2021学习全国人才工作会议精神心得体会三篇
学习全国人才工作会议精神心得体会
今年，全国人才工作会议在北京正式召开，此次会议的召开具有非凡的意义，因为它是在我国全面建设小康社会进入关键时期、人才发展面临战略机遇期召开的一次重要会议。会议贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神，总结交流人才工作经验，就落实《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０—２０２０年）》、做好当前和今后一个时期人才工作作出部署。这
次会议的召开，对于全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。
xx在会上发表的重要讲话，站在党和国家事业发展全局的高度，深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义，对贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落实加快建设人才强国战略任务进行了全面部署，就加强和改进党对人才工作的领导、动员全党全社会为加快建设人才强国而奋斗提出了明确要求。温--总理在讲话中阐述了我国社会主义现代化建设对人才的迫切要求，强调了发展人才事业、建设人才强国的重要性和紧迫性，就创新人才发展体制机制、完善相关政策、关心和爱护人才提出了重要意见。xx和温--总理的重要讲话，体现了党中央、国务院对加快建设人才强国的战略思考，体现了对做好新形势下人才工作的高度重视，必将极大地鼓舞和激励各类人才各尽所能、各展其长，在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。
人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。新中国成立特别是改革开放以来，党中央制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍，我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。尤其是２００３年全国人才工作会议以来，我国人才事业进入高速发展阶段，人才总量不断扩大，人才素质不断增强，人才效能不断提高，各类人才在经济社会发展中发挥了引领和推动作用，这些都为建设人才强国奠定了良好基础。但也要清醒地看到，当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，坚定不移走人才强国之路，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人才大国向人才强国的转变。
人才是强国的根本，人才资源是第一资源。夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，迫切要求我们切实做好新形势下人才工作、加快建设人才强国。
实践证明，只有把人才工作纳入国家经济社会发展总体布局，大力开发人才资源，才能为实现我国发展战略目标提供有力人才保证。只有进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，不断增强我国核心竞争力，才能在日趋激烈的综合国力竞争中掌握主动。只有牢固树立人人都可以成才的观念，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面，才能进一步提高全民素质、促进人的全面发展。只有吸引更多优秀人才进入党的组织，把各类人才更加紧密地凝聚在党的周围，才能为提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提供坚实支撑。
加快建设人才强国，是当代中国面向现代化、面向世界、面向未来的一项重大战略任务。国家中长期人才发展规划纲要是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的纲领和指南。我们要以改革创新精神贯彻落实好这个纲要，扎实做好新形势下人才工作，坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局；坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设；坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力；坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质；坚持扩大人才工作对外开放，统筹开发利用国内国际两种人才资源，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定坚实的人才基础。
“江山代有才人出，各领风骚数百年”。时代洪流滚滚
向前，历史使命催人奋进。随着我国经济实力、综合国力和国际影响力的不断增强，随着人才发展的经济、政治、文化、社会条件大大改善，我们有信心有能力建设一支浩浩荡荡的亿万人才大军，有信心有能力到２０２０年进入世界人才强国行列，进一步开创我国人才事业新局面。
学习全国人才工作会议精神心得体会中华民族伟大复兴终将在广大青年的接力奋斗中变为现实。在中央人才工作会议上，习近平总书记科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，再一次对青年人才的发展和培养问题提出了明确要求，强调“要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。”
自近代100多年以来，中国人民在为民族复兴奋斗的艰辛历程中处处都涌现着青年的责任和担当。1919年五四运动，一群先进的青年知识分子勇为先锋，拯救民族危亡、捍卫民族尊严、凝聚民族力量。1921年，中共一大召开，开天辟地的大事变，13名代表的平均年龄只有28岁，自中国共产党成立100年以来，我们党取得的所有成就都凝聚着青年的热情和奉献。百年后的今天，无数的青年人才心系“国之大者”，在国之重器等领域担当作为：919大飞机控制律团队平均年龄32岁，北斗导航卫星科研团队平均年龄30岁，平均年龄不足35岁的年轻一代航天人正在接力太空“中国梦”。习近平总书记深刻指出：“时间之河川流不息，每一代青年都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下谋划人生、创造历史。青年是标志时代的最灵敏的晴雨表，时代的责任赋予青年，时代的光荣属于青年。”青年人才要勇于担当起自己的责任，才能不负“天将降大任于斯人”的时代使命，不负我们这个伟大时代。
建设人才强国，青年人才应当靠前站、向前冲。习近平总书记强调：“广大青年要勇敢肩负起时代赋予的重任，志存高远，脚踏实地，努力在实现中华民族伟大复兴的中国梦的生动实践中放飞青春梦想。”天将降大任于斯人也，新时代的青年人才要时刻坚定爱党报国、服务人民的理想信念，把自己的小我融入祖国和人民的大我之中，树立起对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，听党话、跟党走；要不断加强品德修为、综合素质的锻造锤炼，明大德、守公德、严私德，追求更有高度、更有境界、更有品位的人生；要自觉担当起国家富强、民族复兴的时代责任，勇于砥砺奋斗，练就过硬本领，在担当中历练，在尽责中成长，以真才实学服务人民，以创新创造贡献国家！
青年人才要在高水平科技自立自强的建设过程中展现作为。面对世界百年未有之大变局加速演进的现实，解决在关键领域“卡脖子”的难题，我们就必须加强人才自主培养能力，建设世界重要人才中心和创新高地，加快建立人才竞争优势，这一过程要不断发挥青年人才主力军、生力军的作用。通过国家政策的支持，通过国家实验室和新型研发机构等提供的广阔平台，广大青年必须坚持面向现代化、面向世界、面向未来，增强知识更新的紧迫感，如饥似渴学习，既扎实打牢基础知识又及时更新知识，既刻苦钻研理论又积极掌握技能，不断提高与时代发展和事业要求相适应的素质和能力。在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程中，广大青年要牢固树立创新科技、服务国家、造福人民的思想，掌握真才实学，增益其所不能，努力成为可堪大用能担重任的栋梁之材。
济济多士，乃成大业，实现国有地勘单位转型高质量发展应当全方位培养引进用好青年人才。在贯彻落实习近平生态文明思想，践行新发展理念，谋求转型升级高质量发展的新阶段，人力资源已经凸显为国有地勘单位的核心竞争优势。青年人才的培养和发展越来越成为单位高质量转型发展和接续发展的重要支撑力量，国有地勘单位要在服务国家社会经济发展大局中展现更大作为，就必须在真抓实干的项目中历练青年人才、在科研创新中培育青年人才、在干事业出成果中凝聚青年人才，必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型青年人才队伍。
培养青年人才要有恒心、有耐心。人才培养如同育苗育秧，必须舍得投入，才能迎来丰收。青年人才的培养不能是培育温室里的花朵，要树立“使用就是最好的培养”的理念。一方面，国有地勘单位要注重科技领军人才、拔尖人才培养，把一批中青年拔尖人才放在关键岗位和重大项目中磨炼，培养具有突出创新能力的骨干队伍，带动团队发展，在加压加负中实现突破性成长。另一方面，要坚持“请进来、走出去”的理念，采用聘请高层次领军人才进行指导或者聘请专家集中授课等方式，以提高青年科技人才的技术水平；采用青年科技人才外出参加培训班、学术会议或者到高校、兄弟单位进行学习与交流等形式，以拓展知识面、提升能力；通过年底项目成果质量展评活动，提升青年科技人才实施项目的“获得感”。与此同时，国有地勘单位不仅要敢于给青年人才压担子，放手使用他们承担重大项目和科研，而且还要大力培育宽容失败、创新激励的良好氛围，建立健全完善的人才评价机制和激励机制，不搞人才评价一刀切、不搞业绩成果求全责备、不搞功劳大小论资排辈，坚持实事求是，让有真才实学的人才英雄有用武之地。
让事业激励人才，让人才成就事业。在国家全面深化改革和推进生态文明建设的新形势下，国有地勘单位只有推动形成尊重知识、尊重人才的风尚，识才聚才用才，开创人才工作新风，深化改革创新，加快升级转型，才能牢牢把握发展主动权，奋力推动国有地勘单位高质量发展再上新台阶，为全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！
学习全国人才工作会议精神心得体会
征途波澜壮阔，大道万马奔腾。近年来，以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原则，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，以聚天下英才而用之的眼界、魄力，大兴识才爱才敬才用才之风。
随着《中国共产党组织工作条例》的印发，由党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局不断健全，无数人才正以昂扬姿态和不凡业绩，书写着无愧于时代、无愧于人民的绚丽篇章。
增强引才磁力，延长党管人才“半径”。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。习近平总书记强调：“实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。”做好党管人才的引才篇章，组织部门首先要在机制上引，建立健全人才目标责任考核制度，切实将人才工作纳入党建述职评议重要内容，督促相关单位对标对表。要在需求上引，树立“不求所有、但求所用”的理念，以“全职＋柔性”方式灵活引才，大力引进地方重点发展所需的高素质人才。要在思想上引，加强对新时代人才的政治吸纳和政治引领，实现数量与质量并增、人数和人心并得，真正把各类人才团结凝聚在党和国家的周围，为中国特色社会主义现代化建设事业添柴加薪。
激发用才活力，优化党管人才“路径”。党管人才是统揽不是包揽，更不是“画圈”限制人才，其主要目的是用好用活人才。习近平总书记指出：“要坚持和完善党管人才原则，切实改进党管人才方法，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。”当前，有的地方在人才工作方面还存在引而不用、大材小用、用非所学等问题，既造成人才资源“空耗”，也影响该地区引才生态，让想干事、能干事的人才“敬而远之”。一方面，组织部门要坚持人尽其才，遵循人才成长规律，根据不同类型人才特点，针对性制定合理发展计划、评价标准和激励办法。另一方面，要坚持“人岗相适”，让人才在自己擅长领域做专业工作，适当加压放权，激发人才干事创业的拼劲、闯劲。
凝聚兴才合力，拓宽党管人才“内径”。人才兴则国兴，人才强则国强。当前我国进入高质量发展阶段，更加呼唤各类人才在加快培养创新、促进科技研发、提升综合国力等方面发挥关键作用。组织部门要抓好政策保障，完善人才引进、培养、使用政策，优化人才流动配置、评价激励、服务保障机制，营造“近者悦、远者来”的发展氛围。要抓好组织协调，充分发挥组织部门“穿针引线串珍珠”作用，凝聚职能部门、用人主体、市场资源等力量，让人才工作从“单兵作战”到“集团进军”转变。要抓好法制保障，加强人才法律法规体系建设，切实把人才工作纳入制度化、规范化、法制化轨道，为各类人才大显身手提供强有力的制度支持和法律保障。