[职业发展走进“死胡同”,适时调整职业“航线] 梦见走进死胡同
引言：2010年过半，大学生就业形势仍然不容乐观，但同时也有许多用人单位则抱怨总是留不住人，员工频繁跳槽，特别是一些年轻职员。独之秀职业规划咨询机构在对跳槽的客户调查中了解到他们打算离职的原因：“因为个人发展空间不够”位居首位，八成以上的人会因为看不到发展前途而考虑换工作。可见，如今的职业人是越来越重视长远发展，而并非只是眼前利益了。
所谓“良禽择木而栖”，年轻人想跳槽原本是一种趋利避害的正常选择，无可厚非。但怪就怪在一些年轻人是想法大于行动，面对职业发展的瓶颈，没有任何行动，只向身边的同学朋友做无谓的抱怨，日复一日的消磨着时间，浪费着生命；另外一些年轻人则相反，想到就做，什么都没有了解清楚就冒然跳槽，结果碰得“头破血流”，实则有勇无谋。独之秀职业顾问张平认为：理性的做法应该是有勇有谋！当自己的职业发展走进了“死胡同”找不到出路的时候，应该了解自己了解职场后制定可行性方案，适时调整自己的职业“航线”重新启航，勇敢的跳出职场低潮。
独之秀案例透视一
Angie目前是一家民营集团公司的市场人员，虽然说是市场人员，但是因为公司体制的问题，市场部就等于业务部，自己的身份还是业务员，主要工作也是销售为主，开发新客户，维护老客户，以销售业绩作为工作成绩为导向。刚毕业出来时，自己做的是行政工作，因为工资待遇低，后来离职竟然做了销售工作。做了几年销售工作，虽然薪资待遇还可以，但是非常的不稳定，工作压力非常大，而且业余时间都要应酬客户，自己的私人时间变的非常少。做了这么久也累了，而且做个几年都是一个样，没什么发展。加上以前是单身一人，倒也没什么大问题，现在准备结婚了，以后还要照顾家庭和孩子，如果还是做这个工作，肯定是有矛盾的。所以，自己想重新给自己定位，找到适合自己长期发展的道路。
独之秀案例透视二
Will目前在通讯行业工作，职位是客服经理。工作六年，从最基本的客服人员一直到目前的客服主管，有自己的辛勤努力，也有公司领导的提拔。原本自己刚毕业就进了这家公司，觉得公司规模大，自己肯定有好的发展，所以想着进来再说。但是自己到了现在这个阶段，却感觉这条路已经走到了尽头，这个职位再往上已经看不到发展空间了。而且，自己作为一个男孩子，不想老是做服务性质的工作，一点含金量都没有，年龄大了还要一天到晚处理一些琐碎的事情，真的很烦恼。自己首先想到的是申请转岗，但是也不是那么容易的，要等待空缺，还是审查。而且转到基层，一切要重来，自己也不愿意。所以想着跳槽，也是遇到一样的难题，跳到哪里去呢？跳得不好，风险性更大。自己好像走进了死胡同出不来了。
独之秀职业顾问分析
在职业规划中，个人职业发展道路可以概括为“纵向发展”、“横向发展”、“综合发展”三种类型。
一、纵向发展。在职业发展体系里，纵向发展指的是传统的晋升道路，即行政级别的晋升。总体来讲，每个公司都是管理层级少，内部晋升机会相对较少，所以在个人如果竞争力已经到了一定的阶段，但是在企业内部没有职位空缺的情况下，必须向外去寻求有空缺的发展平台。
二、横向发展。公司结构日趋扁平化，很多职业人在自身的职位上遇到了无上升通道的发展尴尬，所以横向发展通道越来越被应用到现今的职场上。横向发展通道包括扩大现有工作内容（也就是提升岗位的含金量）和工作转换（即职业转型）。独之秀职业顾问张平认为：Angie和Will正是其中的典型。
Angie如果按照正常的发展趋势可以往销售管理发展，但是职业特征不会改变，她仍然需要面对不确定的业绩压力，以及牺牲更多的私人时间应酬客户，所以这个不是她的初衷。当事业和家庭生产矛盾时，职业女性恰恰需要找到平衡点，既可以仍然有自身的发展，但是又可以照顾到家庭的。工作是怎么样的，很大部分决定了自己的生活方式，既然想从这样的状态中脱离出来，那么还是需要职业转型。Will是因为觉得男孩子做客服没有多大的出息，加上这个岗位的确在企业内部没有了晋升通道，所以在内部没有机会的情况下，跳槽是不可避免的，只是往哪里跳的问题。至于转换成本的问题，Will完全可以利用职业的相通性，把自己之前的工作经历利用起来，转到有相关连性的职位上，主要目的还是为了提高自己的岗位含金量，做一些核心的工作内容，而不再又是琐碎的，不能帮助自己成长的内容。
三、双重阶梯，综合发展。是指横向、纵向发展相结合的双重发展通道。比如从技术员可以转到技术管理，也可以发展成为技术方面的专家等等。
寻求突破，重新定位
随着年龄的增长，职业经历的丰富，职业矛盾在不同阶段会有不同的显现。Angie和Will虽然是因为不同的原因导致职业发展走进了“死胡同”，但是其实需要解决的问题是一样的，都是需要寻找突破点，重新给自己定位，确定更有利于自己发展的职业道路，而其中需要遵循原则，独之秀职业顾问提醒：需要切实可行，吻合实际，而不是盲目想象和尝试。
（独之秀企业管理咨询有限公司专稿）
【公司简介】
独之秀企业管理咨询公司，2001年创建于上海，是国内最早专业从事人力资源管理、职业生涯规划咨询的权威机构之一。公司成立之初就确立了以专业理论知识、专业的服务精神与态度、专业的分析角度为职场人士的职业困惑提供个性化的解决方案的宗旨，为职场人士量身打造专属于您的职业生涯规划。2005年初公司迁到杭州，经过几年的发展，已形成了颇具特色的三大核心业务：独之秀职业咨询、独之秀人力资源管理咨询、独之秀培训、独之秀俱乐部，并将服务推广到全国，形成立体交叉的全方位沟通模式。