中国计量大学是211吗_中国人才引进需要制度创新

　　犹记得去年到北京出席“友谊奖”颁奖活动的时候，一位中国记者问我：中国需要引进什么样的人才?我对他说，要回答这个问题，必须从大方向考虑，想一想中国为什么要引进海外人才?该怎么做才能达到最好的效果?
　　中国积极引进学术和创新人才，应该是想把中国的科技和企业发展，提高到世界一流的水平。我和一些外国专家都认为，过去十几年，中国的科技水平已经有很大程度的提升，很多精密高科技产品都可以在中国研发制造了，目前中国欠缺的是足以引领全球的科技，引进海外人才的其中一个目的，显然是希望他们能把最前沿的科技带人中国。
　　引进海外人无促进科技进步，这个目的当然无可厚非，但再往深一层想，就会发现两者存在本质上的区别。中国所要引进的前沿科技，肯定是已经看到成果的技术，因此才会萌生引进的念头。然而，最前沿的未来科技产品，往往源自于尚未成型的科研方向，一味追求引进国际知名专家，偏重于既有的科技成果，不见得能让中国更快达至引领全球的境界。
　　为了促进科技发展，中国正在努力引进国际专家，中央有“千人计划”，地方有各种各样的“人才计划”。这些计划条件优越，极具吸引力，这些优质科技基因的引进，对国家的发展确实大有裨益。然而，要长期吸引这些专家留在中国发展，牵涉到整个制度的改革及人才土壤的优化。人才引进以后，最初阶段的插枝、发芽可能没有问题，但是要生根、长成，就要下一番苦功。科技插枝要发挥最大的作用，就是长成之后必须能繁衍生息。如果只是开花、发光一阵子，则作用有限。想开花结果，就必须注重整个管理制度、工作环境和领导人的培养。领导人就好比园丁，要懂得适时灌溉、适度调节各个生态要素，才能逐步建立起健全的制度和环境，创造出有利于人才生根，新概念萌芽、成长及繁衍的条件。最重要的目标，莫过于引领下一代开发出足以引领全球的科技成果，确保最前沿的科技可以在中国土生土长、开枝散叶。
　　尽管中国是个大国，外国的政策未必完全管用，但中国可参考外国的经验，研拟更完善的人才培养和提拔方式、研究资金的发放及研究氛围的提升策略等。引进人才与自我调整，应该同步进行，一方面追赶别人，—方面超越自我，才能为引领世界做好必要的准备。
　　一言以蔽之，科技人才的引进和培养，必须从大局出发。引进外国人才，既有的科技成果不能是唯一的重点。或许促进中国发展的下一个重点，在于引进能帮助中国设计制度和系统的人才，其中包括教育制度、科研体制、企业管理、健全法制的维持及知识产权的保护。中国以邓小平的改革开放思想为前提，参考了先进的制度，以开放的心胸推进现代化建设，最终取得举世瞩目的成就。假以时日，我坚信中国能有效结合外来人才的能量和先进体制的经验，创造出具有中国特色的科技研发体系，迈入世界科技强国的行列。