。

六是完善制度，推广经验。结合实际，对《村干部任前廉政谈话制度》进行修改完善，进一步增强制度的操作性和针对性。对全县村干部任前廉政谈话工作认真总结，及时推广好的经验和做法，增强示范带动作用。

通过开展村干部任前廉政谈话，全面了解了村“两委”成员的情况和思想状况，增强了新任村干部为群众服务的意识、奋发工作的信心和责任感，有效推动了当前工作开展