突破女性职业发展的瓶颈|如何突破职业瓶颈

　　 　　女人有很多面，很多角色，职场女人最难的是无法面对内心，给自己准确定位。职场中，害怕成功是女人成功的最大障碍。女性创业就像生孩子一样，生了他就要对他负责，就要付出所有的爱和无尽的辛苦且不能有任何怨言。当然，抚育他的过程，也会得到很多的欢乐和成就感。
　　但职场女性在追求幸福的路上，往往陷入误区。或放弃进取，或放弃家庭和谐，最终都不能得到自己想要的幸福。如何把现代思想和传统观念相结合，给职场女性一个相对完整的人生？
　　
　　哪些职位容易青睐女经理？
　　
　　girl：哪些职位容易青睐女经理？女性如何才能获得晋升机会，是否可以提供一些成功经验？我有十多年的工作经验了，从工作上对直接领导还算满意（但是换了很多领导），也没有什么晋升机会，心态也有变化，是否自己不适宜晋升还是应该考虑新的发展空间呢？
　　汤雪梅：女性一般适合做副手，副经理、副总等。还适合做与沟通服务销售相关的职位经理。获得晋升机会一方面是用业绩说话，另一方面是表现自己。但是，前提是自己确实具备了管理者的能力。观察管理者的要点，培养自己的管理能力，有机会领导才会想到你。一般女性晋升都是要靠时间，所以，要有耐心，只要你有能力，就会有你的机会。
　　
　　四十岁女性还能跳槽吗？
　　
　　cascade：您认为40岁的女人还有跳槽成功的希望吗？在中国，最不缺的就是人，35岁以上的女人基本上被排除在可重新再找工作之外。这个年龄的女人，如果之前没有在职位、待遇方面上去的话，35岁以后也不会再有机会了，即使你有很好的能力也不太会有机会让你去发挥了，因为人太多了。您如何看待这个问题？您认为这种情况只是特殊情况吗？
　　汤雪梅：我想你说的情况应该比较常见。但还是要具体分析一下。如果女人在35岁以后还没有在待遇和职位方面令人比较满意的话，至少说明你在某些方面是有点问题的，因为一个人如果工作了十多年还没有得到承认，说明他在工作能力、心态或者为人等方面可能有欠缺。如果不是这些情况，而是其他特殊情况，那么另当别论。一般单位都会认为到了这个年龄段还没有职位的人也就是稳定过日子了，可塑性差、进取性差、期望值高，所以不太愿意要40岁以上的女人了。但是，这个年龄段的人也有她的优势，如果善加利用，也会取得不错的成绩，因此，40岁的女人也有跳槽成功的希望。过了35岁的人相对于年轻人而言，成熟稳定、社会经验丰富、有责任感、技能熟练、考虑问题周到、有一定的人脉，如果在原来的行业内跳槽是有机会更进一步的。如果换行业，也应该换到对于这些特点比较看重的行业，比如销售、行政、人事、财务、编辑、理财、顾问咨询、护理、服务业。35岁以上的女性在服务业的管理职位上还是比较有优势的，如果你有能力的话，就会有机会发挥。现在市场上人很多，但是资深的、熟练的、能独当一面的、技能强、经验丰富的还是稀缺。
　　
　　喜欢工作
　　不喜欢上司怎么办？
　　
　　dz2008：我是女生。我现在非常喜欢我的工作，但是我不喜欢我的上司――他做事的方式及其对待下属的方式，这种情绪常常影响到我的工作，请问应该怎样处理？
　　女性的职业瓶颈主要表现为无法突破自我观念。有些女性成功欲望不强，管理欲望不强；也有很多女性喜欢按照兴趣做事情，不是按照自己的能力特长和环境选择工作；还有很多女性缺乏魄力，患得患失，或者得过且过。这些都制约着女性的职业发展。
　　汤雪梅：20岁的人看的是工作是否能够让你积累让你成长，30岁的人看的是公司是否有发展前景，40岁的人看的是公司老板还有上级是否是你喜欢的。你工作的目的是为自己的未来增加价值，为自己的简历增加分量，而不是为了和你喜欢的人相处。多看看上司有没有可以学到的东西，多看看上司的优点，适应他的管理方式，这样于自己的心情和工作都有好处。如果实在做不到，只能忍受，直到他离开或者你换个部门。职场中遇到你不喜欢的人太正常不过了，换个地方也许还会有同样的问题。工作不是用喜欢不喜欢这样带有强烈感情色彩的词来衡量的，应该用带有理性中性色彩的词来衡量。
　　
　　做女商人
　　还是走高级白领路线？
　　
　　Candy：我今年27岁，从事市场策划工作，现在准备重新择业。身边女性朋友有自己创业的，也有在500强企业的白领。我现在对自己的定位有些模糊，不想经历创业的殚精竭虑，也怕成为女商人而失去生活的情致。当然我无意刻薄评价女商人，只是觉得大部分人一入商海就变得精明，利字当头。而现在有朋友给我创业的机会，所以我有些犹豫。另外，如果我选择打工，走高级白领的路线，职业又该怎样选择呢。
　　汤雪梅：这是完全不同的两条路。创业是一条不归路，而且非常辛苦。做白领是一条相对稳定的路，可以有平衡的人生。市场策划在大企业才有需要。建议你先选择一个外企或者上市公司，先进圈子，从头做起，在一个单位呆的时间长一些，至少3~5年，升职机会才有，才能做高级白领。
　　
　　职业女性
　　如何突破职业瓶颈？
　　
　　xinyu：我对女性职业生涯很感兴趣，我想问一下女性的职业瓶颈主要表现在哪些方面？女性如何突破职业瓶颈？
　　汤雪梅：女性的职业瓶颈主要表现为无法突破自我观念。有些女性成功欲望不强，管理欲望不强；也有很多女性喜欢按照兴趣做事情，不是按照自己的能力特长和环境选择工作；还有很多女性缺乏魄力，患得患失，或者得过且过。这些都制约着女性的职业发展。女性要突破见识高度、心胸，还有战略能力，才能更上一层楼。另外一个瓶颈是处理好家庭和事业的关系，如果处理不好，也难以突破。女性比较合适在一个领域长期做下去，如果换的话，也不要太频繁，而且最好在相关性强的行业间转换。
　　
　　职业女性，
　　鱼与熊掌如何兼得？
　　
　　一衣：爱情对于一个职业女性真的很重要吗？只是感觉到：鱼与熊掌好难兼得。
　　汤雪梅：爱情真的很重要，特别是对于年轻的女性而言。家庭事业兼得很难，但是，再难也要兼得。女性的成功一定要兼顾事业和家庭，否则就不是成功。不过这种兼得不是时时刻刻兼得，而是不同阶段有所侧重。比如某一个阶段以爱情为主，另外一个阶段以事业为主。在鱼美味的年龄，可以多吃鱼。在熊掌有吸引力的年龄，多为熊掌奋斗。以我个人的理解，在30岁左右，要把自己嫁出去，快点生个孩子。而在20岁出头和30岁以后（孩子稍大了点的时候），应该多为事业投入些，这是为自己的将来打下基础，20岁是积累经验，30岁争取提升职位。
　　当然，凡事不能绝对，以事业为主的阶段，也要给家庭留些时间，以家庭为主的阶段，最好也不要把事业扔掉。这就要看个人的生活智慧了。不同的人有自己的特点，有些人总体上更看重事业，有些人总体上更看重家庭。看重事业的人，牺牲一些家庭在所难免，得失要想开了。看重家庭的人，事业难以兼顾，也不要抱怨。女性如何平衡家庭与事业？
　　放爱一条生路：家庭与工作如何更好地平衡？我还很年轻很想做自己从没做过的事，但是又怕家庭的拖累，很烦恼。汤雪梅：家庭和工作的平衡是困扰每个职业女性的问题，我想对于不同的人，答案是不同的。如果你是一个事业心很强的人，在工作中你可以发挥价值感到快乐，对于家庭中的事情则没有太多兴趣，那么你就可以在工作中多投入一些，并争取找一个可以包容你的工作热情，对于你在家庭中的角色期望不是很高的丈夫，或者说服你的丈夫包容你，降低对于你在家庭中角色的期望。但是，也要适当照顾家庭，在家庭运转正常的基础上向工作倾斜。其实，就是要设定家庭的底线，什么事情你必须做到，哪些原则不能违背，只有大后方安全了才可以安心工作。
　　
　　
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