有些话我选择保持沉默【保持沉默可能是最好的选择】

　　 　　作为员工的我们是怎么办的呢？基本上都是沉默，最多私底下发牢骚，看到领导还是乖乖做事情。为什么呢？现在找工作不容易，找到合适的工作更不容易，谁都不想丢掉工作，所以自然什么都不敢说了。
　　
　　目前，国家法律规定了打工者应该享有的各项福利，可是几乎所有的企业都有“短斤少两”的行为。最常见的就是没有加班费、没有年休假、福利之类，作为员工，给你这些的话要感谢企业，如果没有也完全正常。
　　先谈谈最大的一块――加班费，无论是金领、白领，还是外地进城务工者，要说从来没加过班的，实在是难找；可是从来没拿过加班费的，那是遍地都是。笔者工作6年，换过7个单位，中资、外资、国有、民营都干过，可就没一个是按照国家最低标准发加班费的。通常是春节、“五一”、“十一”给加班费，其它时间加班都不给。有的同事加班实在太多，一周要加班十几小时，而且连晚饭都没得吃，公司在巨大压力之下，出了个规定：每天加班超过1小时开始计算加班费，每小时5元。可怜这些平时收入不低的白领们，一到加班时间就这么不值钱了！这还算好的，如果是管理层的就没加班费了，理由倒也冠冕堂皇――国家相关法律规定，年薪制人员可以不计算加班费。
　　作为员工的我们是怎么办的呢？基本上都是沉默，最多私底下发牢骚，看到领导还是乖乖做事情。为什么呢？现在找工作不容易，找到合适的工作更不容易，谁都不想丢掉工作，所以自然什么都不敢说了。我曾在一个单位工作五年，作为企业的中坚力量，成绩卓著又和人事部门的领导关系很好，在反复提议后终于给了周末加班每次200元的补贴，虽然远没有达到国家的标准，但也算有个安慰。可好景不长，公司一高层股东知道此事后，强行要求取消。岂不知公司虽然节约了这200元加班费，却也丧失了人才和信用。
　　有些加班很多又比较“厉害”的员工，通常都会在临走的时候问公司讨回加班费，这对于员工来说似乎是最安全的办法，也是没有办法的办法，据说劳动监察部门也建议这么做。但通常能要回加班费的一部分已经非常不错，全部要回那简直就是“不可能完成的任务”。曾经有一家公司的仓库经理带领50名员工集体罢工，并且买通人事助理拿到指纹考勤记录， 要求公司给予加班费，此事在几个小时内便全行业皆知，到最后的结果是公司补偿了一部分，给带头的人补贴非常高，其它人员稍微补贴了点。可您知道这件事情发生之后，公司做了什么吗？公司为了防微杜渐，花钱申请了非固定工作时间企业的资质，从此之后，公司再也不用按照1.5倍、2倍、3倍的标准发加班费了，因为根本没有加班费一说了，即使到法院也永远告不赢了。
　　公司要避开加班费的方法有很多种，而且大企业都有专业的法律顾问，而员工呢，除了政府的条文还有什么呢？什么都没有，到最后输的大多是员工，即使打官司成功了，也不一定能拿到钱，而且成本也高。所以最明智的就是和公司协商了，无论能有多少拿到钱就好。这不是说员工不为自己的权利努力，而是在没有办法的情况下最聪明的选择。
　　关于带薪休假，有很多好的公司在新的劳动法出台前就有，外资这点相对比中资的好，但问题也很多。通常是带薪休假要工作满多少年之后，需要领导同意，要安排好工作等等。殊不知单单需要领导同意一条，就让多少人没机会带薪休假。请看某单位带薪休假条款：工作满1年带薪休假2天，工作满3年带薪休假5天，工作满7年带薪休假10天，需要领导签字，如当年未休隔年年初给予工资2倍补偿。这看来不错的条款，在执行时却完全变了样子，公司可享受带薪休假的员工200多人，最终申请到补偿的不足10人，而没请假的人也没拿到补偿，公司什么解释也没有，也没员工向公司要。谁敢呢？
　　在现在的社会中，员工需要学会保护自己，能屈能伸，保持沉默可能是最好的选择。