中国建设协会证书查询【中国人力资源能力建设】
能力，从宏观上讲是指认识世界、改造世界的思路，从微观上讲是指认识问题、解决问题的方法。概括地讲，就是把知识、技能、智慧变成现实生产力的本领。能力，包括体能、技能和管能。能力，可分为一般能力、专门能力和核心能力。核心能力，是能力建设的重点，它决定着一个国家、一个地区、一个单位生死存亡和成败兴衰。
随着社会的发展和时代的变迁，越来越多的人切身体会到“能力比知识更重要”，特别是领导干部和人事工作者对此认识更为深刻。“知识就是力量”的观点正在受到时代的质疑，仅有知识不会转化，满腹经纶软弱无力，同样难以与时俱进，无法成就大业。现代人力资源开发，既要给人以知识，更要给人以能力。加强人力资源能力建设，已成为世界各国共同关注的热门话题，已成为当今时代的主旋律。
2003年12月召开的全国人才工作会议，把人才资源能力建设提上了突出位置。在胡锦涛总书记的讲话和《人才工作决定》中，反复强调人才资源能力建设是人才开发的主题，是人才培养的核心，也是实施人才强国战略的基础。会议特别指出，要树立大教育观，大培训观，在提高全民族思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力。会议还就如何加强人才资源能力建设，作出了部署，提出了要求。
人世后的中国，人力资源问题正面临着四大挑战：一是国民科学文化素质亟待提高，二是从业人员的知识结构亟待调整，三是高层次人力资源亟待充实，四是民族的创造力开发亟待加强。
本文从以下四个方面对这一主题展开讨论，旨在回答什么叫能力、能力建设的极端重要性、如何加强人力资源能力建设三个基本问题。
一、关于能力的一般界定
第一种界定：能力包括体能、技能和智能。
第二种界定：能力包括一般能力、专门能力和核心能力。
二、中国人力资源能力状况
(一)国民素质状况
科学文化素质整体偏低，突出表现为“三盲”多。
文盲多：8700万，其中青壮年文盲2000万。平均受教育年限8年，其中城市10年，农村7年。传统、现代、未来三种文盲的界定。
科盲多：基本达到科学素养的占1．4％。
法盲多：北京“三防”工程。
(二)人力资源能力状况
总量丰富：2000年8．7亿，2013年将达10亿，然后继续上升到2025年开始回荡。
文化偏低：25-64岁的人口中，受过高中以上教育的比例：美国为87％，韩国为66％，中国为18％；受过高等教育的比例：美国为35％，韩国为23％，中国为 4．7％。
能力较弱：中国人力资源能力水平在世界上排位倒数第二，得分6．98分，处于较弱层次。
22个发达国家平均分值35分，最高的65分，最低的25分以上。中国是6．98分。北京上海都在10分以上，西藏仅为2．42分。
(三)人才资源质量状况
人才密度低(8．37)，人才学历低(公务员中1／3中学生，专业人才中大本以上不足一半)；高级专家严重短缺，研发投入甚少；创造力开发严重不足。
三、入世对人力资源提出的挑战
(一)对规模的挑战：人才争夺进一步加剧，人才占有上的马太效应有可能更凸显。
(二)对结构的挑战：经济全球化程度进一步提高，人才结构调整任务更加艰巨。
(三)对队伍稳定的挑战：经营舞台进一步拓展，素质要求越来越高，能力建设成了当务之急。人才素质“五八四”。即5类人严重短缺：高层次人才；高新技术人才：高级金融保险人才，企业高层管理人才，高素质的行政管理人才。8类人相对成问题：知识陈旧；技能单一，情商低下；心理脆弱，目光短浅，反映迟钝，单打独斗，学习笨拙。4类人四处走俏：创造型的人；复合型的人，协作型的人，感激型的人。
四、加强人力资源能力建设的途径与方法
(一)要积极贯彻亚太经合组织北京宣言
2001年5月15日-16日亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议在中国北京召开，会议形成八个主要观点。
(二)要确立相关新理念
(1)员工与组织同步成长；
(2)能力比知识更重要；
(3)人类潜在着巨大的潜能；
(4)能力通过开发才能提高；
(5)能力开发需要持续进行；
(6)创新能力是现代人才的核心能力；
(7)蓄电池理论取代干电池理论；
(8)人力资本是投资不是消费；
(9)培训是最大的福利，最高的奖赏，最有营养的丰盛大餐；
(10)建设学习型组织是能力建设的有效途径。
(三)要构筑能力建设分类体系
1、一般公职人员能力体系。
2、国家公务能力体系。
3、领导干部能力体系。
4、人事工作者能力体系。
(四)要实施能力建设四大战略
人力资本投入优先战略；
素质教育战略；
终身教育战略；
建设学习型社会战略。
(五)要更新观念，拓展知识
要强化6种意识：发展意识，机遇意识，规则意识；市场意识；开放意识；公平意识。
要拓展5类知识；WTO基本知识；法律基本知识；市场经济基本知识，网络基本知识；外语基本知识。
(六)要学会感悟人生
学会“三做”：做人，做事，做官。
做到“四万”：读万卷书，行万里路，交万名友，做万件事。
谨防“五不”：不能没有设计，不必刻意追求，不能没有激情，不要自寻烦恼，不要过于匆忙。