政法队伍建设调研报告格式
政法队伍建设调研报告格式_区政法队伍建设情况调研报告
区政法队伍建设情况调研报告 周永康同志在今年 3 月 26 日全国政法委书记首期培训 班上指出，政法机关如何肩负起中国特色社会主义事业建设 者、捍卫者的职责使命，这是各级党委和政法机关必须面对 的重大课题，是各级党委政法委书记必须承担的重大政治责 任。作为一名基层党委政法委书记，要深刻领会、认真落实 中央领导的讲话要求，采取切实有效的措施，大力加强政法 队伍的思想政治建设、执法能力建设、纪律作风建设，不断 提高政法队伍维护人民合法权益、维护社会公平正义、维护 社会和谐稳定、促进经济社会发展的水平，努力建设一支政 治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍。
一、XX 区政法队伍建设的基本情况 XX 区土地面积 238 平方公里，常住人口 8 万人。政法机 关编制 210 个，其中：区委政法委机关 10 个、区法院 45 个、 检察院 40 个、公安分局 95 个、司法局 20 个；政法干警实 有人数 204 名，其中：区委政法委机关 9 名、区法院 44 名、 检察院 43 名、公安分局 96 名、司法局 12 名。近年来，区 政法各单位在区委、区政府的坚强领导和大力支持下，本着 “抓班子、带队伍、促工作、保稳定”的思路，大力加强领 导班子建设，强化队伍教育管理监督，政法队伍建设取得了 长足进步，连续多年没有一名政法干警违法违纪，为维护全 区社会和谐稳定、保障人民安居乐业、服务经济社会发展作 出了重要贡献。
领导班子建设不断加强。在区委的高度重视和大力支持 下，配齐配强了全区政法各单位的领导班子，一批年富力强 的政法干警走上了领导岗位，全区政法各部门共有领导干部 78 名，其中：副县级领导干部 5 名；正科级领导干部 37 名； 副科级领导干部 36 名。区委十分关心政法机关的领导班子 建设和政法干警的成长进步，对政法部门高看一眼，对政法 干部厚爱一分，如今年 4 月，全区共提拔、重用干部 32 人， 其中：涉及政法部门的就有 13 人，政法部门提拔、重用的 人数占全区提拔、重用总数的 40.6%，除此之外，区法院、 检察院还各有 2 名领导干部进行了相互交流。
队伍的整体素质不断提高。近年来，区政法各部门坚持 开展思想政治教育、纪律作风教育、学历教育和专业培训等 多层次、多形式、多渠道的教育培训，坚持政法干警“凡进 必考”、 “好中选优”的原则，大大提高了队伍的整体素质。
在全区 204 名政法干警中，硕士研究生 21 名，占总数的 10.3%；大学本科 117 名，占总数的 57.4%；大学专科 51 名， 占总数的 25%；中专及以下学历 15 名，占总数的 7.3%；30 岁以下 57 人，占总数的 27.9%；31-40 岁 54 人，占总数的 26.5%；41-50 岁 64 人，占总数的 31.4%；50 岁以上 29 人， 占总数的 14.2%。从学历、年龄结构来看，全区政法队伍是 一支文化素质高、专业知识强、年富力强、有战斗力的队伍。
队伍的履职能力不断提高。一直以来，我区政法机关坚 持在打击犯罪、化解矛盾、服务群众、维护社会和谐稳定上 有所作为，连续多年未发生重大群体性事件，未发生恶性刑 事案件，没有中央、省交办的涉法涉诉信访案件，公众安全 感和群众对政法机关的满意度连续多年名列全省前列、全市 前茅，是全省、全市信访工作“三无”县。突出表现在： 一是维护社会稳定水平持续提高。近年来，扎实做好了 XX 奥运会、上海世博会、广州亚运会、XX 中博会、“七城 会”、每年全国“两会”等重大敏感时期的安全稳定工作； 切实化解了各类矛盾纠纷，未发生因矛盾激化引起的群体性 事件，未发生民转刑案件，真正做到了“小事不出镇、大事 不出区、矛盾不上交”；高位推动了信访工作，坚决落实党 政一把手负总责、班子成员“一岗双责”、“属地管理”和 “谁主管谁负责”等责任制。
二是服务中心工作水平持续提高。新一届区委提出“四 区互动、奋力比拼、富民强区、健康 XX”的奋斗目标后，全 区政法部门结合实际，迅速行动，精心组织、周密部署。区 委政法委及时出台了《关于进一步发挥政法部门职能更好地 服务“四区”项目建设的实施意见》，成立了由区委常委、 纪委书记、政法委书记陈建军任组长的区政法机关服务“四 区”项目建设协调工作领导小组。区政法各部门也相应出台 了工作意见、成立了工作机构。区政法机关依法严厉快速打 击处理了一批干扰、破坏项目建设的违法犯罪嫌疑人，震慑 了违法犯罪，优化了投资环境。XX 年 10 月，全区启动 XX 中 路旧城改造项目后， 区政法部门积极响应， 自觉找准切入点， 区政法委及时出台了《关于认真做好我区旧城改造征地拆迁 矛盾纠纷排查化解工作的通知》；并由区政法委牵头，抽调 区法、检、公、司、信访部门人员组成信访维稳组提前进驻、 集中办公，认真做好信访接待、矛盾化解、治安巡逻、突发 事件应急处置工作；对房屋拆迁的钉子户，区公、检、法三 长亲自挂帅进行约谈，面对面地开展法制宣传教育，为快速 有效平稳推进旧城改造提供了法律服务和法律保障。截止征 收工作全部完成，仅用一个半月的时间，征收房屋 XX 户， 拆除面积 45 万平方米，全区共接待群众来访 144 批 542 人 次， 排查梳理矛盾纠纷 265 起， 调处 265 起， 调处率为 100%， 实现了零强拆、零事故、零越级访的和谐征收工作目标。
三是司法为民水平持续提高。
在保稳定、 促发展的同时， 我区结合自身实际，积极探索司法为民的新举措、新办法。
区法院于 XX 年 9 月在全省率先成立了旅游纠纷速裁法庭， 该法庭自运行以来，共接受起诉、立案、咨询等 160 余件次， 所有问题均得到了妥善处理，有力的支持了景区的建设与发 展。区检察院创新检察文化建设，第二次被授予全市廉政文 化建设示范点。区公安分局在全省率先将公安行政审批事 项、出入境及城区户政办理等业务集中到区行政服务中心， 实行一个窗口受理、审批、办结的“一条龙”服务模式
政法队伍建设调研报告格式_政法队伍建设工作调研报告
山川市政法队伍建设工作调研报告根据上级要求，我们对政法部门队伍建设工作进行了调 研，现将调研情况报告如下: 一、基本情况 （一）编制情况…………………………… （二）年龄结构…………………………… （三）文化结构…………………………… …………………………… 二、主要做法 近年来，我市政法各部门在市委、政府的领导下，紧紧 围绕“维护社会稳定，服务经济发展”目标，全面贯彻落实 科学发展观，坚持以内强素质、外树形象为主线，以加强政 法队伍思想政治建设为抓手，大力加强领导班子建设和干警 队伍建设，政法队伍的向心力、凝聚力、战斗力显著增强， 有力地维护了全市社会政治稳定，保障了经济建设和社会各 项事业的顺利进行，为全市经济社会实现又好又快发展做出 了积极的贡献。回顾我市近年来政法队伍建设工作，主要做 法： （一）坚持把加强领导班子建设放在政法干部队伍建设 的首要位置。一是加强班子思想建设。政法各部门高度重视 领导班子的思想政治建设，采取定期组织学习、召开民主生 活会等形式加强思想政治教育，班子成员的政治观念和大局 意识显著增强。二是加强班子作风建设。领导班子的工作作 风直接关系到一支队伍的凝聚力和战斗力。近年来，我市政1 法各部门在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在 重要位置，在贯彻落实民主集中制，实行科学民主决策的同 时，注重发挥班子成员的率先垂范作用，以此来激发广大政 法干警敬业精神和奉献精神。三是加强班子廉政建设。政法 各部门把党风廉政建设作为班子建设的重中之重，在加强领 导干部廉洁自律教育，切实增强领导干部拒腐防变能力的同 时，制定了一系列严格的规章制度，严格落实多方位的监督 制约机制，着力从源头上预防腐败现象的发生。
（二）坚持把加强干警思想政治教育作为永葆政法队伍 本色的力量源泉。全市政法各部门高度重视思想政治建设工 作，在深入开展创先争优、纪律作风集中教育整顿、政法干 警核心价值观教育实践等一系列主题教育活动的同时，紧密 结合实际，积极探索新时期加强政法队伍思想政治工作的新 途径、新路子。法院…………………………………………… 检察院………………………………………………………… 公安局………………………………………………………… 司法局………………………………………………………… （三）坚持把加强干警教育培训作为推动政法队伍发展 的不竭动力。为适应新时期政法工作的需要，我市政法各部 门坚定不移地走“向素质要警力”之路，大力实施科技强警 战略，采取多种形式加强对政法干警的业务技能培训，不断 更新知识结构，进一步提升他们的业务水平和综合素质。法 院…………………………………………………………… 检察院………………………………………………………… 公安局…………………………………………………………2 司法局………………………………………………………… （四）坚持把完善工作制度作为加强政法队伍建设的关 键措施。
近年来， 政法各部门不断加强和完善各项规章制度， 坚持做到“以制度管人、以制度管事” ，有力地促进了政法 队伍的规范化建设。市委政法委制定了《执法监督工作实施 意见》进一步规范工作，强化日常执法监督。法 院…………………………………………………………… 检察院………………………………………………………… 公安局………………………………………………………… 司法局………………………………………………………… 三、存在问题 (一) 警力严重不足。政法委及政法各部门人员编制少， 无法适应和满足当前及今后政法事业发展的需要。
(二)干警待遇偏低。由于政法各部门领导干部职数、职 级职数有限，人员得到提拔机会少，政法各部门横向交流和 流动机制不健全，干部竞争上岗、轮岗、轮训、交流制度未 有效落实，影响了干警的工作积极性和主动性，难以激发队 伍的活力。
（三）政法委协管监督职能难以充分履行。由于体制上 的障碍， 市级政法委在履行 “重要责任” 时往往 “力不从心” 。
“各级党委政法委协助同级党委及其组织部门考察、管理政 法部门的领导干部”“加强政法队伍建设，协助党委和组织 ， 部门考察、管理政法部门领导干部，是各级党委政法委员会 的一项重要任务” ，这些规定充分体现了中央对加强政法委 建设的重视。但这些规定到了基层却难以得到全面的贯彻落3 实。
四、加强队伍建设的对策和措施 针对我市政法队伍建设存在的问题，我们认为今后一个 时期政法干部队伍建设应着重抓好以下几个方面： (一)加强思想教育，不断提高政法干警的政治素质。要 在广大政法干警中深入开展社会主义法治理念教育，教育广 大政法干警牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和全心 全意为人民服务的宗旨意识，从思想上解决好“为谁执法， 为谁服务”的问题，增强干警的事业心和工作责任感。要教 育干警自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义等各种 腐朽思想的侵蚀，不断提高干警严格、公正、文明执法的自 觉性，做到爱岗敬业、无私奉献、遵纪守法、廉洁自律，努 力提高政法队伍的社会公信度。
(二) 切实加强组织建设，造就高素质政法人才队伍。
深化领导班子建设是加强政法队伍建设的前提条件，是提升 政法队伍执行力的基础。要抓好内部管理措施的落实，在班 子之间形成讲团结、顾大局，相互信任，相互支持，相互配 合的工作作风，形成整体合力，为其他干部作出表率。要进 一步建立健全政法部门人员横向交流制度，健全中层干部竞 争上岗、人员轮岗、轮训机制，确保既能引进人才，又能留 住人才，以调动广大干警的工作积极性，激发政法干部队伍 的活力。
（三）壮大政法队伍，不断提高政法部门打防控力量。
市委、政府要把加强政法队伍建设作为一件大事来抓，着力 解决警力不足、人才奇缺、法官断层的问题，用足用好现有4 编制，对政法各部门空缺编制要尽快补齐，尽最大努力，增 加政法干警编制，缓解我市警力不足、基层基础薄弱的突出 问题，逐步改善基层政法干警超负荷工作的状况。
(四)落实从优待警，加强对政法部门的保障力度。一要 关心干警、爱护干警、优待干警。要采取有力措施为政法干 警创造一个良好的执法环境，坚决维护政法干警的合法权 益，确保他们能够充分履行党和人民赋予的神圣职责。二要 加大经费保障力度，建立并完善政法经费保障机制，下大力 气解决基层政法单位经费短缺问题，进一步加大对政法部门 通讯、交通工具，尤其是技术装备添置和更新的投入力度， 逐步提升政法部门专业技术装备的科技水平，为政法各部门 更好地发挥职能作用提供强有力的保障。
(五)坚持从严治警，建立加强政法队伍建设新机制。
政法各部门要从本部门的工作实际出发，积极整合纪检、督 察、监察工作力量，不断完善监督管理的各项工作制度，实 行督察经常化，对督察中发现的问题及时视情做出处理。要 充分发挥社会监督的作用，聘请一批政治素质好、思想觉悟 高的社会各界人士担任警风警纪监督员，不定期地组织开展 行风评议活动，及时了解和掌握队伍的动态。建立完善人才 竞争机制和干部“进出口”机制，彻底消除论资排辈，能上 不能下的弊端。对不能胜任工作的，坚决辞退出政法系统； 对不适应政法工作的人，应坚决清退或调离，真正解决入口 不严、出口不畅的问题，实现人员进出的良性循环。
(六)创新工作体制，充分发挥政法委员会的领导、组织 和协调作用。要建立和完善一套切合实际和行之有效的能够5 规范市委政法委工作的运行机制。同时要进一步理顺政法委 与组织部门的关系，在考察配备权限范围内的政法各部门和 下级综治办领导干部或任免政法各部门领导班子成员时，组 织部门应听取市政法委员会意见。协助党委及组织部门实施 对政法部门干部的有效管理，为政法干部队伍建设提供有力 的组织保障。6
政法队伍建设调研报告格式_政法队伍建设专题调研报告
政法队伍建设专题调研报告----浅谈新形势下实现从优待警的具体措施当前，我国正处于经济转型引发的社会转型时期，政法 队伍管理工作面临更多的挑战和机遇。政法干警队伍建设应 朝着“以人为本”的方向迈进，植入“人本理念”的从优待 警工作在队伍管理中的地位和作用愈发突出。新形势下实现 从优待警的具体措施可以从以下几个方面着力: 一、强化职业荣誉、激发工作热情 职业荣誉感是指从业者对职业的热爱以及由此产生的光 荣情感和精神满足。政法干警的职业荣誉感是指对司法的核 心价值观的高度认同和自觉追求，有了崇高的职业荣誉感和 成就感，他们就会把职业当事业干，就能激发工作热情、提 升工作境界、强化工作责任、产生工作快乐。增强职业荣誉 感是从优待警的重要内容，处于从优待警的首要位置，增强 职业成就感和存在感，持之以恒，狠抓落实。增强职业荣誉 感，应该从两个方面着力，一方面是要强化广大政法干警对 自己职业的自我认同，另一方面要引导并改善社会舆论对政 法工作的客观评价。
具体的措施有： 一是强化职业荣誉教育。
职业荣誉源于职业认同，只有引导广大政法干警充分认清政 法机关的地位作用与性质宗旨，牢固树立从警光荣、从警有 为的思想，才有增强爱岗敬业的自觉性。二是加大职业荣誉 激励，职业荣誉是一种内在情感，需要外在激励来焕发和强 化，为了激发政法干警的职业荣誉感，可以采取职务晋升、 立功授奖、功模表彰等激励手段，同时要不断创新思路和方 法，赋予荣誉激励新的时代内涵和人文关怀。三是营造职业 荣誉的良好氛围。职业荣誉本质上是国家和社会对集体或个 人价值及贡献。社会评价对政法工干警的职业荣誉感具有很 强的暗示和渲染作用。
二、提高工资福利，解其后顾之忧 工资几乎是现阶段政法干警收入的唯一来源，是干警一 家人正常生活的最重要的保证。多年来，政法干警工资与地 方行政机关工资完全一样，而福利待遇却远远低于一些部 门，这是一个实际现象。近年来，政法干警收入虽有增加， 但是随着物价水平的大幅度高涨，干警工资的提高追不上物 价的上涨。新形势下实行从优待警，一项重要的措施就是提 高政法干警的工资，保障生活。此外，减少压力，解除后顾 之忧，应成为从优待警的一个重要方面。各级政法部门应主 动与各级党委政府接触，进一步取得他们的支持和理解，在 有关部门的帮助下解决干警的住房、医疗保健及子女入托、 上学、就业和人身保险等问题。
三、关注身心健康，缓解工作压力 当前，政法干警心理素质已经成为影响政法工作的重要 因素。对此，政法系统应充分重视干警心理健康，可以专门 引进心理学专业毕业生，成立干警心理健康保护中心，开通 心理咨询热线和沟通网站，及时为干警提供心理咨询服务， 形成政法系统由上而下的干警心理健康服务工作网络，为干 警及时释放压力、倾吐心声、沟通情感、传递关爱提供平台。
要关心干警的身心健康。坚持每年组织干警进行身体检查， 平时注重开展各类文体活动， 促使干警锻炼身体， 陶冶情操。
要关心干警的家庭生活。要对每位干警的基本情况了如指 掌，随时为干警提供帮助，解除干警的后顾之忧，为干警安 心工作提供保障。关心干警的思想动态。建立应有的谈话制 度，对有思想波动的干警必谈，对闹不团结的干警必谈，对 工作效率下降的干警必谈，对纪律松懈的干警必谈，做到思 想关心无处不在，无处不有。由于警察工作的高度紧张，对 政法干警的身心产生严重的损害，因此，必须建立并完善干 警心理健康保护机制。随着暴力抗法的现象越来越多，必须 完善干警人身伤亡保险机制，这不仅是从优待警机制的重要 组成部分，更是解除干警的后顾之忧、激励广大政法干警献 身 事业的有力举措；健康的身体是干警潜心立足岗位、充分 履行职能的首要前提， 是干警更有效地保护自己、 处理案件、 纠纷和服务群众的必要条件，因此要完善健康医疗体检机 制。
四、重视精神追求，丰富文化生活 文化是一种软实力，对于政法机关而言，干警的文化生 活不仅关乎干警的精神状态和整体形象，甚至影响着部门的 运作效率和社会管理水平。政法部门应积极主办各种文艺活 动，如元旦文艺晚会等活动，熏陶和培养干警的群体意识， 激发了广大干警的集体荣誉感。同时要建立文化育警机制。
作为思想政治工作重要组成部分，建立文化体育育警机制， 用健康有益的文化体育活动去占领文化阵地，不仅可以丰富 干警精神生活、激发工作热忱，而且还可以提高智力和体力 水平、增进身心健康、陶冶革命情操、增强拒腐防变能力。
作为一种机制，就要求将其融会贯通于日常工作之中，形成 制度化。
五、重视政治待遇，做到有为有位 如何在政治上从优待警，是一个非常重要的课题。关心 干警的政治进步，提高干警的政治待遇，想方设法为优秀干 警解决好职务安排、职级晋升、职称等问题。此外，对有重 大贡献的干警，应给予政治上、物质上的奖励。应多方面、 多角度开展立功评模活动。只有使各个部门、各个岗位都有 立功受奖的机会，广大干警才能干有目标，干有信心，工作 的积极性才能大大提高。
六、重视干警培训、提升能力素质 关心干警的学习提高。以“请进来” 、 “派出去”的方式， 积极安排干警参加各种业务学习和培训，鼓励干警通过各种 业务资格考试。邀请专家学者讲课培训等，丰富干警知识提 高干警业务成就感达到留着人多目的。
“从严治警”和“从优待警”是抓好政法干警队伍建设 不可或缺的两个方面，必须“两手抓，两手硬” 。把关爱干 警放到队伍建设的重要方面，本着关心干警、鼓励干警、爱 护干警、体恤干警的原则，实实在在为干警排忧解难，是政 法领导机关的应尽职责。在新形势下，从优待警不是一句空 话，关爱干警，也不是一句空话，必须体现在具体行动上。
做好从优待警这项工作，对于政法工作的有效开展，维护法 律权威，构建社会主义和谐社会至关重要。