在勇于担当作为方面存在的问题

在勇于担当作为方面存在的问题_担当作为方面存在的问题及整改措施

担当作为方面存在的问题及整改措施 一、敢于担当是对领导干部的基本要求 1、敢于担当是一种责任。习近平总书记说：“看一个领导干部， 很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。干部的担当，就是 在大事难事面前勇挑重担、敢于负责，在急事危事面前挺身而出、冲 锋在前，在名利地位面前不计得失、顾全大局。在封建社会，我们的 祖先们尚能有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀与担当。

古人能做到的，我们共产党员、领导干部为什么做不到呢?因此，各 级领导干部要遇事不避难， 迎难而上， 主动把握机遇， 积极应对挑战， 发挥主观能动性，化消极因素为积极因素，做到在问题面前不回避、 困难面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观、不达目的不罢 休;要咬定目标不放松，用行动激发热情，以担当排除阻力，用成果 回报组织。

2、敢于担当是一种能力。领导干部既要有敢于担当之志，也要 有善于担当之能。要紧紧围绕市委“一争三快两率先”的战略目标， 紧扣市委的工作大局，以不负众望、争创一流的激情，不甘平庸、勇 于创新的热情，心系基层、踏实干事的真情，倾心尽力，真抓实干， 进一步凝聚社会力量、提振发展信心。在全面深化改革的历史关头， 面对改革中的深层次难题，面对工作中的具体矛盾，我们的党员领导 干部如何找到解决问题的良策，找到化解矛盾的具体办法，把工作推 开，把局面打开，这需要一定得能力，需要一定的智慧。这就需要领 导干部掌握科学的工作方法，尊重客观规律。

3、敢于担当是一种操守。古人说:大事难事看担当，顺境逆境看 襟怀。“担当”一词,词典的解释是七个字：接受并负起责任。社会 需要担当，事业需要担当。勇于负责，敢于担当，是领导干部使命所 在、职责所系，是强烈事业心的表现，是良好精神状态的反映。在革 命战争年代,无数优秀的共产党员抛头颅、洒热血，战死疆场，谱写 了惊天地、泣鬼神的历史篇章。在和平建设和改革开放的新时期，广 大党员干部做到了哪里有困难、哪里有危险，哪里就有共产党员。在 危急关头，一句“共产党员留下”，一句“共产党员跟我上”，是何 等的豪迈!在当前，领导干部有无敢于担当的精神，关系到目标能否 实现，关系到事业的成败。只有大胆负责、敢于担当的领导干部，才 能在挑战中把握机遇，在发展中找到出路。

二、当前个别领导干部担当的缺失 1、怕丢选票。在有的单位，有个别干部，乐于当老好人、“弥 勒佛”，生怕抓工作得罪人,丢了选票,不敢坚持原则,认为要负责， 难免会触及利益得罪人，也容易招致一些“意见”和“反映”。所以 甘当“老好人”,民主测评追求“满票”，还有的领导干部缺少对现 实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。

或是不愿负责，没有担当的勇气：“得罪人”的事不干，“讨人嫌” 的话不说，只要不出事，宁愿不做事。

2、怕丢官帽。教育实践活动开展以来及“八项规定”实施之后， 个别领导干部认为当“太平官”比较安全，不违规不违纪、不请吃不 收礼，却也不干事不担责了。工作激情消退，大事小办，急事缓办， 面对机遇瞻前顾后，遇到困难垂头丧气，怕犯错误束手束脚，占着官 位不敢担当。不求有功但求无过，无非是害怕承担责任，承担风险。

3、怕捅娄子。当前，我们处于改革攻坚期，社会转型期、矛盾 凸显期，利益多元、诉求多样。客观上领导干部在推动工作的过程中 容易引发一些矛盾和问题，所以有的领导干部“推一推动一动，不推 不动”、“抽一鞭子才动，不抽不动”。对各级领导干部来说，“工 作上去，干部上去;工作下来，干部下来”，这就是我们对事业的担 当。

三、领导干部要敢于担当有所作为 1、要有担当的勇气。敢于担当，是共产党人的政治本色和价值 追求。习近平总书记说，“领导干部要拎着乌纱帽为民干事，不要捂 着乌纱帽为己做官”。所谓“拎着乌纱帽”，说明为民干事是有风险 的。战争年代，共产党人是拎着头颅上战场，殒命沙场而无悔。现在 我们的共产党员、领导干部，承担点工作责任，承担点工作风险，与 战争年代相比，算得了什么?当前，虽不用领导干部带军打仗，建功 立业，但也绝不能允许领导干部失去“勇作为”的决心和勇气。作为 领导干部就必须有勇气有魄力，敢拼敢闯敢作为，只有这样才能为改 革号航母把好航向。

曾国藩教育家人要 “以苟活为羞， 以避事为耻” 。

林则徐在被充军去伊犁的途中曾说“苟利国家生死以，岂因祸福避趋 之”，这种“苟利社稷，生死以之”的大无畏精神正是激励后人干事 创业、勇于担当的精神之“钙”。只有这样，我们才能够走出一条符 合地方实际的发展之路，才具有无比广阔的干事创业的舞台，才会有 无比强大的前进的定力。

刘云山同志说，“遵守规矩，不是无所作为，‘为官不易’不能 ‘为官不为’。作为党员干部，就应该始终牢记全心全意为人民服务 的宗旨， 就应当先之劳之， 吃苦在前， ‘为官不易’ 就应是一种常态。

” 要把廉洁从政作为至关重要的生命线， 把党纪法规作为 “红线” 、 “底 线”和“带电的高压线”，时刻自重自省、慎独慎微。领导干部只要 一心为民、心正无私，始终以人民群众的利益和幸福为出发点和落脚 点而办事，又有何不敢担当，又有何瞻前顾后。

担当意味着付出、奉献甚至牺牲，意味着为了党的事业、人民的 利益而不顾个人的利害得失，这种勇气和力量，来源于坚定的理想信 念，来源于共产党人的政治远见，是对真理的追求和坚守。

2、要有担当的智慧。担当需要勇气，也需要能力，需要智慧。

习近平同志多次强调， 领导干部既要有激情、 有韧劲， 更要办事管用。

办事管用讲的就是要有能力、有水平、有办法。

既要有担当的勇气， 也要有 “逢山开路、 遇河架桥” 的善于担当的智慧。

善于用战略思维、 辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维来观察和分析问题，不断 地提升自身的综合素质和领导能力，做好改革发展稳定的各项工作， 化解前进中的风险、矛盾和问题。

面对大是大非，要与党中央保持高度一致，旗帜鲜明，立场坚定， 不随波逐流，敢于仗义执言，勇于较真碰硬。面对错综复杂的矛盾， 要敢于

在勇于担当作为方面存在的问题_两学一做---在敢于担当主动作为方面存在的问题

项目存在问题整改措施完成时限始终在敢于担当、主动作为方面存在的 问题加强学习，提升党员自身 1.存在畏难心理， 遇到困难有时 修养，充分调动主观能动 候不敢往前冲 性 开展批评与自我批评活 2.存在懈怠心理， 面对工作有时 动，让每员党员意识到自 不能积极主动，安于现状， 身存在的问题；并从制度 上入手，督促完成工作 3.耐心、细心需要进一步磨练， 开展诉苦会，排解党员内 面对琐事，有时会烦躁 心情绪，清除负能量2016 年 12 月2016 年 11 月

在勇于担当作为方面存在的问题_敢于担当方面存在的问题

敢于担当方面存在的问题 现在，我党绝大多数干部依然保持着党的这一优良作风和优秀品 格，但也有不少干部身上或多或少地存在着不敢担当的现象，不同程 度地影响了干部的履职，影响了党的事业的发展，具体主要表现在: 一是不讲是非，只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所 谓的“潜规则”，不讲原则、不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说， 只听他人怎么讲，或看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲 直。唯恐得罪领导得罪他人，明哲保身，置危害党的事业、损害群众 利益于不顾。

其根本在于把个人的利害得失看得高于一切， 自私自利， 损人利己。

二是不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走， 遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖 炸。担心做不好事受领导责怪，出现失误得到批评处罚，影响前程， 甚至丢官罢职。假深悟“真道”之名，行庸政懒政之实。

三是不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问 题不敢说不敢讲。

有的当面不说、 背后说， 平时不说、 关键时候乱说。

对同志不关心、不爱护、不帮助，内心阴暗，看不得他人进步，喜欢 窃喜他人的犯错，希望自己能从他人的错误中得到一些进步的机会。

牺牲他人，保全自己。

四是不讲担当，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦 精神和迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周 全、安排得当，对领导的表扬、同事的称赞默然接受，全然不顾他人 的感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力，把所有责任都推到 他人身上，把自己置身之外，似乎与自己毫无关系，毫无责任感。

这些现象的存在极大地弱化了干部的责任意识、危机意识、进取 意识，直接影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。如果该干的事不干、 该负的责不负， 遇到困难绕道走、 碰到矛盾踢皮球、 面对歪风往后退， 就会错失机遇、贻误事业、带坏风气、影响发展。针对这些现象和问 题，习总书记审时度势，高瞻远瞩，对广大党员干部尤其是领导干部 提出了要敢于担当的要求。这是时代对党员干部的基本要求，是确保 全面深化改革伟大事业顺利进行和“两个百年”目标顺利实现的必要 举措。党员干部应自觉把敢于担当作为自身追求的基本素质。

二、敢于担当的本质要求 简单地说，担当就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要 的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务。每 个人都有自己的角色，每个角色都有自己的担当。这种担当或从情感 出发，或从责任感出发;或为亲友,或为家人,或为社会。“顺境逆境 看襟度，大事难事看担当”，担当是一种高尚的道德品质，一种崇高 的精神境界，一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概。

敢于担当的本质要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的 履职能力、过硬的工作作风、良好的精神状态等，但最为重要的是坚 持原则、认真负责。正如习近平总书记在全国组织工作会议上指出， 党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛 盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任， 面对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的科学阐释，指明了担 当的精神实质和在什么情况下要敢于担当。

敢于担当本身也是一种责 任。好干部必须有责任重于泰山的担当意识，坚持党的原则第一、党 的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明、较真碰硬，对工作任劳 任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。为了党和人民的事业，要敢 想、敢做、敢当，做到守土有责、守土尽责。

敢于担当要求我们旗帜鲜明坚持党性。党员干部敢于担当必须讲 党性，有正确的是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜明。要始终用马 列主义的立场、观点、方法正确分析问题，始终与党中央保持一致。

在大是大非问题上要有正确的立场和鲜明的态度。

要对中国特色社会 主义的理想信念坚信不移、坚守不放，对党的理论和路线方针政策的 贯彻坚定不移。在社会思想多样、多元、多变的新形势下，意识形态 领域的较量是经常的、现实的，制度模式、发展方向等重大原则问题 的考验也是经常的、现实的。面对否定共产党领导、攻击社会主义制 度的错误观点和歪风邪气的侵扰，要敢于站出来说话，敢于表明自己 的态度，并给予有理有据的正面回应，绝不能沉默失语，。

敢于担当方面存在的问题 (一)形式主义方面。一是政绩观有偏差。工作有时候急于求成， 注重轰动效应和吸引领导的眼球，在基层阵地建设上，重建设、轻管 理，只顾眼前出成绩，不考虑村里负债的化解和阵地的使用率。我曾 要求每个乡镇都要集中打造三四个 600 平方米以上的阵地建设亮点 村，每个村花费都在 80 万元以上，可建好后使用率低，作用没有很 好发挥，村里还背负了几十万的债务，这也是我功利心在作怪。二是 理论学习不深入。挤时间学和坚持学的自觉性、主动性不强。习惯于 将理论学习视为读文件、 翻报纸、 写体会、 搞座谈等， 形式上很丰富， 实际效果不明显。对马克思主义立场观点方法研究不深，不能辩证的 思考和解决问题。有时候满足于从推动工作的角度实用性地学习，由 于自己多年从事人事工作，经济领域、农业生产等方面知识缺乏，总 觉得组织部长抓党建、 选干部、 配班子是本职， 其他和自己关系不大， 有不愿学、不想学的思想。三是深入基层，解决实际问题不够。到县 上工作快 2 年了，全县 51 个村，去过的还不到 40 个。即使下去也是 走马观花转一圈，深入农村解决实际问题少。分管的“访惠聚”工作 由于深入不够，管理不到位，工作进展不平衡，有的工作组住村不谋 事，组员出现脱岗、混日子的现象，影响了整体工作成效。四是抓工 作不深入不扎实。

对于上级安排的工作， 习惯于照抄照搬， 缺乏细化、 实化、本地化的办法和措施。特别是完善基层干部拴心留人保障机制 的研究、 上划的乡镇站所人员管理方面不能结合实际提出相应的措施 和办法，致使镇、村干部不能安心扎根基层、走读现象突出，人员与 事务管理不相匹配，基层人员少、任务重的现象又有升级。这也是我 谋事不实的表现。

(二)官僚主义方面。

一是担当和责