学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会范文三篇最新
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会
近日，十三届全国人大代表、安徽省定远县西孔村党支部第一书记王萌萌提出乡村振兴要引进人才，更要留住人才。笔者认为，千秋基业，人才为本，乡村要振兴，人才是关键，要竭尽所能创造条件发挥人才在乡村振兴中的作用。
培养人才队伍，盘活乡村振兴中坚力量。习近平总书记指出：“乡村振兴，人才是关键，要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。”当前，乡村人才“难引进易流失”的现象仍然普遍存在，在一些贫困的山区尤为明显，如何破解人才发展难题，培养乡村本土人才是一个重要的突破口。乡村本土人才是指有一定的知识和技能，能为乡村产业发展、文化振兴和环境治理等各项事业发挥作用的人才，主要包括：基层干部、大学生村官、新型职业农民、当地乡贤等，这部分人才相对稳定，长期在乡村一线，有一定的知识水平、专业技能和发展思路，是乡村振兴的中间力量，在乡村振兴中要充分发挥这几类人的作用。
健全激励机制，汇聚乡村振兴优秀人才。乡村本土人才在乡村振兴中具有重要作用，但仅仅依靠本土人才远远不够，要内培外引，广纳英才，引进人才为乡村振兴注入活力。要制定必要的人才激励机制，探索建立人才奖励制度，强化人才激励措施，提高基层人才工作积极性，比如：通过发展壮大集体经济提高村组干部待遇；要建立城乡人才流动机制，加快人才的双向流动，为乡村带去先进的知识和理念，让乡村同步享受优质的人才资源；要创新人才引进方式，抓住东西部人才扶贫协作、人才基层服务行等人才机遇，引进人才为乡村振兴服务。
优化发展环境，发挥乡村振兴人才作用。习总书记在两会上强调，“要让愿意留在乡村，建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”乡村工作环境较为辛苦，各项基础设施相对落实，对于在乡村工作的人才，要主动关心、帮助，切实解决他们的实际困难，免除后顾之忧，让他们专注于乡村建设。要通过开展党委联系专家、评选表彰优秀人才等工作方式，营造尊重人才、以才为先的工作氛围，激励各类人才以推动农业科技进步、农业农村现代化建设为己任，在农村广阔天地中大显身手，充分发挥人才在乡村振兴中的作用。
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功以才成，业由才广。人才是第一资源，是推动高质量发展最需要最核心的要素。地方和企业就如何吸引、引进、用好、留住有价值的人才掀起了人才“争夺战”，战斗的有力武器是人才政策，而关键是落实与否，只有真正落地见效的人才政策才是有正向激励作用的，不落实或打折扣在人才眼中只是一纸空文、只是光打雷不下雨的造势，不仅会失去人才的信任，还会遏制人才的长远发展。因此，人才政策制定后仍要持续注入强大推力，让“落地见效”“开花结果”成为评判标准，才能有效激发人才的聪明才智与创造活力，实现聚天下英才而用之。
政策推介要多管齐下，让人才和企业“看得到”。人才政策量多、面广、针对性强，许多“含金量”高的政策因制定者和目标用户信息不对称，导致“养在深闺人未识”。因此，好政策不能只是表面光，措施定好了只是开始，要多管齐下进行推介，让人才看到做打算、企业看到动心思。要明确推介对象，把握重点群体，通过送政策进园区给企业、进研究所给科研人员、进校园给学生等方式，精准提升知晓率；要创新宣传方式，通过传统与现代传媒相结合、政策宣讲与以会代训相结合等方式，不断扩大覆盖面；要拓展推介渠道，通过请进来、走出去、典型人才现身说法等方式，有效提升影响力。要以“三顾茅庐”的胸怀和魄力，营造出人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。
政策保障要多方协助，让人才在企业“落得下”。政策千万条，落实第一条。人才政策不能因为保障部门步调不一、互相“打太极”，导致“选择落实”，或者长期“正在落实”，“一张卡跑断腿，一张纸盖满章，一件事十家管”的后勤保障只会让人才摇头，让企业叹息。要谁对口谁就是人才的“店小二”，对于人才和企业在住房保障、子女入选、配偶安置、医疗保健、政务办理、金融服务等方面的服务单位要及时到位；要因人而异、精准服务，针对各类人才特别是高精尖缺人才，明确单位指定专人，开展“管家式”“保姆式”服务；服务保障要互相补台，服务无界限，定期会商解决人才和企业难题，做到有求必应，让人才口口相传、时时可见，让企业遇难题能有单位可依、有肩膀可靠。
政策优化要多谋善断，让人才为企业“干得好”。一时红利留不住人，哪里的体制活，哪里才是人才干事创业的沃土。政策不能“进了婆家就完事了”，停留在“雨过地皮湿”，要持续给力，保持“润物细无声”。政策要因时而变、随事而制，要尊重企业主体地位，以“用人不疑”之心态“放手”，最大限度地发挥人才作用，做到全力支持不干涉，真正让人才尽情施展才华；强化企业与人才的交流，打通企业人才梯队与人才政策分类标准衔接渠道，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”；“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”，要不断优化政策，让人才与企业融合并进，以才引才、以资引才，发挥出人才政策的“磁场效应”，形成“企业聚人才、人才兴企业”的生动局面。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会
近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。乡村振兴战略是关系全面建设社会主义现代化国家的全局性、历史性任务，各地各部门要吹响“奋斗号角”、扛起“红色旗帜”、打造“人才引擎”，全面推进乡村振兴。
接续奋斗，开拓进取，吹响乡村振兴“奋斗号角”，为美好蓝图提供精神动力。“农为邦本，本固邦宁”，2020年，我们向深度贫困地区发起总攻，啃下了脱贫攻坚中最难啃的“硬骨头”，如期完成了脱贫攻坚目标任务，取得了令世界刮目相看的伟大成就。在全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦的征程中，最艰巨、最繁重、最困难的任务依然在农村，尽管“三农”工作取得了显著的成就，但农业的基础还不稳固，城乡发展不平衡的问题依然摆在面前。脱贫攻坚的全面胜利不是党员干部奋斗的终点，实施全面乡村振兴战略，巩固脱贫攻坚成果，促进农业高质量发展，还需要接续奋斗、持续发力。广大党员干部要切实发扬“上下同心、尽锐出战、精准务实、开拓创新、攻坚克难、不负人民”的脱贫攻坚精神，以更大的决心、更有力的举措、更高昂的劲头，谱写新时代乡村振兴的新篇章。
主动担当，不断作为，扛起乡村振兴“红色旗帜”，为巩固脱贫攻坚领航拓路。中国脱贫攻坚战的全面胜利堪称世界减贫史上的范本，经过这一场持久战和人民战争，我们更加坚信，有了党的坚强领导、党员干部的全力付出、最广大人民群众的大力支持，我们就能克服所有的困难和挑战，也更加坚信“幸福是奋斗出来的”。大力实施乡村振兴战略，让农村地区的人民群众和全国人民一道过上更加美好的新生活，需要广大党员干部冲锋在前，扛起肩上的责任与担当，发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，发挥好第一书记和工作队职责，建强村党组织，推进强村富民，提升治理能力，为民办事服务，继续撸起袖子加油干，促进农业农村高质量发展。
发展人才，引进人才，打造乡村振兴“人才引擎”，为高质量发展提供智力支持。“乡村振兴，关键在人”，大力实施乡村振兴战略离不开人才的支撑和支持，农村地区的发展速度与城市相比相对滞后，科学技术、教育、文化、卫生事业等各方面的发展都还需不断改进，对人才的需求和渴望也更加突出。在实施乡村振兴战略的过程中，要把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，大力培养本土人才，发展本土人才，发挥人才引领作用，实现“发展一人，带动一片”的良好效果。要健全乡村人才工作体制机制，引进优秀人才，强化人才保障措施，完善基础设施，解决引进人才的后顾之忧，把人才引进来、留下来，发挥人才价值，打造“人才引擎”，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持。