组织部长关于中央人才工作会议精神心得体会两篇
组织部长关于中央人才工作会议精神心得体会
习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，高屋建瓴、视野宏大、思想深刻，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，为我们做好人才工作提供了根本遵循。我们将切实把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，根植贯穿其中的新时代人才工作理念，着力提升人才强县战略质效。
强化“三力”聚英才，优化人才生态。用心营造“近者悦、远者来”的人才发展环境，集聚各方面优秀人才。强化政治引领“向心力”。健全县级干部联系专家制度，把遂川籍在外高层次人才作为战略性稀缺资源，经常性开展走访慰问，加强沟通联系，积极听取他们关于遂川发展的意见建议。常态开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”和“回归家园、奉献家乡”等活动，强化对人才的政治引领。强化优惠政策“吸引力”。着眼于引进、留住、用好各类人才特别是急需紧缺人才，持续深入实施“龙泉英才”计划，落实引进高层次急需紧缺人才实施细则、人才引进住房保障暂行办法等，打包出台系列含金量更高的优惠政策。大力改建人才公寓，畅通人才住房、就医、子女就学等绿色通道，吸引广大人才到遂川创新创业。强化人才平台“支撑力”。对新建立的院士工作站、新认定的技术研发中心等给予资金补贴，推进院士工作站和行业平台建设。充分发挥我县宏达秋科技有限公司院士工作站、县茶叶科学研究院博士后创新实践基地等人才平台的作用，积极推动科技创新。
突出“三业”育良才，建强人才梯队。坚持人才围绕产业育、育好人才兴产业，全力打造数量充足、结构优良的人才队伍。突出首位产业抓培育。立足电子信息产业在全县产业体系中位居首位的实际，举办电子商务、电路板制作等培训，为产业发展培训专业人才。以阿里巴巴派驻我县乡村振兴特派员为契机，扎实推进与阿里巴巴集团合作的农村淘宝项目，健全农村网络服务平台，以项目的引进培育一大批从事电商产业的实用性人才。突出新兴产业抓培育。紧扣康养旅游、文化旅游、家政养老、信息服务等产业蓬勃兴起的发展态势，分行业、分领域制定人才培育计划，落实培训任务，力争每年培训新兴产业领军人才、技能人才、实用人才万人以上。突出优势产业抓培育。把狗牯脑茶、金桔、板鸭等地方特色产业发展人才工作摆在突出位置，积极培育懂生产、会经营、善管理的乡土人才。
聚焦“三线”兴干才，凸显人才效应。坚持聚力中心、聚焦大局，充分发挥人才在引领发展中的第一动力作用，以“人才强县”战略汇聚起强劲的发展新动能。聚焦乡村振兴一线强动能。围绕五个方面的振兴，制定乡村振兴人才培育五年规划，着力引进一批用得上、留得住的紧缺性人才，培育一批上接天线、下接地气的“土专家”“田秀才”。聚焦工业发展一线强动能。坚持以用为主，突出紧缺实用导向，创新建立工业人才需求预测和定期发布制度，发挥各类引才平台和工业企业的主体作用，常态化开展招才引智工作。聚焦创新创业一线强动能。精准落实创新创业实施意见、返乡创业实施方案，强化帮扶措施。发挥“创业培训基地”和“江西圈子你我创业孵化基地”的作用，着力培训创新创业人才。完善技能大师工作室项目建设管理办法，新设立一批技能大师工作室。
组织部长关于中央人才工作会议精神心得体会
中央人才工作会议，习近平总书记以“四个面向，八个坚持”科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为我们做好人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，聚焦市第五次党代会宏伟蓝图，泰和县将从三个方面发力，抓好人才工作。
凝聚爱才重才的共识。当今世界的竞争，说到底是人才的竞争。组织部门作为落实党管人才原则的职能部门，必须履行好牵头抓总职能。重点完善三项制度：重点工作提示制度。结合人才工作述职，按照“一单位一提示”的办法，对人才工作重点任务突出短板进行交办，并将完成情况作为考核重要指标，锻长补短，定向补齐。定期业务培训制度。充分运用领导干部论坛、领导小组联席会议、专项政策解读等平台，每季度开展一次人才工作业务学习研讨，提升业务能力。考核联动互证制度。将招才引智和招商引资、科研奖补、高企申报、政策兑现等同频共振，加强信息共享和成果互证，浓厚工作氛围。
锁定引才聚才重点。要借助赣深高铁通车、国际国内“双循环”发展等重大契机，着力吸引和集聚人才。做到“三个提升”：提升精度。千方百计招引与泰和发展需求“适销对路”的人才，聚焦我县电子信息首位产业和绿色食品大健康、智能装备制造两大主导产业以及乌鸡特色产业发展所需，聚焦高精尖、瞄准急紧缺，释放企业主体作用，扩大总量、提升质量、激活存量。提升温度。拿出专项事业编制，引进财政金融、工业经济、规划建设、教育医疗、电子商务等专业人才，强化民生保障智力支撑。提升黏度。树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求常来”的理念，以泰和籍高层次人才、合作院校专家、赣籍青年学子联合会等作为对接重点，创设“特聘专家”“周末工程师”“青年创业社区”等载体，打造“工作生活在外地，成果贡献在泰和”的人才飞地。
搭建留才用才平台。要为人才搭建一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。重点搭建三个平台：校地合作交流平台。要持续深入拓展与中科院、社科院、浙大、江师大等校地院地合作，适度引入企业力量，既注重高屋建瓴，也注重紧贴实地，“把人才吸附在当地，把技术传承在泰和”。产业联盟承接平台。按照地缘相近、业缘相关、人缘相亲的原则，整合主导产业中分散化的研发力量，集聚院校人才资源，组建产业技术联盟。配套出台金融、财税等补贴或资助政策，集中优势资源对重大技术创新、重要研究领域和产业共性技术研究提供资金支持。政策供给服务平台。严格兑现市“庐陵英才”计划等系列政策，进一步结合泰和实际优化完善人才政策落地方案，按照产业重点优先、资金使用集聚、项目承接匹配“三原则”，提升人才资金使用实效，确保政策供给到点到位、政策红利充分显现、人才生态良性成长。