浅议如何做好新时期企业工会工作:新时期工会工作

　　摘要：党的十七大报告明确指出：“和谐社会要靠全社会共同建设。我们要紧紧依靠人民，调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责，和谐社会人人共享的生动局面。”随着时代的发展，工人阶级队伍和结构发生很大变化，这就使得工会工作的范围越来越广泛，内容越来越丰富。与此相应，新时期工会工作必须按照科学发展观的要求，创新工作理念，以培育社会主义新型的劳动者为己任，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。
　　关键词：新时期 企业工会 社会主义 新型劳动者
　　做好新时期企业工会工作
　　培育社会主义新型劳动者
　　职工的主认翁责任感是企业发展，社会进步的动力和源泉，激发职工的主人翁责任感，激发其劳动热情和创造热情，既是工会工作的切入点，也是工会工作的重要内容。改革开放以来，我国工人阶阶的主人翁地位一直没有变，也不能变、更不会改变。在此，各级工会要教育、引导企业经营者，在政治上尊重职工群众的主人翁地位，尊重职工群众当家作主的政治权利，在制度上通过完善有关法律、法规和政策，保证广大职工了解、参与社会企业决策和管理以及监管的权利，使职工与企业同呼吸、共命运。同时，要深入开展“守法规、做主人、严贡献、促和谐”活动，引导职工正确处理企业与个人的关系，团结和带领职工立足本职爱岗敬业，赶超先进，实现岗位成才。为各类人才成长搭建平台，营造人本文化氛围，大力实施职工素质建设工程，组织开展岗位练兵，技能培训，技术比赛等技能提升活力，引导职工争做金牌工人、技术能手、创新能手。为培养一流操作技术能手与工程技术人才，激发职工学习技术的积极性。充分发挥工会“大学校”作用，以社会主义核心价值体系建设为主线，实施职工素质工程，积极推进企业文化和职工文化建设，有针对性地加强职工思想政治工作。关心职工生产生活，帮助企业改善管理，履行社会责行，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动。
　　做好新时期企业工会工作
　　大力推进工会工作民主化
　　作为工会组织，就必须充分发挥职工代表大会或职代会的作用，因为职工代表大会是职工行使对民主管理、民主监督的权力机构，是职工行使民主权利的组织形式。我国法律和政策规定，企业改制的方案必须提交职工代表大会进行审议。实践已经表明，发展企业和谐劳动关系离不开广大职工群众的积极参与。而职工群众参与程度的高低取决于工会工作民主化推进的程度。可以这样说，基层、工会群众化、民主化程度的高低、决定基层工会活力与生命力的强弱。所谓群众化、民主化，就是从工会的性质和特点出发，基层工会在自己的全部活动中，始终坚持从工作的指导思想、组织制度、活动方式、工作方法、工作作风等各个方面，都保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作，按照会员的素质开展工会活力，把基层工会建设成职工之家。因此，加强做好基层工会工作，要注意健全基层工会内部民主制度，坚持每年召开一至两次工会会员（代表）大会制度、建立和完善民主选举、民主评议、民主测评工会领导人制度和会员评“家”机制，进一步推行工会会员代表常任制。实行会务公开，凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定，工作计划，重大活动，经费收支等情况接受会员监督，最大限度地调动会员参与工会事务的积极性，要建立工会积极分子队伍发挥工会积极分子作用，使工会工作深深扎根于群众之中。
　　做好新时期企业工会工作
　　建立健全劳动关系新机制
　　工会组织既是联系党和政府与职工群众的桥梁纽带，也是联系企业经营者和职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐、稳定发展格局中，具有其他社会组织无法替代的作用。工会是职工自愿结合的群众组织，维护职工合法权益是它的基本职责。工会通过大量的工作和活动，把党的政策和主张及时直接地传达到广大职工群众，使党的政策和主张变成职工群众自己的意志和自觉的行动，从而实现党和国家的利益与职工群众利益的有机统一。通过真心实意地服务职工群众。企业与职工两者之间是唇齿相依、互惠互存的关系。因此，各级工会一定要正确处理好企业经营者与职工群众之间的关系。切实做好沟通、协调工作，双向传递和反馈信息、妥善化解双方矛盾，消除误会，消除隔阂，争取双方互相尊重、互相理解、互相支持，要让每一位经营者都有一种责任感和使命感，让每一位职工都有一种归属感和认同感，努力实现企业与职工共同进步，和谐发展。一方面要积极引导企业经营者转变思想，提高认识，把职工看做是创造财富的源泉，促进企业发展的动力，充分尊重职工的人格和权力。关心职工的切身利益，激发职工的积极性和主动性。同时又要切实引导职工把企业作为发展自我，完善自我的舞台。积极为企业发展献计献策。我们必须清楚地看到，随着我国劳动关系法律体系的不断健全完善，劳动者和劳动力使用者的权利与义务更加明确。基层工会特别是企业工会处在协调劳动关系的第一线，履行好职能，做好工作，就是要大力推动法律法规在企业的落实，敢于和善于依据有关法律法规，建立和健全企业内部劳动关系的协调机制，进而促进企业劳动关系的和谐稳定。这里重复强调的是要落实好以职工代表大会为主要形式的民主管理制度，定期召开职工代表大会，将有关企业发展改革、职工工资福利，内部管理制度的制定和执行上次职工代表大会决议等重大问题交由职工大会审议，构建形成机制共谋、责任共担的局面，要大力推动厂务公开工作，及时将企业生产经营状况、企业行政廉政勤政等方面的情况用多种方式予以公开，充分尊重职工群众的知情权得参与权，要采取定期召开职工代表恳谈会，开设职工意见箱等多种形式，及时了解掌握职工群众的利益诉搞活市场，增强劳动关系协调工作的主动性和针对性，要建立健全企业劳动争议调解组织，抓好劳动争议，调解人员的素质培训工作。工会与企业管理者的协商，实质在于获取一种利益平衡，达到一个双方都能接受的结果，在集体协商过程中，工会要积极发挥沟通企业和职工的作用，为此，工会应当全面了解职工对集体协商内容的意见和建议，掌握国家、企业有关劳动资料，分析国家宏观经济形势和企业微观经济效益状况及承受能力，同时要组织教育职工正确处理国家、企业、职工三者利益关系。真正建立起公正合理、规范有序、互利互赢，和谐稳定的社会主义新型劳动关系。