[关于实施“女职工提升素质建功立业工程”的调查和研究]立足岗位提升素质 建功立业

　　中图分类号：D44文献标识码：A　　摘要：本文旨在通过对霍煤鸿骏铝电公司自备电厂实施“女职工提升素质建功立业工程”的调查和研究，阐述提高女职工的思想道德和身体素质、提高女职工的科学文化和生活品味、鼓励女职工立足岗位建功立业的有效途径。
　　关键词：女职工；提升素质；建功立业；调查和研究
　　女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是企业发展中一支不可忽视的重要力量,全面提升女职工队伍综合素质,对构建和谐企业,促进社会发展有着十分重要的意义。如何提高女职工队伍的整体素质，促进女性人才的培养，充分发挥女职工的“半边天”作用是各级工会面临的重要课题。
　　根据通辽市总工会女工部、中电投蒙东能源集团公司工会和厂工会安排，通过开会座谈、走访调研和查阅资料等形式，对“女职工提升素质建功立业工程”进行了调查研究，内容涵盖了我厂“女职工提升素质建功立业工程”的实施、进展情况和取得的成绩，以及目前女职工的思想动态、价值取向和精神面貌。现就调查所获取的基本信息进行综合分析，并就如何更好的推进“女职工提升素质建功立业工程”谈些建议。
　　一、我厂概况及女职工基本情况
　　霍煤鸿骏铝电公司自备电厂（以下简称“自备电厂”）位于内蒙古东部的霍林郭勒市境内，现有装机为2×50MW+2×100MW+2×150MW+2×300MW八台机组，总装机容量1200MW，全部为霍煤鸿骏铝电公司铝业生产自备机组,是蒙东能源集团公司及中电投集团公司最大的铝业自备电厂。现有职工845人，其中女职工154人，占总人数的18.2%，35岁以下青年女职工占女职工总人数的91%，任职岗位涉及厂领导、部室副主任、一般管理岗及一线工人，整体文化程度较高。
　　二、女职工提升素质建功立业工程推进情况
　　年初，中电投蒙东能源集团公司要求集团各单位大力开展女职工“强素质、我提升”建功立业活动，并下发了相关文件。自备电厂工会根据活动要求，为进一步提高本单位女职工整体队伍素质，引导广大女职工发扬“四有”和“四自”精神，积极投身到企业各项生产工作中来，以融入“大学习、大练兵、大比武”活动为主线，广泛开展“强素质、我提升”建功立业活动。
　　为确保活动的顺利实施，厂工会建立了领导机制和工作机制，制定了活动方案，明确了工作目标，主要从以下四个方面推进女职工提升素质建功立业工程：
　　一是提高女职工的思想道德、心理和身体素质。通过形式多样的主题教育和普法宣传教育活动，不断提高女职工的思想道德素质，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。举办“强素质、我提升”专题讲座，邀请霍市人民医院医务人员讲解女性生理健康、养生保健和职场女性心理压力排解方法等内容，组织观看女性生理、心理、安全、健康和女职工“四期”保护知识等方面内容的光碟，组织女职工参加健康有益、适合女职工特点的文艺体育活动，通过各类活动彰显人文关怀，提高女职工的心理素质和身体素质。
　　二是提高女职工的科学文化和生活品味。充分发挥工会“大学校”作用，广泛开展文化教育、技能培训和读书活动。在女职工中开展“读一本书活动”，选定书目为《女性品味书》，引导女性兼顾工作、家庭中所担负的多种角色，既要能干、果断、机制、坚毅，又要温柔、娇媚、灵巧和体贴。全厂女职工人手一册，由各分工会负责组织女职工学习并撰写学习心得，多篇文章曾在《蒙东能源报》及厂内网站和电子刊物发表。
　　三是鼓励女职工立足岗位建功立业。结合电力行业和女职工的自身特点，积极融入“大学习、大练兵、大比武”活动，以各部室、分厂为单位，开展岗位练兵、技术比武等劳动竞赛活动，开展合理化建议、小改小革、创建标兵岗等主题实践活动。“三八”妇女节期间广泛开展“巾帼文明岗”、“优秀女工”等评选表彰活动，开展“向全年目标进发女工在行动”征文活动。以安全生产月为载体，开展“安全知识答题活动”、“安康杯竞赛”、“读一本安全生产的书”、“写一篇安全生产的体会”等活动，为女工展示才能、岗位建功提供平台。
　　四是做好女职工特重病救助和健康体检工作。重点关注各分工会现有女职工患病情况，借助特重病救助基金、全员募捐等形式，加大对特重病女职工的帮困力度。特别是2010年12月份，为了挽救一名患白血病的女职工，全厂职工慷慨解囊，短短五天时间，募集的善款达到15.64万元。虽然这些爱心善款只能帮助这名女职工解决部分医疗费用，但这足以让她感受到电厂大家庭的温暖，给她战胜病魔的信心与力量。在大家的关爱、鼓舞和帮助下，如今这名患白血病的女职工已经康复出院，创造了生命的奇迹。同时厂工会尽职尽责的做好每年一次的女职工健康体检工作，确保女职工一旦患病能够做到早发现、早治疗。在本年度女职工健康体检中，某名劳务派遣女工被查出患有肾癌，因为发现及时，及时控制住了病情。
　　三、女职工提升素质建功立业工程取得的成绩
　　通过开展“女职工提升素质建功立业工程”，我厂培育、选树了一批叫得响、立得住、本领硬的女职工典型，包括中电投集团公司“巾帼标兵”、中电投蒙东能源集团公司巾帼岗位明星、厂标兵、厂先进生产工作者、厂优秀女工等多项荣誉，使广大女职工才有所施，劳有所得，功有所奖，从而自觉投身于企业两个文明建设，真正成为推进企业发展的一支生力军。
　　与此同时，女职工的整体素质普遍得到提高，世界观、人生观、价值观等整体主流思想非常健康，能够立足岗位，爱岗敬业，建立健康向上的生活和学习方式，有较强的求知欲和较高的政治素养，具体表现为：
　　1．有良好的思想道德素质。大多数女职工有较高的政治觉悟和爱国热情，有明确的理想信念和政治信仰，有强烈的主人翁责任感和民族自豪感，有良好的社会公德、职业道德和家庭美德。
　　2．有端正的工作态度。大部分女职工非常关心企业生产经营与发展动态，能够意识到没有企业的发展就没有个人的发展，个人的利益与企业的发展紧密相连，工作中能够将个人职业规划与企业的发展有效结合，全身心投入到立足本职、建功成才的事业之中。
　　3．求知欲强，受教育意愿较高。大多数女职工重视自身素质的提高，成才愿望迫切，希望多参加有关业务知识和技能的培训，渴望学到更多的知识和本领，拥有更大的发展空间，实现自我价值。
　　四、关于进一步做好女职工提升素质建功立业工程的建议
　　为确保活动的深入开展，本人认为应该进一步畅通信息渠道，切实保护女职工的合法权益。要拓展双向沟通、坦率交流的渠道，广开言路，给女职工更多的话语权，维护女职工的合法权益。传统的开会、座谈、通过职工代表提交建议等方式已经不能完全适应现今女职工的沟通习惯，而QQ群、MSN、博客、论坛、电邮等更容易被广大女职工所接受。作为企业管理者，应该主动去了解、重视和运用这些渠道工具，深入女职工群体，一方面要将企业发展的思路和工作传达布置到最基层；一方面要真实地了解工作执行中的动态，听取建议，有的放矢地改进工作。