求职类节目对当今社会的影响:求职节目

　　摘要：《职来职往》作为电视求职类节目在中国并不是一个先例，但它一经播出后便受到在校大学生以及即将就业人士的热烈追捧，继而引起了中国节目的“求职热”，像天津卫视的《非你莫属》，广东卫视的《天生我才》等。本文就以《职来职往》为例，探究求职类节目对当今社会各个方面所产生的影响。
　　关键词：职来职往；求职类；当今社会
　　作为新时代的年轻人，现在面临最关键的两个问题，一个是爱情，另一个是事业。随着几年前各大电视台推出的相亲类节目的热播，如湖南卫视的《我们约会吧》，江苏卫视的《非诚勿扰》等，爱情这个词似乎已经不再是人们的焦点，然而，另一个关键性的词语却成为热点，带动了以《职来职往》为首的求职类节目的热播，而且开启了一个新的电视节目时代。那么，它的播出对社会到底产生了怎样的影响呢，我们从几个方面开始探求。
　　一、求职者
　　（一）给各层次的求职人员解决就业问题
　　在求职类节目中，给大家印象最深也是植入中国最早的算是几年前央视的品牌节目——《赢在中国》，但是它毕竟是针对高端人才的节目，嘉宾或求职者必须已在某行业有所成就或者有这种潜力才能获巨额创业资本的机会，这就使门槛大大提高。而新推出的《职来职往》允许形形色色的人进入栏目作为求职者，有即将毕业的大学生，有转行工作人士，有产后找工作的辣妈，还有海归，海待。这种“低门槛”的平民路线使观众明白电视节目并不是遥不可及，完全可以成“小人物”的求职途径，不仅深受观众的喜爱，他们更热衷于去亲自参与。
　　（二）为即将就业的在校生提供就业知识参考
　　这种求职类的电视节目最大受众群体应该是大学生，然而参加节目的人是少数，大部分的还是以网络或者电视观看为主。对于人数急剧膨胀的大学生来说，就业压力是每个人都要面临的，而信息网络的发达使他们能够接触《职来职往》这个平台并能从中学到许多知识。大部分在校生还未有过求职经历，他们不知道求职时面试现场是怎样的，面试官会以何种姿态出现，回答问题时用何种语气，注重哪些细节。《职来职往》这种还原求职现场的场景以及面试官的提问都能很好地指导大学生并提醒其在面试时应注意的问题，尤其是节目过程中达人们给出的建议，起到了很好的社会引导功能。18位达人对于相对较弱的求职者往往会用委婉的语气给出一些合理性的建议并对其进行行业规划，这一点对于即将就业的大学生来说非常重要，他们可以从这些达人们的建议中审视自己，从而找准自己的人生定位，树立正确的择业观。
　　二、观众——从娱乐节目中抽离出来的理性思考
　　当今的电视不仅频道多样化，节目的内容形式更是丰富多彩。几年前的相亲节目引领了一个时代的电视节目高潮，江苏卫视的《非诚勿扰》，使人们在择偶的过程中体验了一把娱乐和电视瘾，但其中不乏有低俗倾向；湖南卫视的《快乐大本营》，搞笑与娱乐并存，满足了大众的窥视欲和好奇心，各种八卦新闻充斥荧屏。《职来职往》作为求职类节目的代表，使人们从娱乐和搞笑为主的浮躁性的电视节目中抽离出来，这种严肃性和正规性的节目形式和现场氛围迫使观众冷静下来，进行理性思考，不仅思考他人，更重要的是审视自己，从18位大人的建议和价值评判标准中找准自己在社会上的位置。大众媒体的功能之一便是娱乐功能，但人们似乎整天沉浸在娱乐当中，使自己变得麻木不堪，分不清生活的现实与电视的虚构，它通过理性、客观的分析，展示真正的职场状态，使观众更理性，更冷静地看待自己的生活和职业。
　　企业
　　（一）企业人才的可靠基地
　　节目有其自身播出的需求，企业也有其需求。在众多的求职者中不乏有佼佼者脱颖而出，而企业的目标就是寻找这些猎物。在场的18位达人不会关注节目收视率的高低，但是会关心他们为本企业招揽了哪些人才，所以《职来职往》也是他们人才的基地。众所周知，无论在现实生活中求职者的面试时间要受到时间限制。而《职来职往》将整个面试分为三个板块：选手亮相、智能测评、求职视频。这里的第三板块求职视频使面试官看到了场外不一样的求职者，视频中的他们往往更有了场上之外的淡定从容，更能说出自己的心声，而这一点往往是面试官们最希望看到的，通过他们的本真状态，从而决定求职者的去留。这样来看，《职来职往》不仅为选手们提供了求职的机会，也为企业提供了招揽人才的机会。
　　（二）达人与企业的有效广告宣传
　　《职来职往》不仅仅是一场职场的选拔现场，其实也是一种另外形式的广告宣传媒介。看过《职来职往》的人估计没有人不知道杨石头所在的智立方；刘同所在的光线传媒；马丁所在的天启一方。而这种“企业高管变身职场明星”的宣传对观众产生的影响是巨大的，许多有追求有目标的人不去追娱乐界的明星，而是视这些企业家为自己心中的明星，因此，企业达人也有了“明星效应”。有时达人们对求职者的考题设置就会从本企业出发，做直接的宣传。此外，在《职来职往》的节目现场，我们到处可以看到广告的植入：每个达人面前的嘉宾牌上都写着其本身所代表的单位；节目的每一个环节中间主持人李响都会提到“本节目有温碧泉独家冠名播出”；18位达人的桌子上摆着美之源的果粒奶优等。所以说，《职来职往》完全是由广告充斥的一档电视栏目。
　　《职来职往》冲破了世俗化的娱乐的电视节目形式，而是以另一种方式令人耳目一新。它的播出不仅是求职者的求职舞台、观众的自我审视，更是企业的自我宣传，真正取得了三赢的社会效果，同时也为节目的收视率提供了保证。作为新时代的电视节目，《职来职往》已经走在了时代的前列，突破了庸俗和低级的倾向，将教化与实用紧密结合，真正实现了电视节目“来源于大众，服务于大众”。
　　参考文献：
　　[1] 成之莹. 浅谈电视求职节目真人秀：以《职来职往》为例[J].剑南文学(经典阅读). 2011第11期.
　　[2] 韩彤彤，李宗州. 对求职类真人秀节目兴起的思考：《职来职往》的创新解析[J]. 新闻世界. 2012第3期.
　　[3] 李佳芳.赵宁.求职类真人秀节目能走多远——以《职来职往》为例[J].电影评介.2011年第13期.