最新学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会三篇
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会
为深入贯彻党的十九大关于鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动的决策部署，更好服务脱贫攻坚和乡村振兴，近日，四川省聚焦人才“引育用留”关键环节，出台《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》，着力造就一支留得住、能战斗、带不走的基层人才队伍。
优化“入口关”，强健基层力量。一是从严“机关”入口，让干部来自基层。当前，基层、机关工作人员流动性较差，机关干部普遍缺少基层工作经验，省、市级部门作为指导基层的业务部门，很多干部不了解基层工作现状，在指导基层开展业务时存在“脱节”现象。措施强调，省、市级机关和事业单位招录或聘用，基层工作经历成为“硬杠杠”，有效加强了机关干部队伍建设。二是宽设“基层”入口，吸引更多社会人才投身基层。降低了基层公务员考录门槛，加大了从大学生服务基层项目人员中定向考录基层公务员力度，给更多有理想的社会青年提供了平台，构筑了基层人才流入“洼地”。三是精设“绿色”入口，给“专业”人才提供特殊通道。加大从“双一流”高校定向选调引进急需紧缺专业优秀毕业生工作力度，鼓励基层各类用人单位设立“候鸟型”人才工作站，省级机关急需紧缺专业选调生和个别特殊职位，可直接进入省、市级机关和事业单位工作，让“专业”的人干好“专业”的事。
敞开“出口关”，科学拴心留人。“十条措施”对症下药，盘活基层优秀人才。一是高度“出口”，畅通人才向上流动。“十条措施”的制定，畅通基层干部进入省、市部门通道，让基层成为人才的“蓄水池”，成为机关的“输血站”，形成人才到基层去、干部从基层来的用人导向。二是宽度“出口”，让人才平行流动成为常态。推行事业单位岗编适度分离新机制，支持县级机构编制部门加大事业编制统筹力度，在全县范围内实行动态管理、调剂使用。条条大路通罗马，让人才能够发挥专长，在适合自己的岗位上有干劲、有作为、有出路。三是广度“出口”，增强基层人才成长动力。开通了基层人才评价绿色通道，放宽了基层专业技术职称评审年限，在推荐、申报评审国家和省级人才奖项、科技计划项目时加大对基层人才的倾斜支持力度，树立了在基层建功立业良好氛围。
把住 “人才关”，树立正确导向。不入基层者，不足以察民情。来自基层，才能服务基层；深入基层，才能了解基层；历经基层，才能担当作为。一是打造基层人才“主阵地”，让基层成为优秀的“代名词”。“十条措施”鼓励引导人才向基层流动，为基层倾斜各类政治待遇和保障，加大乡村实用人才培养力度，构建人才智力帮扶机制，开通基层人才评价绿色通道，拓展基层了人才成长空间。二是重塑干部队伍价值观念，让基层成为干部成长的“起点”。长期以来，“倒金字塔”观念深入人心，基层各类资源与成长平台处在末端，政治资源分配不均，优秀人才对基层的认同感不强。“十条措施”的制定，为基层厚实沃土，避免了“基层没人去”“机关前途好”的乱象发生，进一步优化了政治生态，激活了基层人才队伍干事创业的新局面。
“十条措施”创新了人才培养模式，聚人才于基层，让人才从基层成长起来。优化“入口关”，敞开“出口关”，把住“人才关”。通过正三“关”，让基层人才守得住初心、经得起磨砺，留在基层、战斗在基层、奉献在基层，让基层成为锻造和培育好干部的“摇篮”。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。各级组织部门作为抓人才工作的主要领导机构，要牵头统筹协调本地区人才工作和队伍建设，念好“引、留、育、用”四字诀，以识才的慧眼、聚才的良方、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，吹响把优秀人才集聚到党和人民伟大奋斗之中的“集结号”。
谱好“引才曲”，构建“近悦远来”新格局。治国之要，首在用人。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，比历史上任何时期都更加渴求矢志爱国奉献、勇于创新的优秀人才。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要坚持把党管人才作为第一要务，在政策支持、机制创新、体系建设等方面发挥党的政治、组织优势，加强对党内和党外、国内和国外等多方面人才的政治引领和政治吸纳。“种好梧桐树，引得凤凰来。”要拓宽视野、树立战略眼光，主动拆除引才“围墙”，降低“门槛”，开辟“绿色通道”，既向外招才引智“扩大增量”，又注重本土人才“盘活存量”，聚焦城市发展、乡村振兴“真需求”，以更加积极、开放、高效的招才举措，聚天下英才而用之。
定好“留才调”，优化“惜才好士”大环境。人才工作的关键是留住人才，而留住人才重在服务人才，因此要营造爱才惜才的良好环境。环境好，则人才聚、事业兴。要树立强烈的留才意识，坚持党委联系服务专家制度，完善领导干部直接联系服务人才工作机制，加强对优秀人才和先进典型的宣传，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要完善人才服务保障体系，充分发挥用人单位的主体作用，鼓励创新、宽容失败，提供施展抱负的工作环境和创新创业的“定心丸”。同时，还要不断完善引进人才工资收入、福利待遇、职级晋升、职称评定等优惠政策，明确“服务专员”，及时为他们解决住房安置、子女入学、医疗保健等问题，提供“一站式”“全方位”服务保障。
填好“育才词”，锤炼“干事创业”真本领。近年来，各地十分重视人才工作，纷纷出台各项举措加大引才力度。然而，有些地方没有做好“后半篇”文章，存在“重引才、轻育才”现象。没有一身真本领，不能融入地区经济社会发展，一切都是空谈。要注重在培养和锻炼人才上下功夫，引导鼓励人才多学习、多交流、多创新，既向世界前沿学，又向一线群众学，即注重培养创新型领军人才、企业家，又注重培养技能型人才、带领群众致富的“田秀才”“土专家”。同时，要把党性教育作为强化人才政治引领重要方式，在潜移默化中增强人才对政治和地区文化的认同，让人才能够“落地生根、茁壮成长”，为地区发展培养出接地气、有温度、热心服务于人民的高水平人才。
奏好“用才乐”，弘扬“实干担当”主旋律。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，用当其时、用其所长，确保人尽其才。要不断推进人才发展体制机制改革，健全企事业单位、科研院所、新型企业等领域人才“物质＋精神”双重激励机制，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的不良倾向，决不能让人才把大量时间花在一些无谓的迎来送往上、花在不必要的评审评价上，花在形式主义种种活动上，为人才松绑，激发创新活力。要充分发挥市场决定性作用和政府引导作用，优化人才资源配置，鼓励引导人才向重要岗位、艰苦地区和基层一线流动，把重点人才用到“刀刃”上，以人才促发展，用人才谋振兴。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，提出“要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑”。
乡土人才是带领群众致富的“头雁”，是推动乡村振兴的“基石”。组织部门作为“人才之家”，要在乡土人才培养上精准发力，培育一批“爱农业、懂科技、有绝活、有本领”的“土专家”和“田秀才”，真正让乡土人才“破土飘香”强起来、富强来。
着眼全域“寻”，让乡土人才“破土而出”。树立“有用即是人才、人才就在身边”的理念，以慧眼识珠的眼光就地取“才”，通过深入农村、基层一线摸底调研，及时在种养殖大户、农村致富带头人、能工巧匠中发现和挖掘一批技术水平高、传统手工艺好的“土专家”“田秀才”“绣娘”等本土人才。以求贤若渴的姿态积极引“才”，积极探索“项目＋人才”“岗位＋人才”等回引模式，常态化开展外出乡土人才沟通联络工作，增强对家乡的认同感和归属感，实现“得人心”和“增人数”的有机统一。以精细“绣花”的功夫管好用活乡土人才，分领域建立优秀乡土人才信息库，实行跟踪培养和管理服务，持续优化乡土人才资源配置，推动人才链、产业链、创新链联动发展。
搭建平台“用”，让乡土人才“含苞待放”。紧扣乡村振兴的总要求，不断拓展乡土人才作为空间，使乡土人才干事有奔头、成长有空间、上升有通道。围绕“产业兴旺”，鼓励各类乡土人才兴办经济实体、发展特色农业项目，让乡土人才成为乡村振兴的生力军。围绕“生态宜居”“乡风文明”，开展“设岗定责”活动，通过设定先锋岗、划定责任田，积极动员乡土人才争当美丽乡村建设标兵。围绕“治理有效”，对政治成熟、思想素质好、致富带富能力强的乡土人才，推荐充实到村“两委”班子，注入新鲜血液。围绕“生活富裕”，实施“专家＋大户＋农户”三级帮扶体系和“乡土人才＋贫困户”等结对帮带合作模式，帮助解决广大农户生产过程中遇到的技术问题和困难，示范带动群众拓宽增收致富“绿色通道”。
完善服务“育”，使乡土人才“香飘四野”。“环境好，则人才聚、事业兴。”对乡土人才在生产资金、生产技术等政策、资金和技术进行适当倾斜，帮助把产业做大做强，让乡土人才成为产业兴旺的“领路人。按照梯次化培养、精细化管理、个体化指导的原则，开展多元化、订单式培训，培养造就一批能够带强产业发展的“经纪人”、带动群众致富的“领头雁”、带领技艺传承的“田秀才”。举办乡土人才技能大赛，让各类“土专家”“田秀才”露脸、亮相，展示真本事，做到以赛促学、以赛促教。加大对乡土人才先进典型事迹的宣传力度，增强乡土人才的荣誉感和成就感，激发乡土人才干事创业的“原动力”和创造力，为乡村振兴注入新活力。