新时代新担当新作为工作方案

新时代新担当新作为工作方案_2018激励干部新时代新担当新作为工作方案

2018 激励干部新时代新担当新作为工作方 案 鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

《若干措施》突出政治标 准、脱贫攻坚、基层一线和实干实绩，提出“三优先一直接” “一 平衡两注重” “两倾斜一突破”的选人用人导向。特别是立足定西 市脱贫攻坚任务重、难、艰的实际，选拔任用干部优先从扶贫开发 成效考核好的县区党政班子中考虑， 优先从扶贫开发成效考核评定 为“好”的部门和乡镇中考虑，优先从下派到脱贫攻坚一线考核优 秀的帮扶干部中考虑， 对扶贫开发工作成效年度考核第一名的乡镇 党政正职、 驻村工作年度考核优秀的帮扶队长按程序直接提拔重用， 真正让实干者实惠、有为者有位、优秀者优先。

充分发挥干部考核的激励鞭策作用。

《若干措施》适应新时代 新任务新要求，提出“三强化一加大” “两提高一挂钩”考核激励 措施，强调强化日常考核、强化分类考核、强化近距离考核，加大 基层群众和服务对象在考核评价中的权重。

明确将年度考核优秀的 领导班子班子成员优秀比例提高到 20%，将乡镇干部年度考核优秀 比例提高到 20%，并将乡镇主管的事业人员参照公务员考核奖励规 定纳入奖励范围。实行考核与使用直接挂钩制度，干部年度考核评 定为优秀等次的，优先提拔重用，连续三年为优秀的，按程序提拔 重用、推荐使用、宣传褒奖，真正使干与不干不一样、干好干坏不 一样，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

《若干措施》针对当前 部分干部“不干怕问责、干多怕出事”的实际，按照“三个区分开 来”要求，建立容错纠错机制，细化了应合理容错纠错的 10 种情 形，明确了把握的原则和实施主体，特别是从操作层面提出了问责 机关主动实施容错纠错、单位或干部申请容错纠错的两种方式。对 已容错纠错的单位或干部，不做负面评价，考核、评比、提拔、晋 升等方面不受影响，真正让担当作为干部放下包袱、轻装上阵。

坚决有力祛除诬告陷害歪风邪气。

《若干措施》着眼解决干部 “凡告必疑、凡告必放”的困境，健全完善澄清保护机制，亮明了 严厉打击诬告陷害行为的态度，明确了实施机关、查处程序、时限 要求，对受到恶意中伤、诬陷陷害的干部，及时通过适当方式为其 澄清正名、消除负面影响；对诬告陷害人依照法律法规和纪律规定 进行严肃处理，并纳入失信黑名单，切实净化政治生态，引导干部 专心致志干事创业。

增强干部人才适应新时代要求的本领能力。

《若干措施》按照 建设高素质专业化干部队伍的要求， 提出实施干部能力提升三年行 动计划，分级分类抓好干部专业知识、专业能力培训，培养专业作 风、专业精神；实施“258”年轻干部培养选拔计划，到 2021 年， 储备培养选拔 20 名左右 80 后县处级正职、50 名左右 85 后县处级 副职、80 名左右 90 后乡科级正职干部。深化人才发展体制机制改 革，推行“凡晋必下”制度，特别是对农民身份的农村实用人才评 聘职称，可打破学历、论文等条件限制。

满怀热情关心关爱基层干部。

《若干措施》围绕政治上激励、 工作上支持、待遇上保障、人文上关怀，提出 14 项关心关爱基层 干部的具体举措。政治激励方面，实行“三招考一试点” ，市、县 区直单位遴选工作人员加大面向基层干部招考力度， 每年面向村干 部招考公务员和乡镇事业管理人员， 在条件成熟的地方探索开展村 干部职业化试点。

工作支持方面， 2018 年至 2020 年市财政列支 1000 万元奖补资金实施 “五小” 工程建设三年推进行动； 市财政每村 （社 区）补助 1000 元，县区财政每村（社区）补助 9000 元以上标准， 将村级组织办公经费补助标准提高到 3.1 万元以上。

待遇保障方面， 实行“两提高一补贴” ，提高乡镇干部工作补贴和村干部报酬，对 离任村（社区）干部每年给予一定生活补贴。人文关怀方面，市财 政每年列支 200 万元、党费统筹 100 万元，设立关爱资金，对生活 特别困难的基层党员干部给予关爱帮扶；落实干部交流、体检、谈 心谈话、带薪休假等制度。

新时代新担当新作为工作方案_新时代新作为实施方案

新时代新作为大讨论实施方案近期，xxx 党支部全体党员认认真真地学习了党的十九 大精神，深受鼓舞，倍感振奋。习近平总书记作的报告，是 一个举旗定向、引领复兴、兴党强国、气势恢宏的好报告， 是我们党迈进新时代、 开启新征程、 续写新篇章的政治宣言、 行动指南，给人以信仰的感召、方向的指引、进取的力量、 胜利的信心。通过学习，我支部制定实施方案如下： 一、顺应“我国发展新的历史方位”这个“新时代”来 观情查势，才能更好地精准施政、高效行政。党的十九大报 告指出： “经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代， 这是我国发展新的历史方位。

”这一政治论断，建立在十八 大以来取得的历史性成就、发生的历史性变革基础之上，清 晰地指出了党和国家事业所处的时代坐标，为明确下一阶段 的历史任务、坚持和发展中国特色社会主义提供了基本遵 循。我们必须深刻领会这一重大政治论断的丰富内涵，主动 适应新时代中国特色社会主义的发展要求，从***实际出发， 审时度势，因地制宜，积极应对复杂多变的宏观经济形势， 努力克服各种不利因素，抢抓长江经济带、扬子江城市群建 设的重大战略机遇，不断提高政府工作水平，进一步厚植中 部崛起、跨越赶超新优势，继续保持经济社会“稳中快进、 持续向好”发展好势头，为再创一个创新转型跨越发展黄金 期积蓄力量、夯实基础。二、坚持用“习近平新时代中国特色社会主义思想”这 个“新思想”来武装头脑，更好地保持政治定力、提高工作 水平。党的十九大报告的最大亮点，就是提出了习近平新时 代中国特色社会主义思想，并且确定为党的指导思想写入党 章。习近平新时代中国特色社会主义思想，在理论上实现了 马克思主义中国化的新飞跃，在实践上形成了党中央治国理 政的总体框架和基本方略，是一个主题鲜明、逻辑严谨、系 统完整的科学理论体系，具有重要的历史地位和指导意义。

理论是实践的先导，思想是行动的指南。我们必须牢牢把握 习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线和灵魂，深刻 领会“新思想”的时代背景、历史地位、科学体系、精神实 质、实践要求，深刻领会贯穿其中的坚定信仰信念、鲜明人 民立场、强烈历史担当、求真务实作风和勇于创新精神，把 这一重要思想贯彻到“强富美高”新***建设全过程、体现 到党的建设各方面。要全面深入掌握“新思想”蕴含的哲学 智慧、思想观点和科学方法，围绕供给侧结构性改革、新旧 动能转换、实施乡村振兴战略、生态文明建设、加强和创新 社会治理等重点问题，加强调研和思考，不断提高驾驭复杂 局面的能力和水平，更好地用党的创新理论武装头脑、指导 实践、推动工作。

三、抓住“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充 分的发展”这个“新矛盾”来发力攻坚，才能更好地提高发 展均衡度、增强群众获得感。党的十九大报告提出了“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和 不平衡不充分的发展之间的矛盾”的重大论断，充分体现了 中国特色社会主义进入新时代后呈现的新特征、面临的新任 务和新挑战，也为新时代谋划发展、推动发展指明了正确方 向。

“明者因时而变，知者随事而制。

”我们要紧扣我国社会 主要矛盾变化，充分认识到当前黄桥老区与沿江地区发展不 平衡、GDP 与城乡居民收入增长速度不匹配、产业结构不合 理等问题还客观存在，坚持问题导向，统筹抓好项目突破、 创新转型、城建提升、深化改革、生态建设、民生工程等工 作，突出抓重点、补短板、强弱项，特别是要坚决打好防范 化解重大风险、基本公共服务功能配置、富民增收、精准脱 贫、 污染防治的攻坚战， 着力解决好发展不平衡不充分问题， 大力提升发展的质量和效益，更好满足人民群众各方面日益 增长的需要，书写区域统筹发展、城乡协调发展、人民福祉 增进的新答卷。

四、围绕“本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社 会主义现代化强国”这个“新目标”来主动作为，才能更好 地强化责任担当、加快跨越赶超。党的十九大报告，不仅对 新时代中国特色社会主义作出了全面布局，而且绘就了全面 建成社会主义现代化强国的时间表、路线图。

“两个一百年、 两个阶段、两个十五年” ，党中央的这一系列部署，将“近 期、中期、远期”目标有机结合起来，是对全党全军全国各 族人民发出的迈进新时代、踏上新征程、书写新篇章的“动员令” 。我们必须咬定全新目标，标定前进方向，结合市第 十三次党代会的决策部署，结合“聚力创新快转型，聚焦富 民奔小康，争当**排头兵”的目标追求，结合园区跨越赶超、 创新转型产业升级工程、城建新提升、促进城乡居民持续增 收、生态建设工程等一系列三年行动计划的推进实施，主动 担当，勤勉履职，压茬推进，一年接着一年干、一任接着一 任干、一件事情接着一件事情办，创优发展环境，破解瓶劲 制约，打造亮点特色，用一次次小突破的累积，用一个个小 目标的实现，坚韧不拔、锲而不舍地把党中央绘就的宏伟蓝 图不断变为美好现实。

新时代新担当新作为工作方案_2018年激励干部新时代新担当新作为工作方案

2018 年激励干部新时代新担当新作为工作方案 优先从下派到脱贫攻坚一线考核优秀的帮扶干部中考虑，对扶贫开发工作成 效年度考核第一名的乡镇党政正职、 驻村工作年度考核优秀的帮扶队长按程序直 接提拔重用，真正让实干者实惠、有为者有位、优秀者优先。下面是 2018 年激 励干部新时代新担当新作为工作方案。

鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

《若干措施》突出政治标准、脱贫攻坚、基 层一线和实干实绩，提出“三优先一直接” “一平衡两注重” “两倾斜一突破”的选人用 人导向。特别是立足定西市脱贫攻坚任务重、难、艰的实际，选拔任用干部优先 从扶贫开发成效考核好的县区党政班子中考虑， 优先从扶贫开发成效考核评定为 “好”的部门和乡镇中考虑，优先从下派到脱贫攻坚一线考核优秀的帮扶干部中考 虑，对扶贫开发工作成效年度考核第一名的乡镇党政正职、驻村工作年度考核优 秀的帮扶队长按程序直接提拔重用，真正让实干者实惠、有为者有位、优秀者优 先。

充分发挥干部考核的激励鞭策作用。

《若干措施》 适应新时代新任务新要求， 提出“三强化一加大” “两提高一挂钩”考核激励措施，强调强化日常考核、强化分类 考核、强化近距离考核，加大基层群众和服务对象在考核评价中的权重。明确将 年度考核优秀的领导班子班子成员优秀比例提高到 20%，将乡镇干部年度考核 优秀比例提高到 20%，并将乡镇主管的事业人员参照公务员考核奖励规定纳入 奖励范围。实行考核与使用直接挂钩制度，干部年度考核评定为优秀等次的，优 先提拔重用，连续三年为优秀的，按程序提拔重用、推荐使用、宣传褒奖，真正 使干与不干不一样、干好干坏不一样，让想干事、能干事、干成事的干部有机会 有舞台。

旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

《若干措施》针对当前部分干部“不干 怕问责、干多怕出事”的实际，按照“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，细 化了应合理容错纠错的 10 种情形，明确了把握的原则和实施主体，特别是从操 作层面提出了问责机关主动实施容错纠错、 单位或干部申请容错纠错的两种方式。

对已容错纠错的单位或干部，不做负面评价，考核、评比、提拔、晋升等方面不 受影响，真正让担当作为干部放下包袱、轻装上阵。

坚决有力祛除诬告陷害歪风邪气。

《若干措施》着眼解决干部“凡告必疑、凡 告必放”的困境， 健全完善澄清保护机制， 亮明了严厉打击诬告陷害行为的态度， 明确了实施机关、查处程序、时限要求，对受到恶意中伤、诬陷陷害的干部，及 时通过适当方式为其澄清正名、消除负面影响；对诬告陷害人依照法律法规和纪 律规定进行严肃处理，并纳入失信黑名单，切实净化政治生态，引导干部专心致 志干事创业。

增强干部人才适应新时代要求的本领能力。

《若干措施》按照建设高素质专 业化干部队伍的要求，提出实施干部能力提升三年行动计划，分级分类抓好干部 专业知识、专业能力培训，培养专业作风、专业精神；实施“258”年轻干部培养 选拔计划，到 2021 年，储备培养选拔 20 名左右 80 后县处级正职、50 名左右 85 后县处级副职、80 名左右 90 后乡科级正职干部。深化人才发展体制机制改 革，推行“凡晋必下”制度，特别是对农民身份的农村实用人才评聘职称，可打破 学历、论文等条件限制。

满怀热情关心关爱基层干部。

《若干措施》围绕政治上激励、工作上支持、 待遇上保障、人文上关怀，提出 14 项关心关爱基层干部的具体举措。政治激励 方面，实行“三招考一试点” ，市、县区直单位遴选工作人员加大面向基层干部招 考力度，每年面向村干部招考公务员和乡镇事业管理人员，在条件成熟的地方探 索开展村干部职业化试点。工作支持方面，2018 年至 2020 年市财政列支 1000 万元奖补资金实施“五小”工程建设三年推进行动；市财政每村（社区）补助 1000 元，县区财政每村（社区）补助 9000 元以上标准，将村级组织办公经费补助标 准提高到 3.1 万元以上。待遇保障方面，实行“两提高一补贴” ，提高乡镇干部工 作补贴和村干部报酬，对离任村（社区）干部每年给予一定生活补贴。人文关怀 方面，市财政每年列支 200 万元、党费统筹 100 万元，设立关爱资金，对生活 特别困难的基层党员干部给予关爱帮扶；落实干部交流、体检、谈心谈话、带薪 休假等制度。