职工申请法定带薪年休假企业就必须同意?|职工年休假规定
小薇是某公司的财务部员工,截止2017年11月,她已经在公司工作2年了.2017年11月,小薇想要去泰国旅游,于是向公司申请休带薪年假5天.公司答复她虽然公司没有规定享有年休假,但承诺给予其相应的年休假,然而公司正在进行审计,需要整理财务资料,人手非常紧张,暂时不能批准她的年休假,可以在后期业务不忙的时候批准其年休假,希望她能谅解.小薇认为年休假是国家规定的劳动者法定享有的权利,公司不批准其年休假是违法的.于是,小薇决定向劳动监察部门投诉.
《职工带薪年休假条例》第2条规定:单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.第3条规定 :职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天.本案中,小薇已经在公司工作了2年,依法享有5天的带薪年休假.对此公司也没有异议.实际当中,用人单位对此也很少有异议,但对于年假的休假方式、休假时间则有不同的理解.员工能否随时请年休假？用人单位是否必须批准？可否以病假、事假冲抵年休假？是否员工一年内不休年休假视为主动放弃？
为此企业在年休假处理中可以把握以下两个方面的原则:一是年休假国家法定原则.企业一定按法律规定依法保障员工享有年休假,同时也要按照法律规定不享有年休假的情形执行,免除企业的相关责任.二是企业调控原则.企业可结合员工意愿和企业自身情况下,自主安排员工的年休假计划.
同时企业可以在以下几个方面改进完善自身的年休假管理制度.
1． 制定内容合法、程序合法的年休假制度.
根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假调条例》的规定,制定企业具体的年休假制度,制度内容要符合以上法律规定,制定程序要经过职工代表大会或全体职工讨论,提出相应意见,与工会或职工代表一致,并经过公示程序.
2． 调整或修改现行的休假制度
结合现行的休假制度,按法律规定的内容,补充完善现行的休假制度,当然企业也可以制定优于法律的年休假制度,比如企业制定的年休假制度中年休假天数大于法定天数.
3． 协商处理年休假.
对于年休假的执行时间,企业可以依据《职工带薪年休假调条例》第5条的规定,根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人的意愿,协商一致,统筹安排员工的年休假.
4. 不享受年休假的规定的执行.
《职工带薪年休假调条例》第4条规定了员工不享有当年年休假的情形,企业应及时核查,避免员工休完年休假后才发现员工应当不享有当年年休假,避免因此给企业带来的损失.
