2021各地组织部长关于人才工作会议精神心得体会范文最新
各地组织部长关于人才工作会议精神心得体会范文
习近平总书记在中央人才工作会议上精辟概括了“八个坚持”，为新时代人才工作指明了前进方向。县域是人才强国建设的最前沿，产业转型升级的主战场。我们将深入学习贯彻习近平总书记讲话精神，以产业需求和发展实效为导向，在“引、育、留”上持续发力，加快打造群英荟萃的人才洼地。
突出多渠道引才，提升人才“磁吸力”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。持续优化“新干英才”计划，制定实行更加积极、更加有效的配套措施，形成更具竞争力的人才制度优势，加快打造人才汇聚政策高地、集聚洼地。围绕我县“1＋4＋N”产业体系靶向发力，紧扣“产业链”打造“人才链”，推动产业需求与人才需求“双向对接”，着力引进急需紧缺人才和高技能人才。抓住产业转型升级的重点领域和关键环节，大力引进“高精尖缺”人才，尤其是引进培育在重点岗位起到支撑引领作用的T类人才。继续巩固返乡创业试点工作，打好“亲情牌”“乡愁牌”，引导更多在外人才带项目、带资金、带技术返乡创新创业。面向社会发布企事业单位急需紧缺人才岗位目录，组织企事业单位赴省内高校参加校园招聘，集聚更多优秀毕业生来干发展。突出分领域培养，提升人才“储备力”。兴贤育才，为政之先务。抓好产业领军人才、科技创新人才、技能人才、乡土人才等人才队伍建设，逐步构建层次丰富、结构优化的人才梯队。主动对接省、市重大人才工程，储备培育一批产业领军人才后备力量，并对入选的高层次人才进行重点跟踪培养，不断推动领军人才作用发挥。完善校地、校企合作机制，依托县内重点企业、项目，高标准建设人才创新载体，协同推进产学研结合，培育一批科技创新人才和团队。实施职业技能提升行动，采取定向培养、订单培训等方式，加强高素质技能人才培养。推行乡镇青年实用人才党支部工作法，有计划有批次加强致富能手、大学生、退役军人等人才的培育，就地孵化带动一批“有绝活、有本领、懂经营”的乡土人才，为乡村振兴“造血蓄能”。
突出全要素保障，提升人才“归属力”。栽下梧桐树，引得凤凰来。牢固树立“人才是第一资源”的理念，以最真挚的感情打动人才，以最贴心的服务留住人才，构筑拴心留人的“栖息地”。强化政策保障，把兑现落实人才政策当做引育人才的“金招牌”，用情用心解决好人才在住房保障、生活补贴、子女入学等方面的“后顾之忧”，让人才享受到政策“红利”，真正打造出幸福的“人才港湾”。关心关爱人才，深化领导干部联系服务专家制度，定期走访慰问人才，了解其思想、工作和生活上的困难，及时帮助纾解压力，解开心里“疙瘩”。简化服务流程，探索构建“一窗通办”服务模式，推进人才综合服务平台建设，为人才提供足不出户、高效快捷的服务。加大宣传力度，建立人才荣誉体系，积极做好人才典型选树和政策宣传，浓厚尊才爱才的社会氛围。各地组织部长关于人才工作会议精神心得体会范文
习近平总书记指出，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。立足新时代，迈上新征程。吉安县将深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，牢固树立人才引领发展的理念，找准人才发展突破口，抢占发展先机“制高点”，把人才优势转化为引领全县高质量跨越式发展的实际成效。
做优发展环境，积蓄人才集聚动能。坚持党管人才原则，强化人才政治引领，以优良的综合发展环境凝聚各方面优秀人才，为高质量发展提供人才支撑。提供更加宽容的发展环境。深化人才发展体制机制改革，加快形成优秀人才引进、培养和使用机制，搭建好人才成长平台，不拘一格凝聚人才，让有才者有位，有位者有为，不断激发人才内生动力。打造人尽其才的产业环境。做大做强立讯、先歌、联基等电子信息“链主”企业，在强链、育链、补链上下功夫，集聚一批科技领军人才和创新创业团队。推动吉州窑陶瓷产业做大做强，发挥现有陶瓷生产、文化创意企业和9家市县陶瓷领域技能大师工作室优势，引进培养一批吉州窑陶艺大师。创造舒适便捷的生活环境。聚焦新型产城融合示范区建设，加强凤凰工业园区和城区融合发展，加快周边道路、商业住宅、教育医疗、休闲娱乐等生活配套设施建设，着力提升人才生活的便利度和舒适度。
做强载体平台，厚植人才发展沃土。坚持以高层次平台培育高层次人才，依托优势产业，着力搭建干事创业平台，让人才英雄有用武之地。培育创新发展平台。瞄准电子信息首位产业链打造创新驱动平台，持续加大研发投入，打造行业顶尖技术，实现创新驱动与人才集聚“同频共振”。鼓励支持企业创建重点实验室、企业技术中心、工程技术创新中心、专家工作站等创新平台载体，争创省级以上科技创新平台。支持企业以“揭榜挂帅”方式开展关键技术攻关，促进科技创新与产业发展深度融合。拓展校企合作平台。鼓励企业主动与省内院校和电子信息、人工智能等专业在国内领先的知名高校，建立产学研合作关系，加速创新成果转化。发挥现有专家工作站、企业技术中心、重点实验室、众创空间及国家级开发区的聚才效应，与高校院所达成战略合作，为优秀人才提供施展才华的广阔舞台。搭好技能人才成长平台。发挥职业技术学院和华忆学校的资源优势，立足企业人才需求，大力推进“金蓝领”孵化工程，与企业共建实训基地，培养一批急需紧缺技能人才。加大“庐陵工匠”选拔力度，坚持以赛促学、学用结合，培育一批掌握先进技术技能、业绩突出的高素质技能人才。
做亮服务品牌，夯实人才留用保障。引才育才的归途在于精心用才留才。“真金白银”的投入加上“真心实意”的服务，才能让人才动心、安心、放心。深化“人才勤务员”工程。强化“人才勤务员”与人才服务对接，设立《吉安县“人才勤务员”服务联系牌》，实现人才服务定岗定责、责任到人、服务全覆盖。大力开展“人才政策宣传月”活动，充分发挥51名“人才勤务员”作用，深入企上门做好政策解读和宣传。建立“人才勤务员”定人联系和定期走访相结合工作机制，帮助人才解决好住房保障、子女入学、医疗保健等人才关心关注的“关键小事”。强化政策正向激励。加强对入选国家、省市重大人才工程的高层次人才跟踪培养和服务，培育现有企业创新创业领军人才，打造县内企业的示范标杆，实现以才引才、以才聚才的“虹吸效应”。落实人才工作专项资金、创新创业扶持资金，支持引进、培养高端人才和优秀人才团队，资助优秀人才、高校大学生实施创新创业项目。广泛宣传人才典型。扩大“庐陵才子大讲堂”品牌，推动更多院士专家、高层次人才走进大讲堂，把大讲堂打造成为连接高端人才的新桥梁。加大《庐陵贤谈》人才访谈节目的宣传推介，持续讲好吉安县人才故事。加大对在全县经济社会发展中作出突出贡献人才的激励表彰力度，通过示范引领，激发各类人才创新创业活力。