高层管理人员通过什么途径找工作? 新时期房地产管理人员政治思想教育的途径

　　摘要在新时期,房地产企业管理人员的政治思想教育呈现出新的特点。如何才能切实有效地发挥房地产企业管理人员政治思想教育的作用,探讨新时期房地产管理人员政治思想教育的途径。
　　关键词房地产;管理人员;政治思想教育
　　中图分类号F2文献标识码A 文章编号1673-9671-(2010)042-0194-01
　　
　　房地产企业如何在新的历史时期更加适应企业改革和发展的需要,如何培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”管理队伍,是十分迫切和重要的。在社会主义币均经济条件下,房地产企业党组织应继承和发扬我们党重视思想政治工作的优良传统,紧密结合房地产企业改革和发展需要,广泛开展群盘性的精神文明创建活动,推动房地产企业的快速发展。但是目前也应当看到,重经济发展、轻思想政治工作的现象仍然不同程度的存在。为此,抓好房地产管理人员的政治思想教育工作,推动房地产企业健康快速的发展、对于增强综合国力,巩固社会主义经济基础,实现党在新世纪的奋斗目标有着十分重要的意义。
　　1新时期房地产管理人员政治思想教育的特点
　　随着社会主义市场经济的建立和知识经济的到来,特别是经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断加快,房地产管理人员的政治思想教育工作在新的时期出现了许多新情况,显现新的特点。主要表现为:
　　1)房地产企业管理人员政治思想教育不同程度存在着弱化、淡化、虚化的倾向,理想信念有所动摇,价值观念有所偏差,政治上冷漠心理加重。因为市场经济趋利性的特点,从而引起人们的价值观发生了一些变化。①拜金主义普遍存在。在管理人员中相当部分人认为金钱就是万能的,动辄谈钱,无钱免谈。②自由主义、享乐主义比较严重。有的管理人员平时不读书、不看报,各行其是;有的不遵守企业的规章制度,迟到早退的现象时有发生;有的不参加思想政治学习,纪律涣散,缺乏凝聚力和战斗力。③信仰迷茫。有的管理人员看见个别领导以权谋私,贪污受贿,就认为凡是干部都是贪官,以点带面,步入认识误区。这些因素不同程度的导致了部分管理人员对政治思想教育不理解、不支持,从而导致他们对理想信念产生种种困惑和顾虑,管理人员对自身的工作也感到困惑和迷茫。
　　2)房地产企业管理人员政治思想教育的环境和对象呈现出新的特点:①工作环境的开放性。现代社会是信息社会,科技文化传播无国界,思想 作风交叉感染大,思想政治工作面临许多新课题;②教育对象的复杂性。房地产企业管理人员年龄结构不一,文化层次不同,思维方式各异。随着改革开放的不断深入,他们的思想更加活跃,观念不断更新,个人行为自主化、独立性、个性化的特征日益明显。这两方面的因素都在一定程度上让房地产企业管理人员政治思想教育变得更加复杂化,面临更多的挑战和难点。
　　3)新时期的状况对房地产企业管理人员政治思想教育的内容和实施办法提出新的要求:①教育内容要求全面性。房地产企业管理人员政治思想教育不仅需要帮助广大管理人员树立正确的世界观、人生观、价值观,解决“主心骨”的问题;崇尚职业道德、社会公德、家庭美德,解决行为准则的问题;还要根据社会和人全面发展的需要,不断进行教育内容上的充实和拓展。②实施办法要求科学性。全球高科技的快速发展,这也给房地产企业管理人员政治思想教育提出了新的要求,即实施办法如何做到科学性、实效性。
　　以上都是现阶段摆在房地产企业政治思想教育面前的新课题和新的挑战。这就要求我们不能停留在以往的思维方式上,更不能完全套用旧的教育理念,必须解放思想、转变观念、与时俱进、开拓创新,实现房地产企业管理人员政治思想教育由经验型向科学型的转变。
　　2新时期房地产管理人员政治思想教育的途径
　　新的形势下加强和改进房地产管理人员政治思想教育,就是要以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人。延伸到房地产企业内部,就是要用企业精神培育人,用创业目标激励人。用创业观念引导人,用企业形象凝聚人。因此,在新时期,做好房地产企业政治思想教育的途径有以下几个方面:
　　1)创新思想观念,不断推动房地产企业管理人员政治思想教育与时俱进。房地产企业管理人员政治思想教育要在继承和发展传统思想政治工作的基础上,适应经济发展的新情况,在继承的基础上首先进行观念上的创新。目前房地产企业管理人员的政治思想教育,必须以解放思想为突破口,倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势,有利于团结管理人员,有利于管理人员职业生涯发展,有利于增强房地产企业凝聚力的政治思想教育方式、方法,都应该大胆的试,大胆的用。要从实际出发,改变政治思想教育不直接产生经济效益的陈旧观念。牢牢把握政治思想教育的核心―思想教育,把握政治思想教育的主动权,充分认识政治思想教育的后劲和无形力量。要根据房地产企业的实际需要确定政治思想教育的新思路,力求工作上有独创性、超前性和开放性,使政治思想教育不断适应环境变化的需要。
　　2)借助科学手段和方法,不断推进房地产企业管理人员政治思想教育的有效性。伴随着科技的不断进步和发展,房地产企业管理人员的政治思想教育的方式方法上可以有许多有益的尝试和创新,目前可以从以下几个方面人手.以更好地在房地产企业管理人员开展政治思想教育:①整合网络资源,提高房地产企业管理人员政治思想教育知识含量。网络具有传输速度快、信息含量大、可以实时互动的特点。目前,随着互联网和局域网的不断普及,信息传送速度不断加快,这一些都为开展网络政治思想教育提供 了便利的客观条件。房地产企业可以充分利用网络资源,根据管理人员的特点,选择有针对性的教育材料开展政治思想教育,这不仅可以实现用事实说话、有针对性教育的目的,同时可以及时进行反馈.达到有效的沟通,及时化解各方面的矛盾。②通过手机短信,提高房地产企业管理人员政治思想政治教育的渗透力。手机的普及也为房地产企业对管理人员进行政治思想教育的方式创新提供了客观条件。房地产企业可以借助手机这个大众化通信工具,以点对点发短信的形式,通过温馨的语言经常与管理人员进行沟通,这样不仅可以及时了解管理人员的思想和心理,而且这样的方式更容易了解到管理人员的真实心态,加强动态管理。③运用管理心理学,提高房地产企业管理人员政治思想教育的实用性。房地产企业管理人员政治思想政治教育是做人的工作,要做好这一工作,不仅需要研究房地产企业管理人员政治思想教育自身的规律,而且需要研究管理人员个体当时所处的外部环境和条件,需要研究管理人员心理活动的规律和特点以及行为结果之间的联系。将心理学与房地产企业政治思想教育有机结合,对提高房地产企业管理人员政治思想教育的针对性、实效性、预见性和科学性具有十分重要的作用。掌握并运用好个体差异理论可以增强政治思想教育的针对性,可以调动管理人员的主观能动性和工作热情;可以淡化角色,强化领导和管理人员的双向互动和平等沟通,创造充满情感和相互理解的环境与氛围。
　　3)创新工作机制,为房地产企业政治思想教育提供可靠保障。精神的力量必须规范化为制度才能更强大、更长久、更有效。房地产企业在对管理人员进行政治思想教育中,也要注重将这一项工作固化于制度,并不断创新,为新时期房地产企业管理人员的政治思想教育的顺利和有效开展提供可靠保障。
　　
　　参考文献
　　[1]王律中.思想与教育工作中的心理学问题及其对策[M].人民出版社,2004.
　　[2]李莉.新时期思想政治工作初探[J].新闻爱好者,2008,12,(192).