药店店长周一至周六工作计划范文

药店店长周一至周六工作计划范文_药店店长的工作计划

药店店长的工作计划 工作计划的规划影响着工作的进度和效率，下面就是小 编整理的药店店长的工作计划，一起来看一下吧。

药店店长的工作计划篇一 新的一年开始了成绩只 能代表过去。我将以更精湛熟练的业务治理好我们的药店。

面对明年的工作我深感责任重大。要随时保持清醒的头脑理 清明年的工作思路重点要在以下几个方面狠下功夫： 1。以药品质量为第一，保障人们安全用药监督 GSP 的 执行，时刻考虑公司的利益耐心热情的做好本职工作任劳任 怨。

2。认真贯彻公司的经营方针，同时将公司的经营策略 正确并及时的传达给每个员工起好承上启下的桥梁作用。

3。以身作则做员工的表率。树立对公司高度忠诚，爱 岗敬业，顾全大局一切为公司着想，为公司全面提升经济效 益增砖添瓦。

4。加强日常管理，特别是抓好基础工作的管理和培训 店员专业知识。对来店时间较短的营业员每天进行货位考试。

5、培养忠实顾客 把长期用药患者的电话及用药品名及用药结束日期记 录下来会员日或店内有活动时打电话通知。

加强店员对顾客亲情化服务，每日在店内进行巡视，对 服务不够完善的顾客，在顾客走后，进行及时指导并在每月 评选出服务标兵，在店里进行公示提高员工服务热情。

增加疗程用药药品储备，增加必备品种，合理库存并在 每天安排 2 名营业员负责对断档品种进行调拨，避免因门店 人为断档而影响销售。

6。加强和各部门的团结协作，创造最良好、无间的工 作环境，去掉不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，逐 步成为一个最优秀的团队。

药店店长的工作计划篇二 西药房 20**年工作计划 继续改善服务态度和提高服务质量，发现问题及时解决纠正， 结合工作实际积极改善服务态度。进一步加强业务学习，把 业务学习列为重中之重。积极参加院上组织的业务学习，增 加新知识。调剂药品工作要求我们要特别认真、细心，不能 在工作中出现任何差错，轻则经济受损，重者就会给病人的 身心健康和医院的经济、 声誉等造成无法挽回的损失。

建立、 健全各项规章制度尤为重要，能保证药品质量的管理制度及 程序并落到实处，加强规范化操作，发挥长处，提高工作质 量和效率，杜绝差错事故发生。对所发生药品不良反应按规 定及时上报。做好药品盘点，协助财务部做好药品经济核算 工作。存在的不足是专业知识不够扎实，一定努力改进。

20**年度全院工作已尽尾声，药房工作也不例外，作为 药房管理人员，对于药房的工作有了更深刻的认识，流程性 的工作也更加细致与及时。

在这一年中，药房认真贯彻执行药政管理的有关法律法 规，在上级部门和院领导的关心和领导下，在有关职能部门 和科室的大力支持下，紧紧围绕本院的工作重点和要求，全 体员工以团结协作、求真务实的精神状态，顺利完成了各项 工作任务和目标。

在新的一年里，药房也将向新的目标做出努力。

一、学习相关法律法规继续加强我院医务工作人员对 《药品管理法》 、 《处方管理理办法》 、 《医学专用药品管理办 法》 、 《抗菌药物临床应用指导原则》 等相关法律法规的学习， 强化各医务人员对药品相关法律法规的认识，全方位提高医 务人员自身职业道德素质。加强处方书写质量的管理，每月 不定期抽查并评析门诊处方，严格执行处方管理制度及我院 处方点评制度， 规范处方书写， 对不合理情况进行实时通报。

二、严格把关杜绝滥用抗菌药物为了进一步加强我院抗 菌药物临床应用管理，促进抗菌药物合理使用，提高医疗质 量，减轻患者经济负担，预防过度使用、滥用，控制药品费 用在整个医疗活动中所占的比例，制定我院抗菌药物使用管 理规定。

定期抽查处方并点评，违反《抗菌药物临床应用指导原 则》的处方先予以沟通，沟通后仍不改将上报医务科，由医 务科处理门、急诊抗菌药物每张处方不得超过 3 天量。

三、加强对特殊药品的管理严格按照《医学专用药品管 理办法》中的五专保管与储存医学专用药品和一类药品。专 用处方、专用账册、专人负责、专柜加锁、专册登记此五专 应该严格执行，缺一不可。对于不合格处方立即退回，不可 发药。对于医学专用药品处方和一类药品处方，每张都必须 严格审核方可发药，任何一项不符合要求都要将处方退回。

对于医学专用药品和一类药品杜绝人情处方、领导处方。

四、提高药学服务及药品质量以提高质量为重心，逐步 建立质量、安全系统。

集中精力，抓好质量和安全，强化科学管理，提高整体 绩效，这是药剂科生存和发展的关键。加强服务过程的标准 化管理， 突出科室职能， 对药品质量进行全过程的监督检查， 确保临床用药安全有效；加强合理用药及抗菌药物临床应用 指导工作，对抗菌药物的分级管理实行严格的监控，减少抗 菌药物滥用情况。特别加强孕产妇、儿童合理用药。定期对 不足的服务工作进行分析，找出存在的共性问题，做到举一 反三。使整个服务过程成为一个不断反馈、不断调整、不断 规范的过程，从整体上加强和推进服务工作的规范化和标准 化。

医院药房是窗口， 做到微笑服务， 使患者有个好的心情。

发药时严格按照四查十对执行，杜绝差错和事故的发生。

五、加强不良反应监测工作进一步规范药品不良反应监 测工作，密切配合医疗、护理等相关部门，及时上报药品不 良反应报告。加强药学服务窗口的工作开展，更直接、更全 面的为病人提供药学服务。

为提高药品质量、临床用药的合理性、推动科室创新发 展，以及为我院创造更多更大的社会效益、经济效益，在院 领导的指导与扶持下，全科人员将会共同携起手来，集中智 慧、凝聚力量、齐心协力、锐意进取、努力工作。以药学服 务目标，以质量为中心，为患者和药学的发展尽一份微薄之 力！ 

药店店长周一至周六工作计划范文_药店店长每月工作计划

药店店长每月工作计划药店的店长要负责很多东西，每月还要写计划。下面是 小编为大家搜集整理的药店店长每月工作计划，欢迎大家阅 读与借鉴，希望能够给你带来帮助。药店店长每月工作计划了解本店之前一向负责的人员处理方式，如果觉得不是很满那可稍微步步改进，让他 们慢慢接受! 对上以理，对下以德，对客热情 ①做代表人的工作：在这以公司最高经营人的代表的身 份，跟地域关系者、顾客、商业关系者接触，培养双方良好 的关系 ②做情报收集者的工作：地域内周围收集、采购商品或 变价 ③做调整者的工作：在问题发生时，以店长的身份，尽 早加以调整解决，并且处理的顺畅得到双方都能认可 ④做传达者的工作：将公司的方针、计划目标等，正确 及快速地传达给店内的部下 ⑤做指导者的工作：教育和指导部下， ⑥做管理者的工作：管理店内的营业活动并达成营业目 标当药店店长跨出家门时，就意味着新的一天开始了，在保 持心情愉快的同时，应提前 20 分钟到店。从职工进出口入店并向值勤人员出示"工作证或入店许可证"，然后亲自打出 勤卡，同事们见面应互相问候"你好"。

换上工作服的同时，别忘了将胸卡配带在左胸部，然后 再一次检查自身的仪容仪表。要知道"人是永远没有第二次 机会创造第一次印象的"，给顾客良好的接触印象也就意味 着销售成功了一半。

倒班制的药店店长还应注意：除早晨上班，在中午交接 班时应提前 30 分钟到岗，因为你还担任着清点药品的重要 工作。

药店店长工作计划营业前的各项准备工作好与否，是做 好一天接待服务工作的基础。

如果准备工作做得充分，就能保证营业期间忙而不乱， 精力集中，提高工作效率。同时也能减少顾客等待的时间， 避免发生差错和事故。所以药店店长们在上岗前应做好以下 准备工作： 例会的基本内容： (1)早例会 ①汇报前一天的销售业绩以及重要信息反馈; ②确定工作计划和工作重点; ③清点、准备当日宣传助销用品; ④朗读常用礼貌用语(根据各药店的不同规定)。

(2)晚例会①提交当日各项工作报表与临时促销活动报告，反馈消 费需求信息与药品信息，并对非易耗助销品的损耗作出解释; ②店员表现的评估及分析，提出改进建议; ③接受企业上级主管的业务知识技能培训; ④朗读常用礼貌用语(根据各药店的不同规定)。

(3)周、月例会 ①提交各项工作报表与临时促销活动报告，反馈消费需 求信息与药品信息，并对非易耗助销品的损耗作出解释; ②清点、申领下周(月)宣传助销用品; ③导购表现的相互评估及分析，提出改进建议; ④接受企业上级主管的业务知识技能培训; ⑤联谊活动。

注：①每日例会--在药店当日值班的药店店长必须参加; 每周、每月例会--所有地区的药店店长必须参加。

②上述每日早、 晚和每周、 月例会的内容均属独立执行。

(1)复点过夜药品。参加完工作例会后，药店店长上岗 的第一件事，就是要根据药品平时的摆放规律对照药品帐 目，将过夜药品进行过目清点和检查。不论实行正常出勤还 是两班倒制，药店店长对隔夜后的药品都要进行复点，以明 确责任;对实施"货款合一"由药店店长经手货款的，要复点 隔夜帐及备用金，做到心中有数。在复点药品和货款时，如 发现疑问或问题，应及时处理。(2)补充药品。在复点药品的过程中，根据销售规律和 市场变化，对款式品种缺少的或是货架出现数量不足的药 品，要尽快补充，做到库有柜有。续补的数量要在考虑货架 药品容量的基础上，尽量保证当天的销量。对于百货商场和 超市的药店店长来说， 还要尽可能地将同一品种、 不同价格、 不同产地的药品同时上柜，以利于顾客选购。一 .怎样提高 营业额 一个简单有效的方法就是常见的发单子啦。

二.店员管理 在人事方面，店长有权利参与营业人员的招聘、录用的 初选 ; 有对员工给予奖励和处罚的权利 ; 有权利辞退不符合 公司要求或表现恶劣的员工 ; 有权利根据员工表现提出调 动、晋升、降级、辞退的意见;有权利对员工的日常工作表 现进行检查和评定 ; 有权利对店内的突发事件进行裁决 ; 对 店内的货品调配有决定权. 三.店面日常运行. 1、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行 销售策略。

2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达 任务。

3、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表 现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。4、负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。

5、负责店铺内货品补齐，商品陈列。

6、协助主管处理与改善专柜运作的问题。

7、协助主管与所在商场的沟通与协调。

8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。

9、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流 量资料。

10、激发导购工作热情，调节货场购物气氛。

作为一个店长，她不能定位为促销员或领班，她的心态 就是老板，如何培养这种心态，这跟公司的文化、体制有很 大关系，这是管理艺术，士为知己者死，作为一个有责任心 的店长，对于每天的工作细节，都要留心。

店面营运通常分为三个时段。营业前除了开启电器及照 明设备，带领店员打扫店面卫生，还要召开晨会，内容主要 包括公司政策及当天营业活动的公布与传达 ;前日营业情况 的分析，工作表现的检讨;培训新员工，交流成功售卖技巧; 激发工作热情，鼓舞员工士气。另外，还要点货品，专卖店 要清点备用金以及核对前日营业报表，传送公司。

在营业过程中店长要注重以下工作：检查营业员仪容仪 表，整理工服，佩带工牌;督导收银作业，掌握销售情况;控 制卖场的电器及音箱设备(专卖店);备齐包装纸、包装袋， 以便随时使用;维护卖场、库房、试衣间的环境整洁;及时更换橱窗、模特展示，商品陈列;注意形迹可疑人员，防止货 物丢失和意外事故的发生;及时主动协助顾客解决消费过程 中的问题;收集市场信息，做好销售分析;整理公司公文及通 知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。

在营业后要核对帐物，填写好当日营业报表，营业款核 对并妥善保存，留好备用金。还要检查电器设备是否关闭。

杜绝火灾隐患，专卖店检查门窗是否关好，店内是否还有其 他人员。

货品方面，店长有权利对公司的配货提出意见和建议， 并有权利拒收有质量问题的货品。

四.售前售后服务. 咨询处的工作人员由专业的医生护士担任，组成独立的 销售服务部门，被称之为"客情部"。产品的销售及售前、售 后服务都是在客情部完成的。只有对客情由真正深入的认 识，策划、公关才会围着客户的脑袋转而不是你自己的脑袋 转。客情工作是一个体现细节的地方，只有把握了细节才能 把握全部。

(一)五意识一个也不能少 1、危机意识：即时时刻刻有坐在火山口上的感觉。药 店行业竞争的空前激烈，企业发展的好坏，都直接影响到个 人的生存与发展。如保利用有限的资源去寻求药店最大的生 存和发展空间，成为店长苦苦思索的难题，因而在工作中必须有危机意识，不能有丝毫懈怠。

2、经营者意识：开门迎客遇到各种各样的麻烦事，店 长要从经营者的角度去考虑问题，摈弃本位思想，在自己能 力范围内，一力承担，趋利避害。

3、教练意识：对店员，授之以"鱼"不如授之以"渔"， 教以方法和手段，比如商品陈列的方法、商品组合销售的方 法等，并训练其举一反三的能力，有些新员工接待顾客时有 恐惧心理，店长应及时帮助他们消除这种恐惧心理。

4、超前意识：对药品市场销售信息、竞争对待、对手 销售动态保持高度敏感性， 及早准备， 并将信息反馈至总部， 以备参考。

5、成功意识：店长乃一店之主，每天面临着很多难题， 很容易出现沮丧的心情， 所以保持良好心态至关重要。

须知， 成功不仅靠过硬的本领、良好的态度或者人脉和机遇，更重 要的是有坚持和不服输的心态， 即要坚持不懈， 不轻言放弃。

(二)三制宜：经营管理发威力 1、因地制宜：根据门店所处商圈形势，扬长避短。例 如我店周围有两家连锁药店总店，竞争异常激烈。我店在药 品价格、品种及品牌认知度方面的优势均不明显，但是离商 圈内唯一的二甲医院最近，我根据这一地缘优势，拜访门诊 医师，引导一些处方外配品种，增加了客流，树立了口碑， 使销售额大幅提升。2、因人制宜：不要期望店员都是全能选手，关键是让 其发挥自己的优势。一个门店的员工是由年龄、性格、经验、 悟性不同的人组成，要想建立高效、有纪律的团队，店长应 赏罚分明、树立榜样。采取一对一的谈话，帮助店员成长， 让店员明确自己的闪光点，并加以扩展。

3、因时制宜：作为店长要学会树立阶段性目标，确定 工作重点，把有限的精力和时间集中起来，进行重点突破。

把工作重点分成三个阶段：第一阶段是聚人气。改善服务环 境，提高服务质量，最大程度切分商圈内零售药品市场这块 蛋糕，解决"为什么销"的问题;第二阶段做商品陈列，按照 毛利率的高低，确定商品陈列。始终把高毛利商品摆在柜台 最醒目的地方，解决"销什么"的问题;第三阶段制定适当的 销售策略，帮助店员分析高毛利商品的卖点及相关销售策 略，解决"怎么销"的问题。

(三)Q12 法则：激励员工有妙法 众所周知，店长所率领的一线员工表现的好坏，往往决 定企业在市场竞争的成败。公司在评测员工表现方面制定了 很多指标，诸如销售业绩、商品管理、劳动纪律、专业水平 及工作效率等。虽然这些指标能够客观地反映员工或门店的 现状，但都是从企业或门店的角度出发来评测员工。如何从 店员的角度出来，评测其工作表现，并不断提醒激励员工的 进步呢?借鉴 Q12 法则，让员工在其之中不断寻找自己的定位，发挥自己能动性： 1、我知道对我的工作要求; 2、我有做好我工作所需要的材料和设备; 3、在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事; 4、在过去的七天里，我因工作出色而受到表扬; 5、我觉得主管或同事关心我的个人情况; 6、工作单位里有人鼓励我的发展; 7、在工作中，我觉得我的意见受到重视; 8、公司的使命/目标使我觉得我的工作是重要的; 9、我的同事们致力于高质量的工作; 10、 在过去六个月内， 工作单位有人和我谈及我的进步; 11、过去一年里，我在工作中有机会学习和成长。

二店长自问 70 例： 1、我到这家药店有多长时间了? 2、我这两天的情绪是不是有点低落呢? 3、自己能胜任店长工作吗?原因是什么呢? 4、自己和店员的沟通有障碍吗? 5、自己了解店员过去的情况吗? 6、店员都是什么样的性格呢? 7、员工有什么爱好，业余时间都在忙什么? 8、员工今年最大的成就是什么呢? 9、员工今年最大的难题是什么呢?10、自己怎么去稳定员工的情绪，们的积极性呢? 11、员工之间的隔阂消除了吗? 12、自己平时对员工是鼓励的多，还是批评的多? 13、自己想过哪些方法来提高员工的素质呢? 14、 最近国家政策有什么调整， 对销售会产生多大影响? 15、药店附近最近最近有什么变化呢?会影响到销售吗? 16、哪些问题昨是店里的主要问题呢? 17、上下班时间需要调整吗? 18、是不是需要延长服务时间? 19、收款台备足零找了吗? 20、药店所处位置理想吗? 21、药店迁址后，自己应采取哪些新措施呢? 22、药店的销售报酬机制合理吗? 23、对员工的管理和考核到位了吗? 24、管理上还存在哪些问题? 25、自己想过哪些办法宣传药店呢? 26、假如马上让我接手一个新店，我该怎么去管理? 27、自己到附近的其他药店搞过调研吗? 28、库存结构调整得合理么? 29、店堂布置、货位安排、商品摆放得合理么? 30、店里还有哪些人能胜任店长工作? 31、员工礼仪规范有缺陷吗?32、有多少顾客因品种不全流失? 33、顾客距离药店最远的有多远? 34、自己拜访过客户吗? 35、顾客叫得出店员的名字吗? 36、进店的顾客，店员能认出来的有多少? 37、顾客第二次来药店，店员能认出来的有多少? 38、怎么样能让顾客记住自己的店员? 39、店员能知道多少顾客的职业和住所? 40、今天的班上，店员的脑子里能记得信多少顾客的情 况? 41、店员对经营的商品熟悉程度怎么样? 42、店员对新增加药品的名称、作用、禁忌和价格熟悉 了吗? 43、店员介绍药品到位吗? 44、今天，店员从顾客身了学到了多少知识? 45、药店在销售上有哪些优势和劣势? 46、药店品种够全吗? 47、名牌厂家的货占到多大比例? 48、占销售比例最大的药品是哪几个品种呢? 49、相店顾客群的结构是什么样的? 50、在不同的季节，自己有什么不同的促销办法? 51、自己花了多少时间在提高店里的销售业绩上?52、经费多少在本店每日的销售高峰是在什么时间段? 53、本月的销售额离任务还差多少? 54、面对销售下降，自己应该采取哪些补救措施? 55、开展促销活动对提高销售额有多大实际作用? 56、缺货问题解决了吗? 57、店里已经有多长时间没有补充新货? 58、附近药店短缺的品种，我有吗? 59、有哪些品种长时间没有销过了，是什么原因呢? 60、店里的大客户有哪几位呢? 61、自己对今天的销售善作了分析了吗? 62、自己跟已经流失的老顾客联系过吗? 63、店员的出勤率高吗? 64、店里收入的现金都及时上交了吗? 65、今天店里出现了什么差错吗? 66、今天有顾客投诉吗? 67、对暴露出的问题都作了妥善处理了吗? 68、GSP 记录完整吗? 69、明天的交接班按排都好了吗? 70、明天的工作计划有眉目了吗? 三药店店长管理艺术 (一)店长的必备素质 店长是药店的一店之长，其素质高低直接影响着药店的经营与发展。因此店长应努力提高自身素质，以适应药品零 售发展的需要。

1、高尚的职业道德。优秀的店长必须具有高尚的经营 道德、良好的个人品质、强烈的和责任感。严格遵守药店经 营规范和各项规章制度，随时把自己置于店员监督之下，以 身作则，只有这样才能具有凝聚力和号召力。

2、良好的个人信誉。店长讲话不能随心所欲，要得体， 有分寸，信守诺诚。俗话说"言必行，行必果"。只有这样才 能对周围的店员产生影响力，从而赢得店员的信任和好评。

3、积极的实干精神。在日常经营管理中，店长要、按 照客观规律办事，用自己的专业知识和经验来搞好经营管 理。当药店遇到困难时，店长更应发按作用，带领店努力闯 关，使药店尽快走出困境。

4、较高的业务技能。俗话说，"打铁先得自身硬"。药 店店长必须努力学习、提高业务水平，只有业务技能过硬， 店员才能佩服你、认可你。店长还应尊重知识、尊重人才， 对表现好的店员，要注意发扬其优点，而不能心胸狭隘，嫉 妒和压抑人才。

(二)店长的管理职能 店长的管理职能是多方面的，在药店经营中，计划、辨、 引导总结等都是工作的主要职能。只有认真履行好这些管理 职能，才能使计划落实，保证任务的圆满完成。1、制定全面计划，店长在经营中应制定药店的可行性 计划。要确定药店经营短、中、长期计划，并将各时期的计 划分解，设计出全面的单项计划。要使店员明确计划的重要 性，使之有奋斗目标，否则工作会失去方向。

2、组织实施落实。将确定的计划科学分配，使每个店 都有任务。

在店员人人明确任务的基础上， 店长应根据计划， 积极组织实施完成。在组织实施中要将人、财、物合理配置， 使资源优化组合。

3、正确把握引导正确引导店员完成计划目标是店长的 主要任务。店长对店员的工作情况要予以指导，对计划的分 派、任务的完成情况及各环节之间的之间的衔接都要过问， 及时调整工作方案，正确引导各项工作。

4、检查分析总结。对分派的工作，特别是一些涉及关 键问题的计划指标，店长要认真检查，检查可以定期或不定 期进行。对工作情况要及时进行分析，总结工作中的成绩和 存在的不足。

(三)店长的领导艺术：是指店长在指挥、协调、服务等 方面的艺术性，而不是在这些方面生搬硬套书本知识或以权 压人，瞎指挥。

1、指挥艺术。优秀的店长是管理型人才，善于组织管 理，具有较强的组织能力和指挥能力。店长的指挥艺术，主 要是按照药店经营的客观要求，调动店员的工作积极性，指导店员有效地开展工作。

2、协调艺术。药店看似独立，其实它与进货单位、购 药居民、政府执法部门等有着密切联系，这就要求店长能处 理各种复杂关系，协调好与店员、与顾客、与上下级之间的 关系。

3、服务艺术。药店经营工作实际上是一项服务性工作， 通过向顾客提供咨询、讲解、销售及售后服务，使顾客能够 买到所需药品，这就要求店长应具有较高的服务水平，不仅 能解答提出的各类问题，还能以饱满的热情服务于顾客。

药店店长周一至周六工作计划范文_药店店长的工作计划管理方法日常运行

药店店长的工作计划管理方法日常运行?1、认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按 G、S、P 规范门 店工作，对门店药品质量及服务工作负具体责任。

2、贯彻执行总办各项管理制度，不得自行购药，对上级主管部门下达的各项质 量指示制订相应的措施，严格执行并传达落实。

3、按门店发展趋势，起草本门店长短期发展规划，经批准后执行。

4、负责门店排班，日常事务的分工管理，协调各部门的关系并指导相关工作。

5、负责协调质检，驻店药师做好药品的质量监督工作。督查效期药品，及时处 理门店质量投诉，对门店药品质量负相关责任。

6、遵守物价部门下发的药品价格体系，保证上柜商品明码标价，价格标签填写 齐全，及时有效的对本店商品价格开展自查工作。

7、贯彻执行规范服务，处理解决门店纠纷。

8、保证门店财务出入相对平衡，对利润负责。

9、负责门店商品计划的核实与传递以及单据、日报表的保管，负责门店办公用 品计划的申报与领发。

10、负责门店授权范围内的折扣，挂帐管理，相关报表的量化分析。

11、上传下达，协调管理层与执行层间的关系。

12、不计较个人得失，能吃苦耐劳，工作认真细致，条理清楚，坚持原则，责 任心强，懂市场营销，热情稳重，有主人翁意识。

13、积极完成上级交待的其他工作。

14、处理好周围商家及有关部门的关系，协调好本店内部员工关系，依靠员工， 关心员工，充分调动和发挥员工的工作积极性。

15、认真推行文明经商，规范服务，争创各种荣誉称号，提高门店的社会信誉 度。

16、迅速处理好突发事件，如火灾、停电、盗窃、抢抢劫等。