领导干部关于中央人才工作会议精神心得体会范文
领导干部关于中央人才工作会议精神心得体会
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要用好用活各类人才，让有真才实学的人才英雄有用武之地。激发人才创新创业活力，要树立“产才融合”理念，坚持“以产聚才、以才兴产”，有效推动人才在科技成果转化、带头创新攻关、助推产业发展中发挥引领作用。
聚焦“产业引人才”，以若渴之心“谋”才。坚持五湖四海、广纳英才，把人才引进视为最有价值、最有效率的投资，加快形成高水平人才集聚的磁场效应。紧扣“需求订单”精准引才。实施重点产业科技人才队伍建设计划，聚焦主导产业以及新兴产业、关键行业，以产业链带动人才引育链，突出精准施策、需求导向，引进重大项目、关键技术、“卡脖子”环节急需紧缺的高层次人才，推动产业发展与人才集聚同频共振。探索创建“企业点单、机构选单、政府买单”的人才项目运行模式，让企业自主选才、市场择优选才、机构专业选才，实现人才供需精准对接。瞄准“双招双引”同步招才。健全“双招双引”协同推进机制，依托招商引资工作队、万安商会，建立“万安招才引智联络站”，加强人才工作对外联系，延伸人才工作前沿阵地，推进招商引资与招才引智同部署、同推进、同考核。同时充分发挥万安外埠商会协会及企业家资源和信息等优势，以项目研发为依托，积极推行“项目+人才”的引才模式，让乡贤和客商为万安招才引智。推进“人才飞地”高效聚才。树立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，鼓励引导万安县电子信息首位产业以及智能装备制造、新能源新材料主导产业企业同科研院所、知名高校联合，在人才、技术、产业聚集地建立“研发飞地”“人才飞地”，实现技术研发在异地、成果转化在本地，推动人才向产业龙头、高新集群、创新平台、重大项目集聚，以人才振兴助力产业振兴。
聚焦“人才兴产业”，以筑巢之策“聚”才。搭建舞台、成就事业，是对人才最好的激励。有适合人才成长成才的舞台、施展本领的平台、相互竞技的擂台，才能更好地让人才干事创业、发挥作用。“一线导向”培育人才。以经济社会发展需求为导向，有计划地组织引导各类科技人才、技能人才、专业技术人才积极投身到经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，给人才压担子、让人才经风雨、促人才长本领。“揭榜挂帅”成就人才。充分发挥万安籍在各大高校院所高层次人才的专业和科研优势，牵线搭桥、举荐人才，由县委、县政府向省内外高校院所“发榜”，组织重点企业，与高校院所开展平台共建、智力引进、技术交流、人才培养等合作，专项聘请技术顾问、科研团队，进行技术入股承包和技术指导，将技术成果转化落地。“乡情纽带”用活人才。健全完善“乡贤智库”，根据县域经济发展需要，常态化举办“万安籍博士家乡行”活动，有针对性地邀请广州、深圳等一线城市的乡贤博士专家，组建技术攻关服务团，分专业技术领域走进园区企业、农业产业基地、教育和医疗机构，现场解决企业、基地发展技术“瓶颈”问题，为推动家乡高质量跨越式发展建言献策。
聚焦“兑现好政策”，以环境之优“留”才。良好的人才生态环境，是人才成长的沃土、发挥作用的温床、拴心留人的关键，要做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，加快构建“如鱼得水、如鸟归林”的一流创新生态。“点对点”联系。坚持教育引导与关心关爱并重，把落实党委联系服务专家制度与加大对人才的保障力度结合起来。切实加强对各类专家人才的思想联系、感情交流和服务保障。积极做好各类专家和优秀人才的常态联系、走访慰问、健康体检等组织协调和服务。“实打实”激励。优化人才表彰奖励制度，持续开展“最美”系列评选活动，加大对优秀人才、先进事迹、重大科研成果的宣传力度，在全社会推动形成识才爱才敬才用才的新风尚，让人才绽放更大光芒。“心贴心”服务。不断改进完善人才服务方式，提升人才工作信息化水平，努力实现政策信息“一站通晓”、涉才服务“一码通办”、供需对接“一网匹配”，持续做到高端人才、重点产业、创新平台“一对一”保姆式服务。持续落实好人才住房保障、子女入学、家属安置等关心关爱政策，以“保姆式”“妈妈式”理念和润物无声般服务，让各类人才在万安舒心生活、安心工作、专心发展。
领导干部关于中央人才工作会议精神心得体会
习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措。组织部门应强化系统谋划、牵头抓总，在引才、用才、留才上下功夫，聚天下英才而用之。
强化政策导向，大开“山门”，真心实意招引人才。聚焦激发人才创新活力，因地制宜深化人才体制机制改革，切实加大人才政策创新力度。增强政策的系统性。统筹实施人才新政“金十条”、建立更加灵活的人才激励机制、建立更加全面的人才服务体系、建立更加高效的人才管理机制等方面进行系统谋划，进一步完善和优化“安福英才”计划，完善人才待遇、引进服务、创新创业、项目扶持等一系列优惠政策，构建起紧密衔接的人才政策制度体系。提高政策的含金量。要从破除束缚和限制体制机制障碍入手，紧扣人才培养开发、评价发现、流动配置、激励保障等各层面各环节，积极探索研究一些有前瞻性和竞争力的政策配套措施，吸引一批急需紧缺高层次人才、优秀大学毕业生来县创新创业和求职就业，以政策优势谋求人才优势，推动形成人才洼地效应。
强化产才融合，巧搭“舞台”，多措并举用好人才。栽好梧桐树，引得凤来栖。突出载体平台建设。对人才来说，事业是感召力，载体是吸引力。没有干事创业的平台，人才不愿意来，来了也留不住。我们要把载体建设作为重要抓手，突出“高精尖缺”导向，积极创造条件，突出抓好创新创业发展平台、新兴产业聚才平台、高端智力合作平台、科研成果转化服务平台等平台载体建设，进一步提高载体对高端人才的承载力。扎实做好各类重点实验室、企业技术中心、技术创新研究中心、工程研究中心、博士后创新实践基地等申报建设工作，推动各类研发平台晋档升级，加快建设一批创新创业平台载体。积极推进产学研合作。聚焦全县“1+3+N”主导产业，牢固树立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，积极鼓励和引导重点产业、骨干企业深入推进产学研合作，有针对性地组织引导高层次人才积极申报省市重点人才工程项目，积极促进人才、平台、项目一体化，做到人尽其才、才尽其用。强化本土人才作用。统筹抓好优秀企业家、专业技术人才、技能型人才、农村实用人才、社会工作人才等各支人才队伍作用发挥，鼓励社会各界投身乡村振兴，并发挥驻外人才工作联络站的作用，引导在外安福籍人才发挥专长反哺家乡、服务发展。
强化服务保障，广布“红利”，千方百计留住人才。环境好，则人才聚。良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇集人才的“聚宝盆”。加强人才联系服务。落实一把手联系服务优秀人才制度，特别是要加强与在外安福籍高层次人才联系服务工作，不断提高服务人才工作水平，积极创造条件，尽力排除各种干扰和障碍，为各类人才尽情发挥聪明才智松绑给力，营造鼓励创新、宽容失败的工作环境。要千方百计帮助解决好住房、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面的实际问题，努力营造保障有力、后顾无忧的生活环境。加强资金投入保障。完善投入保障机制，充分用好人才发展专项资金，鼓励专项资金的申请使用，在财政预算中安排必要的资金用于各类人才培养和政策兑现。积极发挥企业吸纳人才主体作用，充分调动社会各方面引进和培养人才的主动性和积极性，鼓励社会力量加大人才工作投入，确保人才工作的各项措施落到实处。加强人才典型宣传。充分发挥舆论宣传主阵地作用，利用安福组工微讯、美好安福、乐活安福等新媒介平台，加大对优秀人才和先进典型的宣传力度，集中展示人才工作创新做法和成果，进一步营造重才爱才敬才识才的浓厚氛围。